薪酬概览
平均月薪
¥6400
中位数 ¥6300 ｜ 区间 ¥5300 - ¥7500
长沙财务主办会计月薪在省会城市中处于中等水平，近一年整体呈现温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，财务主办会计薪资增长在3-5年经验段较为显著，之后随项目经验积累平稳上升。
影响因素
- 长沙会计行业以中小企业为主，对具备独立处理全盘账务能力的人才需求较高，推动相关经验段薪资。
- 该城市中，薪资提升更依赖项目实操与税务筹划等综合能力，而非单纯年限累积。
💡 注意，城市薪资数据可能受样本局限，建议结合具体行业与企业规模综合评估经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，财务主办会计岗位本科为基准，硕博学历溢价受企业类型与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙会计行业以中小企业为主，本科学历已能满足多数岗位需求，学历溢价空间相对有限。
- 该城市中，硕博学历的薪资优势主要体现在大型企业、上市公司或特殊岗位的稀缺性上。
💡 注意，学历对薪资的影响会随经验增长而减弱，实际能力与岗位匹配度更为关键。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以制造业、工程建筑为主力，新兴数字产业薪资增长较快但规模有限。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 增长驱动型 | 软件与信息技术服务业 | 技术密集度高，人才需求旺盛，行业增长动能强劲。 |
| 价值提升型 | 装备制造业 | 产业基础扎实，业务复杂度高，经验价值积累明显。 |
| 稳定基础型 | 批发零售业 | 行业成熟度高，竞争充分，薪资水平相对稳定。 |
影响因素
长沙产业结构以传统制造业与工程建筑为支柱，新兴数字产业处于培育期，行业薪资结构呈现分化。
- 城市制造业基础深厚，相关行业薪资受企业规模与项目经验影响较大。
- 新兴数字产业人才需求增长快，但整体岗位规模有限，薪资溢价集中在技术岗位。
- 工程建筑等行业薪资与项目周期、资质要求关联度高，波动性相对明显。
💡 行业选择需结合城市产业特点，传统行业经验积累稳定，新兴行业成长潜力较大但竞争激烈。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力稳步提升。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1宁波市 | 104 | ￥9400 | ￥2200 | 88 |
2常州市 | 34 | ￥9000 | ￥1600 | 81 |
3无锡市 | 74 | ￥7900 | ￥1700 | 79 |
4苏州市 | 99 | ￥8400 | ￥2200 | 78 |
5合肥市 | 113 | ￥7000 | ￥1800 | 74 |
6南京市 | 34 | ￥8900 | ￥3200 | 73 |
7萍乡市 | 18 | ￥7000 | ￥1000 | 71 |
8杭州市 | 32 | ￥9400 | ￥3800 | 70 |
9上海市 | 26 | ￥10000 | ￥6800 | 70 |
10成都市 | 73 | ￥7500 | ￥2600 | 69 |
影响因素
- 长沙制造业与工程建筑产业基础扎实，相关行业薪资受企业规模与项目经验影响较大。
- 城市新兴数字产业发展较快，但整体岗位密度有限，薪资溢价集中在技术岗位。
- 生活成本相对较低，薪资购买力较强，人才流入呈现稳步增长趋势。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本与长期职业发展空间，避免单一维度决策。
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位新增1
长沙财务主办会计岗位新增需求平稳，中小企业招聘为主，长期需求稳定。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙财务主办会计需求集中在3-8年经验段，中小企业更偏好具备独立处理能力的即战力人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 22.2% |
| 1-3年 | 2 | 22.2% |
| 3-5年 | 5 | 55.6% |
市场解读
- 长沙企业普遍重视项目实操经验，对能独立完成全盘账务的中级人才需求最为旺盛。
- 城市中小企业占比较高，招聘更侧重即战能力，对初级人才的培养投入相对有限。
- 高级管理岗位需求存在，但受限于企业规模，整体岗位数量相对较少。
💡 求职时需关注城市企业规模结构，中级经验段机会较多，但竞争也相对集中。
不同行业的需求分析
长沙财务主办会计需求集中在制造业、工程建筑与批发零售业，新兴数字产业需求增长但规模有限。
市场解读
- 长沙制造业基础雄厚，相关企业会计需求稳定，侧重成本核算与项目财务管理能力。
- 工程建筑行业受项目周期影响，会计需求呈现波动性，更注重税务筹划与资金管理经验。
- 批发零售业需求平稳，对日常账务处理与供应链财务对接能力要求较高。
- 新兴数字产业会计岗位需求增长，但总量有限，更关注财务数字化与业财融合能力。
💡 选择行业时需结合城市产业特点，传统行业需求稳定，新兴行业成长潜力大但竞争更激烈。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，财务主办会计岗位需求稳定增长，人才竞争适中，岗位更新节奏平稳。
财务主办会计岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地财务主办会计的招聘、薪资和就业数据。
| #52 莆田 | 0.4%6 个岗位 | |
| #53 张家口 | 0.4%6 个岗位 | |
| #54 宣城 | 0.4%6 个岗位 | |
| #55 宜昌 | 0.4%6 个岗位 | |
| #56 长沙 | 0.4%6 个岗位 | |
| #57 珠海 | 0.4%6 个岗位 | |
| #58 玉溪 | 0.4%6 个岗位 | |
| #59 北京 | 0.4%6 个岗位 | |
| #60 上饶 | 0.4%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙制造业与工程建筑产业基础扎实，带动相关会计岗位需求持续释放。
- 城市新兴数字产业发展推动部分技术型会计岗位需求，但整体规模有限。
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力相对较小，人才吸引力稳步提升。
- 岗位需求受本地中小企业招聘周期影响，呈现季节性波动特征。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙需求稳定且生活成本较低，适合长期发展。
热招职位
材料会计（望城）7k-8k/月·15薪
1、日常核算：负责采购业务的财务复核与账务处理，确保核算准确及时；
2、库存管理：统筹存货财务管理，组织定期盘点，确保账实相符；
3、成本分析：归集与分析材料成本，监控定额执行与消耗情况，助力降本增效；
4、往来结算：负责供应商对账及单据审核，协助制定付款计划，确保结算合规；
5、部门协作：联动采购、仓储及生产部门处理异常，配合完成内外部审计工作；
6、其他事项：完成上级交办的其他工作任务。
总账会计9k-13k/月·15薪
1、 账务与结算管理：负责香港子公司总账账务及月度结算工作，规范开展会计核算，完成总账月结相关工作，确保账务处理合规、准确、及时。
2、 报表与审计支持：负责香港子公司财务报表月结、编制工作，开展账套清理，整理并提供审计所需相关资料，配合完成审计全流程工作。
3、 账务监督与清账：定期检查香港子公司账务处理情况，负责账套清理工作，确保账务记录真实、清账流程规范合规。
4、 税务对接工作：对接香港子公司税务相关事宜，按时提供本地税务合规报告资料，提供本地文档所需的财务数据及相关资料，保障税务合规。
5、 费用报销管理：负责香港子公司平台专项类费用报销相关工作，审核报销单据，规范报销流程，保障费用支出合规合理。
7、 资金管理工作：负责香港子公司银企余额对账，核对关联方回款情况并完成入账处理，保障资金管理规范。
8、 跨部门及外部协同：配合其他部门及外部机构（银行、审计、统计等），提供银行贷款、担保等业务所需数据及文件并解答相关疑问；复核周年申报表数据；按要求每季度向香港统计局报送对外申索、负债及收益统计调查数据。
9、 档案统筹管理：统筹香港子公司财务相关档案的整理、归档工作
报表会计（长沙）9k-10k/月·15薪
1.负责账套会计核算，包括应收、应付、工资、外汇、资金核算处理；
2.负责账套月结、报表编制与上传，关联方交易核对；
3.协助公司月报、季报、年报相关附注编制；
4.协助公司路演数据分工编制；
5.其他临时任务与专项工作。
成本会计（泉塘）8k-9k/月·15薪
1、负责月度成本结转、差异分摊等成本月结工作，及各类成本/存货报表的编制；
2、负责物料标准成本的发布、文本采购订单下达前审核；
3、负责产品成本核算、成本管控、成本分析，监控、考核矿机成本指标；
4、负责推动极致降本，出具成本管控、监控表，促进降本项目任务达成；
5、负责定期组织存货的盘点，跟踪库存和周转，及时预警；
6、负责梳理产品BOM成本，推进事业部BOM标准化；
7、监控、分析生产订单投料及成本准确性。
1.负责境外工程项目全周期财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金计划与税务筹划等；
2.对接境外合作方、金融机构及当地财税部门，处理项目涉外财务事项；
3.编制境外项目财务报告，进行财务分析与风险评估，为管理决策提供支持；
4.熟悉国际会计准则（IFRS）及项目所在国财税法规，确保财务合规性；
5.参与项目投标阶段的财务方案设计，协助完成合同财税条款审核；
6.配合内外审计，完成项目财务结算与决算工作。
产销计划员8001-10000/月
1、负责出口销售合同产品交货周期、技术参数、非标产品等条件的审核；
2、负责月度发货计划编制及发货进度跟进；
3、负责库存资源管理；
4、负责海外产品投产计划、发货计划及各种异常处理；
5、负责与工艺、发运及物流的具体发运要求协调沟通。
仓管员2k-5k/月
1.负责仓库的管理，保持原材料、成品、物资定置定位先进先出原则提高仓库有效使用率；
2.负责仓库日常出入库手续收发单据、盘点工作及点验工作，保证账物一致，对财务系统数据及时记录更新ERP；
3.执行仓库物料管理相关制度并提出整改意见；
4.对仓库现场进行管理，5S标准执行；
5.确保日常的备货准确及时；
6.上级领导交代其他工作。
1、建立机器人控制仿真模型，进行算法开发及测试。
2、设计、开发机器人规划和控制算法，负责机器人串联多关节臂架运动及接触力控制算法、底盘运动控制算法等算法研究与搭载。
3、完成算法设计、仿真和测试文档撰写。
高中语文教师（高级教师）20-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘要求
1、年龄原则上在45- 55周岁之间，具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师，外地教师暂不考虑。
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段；
4、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中地理教师（高级教师）20-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘要求
1、年龄原则上在45- 55周岁之间，具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师，外地教师暂不考虑。
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段；
4、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
二、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中历史教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。