薪酬概览
平均月薪
¥14400
中位数 ¥11000 ｜ 区间 ¥10800 - ¥18000
长沙基金经理岗位月薪整体处于全国中游水平，近一年保持稳定，与周边省会城市相比略有优势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，基金经理薪资随经验稳步增长，3-5年段因项目独立性增强而提升明显，8年后增速趋缓。
影响因素
- 长沙金融行业生态相对集中，人才竞争聚焦于本地机构，薪资受区域项目经验与资源积累影响较大。
- 在该城市，3-5年段薪资增幅显著，主要得益于独立管理项目能力的提升；8年以上阶段增速放缓，与岗位稀缺度及市场成熟度相关。
💡 注意，长沙的薪资数据可能不如一线城市全面，建议结合本地机构招聘动态综合评估经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，基金经理岗位本科为基本门槛，硕博学历在高端岗位有溢价，但溢价幅度受本地机构需求影响。
影响因素
- 长沙金融行业以本地机构为主，人才需求更注重实践经验，学历溢价相对一线城市更温和。
- 在该城市，本科与硕士学历在入行初期薪资差距有限，博士学历在特定研究岗位有优势，但整体溢价随经验增长而收敛。
💡 长沙的学历溢价可能不如金融中心显著，建议关注本地机构对复合型经验的需求，而非单纯追求高学历。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，金融行业薪资相对突出，但受本地产业结构影响，整体行业薪资差异较一线城市温和。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 金融业 | 业务复杂度高，人才稀缺，盈利能力较强，对专业经验要求高。 |
| 增长驱动型 | 信息技术 | 技术密集度高，创新需求强，人才竞争激烈，薪资增长动能较足。 |
| 价值提升型 | 制造业 | 依托本地产业基础，经验积累与技能提升对薪资有正向影响。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业、金融、信息技术为主，行业薪资受本地经济规模与人才供需结构影响。
- 本地金融行业集中度较高，对资深人才需求推动薪资水平。
- 信息技术行业受区域创新政策支持，薪资增长潜力相对明显。
- 传统制造业薪资相对稳定，与经验积累和技能提升关联度较高。
💡 长沙行业薪资差异较一线城市小，选择行业时需结合本地产业生态与个人长期发展潜力综合考量。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，金融行业岗位相对集中，生活成本压力较小。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 36 | ￥27400 | ￥6800 | 87 |
2合肥市 | 10 | ￥29400 | ￥1800 | 78 |
3重庆市 | 9 | ￥30800 | ￥1700 | 76 |
4杭州市 | 14 | ￥21800 | ￥3800 | 75 |
5成都市 | 20 | ￥14000 | ￥2600 | 66 |
6北京市 | 9 | ￥40000 | ￥7100 | 60 |
7无锡市 | 7 | ￥22400 | ￥1700 | 58 |
8深圳市 | 11 | ￥19200 | ￥5700 | 51 |
9南京市 | 15 | ￥15600 | ￥3200 | 50 |
10厦门市 | 5 | ￥17500 | ￥3000 | 50 |
影响因素
- 长沙金融行业集中度较高，但整体产业规模有限，薪资增长受本地经济结构影响。
- 城市人才供需相对平衡，生活成本较低，薪资购买力在区域内有一定优势。
💡 选择长沙需权衡薪资增长潜力与生活成本优势，长期职业发展可关注本地产业升级趋势。
市场需求
4月新增岗位
29
对比上月：岗位新增25
长沙基金经理岗位新增相对平稳，受本地机构招聘节奏影响。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙基金经理需求更侧重中级经验，初级岗位有限，高级岗位受本地机构规模影响。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 19 | 67.9% |
| 不限经验 | 9 | 32.1% |
市场解读
- 长沙本地金融机构规模有限，更偏好具备3-5年项目经验的中级人才。
- 企业对即战力要求较高，中级岗位需求相对集中，初级岗位培养机会较少。
- 高级岗位需求受本地市场容量制约，更依赖资深人才引进与内部晋升。
💡 在长沙求职需突出项目经验与实操能力，中级经验段竞争相对集中，可针对性准备。
不同行业的需求分析
长沙金融行业需求相对集中，制造业与信息技术行业需求增长，整体行业需求结构较均衡。
市场解读
- 长沙金融行业受本地机构主导，对基金经理等专业岗位需求保持稳定。
- 制造业依托本地产业基础，对具备行业经验的人才需求持续，尤其在转型升级领域。
- 信息技术行业受区域创新政策推动，需求增长较快，但整体规模较一线城市小。
- 传统行业如商贸、文旅需求相对平缓，与城市经济结构相关。
💡 在长沙求职可关注金融、制造与信息技术行业，行业选择需结合本地产业生态与个人技能匹配。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，基金经理岗位需求稳定，受本地金融行业规模影响，竞争压力适中。
基金经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地基金经理的招聘、薪资和就业数据。
| #25 济南 | 1.7%5 个岗位 | |
| #26 南昌 | 1.7%5 个岗位 | |
| #27 南宁 | 1.7%5 个岗位 | |
| #28 厦门 | 1.7%5 个岗位 | |
| #29 长沙 | 1.7%5 个岗位 | |
| #30 广州 | 1.7%5 个岗位 | |
| #31 贵阳 | 1.7%5 个岗位 | |
| #32 沈阳 | 1.7%5 个岗位 | |
| #33 西安 | 1.7%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙金融行业岗位集中在本地机构，需求更新频率相对平缓，与一线城市相比节奏较慢。
- 城市人才竞争压力适中，岗位规模受本地经济结构制约，但整体需求保持稳定。
- 区域产业布局以制造业与金融为主，对基金经理等专业岗位需求有支撑作用。
💡 选择长沙可平衡岗位竞争与生活成本，但需关注本地行业规模对长期职业发展的影响。
热招职位
1.总行策略承接：能够精准解读总行政策，能快速将其转化为可落地的培训课件、营销话术及实操指引，赋能本地项目转化，推动目标超额达成，负责项目对接、商务洽谈、报告撰写等；
2.队伍赋能：具备优秀授课技巧，善于通过联合访客、案例复盘及情景模拟，解决一线实操难题，对所负责的客户经理，通过培训、陪访、陪练、策略复盘，推动其重点产品发放目标超额达成，队伍产能提升作为核心考核指标；
3.合规把关：自主拓客，与渠道业务隔离，防止虚假作业和挂单套利。
1、负责银行与客户的沟通，维护战略客户与分行的长期合作关系；
2、策划战略客户营销方案并落实，对行业、市场、企业进行调查和分析；
3、对经管的客户进行日常的贷后检查。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1.直接服务总、分行名单制战略客户，负责家谱内重点企业的拓展和服务，服务客户生产经营各个场景的金融需求。
2.协同拓展和服务战略客户的“三环两链”客户，深入挖掘客户需求，落实“全行服务一家”协同机制，为客户提供生态化、综合化服务方案。
3.为总、分行名单制战略客户及其“三环两链”提供投商行一体化专业服务，提升客户的综合贡献。
4.落实行业认知及客户深度KYC,形成差异化行业解决方案，创新模式并进行复制推广，积累行业专业化经营的内涵和能力。
5.牵头为总、分行名单制战略客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；作为风险合规责任的主体，负责将行业专业化服务能力贯穿到客户的风险合规管理及流程中，为风险管理提供前瞻性支持。
1.负责对口营业区、网点的专员队伍经营、培训； 2负责对口营业区、包片网点代理人队伍资源挖掘、专业产品支持、项目陪展支持。
3.聚焦团非产品支持、案例制作、陪展支持等相关产品方面赋能。
岗位职责：
1.建立业务覆盖内门店拓展的信息采集渠道，对区域各项目进行考察，建立信息数据库；
2.门店运营端资产相关问题的对接处理；
3.店铺的退租、闭店等合同期内商务事宜的跟进工作；
4.领导交办的其他相关工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，有选址开发工作经验和法务背景优先考虑；
2.优秀的沟通谈判能力以及逻辑表达能力；
3.吃苦耐劳，具备敢于拼搏、开拓进取的精神，具备较强的抗压能力；
4.具备大型写字楼、物业、高校、医院等资源，熟悉区域内各大商圈优先考虑。
岗位职责：
1.建立业务覆盖内门店拓展的信息采集渠道，对区域各项目进行考察，建立信息数据库；
2.门店运营端资产相关问题的对接处理；
3.店铺的退租、闭店等合同期内商务事宜的跟进工作；
4.领导交办的其他相关工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，有选址开发工作经验和法务背景优先考虑；
2.优秀的沟通谈判能力以及逻辑表达能力；
3.吃苦耐劳，具备敢于拼搏、开拓进取的精神，具备较强的抗压能力；
4.具备大型写字楼、物业、高校、医院等资源，熟悉区域内各大商圈优先考虑。
1. 负责客户的投资咨询服务及维护，为客户提供股票投资、产品配置等相关服务；
2.研究总部投研策略，针对客群特点提供针对性服务和产品，同时组织学习和培训，提升客户经理专业性；
1.落实客户KYC、深入挖掘客户需求，履行第一道防线风险合规职责、落实贷款“三查”等分行对公客户经理基本职责。
2.拓展、服务客户，做好新客户拓展和存量客户的维护工作。
3.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实个性化金融服务方案，提供综合金融服务。
4.负责对公普惠金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
5.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户的综合授信、强确权和弱确权产品营销等。
6.拓展科技企业新开户，协作科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
1.风险筛查：推动高风险人群的筛查，跟踪早筛后风险追踪，确诊的客户引导精准诊断。
2.精准诊断：协调专家门诊、MDT及第二意见， 辅助客户快速、科学决策。
3.治疗用药：跟踪客户用药安全及效果，引导药品网络内服务。
4.康复管理：结合客户住院后、治疗期间的个体状态，为客户安排康复服务，定期随访康复效果。
5.理赔服务：为客户进行理赔报案与前置预审， 追踪协谈，提供出院即赔服务。
6.资源质控：整合医疗网络各环节服务，持续优化流程，保障全旅程服务体验。
7.保险促进：基于服务信任与保险价值感知，客户有购买意向时协同乐健康管家促成保险销售。
8.增值服务销售：在就医安排中敏锐识别客户额外需求，适时推荐陪诊、陪护、住院/门诊绿通、二诊及康复营养等付费服务，实现服务二开。
1、负责分行票据转贴现业务的开展，统筹分行转贴现规模，拓展同业渠道
2、联动直贴团队，协助完成有竞争力的直贴报价，并负责分行直贴票据的转卖
3、分析票据市场交易情况和发展动态，定期提供票据转贴现二级市场价格走势情况分析
4、根据分行要求，制定分行转贴现交易策略，完成总行下达的业务目标
营运主管10001-15000/月
方向一：
1、负责公司激励政策，考核方案的拟定、测算、考评及结算；
2、负责经营单元重点经营指标的过程监控、分析；
3、负责公司重点专项工作的检查、跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司运营管理最佳实践，管理输出推广应用。
方向二：
1、组织规范国内经销商业务运行规则；
2、负责经营单元经销商应收账款催收过程管理与协调；
3、负责应收账款重点专项工作的跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司经销商应收账款管理最佳实践，管理输出推广应用。
方向三：
1、组织国内存量客户应收账款规则梳理及优化；
2、负责经营单元应收账款催收过程管理与协调；
3、负责国内存量客户应收账款重点专项工作的跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司国内存量客户应收账款管理最佳实践，管理输出推广应用。
