薪酬概览
平均月薪
¥3300
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥2700 - ¥3800
长沙车间学徒薪资在省内保持中等水平，近一年整体平稳，与周边省会城市相比略低。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，车间学徒薪资随经验增长，3-5年阶段因技能熟练度提升而增幅相对明显。
影响因素
- 长沙制造业基础扎实，但高端岗位相对有限，薪资增长更依赖具体操作技能的深化与项目参与度。
- 本地经验积累初期薪资平稳，待独立操作能力形成后，薪资提升空间逐步打开，与岗位稳定性正相关。
💡 注意本地薪资数据可能因企业规模和具体行业细分存在差异，建议结合具体招聘信息综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，车间学徒岗位学历溢价有限，薪资更依赖实操技能与经验积累。
影响因素
- 长沙制造业以技能型岗位为主，学历供需相对平衡，学历对薪资的直接影响较弱。
- 本地车间学徒岗位中，高中学历与大专学历的薪资差距不大，实际动手能力更为关键。
💡 对于车间学徒这类岗位，持续提升专业技能比单纯追求更高学历，对薪资增长的帮助可能更直接。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以工程机械、电子信息为支柱，相关行业薪资竞争力较强，传统制造业薪资相对平稳。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 电子信息 | 技术密集度高，产品迭代快，对研发与技能人才需求旺盛。 |
| 增长驱动型 | 工程机械 | 产业基础雄厚，龙头企业集中，对熟练技工与工程师需求稳定。 |
| 价值提升型 | 汽车制造 | 产业链完整，正向新能源转型，对复合型技能人才需求增加。 |
影响因素
长沙制造业根基扎实，产业结构正向高端化升级，行业薪资分化与产业升级进程相关。
- 本地优势产业集中度高，龙头企业带动相关岗位薪资具备一定竞争力。
- 传统制造业岗位供给充足，薪资增长更多依赖个人技能提升与经验积累。
- 新兴制造业领域薪资潜力较大，但人才要求更高，竞争也相对激烈。
💡 选择行业时需关注其技术升级趋势，在长沙，融入本地优势产业链可能获得更稳定的薪资成长机会。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，制造业薪资具备区域竞争力，整体薪资与生活成本相对平衡。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1南京市 | 11 | ￥4000 | ￥3200 | 78 |
2常州市 | 8 | ￥4100 | ￥1600 | 70 |
3苏州市 | 9 | ￥3800 | ￥2200 | 60 |
4宁波市 | 7 | ￥4900 | ￥2200 | 50 |
5武汉市 | 6 | ￥3500 | ￥2600 | 40 |
6上海市 | 7 | ￥4600 | ￥6800 | 35 |
7北京市 | 5 | ￥3500 | ￥7100 | 25 |
8昆明市 | 5 | ￥2500 | ￥1700 | 24 |
9天津市 | 5 | ￥3600 | ￥2700 | 23 |
10广州市 | 7 | ￥3300 | ￥3900 | 22 |
影响因素
- 长沙工程机械、电子信息等优势产业集中，相关岗位薪资在区域内具备一定竞争力。
- 城市人才吸引力持续增强，但部分传统制造业岗位供给充足，薪资增长更多依赖技能提升。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力相对较好，为人才留存提供一定基础。
💡 选择城市时需综合考虑产业匹配度与生活成本，在长沙，融入本地优势产业可能获得更稳健的薪资成长。
市场需求
7月新增岗位
3
对比上月：岗位新增2
长沙制造业岗位需求保持平稳，技术熟练型岗位招聘活跃度相对较高。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙制造业对具备一定经验的中级技能人才需求相对突出，初级岗位招聘保持平稳。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 2 | 100% |
市场解读
- 长沙本地制造业企业更青睐具备1-3年实操经验、能快速适应产线的技能型人才。
- 企业对具备独立操作能力、能解决常见技术问题的中级经验人才招聘意愿较强。
- 高级经验岗位需求相对有限，主要集中在技术管理或复杂工艺等特定领域。
💡 在长沙求职时，积累1-3年扎实的项目或产线经验，可能比单纯追求更长年限更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙工程机械、电子信息等优势产业招聘需求稳定，对数字化、智能化改造相关岗位需求有所增加。
市场解读
- 长沙工程机械行业对具备设备操作、维护及初步自动化改造能力的技能人才需求持续。
- 电子信息产业招聘侧重生产、测试及工艺优化岗位，对具备一定技术背景的人才需求较强。
- 汽车制造及零部件行业正向新能源转型，对复合型技能人才的需求呈现增长趋势。
💡 关注本地优势产业的智能化升级方向，掌握相关交叉技能可能获得更多职业发展机会。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，制造业岗位需求规模稳定，更新节奏适中，区域人才吸引力持续增强。
车间学徒岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地车间学徒的招聘、薪资和就业数据。
| #8 南宁 | 5.8%6 个岗位 | |
| #9 武汉 | 5.8%6 个岗位 | |
| #10 南通 | 5.8%6 个岗位 | |
| #11 杭州 | 4.8%5 个岗位 | |
| #12 长沙 | 4.8%5 个岗位 | |
| #13 天津 | 4.8%5 个岗位 | |
| #14 北京 | 4.8%5 个岗位 | |
| #15 昆明 | 4.8%5 个岗位 | |
| #16 深圳 | 4.8%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙制造业岗位需求主要集中在工程机械、电子信息等优势产业链，岗位供给相对充足。
- 城市岗位更新频率保持稳定，对具备实操经验的中级技能人才招聘需求较为活跃。
- 与一线城市相比，长沙同类岗位竞争压力相对较小，但薪资天花板也相对较低。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力，在长沙，融入本地优势产业可能获得更稳定的职业发展路径。
热招职位
PMC主管6k-10k/月·15薪
"1.统筹生产计划、物料计划、订单交付全流程，制定月/周主生产计划，合理排产、产能负荷平衡。
2.管控物料齐套、到货进度，牵头处理缺料、待料、交期异常，保障产线顺畅生产。
3.统筹在制品、原材、成品库存管理，推动呆滞物料清理，提升库存周转。
4.负责 PMC 团队日常管理、工作分工、培训及绩效考核，优化部门作业流程与报表体系。
5.对接销售、研发、生产、采购、仓库，协调急单、插单、工程变更，确保订单准时交付。"
1.依据月度销售计划、库存和生产能力，参与编制与调整月度生产计划；
2.根据生产计划、控制程序、质量等要求，组织生产工艺文件的编制、审核，制定工艺监督机制；
3.指导生产异常原因分析和纠正预防，督导改善措施执行落实；
4.配合研发产线中试试验开展，协同新产品导入验证，组织开展可制造性评价、制定新材料、新工艺的导入方案并指导实施；
5.根据工程项目进度，指导新进设备性能调试，参与设备验收，根据工艺技术要求、提出设备的改造、申购和报废需求；
6.组织三体系和IATF16949体系的运行，公司的质量或环境管理方针及目标/指标的宣贯、执行及监控；
7.部门团队管理工作。
产销计划员8001-10000/月
1、负责出口销售合同产品交货周期、技术参数、非标产品等条件的审核；
2、负责月度发货计划编制及发货进度跟进；
3、负责库存资源管理；
4、负责海外产品投产计划、发货计划及各种异常处理；
5、负责与工艺、发运及物流的具体发运要求协调沟通。
物控员5k-8k/月·15薪
"1.物料核算请购：据 BOM、生产工单核算物料需求，下达请购、申购，跟进采购到货进度。
2.物料齐套管控：提前排查缺料、欠料，制作齐套清单，保障车间装配不断料。
3.物料跟进追踪：跟进外购件、外协件、自制件到货，异常物料及时反馈采购及上级。
4.出入库及发料管控：监督仓库备料、发料、退料、补料，管控生产领用物料，防物料浪费、丢失。在制与库存管控：监控原材料、半成品、在制物料，定期盘点，整理呆滞物料、不良物料并上报处理。
5.单据台账管理：维护物料台账、到货跟踪表、缺料表、呆滞表，做好物料数据记录。"
物料员6001-8000/月
1、依据生产工单领料、备料，回收余料、不良品、废料并分类退库，保障产线物料供应。
2、负责原辅料、成品入库验收、上架标识，凭单完成出库发料复核。
3、使用 SAP 仓储模块录入收发货单据，核对系统数据，整理各类流转单据，做到账实相符。
4、执行日常及月度全盘，通过 SAP 核对库存，处理盘盈盘亏，清理呆滞、临期物料。
5、做好仓库与产线物料区 5S 管理，物料规范存放，执行先进先出。
央厨生产经理面议
1.组建并管理生产团队，根据生产计划，确保餐品按质按量按时交付；
2.负责生产排程及调度，确保全部制程连贯顺畅，能源和工时最精简
2.监督和优化生产流程，确保生产效率和产品质量的最大化，并按公司目标开展成本控制；
3.制定并执行食品安全标准和卫生措施，确保所有生产过程符合卫生要求和法规；
4.培训和管理生产团队，确保团队成员具备所需技能，并能够贯彻始终；
5.监督生产过程中技术、工艺、产品标准的执行情况，以确保产品达标；
6.收集和分析生产数据，制作分析报告，对生产过程进行评估和改进，提供决策支持；
7.完成上级交办的临时性工作任务。
配件计划员7k-8k/月·13薪
1、负责海外备件产销协调及交付进度通报；
2、负责海外备件包装计划、发运计划制定及执行跟进；
3、负责海外市场重点订单、紧急订单专项协调；
4、负责交付及时率、现货满足率的提升与改善。
车间主任15k-18k/月
装配车间主任/涂装车间主任/交付车间主任各1名
1、负责组织完成生产任务，制定车间生产具体计划，有效落实到各个班组，确保生产任务保质保量按时完成；
2、引导员工严格按车间工艺流程操作，推广先进经验，落实产品质量理念，确保车间的产品质量；
3、组织车间人员协同解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，持续改进，降低成本和员工劳动强度；
4、支持质量检验工作，组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报；
5、负责对新进厂的员工岗位技能培训、安全教育和厂规厂纪教育。
1、依据销售计划制定、调整、落实生产计划；
2、监督生产进度、制品质量，统计分析制品数据，能耗；
3、组织生产人员、生产现场、生产设备及生产工艺的相关管理工作；
4、组织车间现场的安全环保管理工作；
5、严格按照公司制度要求，对涉及生产的相关信息做好保密。
海外配件经理7k-9k/月
1. 负责建立并优化配件销售管理体系及流程；
2. 制定配件销售目标及回款计划，并跟进执行效果；
3. 统筹配件销售数据的整理与分析，提供运营支持；
4. 协调内外部资源，解决销售过程中出现的问题；
5. 完成上级交办的其他相关工作。