薪酬概览
平均月薪
¥10800
中位数 ¥9500 ｜ 区间 ¥7800 - ¥13800
长沙证券投资顾问月薪在同类城市中处于中等水平，近一年整体保持平稳。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
55.6% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，证券投资顾问薪资随经验稳步提升，3-5年段增长较为明显。
影响因素
- 长沙金融业以传统业务为主，对独立客户服务能力要求较高，影响薪资水平。
- 在该城市，薪资增长更依赖项目经验和客户资源积累，5年后增速相对放缓。
💡 长沙相关薪资数据有限，建议结合本地招聘动态综合评估经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，证券投资顾问学历溢价在入行初期较明显，随经验增长差距逐渐收窄。
影响因素
- 长沙金融业以传统业务为主，对本科及以上学历需求稳定，影响薪资基础水平。
- 在该城市，硕士及以上学历在专业研究岗位稀缺度较高，薪资溢价相对更明显。
💡 长沙相关学历薪资数据有限，建议结合具体岗位要求评估学历价值，避免过度依赖学历溢价。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙金融业以传统证券业务为主，薪资水平受本地市场结构与人才供需影响较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 金融科技 | 技术密集度高，创新能力强，人才稀缺性显著 |
| 增长驱动型 | 投行业务 | 业务复杂度高，项目收益直接，专业人才需求旺盛 |
| 价值提升型 | 传统证券经纪 | 业务模式成熟，客户资源积累，经验价值逐步体现 |
影响因素
长沙金融业以证券、银行等传统业务为主，金融科技发展相对起步，行业薪资结构较为传统。
- 本地金融业以传统证券业务为核心，薪资水平受业务规模与盈利能力影响较大
- 金融科技等新兴领域在长沙处于发展阶段，相关岗位薪资溢价相对有限
- 行业人才供需关系直接影响薪资水平，传统业务经验积累价值更受重视
💡 长沙金融行业数据有限，建议关注本地产业结构变化对薪资的长期影响。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1杭州市 | 12 | ￥13200 | ￥3800 | 87 |
2上海市 | 16 | ￥15000 | ￥6800 | 81 |
3成都市 | 10 | ￥16800 | ￥2600 | 73 |
4重庆市 | 10 | ￥10400 | ￥1700 | 57 |
5无锡市 | 8 | ￥13900 | ￥1700 | 55 |
6长沙市 | 9 | ￥10800 | ￥1800 | 50 |
7深圳市 | 6 | ￥22000 | ￥5700 | 49 |
8南京市 | 9 | ￥13900 | ￥3200 | 47 |
9绵阳市 | 6 | ￥10600 | ￥1200 | 44 |
10合肥市 | 8 | ￥11400 | ￥1800 | 42 |
影响因素
- 长沙以工程机械、文化传媒等产业为主，金融业薪资受本地产业结构影响较大
- 城市人才供需相对平衡，薪资增长与本地经济发展节奏基本同步
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力相对较高，工作生活平衡性较好
💡 长沙城市薪资数据有限，建议结合个人职业规划与生活需求综合评估城市选择。
市场需求
4月新增岗位
25
对比上月：岗位新增10
长沙证券投资顾问岗位新增相对平稳，本地金融业招聘需求以传统业务为主。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙证券投资顾问岗位需求更侧重中级经验，初级岗位需求相对有限。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 25 | 100% |
市场解读
- 长沙本地企业对证券投资顾问更看重项目经验与客户资源积累能力
- 中级经验人才因具备独立服务能力，在本地招聘中需求较为集中
- 高级岗位需求受本地市场体量限制，相对较少但稳定性较高
💡 长沙相关经验需求数据有限，建议关注本地企业对即战力型人才的偏好趋势。
不同行业的需求分析
长沙金融业招聘需求以传统证券业务为主，工程机械与文化创意行业需求相对活跃。
市场解读
- 长沙工程机械行业作为支柱产业，对相关金融与投资分析岗位有稳定需求
- 文化创意与媒体行业在长沙发展较快，带动了配套金融服务岗位需求
- 传统证券与银行业在本地招聘中仍占主导，需求结构较为传统
💡 长沙行业需求数据有限，建议关注本地重点产业发展对相关岗位的长期带动作用。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，证券投资顾问岗位需求稳定，本地人才竞争相对缓和。
证券投资顾问岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地证券投资顾问的招聘、薪资和就业数据。
| #1 上海 | 7.4%16 个岗位 | |
| #2 杭州 | 5.6%12 个岗位 | |
| #3 成都 | 4.6%10 个岗位 | |
| #4 重庆 | 4.6%10 个岗位 | |
| #5 长沙 | 4.2%9 个岗位 | |
| #6 南京 | 4.2%9 个岗位 | |
| #7 合肥 | 3.7%8 个岗位 | |
| #8 无锡 | 3.7%8 个岗位 | |
| #9 大连 | 3.2%7 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以本地金融业为主，更新频率适中，岗位规模相对有限
- 城市工程机械、文化创意等产业带动了相关金融分析岗位的稳定需求
- 与一线城市相比，长沙岗位竞争压力较小，人才吸引力逐步提升
💡 长沙城市需求数据有限，建议结合个人职业规划与本地产业发展趋势综合评估。
热招职位
综合金融专员8000元-10000元
8k~9k/长沙
需求专业：
不限
岗位职责：
1、开发、维护客户并达成月度销售热爱金融行业，能为客户利益着想，保持客户和公司之间的友好关系，具有相关客户服务工作经验者优先。
年龄25 周岁以上，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力，性格开朗，善于交流；
2、对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力、执行能力、沟通能力
有责任心和积极的工作态度，能为客户利益着想，保持客户和公司之间的友好关系，具有相关客户服务工作经验者优先。
福利待遇：
1、带薪年假10天 节日物资
2、每年二次公费旅游
3、月休6天
4、日工作7个小时
5、转正后享受企业年金 年底双薪
6、补充医疗意外保险
7、公司有食堂
8、入职前15个月享受新人津贴
特别提醒：
1面向所有学生，本科及以上(部分岗位可下放到专科，技术类岗位要求985本硕及以上)
2党员 退役军人 学生干部 专升本 优先录用
3往届可录
备注：公司本次共有二十几个部门三十多个岗位 具体可咨询本公司工作人员
1、负责分行票据转贴现业务的开展，统筹分行转贴现规模，拓展同业渠道
2、联动直贴团队，协助完成有竞争力的直贴报价，并负责分行直贴票据的转卖
3、分析票据市场交易情况和发展动态，定期提供票据转贴现二级市场价格走势情况分析
4、根据分行要求，制定分行转贴现交易策略，完成总行下达的业务目标
1.拓展、维护和管理客户，做好管户客户的综合服务。
2.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案，为客户提供融资服务。
3.负责对公普惠小微企业金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
4.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户综合授信。
5.拓展科技企业新开户，叙做科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；开展授信尽职调查；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、维护和开拓总分行大中企业客户，做好区域高质量获客，提升大中企业客户对总分行综合贡献度；
2、挖掘大中客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3、推动针对所在经营机构的大中企业客户及潜在大中企业客户的市场营销工作；
4、承接总分行业务发展战略，协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
5、搜集所管理大中企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作；
1. 负责客户的投资咨询服务及维护，为客户提供股票投资、产品配置等相关服务；
2.研究总部投研策略，针对客群特点提供针对性服务和产品，同时组织学习和培训，提升客户经理专业性；
1.落实客户KYC、深入挖掘客户需求，履行第一道防线风险合规职责、落实贷款“三查”等分行对公客户经理基本职责。
2.拓展、服务客户，做好新客户拓展和存量客户的维护工作。
3.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实个性化金融服务方案，提供综合金融服务。
4.负责对公普惠金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
5.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户的综合授信、强确权和弱确权产品营销等。
6.拓展科技企业新开户，协作科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
1、负责银行与客户的沟通，维护战略客户与分行的长期合作关系；
2、策划战略客户营销方案并落实，对行业、市场、企业进行调查和分析；
3、对经管的客户进行日常的贷后检查。
1.负责开发并向企业客户、机构客户及高净值客户等提供定制化的综合金融解决方案；
2.深度了解客户需求，为客户提供股份托管及交易、资产配置、股份综合管理、家族信托等服务，或公司经营的其他业务落地；
3.负责组织开展机构及高净值客户相关的拓展、维护、服务等相关活动；
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1.负责对口营业区、网点的专员队伍经营、培训； 2负责对口营业区、包片网点代理人队伍资源挖掘、专业产品支持、项目陪展支持。
3.聚焦团非产品支持、案例制作、陪展支持等相关产品方面赋能。
1.风险筛查：推动高风险人群的筛查，跟踪早筛后风险追踪，确诊的客户引导精准诊断。
2.精准诊断：协调专家门诊、MDT及第二意见， 辅助客户快速、科学决策。
3.治疗用药：跟踪客户用药安全及效果，引导药品网络内服务。
4.康复管理：结合客户住院后、治疗期间的个体状态，为客户安排康复服务，定期随访康复效果。
5.理赔服务：为客户进行理赔报案与前置预审， 追踪协谈，提供出院即赔服务。
6.资源质控：整合医疗网络各环节服务，持续优化流程，保障全旅程服务体验。
7.保险促进：基于服务信任与保险价值感知，客户有购买意向时协同乐健康管家促成保险销售。
8.增值服务销售：在就医安排中敏锐识别客户额外需求，适时推荐陪诊、陪护、住院/门诊绿通、二诊及康复营养等付费服务，实现服务二开。