薪酬数据建筑长春建筑结构设计
建筑建设需求量小

长春建筑结构设计

建筑结构设计是通过对建筑物的结构力学性能进行研究与规划,设计并确定各种结构构件的形状、尺寸和材料,以确保建筑物在自身重力、荷载和地震等外力作用下具有稳定性、强度和刚度。建筑结构设计师需要根据建筑物的功能、形式、使用要求和安全性等因素,进行合理的结构布置与选型,以保障建筑物的安全性、经济性和耐久性。他们必须熟悉各种建筑材料的力学特性、结构分析与设计原理,具备计算与仿真的能力,熟练运用结构设计软件进行计算与模拟,能够绘制详细的施工图纸,与其他设计专业协调配合,保证建筑结构设计与整体建筑设计的一致性与协调性。他们在工程实施过程中还需要参与施工过程的监管,确保结构施工的质量与安全。建筑结构设计是确保建筑物安全可靠的重要一环,具有很高的技术性、复杂性和责任性。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥14500

中位数 ¥11500 | 区间 ¥10400 - ¥18600

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科
硕士

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
476¥17400¥6800
89
242¥14800¥1400
87
122¥16100¥1600
86
291¥16200¥2200
85
243¥17500¥5700
85
341¥15200¥1800
85
252¥15200¥2200
83
140¥14900¥1800
80
97¥17700¥7100
79
148¥14000¥1700
78

市场需求

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3月新增岗位

82

对比上月:岗位新增74

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届8
9.4%
1-3年13
15.3%
3-5年43
50.6%
5-10年4
4.7%
不限经验17
20%

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不同城市的需求分析

建筑结构设计岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地建筑结构设计的招聘、薪资和就业数据。

#132 随州
0.1%5 个岗位
#133 淮南
0.1%5 个岗位
#134 沧州
0.1%5 个岗位
#135 衡阳
0.1%5 个岗位
#136 长春
0.1%5 个岗位
#137 鄂州
0.1%5 个岗位
#138 茂名
0.1%5 个岗位
#139 韶关
0.1%5 个岗位
#140 常德
0.1%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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【2026】预算管理总监

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1. 全面预算管理体系构建与流程管理
负责设计、搭建并持续优化与公司战略相匹配的全面预算管理体系,主导包括年度预算、季度滚动预测在内的全流程(编制、审批、分解、控制、调整)。

2. 业务预算编制支持与财务测算
深入业务前端,指导并协助销售、采购、物流等部门编制其业务预算。重点支持海外市场拓展计划、新车型引进、物流模式选择等专项业务的财务测算与评估。

3. 预算执行监控、分析与滚动预测
建立预算执行动态监控机制,定期(月度/季度)进行实际与预算的对比分析,定位关键差异(如区域销量偏差、毛利率波动、费用超支),揭示根因,发布管理预警。

4. 成本与费用管控及资源配置优化
建立并监控整车出口业务的核心成本费用控制标准(如单车物流成本、市场推广费率、管理费用率)。审核大额预算外支出,推动各部门降本增效。

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2.协调开发、测试、运营等团队,推动产品迭代上线

3.跟踪产品数据与用户反馈,持续优化产品体验

4.参与行业调研和竞品分析,为产品决策提供依据

5.支持项目交付过程中的产品相关文档编写与培训

1.要求实施过生产制造业SAP系统

2.可独立主导ERP全流程项目实施,深度对接客户高层,精准引导需求规划与业务流程优化,落地定制化解决方案

3.独立负责核心模块( MM / PP / SD / FI / CO )等方案设计、配置与测试,把控项目进度、质量与风险,确保交付达标

4.解决ERP系统复杂技术与业务问题,提供专业技术支持,成为客户认可的行业专业标杆

5.沉淀行业最佳实践与项目方法论,赋能团队专业能力提升。维护核心客户关系,深度挖掘客户潜在需求,推动产品与服务的持续优化及二次合作

市场推广管理师-P6

长春学历不限1年以下

1、制定并实施海外品牌传播策略框架,建立标准化内容体系与工作流程

2、搭建海外内容分类体系,主导品牌故事、产品价值、技术解读等核心内容的国际化创作与多语言适配,建立内容资源库,实现内容可持续产出与高效复用

3、开拓并维护海外主流媒体、行业媒体、KOL及内容合作伙伴,策划联合传播项目

4、建立全球-区域内容联动机制,为各市场团队提供专业赋能与工具支持

5、构建数据驱动的传播评估体系,持续优化内容策略与资源投放

1、分析业务对整车数据埋点采集、边缘智能车控算法的需求场景,负责整车数据埋点采集组件、边缘计算平台及智能算法的功能设计开发及优化

2、负责车载边缘端软件(边缘数据库、边缘计算引擎等)的数据接入、端云协同交互等扩展功能的方案设计、开发及测试

3、负责产品系统方案设计、技术选型及关键模块的验证

4、负责车载边缘端软件的自动化测试开发

5、跟踪整车埋点数据采集、边缘计算引擎等技术发展趋势,推动技术落地应用

电池系统工程师P6

长春学历不限1年以下

1、负责制定动力电池总成产品目标设定,校对动力电池系统方案,并推进实施

2、负责校对和编写电池系统相关产品设计文档

3、负责电池产品规划、前瞻技术预研

4、负责电池系统专业流程规范标准的编写并实施

5、负责编制员工培养计划并进行技能传授,确保人员业务能力提升

关节模组减速器制造工艺工程师

长春学历不限1年以下

1.需求对接拆解:对接研发、整机装配、算法、生产团队,深度理解关节模组与减速器精度、力矩、耐久等核心需求,梳理标准、统一技术口径,输出清晰工艺拆解方案与适配说明,保障工艺贴合整机硬件搭载要求;

2.工艺设计优化:负责减速器零部件设计、加工、精密装配、标定全流程工艺设计,完成工装夹具规划、工序排布与流程优化,严控齿形、间隙、预紧等关键参数,提升装配一致性与使用体验;

3.现场工艺落地:推进试制、试产、量产全阶段工艺落地,编制标准化 SOP 与通用装配规范,适配产线设备联动与生产节拍,保障制程稳定、尺寸精准、零部件兼容;

4.验证与问题排查:参与工艺验证、性能测试,针对性解决精度超差、传动卡顿、力矩衰减、异响温升等现场工艺问题,配合完成整改闭环与验收达标;

5.迭代升级增效:跟进产品迭代与现场反馈,快速修复量产异常;结合行业新工艺、新材料,优化制程、提升良率、降低制造成本,适配人形 / 工业机器人关节应用场景;

6.跨协同与文档管理:联动多团队完成零部件适配、整机联调与量产推进;同步进度、同步技术难点,规范维护工艺图纸、检验标准、异常案例等全套技术资料。

【2026】销售高级总监

长春学历不限1年以下

1、参与公司战略制定,主导品牌营销与用户运营板块战略解码,统筹搭建品牌传播、用户运营、总部数字营销体系,建立闭环管理机制,支撑国内销售目标达成。

2、主导品牌顶层设计,构建差异化定位与用户心智,统筹全媒体内容生态,实现品牌声量、美誉度与线索获取协同增长。

3、构建品牌危机预警机制,统筹舆情应对与公关危机处置,守护品牌资产;为高层提供战略决策支持,参与重大经营决策。

4、统筹用户全生命周期运营,建立私域精细化分层体系,打造KOC口碑传播生态,降低获客成本并将用户洞察反哺产品优化。

5、统筹总部直播、短视频矩阵及网销线索运营,推动AI技术落地应用,提升线上获客效率与线索转化质量,赋能销售前端。

6、统筹后台营销团队组织搭建与人才梯队建设,建立与销售前端高效协同机制,确保品牌内容、用户资源精准输送赋能。

7、统筹营销预算编制与投入产出管控,建立效能评估体系,优化资源配置;承担新车上市、品牌焕新等专项营销工作。

1.负责准入政策研究与内部宣贯;

2.负责准入策略策划与实施;

3.负责准入体系、样车及检验、申报及审查准备;

4.负责资质保持与持续合规。