薪酬概览
平均月薪
¥8400
中位数 ¥7500 | 区间 ¥6200 - ¥10600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
3月新增岗位
15
对比上月:岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 15 | 100% |
热招职位
人寿-吉林分公司-培训管理岗(2026年校招)(J78579)
1.负责制定并完善分公司培训计划以及各项培训管理制度;
2.组织并实施银行保险各项培训工作,完成对业务人员及合作渠道有关人员的培训项目,提高销售技能;
3.组织开展产品的销售培训、项目包装、话术开发等,并组织实施推广;
4.专人负责新人项目体系,及新人培训后的各项追踪;
5.接受总、分公司专业技能培训,承担公司交办的授课任务与课程、教材开发工作。
1.负责制定新能源车热管理系统方案;
2.负责热管理相关前沿技术研究及量产转化
3.负责热管理系统QCT目标的分解定义和达成;
4.负责指导热管理系统台架试验,完善评价指标
5.负责制定热管理系统的开发流程、标准及规范等技术文件。
1.成本目标设定与分解:负责整车物料成本目标的设定、预测及合理范围界定,基于整车物料成本目标,结合零件设计方案原价、降本路径策划等维度,设定系统级、采购级成本目标,输出整车物料成本分析报告。
2.全流程成本核算与管控:负责整车全流程成本核算,涵盖研发、采购、生产等环节,通过横向对标和纵向零部件拆分,建立并维护成本核算模型及数据库。
3.成本分析与对标:定期开展成本分析,对比实际成本与标准成本差异;开展竞品成本对标,研究对标车成本策略,从市场、客户角度分析车型价格、配置和卖点的竞争优势,识别改善机会。
4.DTC目标管理与降本推进:负责新项目成本可行性评估,牵头项目成本目标分解与管理,制定成本超标的达成路径;组织车型降本策划并推动实施,确保项目成本达标。
5.成本体系建设:搭建整车成本管理模型,持续优化成本核算与管理体系,制定成本管理制度、流程和规范;支持成本数据库与信息化系统的建设、维护与优化。
6.跨部门协同与决策支持:从成本角度对整车配置、技术方案提供建议,参与设计方案评审;联合研发、采购等部门实施成本控制,推动全价值链降本。
1.基于车型所在的目标市场、目标客户、核心竞品等发展变化,在指导下开展目标市场需求、竞争格局、核心竞品对比、产品力对比、客户需求等数据分析工作,并参与洞察研究报告编制等。
2.基于红旗中长期产品规划,结合市场及竞争态势发展变化,在指导下参与单一产品营销需求规划与定义,车型竞争策略、装备策略、量价制定、营销策略等工作,对接沟通营销端相关需求意见。
3.基于红旗本品定位及竞品对标,在指导下参与上市阶段营销全案的规划与设计、车型销量目标与价格体系的专项规划、结合市场竞争态势、产品定位及用户需求,制定科学合理的量价方案。。
4.承接产品诞生流程及新品SOP节奏,在指导下参与上市项目的规划与管理工作,参与新产品上市全流程管理,参与产品信息的规范化梳理、整合与管理工作。
5.结合目标市场竞争态势、产品规划销量目标等,在指导下开展产品销售问题诊断与改进跟踪工作,参与在销产品分析预警规划、在销产品营销策略规划、产品营销策略与商务政策制定、产品目标设定等工作。
1.海外产品法规管理:
①负责跟踪欧盟、北美等市场汽车法规动态(如 ECE R 系列、FMVSS),梳理新规核心要求;
②负责建立法规情报机制,定期输出合规提示(如 R171、GSRII、RRR 回收)并同步研发、产品线;
③负责同搭建海外合规体系,制定专项方案并组织内审、外审以保障体系有效运行;
④负责识别合规风险(如新规影响)、制定应对预案,联动研发 / 生产 / 销售开展法规培训,推动产品合规落地。
2.海外产品认证管理:
①负责明确目标市场认证类型(如 ECE、GSO)及标准,梳理技术文件清单,制定认证时间表、协调测试资源并预估成本纳入预算;
②负责整理技术资料提交认证机构并跟踪审核,统筹样车提供与认证测试,推动解决测试问题;
③负责获取认证证书;
④负责认证后管理证书(领取、归档、续期)以保障车型合规销售,同时对接研发同步认证要求、明确设计合规点,联动相关部门整改认证卡点,向销售同步证书信息并解答疑问。
1.负责建立公司法务合规管理体系,开展法务合规制度文件建设;
2.负责制定公司法务合规管理工作计划并推动落实;
3.负责合同管理,制定合同范本、审核公司各类合同、监督分子公司合同管理;
4.负责公司公司诉讼案件管理,开展“以案促管”防范纠纷风险;
5.负责律所平台建设、提供日常法律咨询及服务、工商管理、商标管理;
6.开展合同平台等法务合规数智化建设工作;
7.负责完成其他法律合规相关工作。
1. 成本体系与制度建设,建立、修订成本管理制度、流程、标准、定额
规范招标、合约、变更、签证、结算全流程管控标准
2. 目标成本与预算管理
组织编制年度经营预算、项目目标成本、产品标准成本,审核各项费用成本
3. 招标采购与合约管理
牵头招标、询比价、供应商议价成本评审,审核合同价款、付款条款、计价方式、风险条款,建立合约台账、合同履约成本跟踪
4. 动态成本管控
实时跟踪变更、签证、调价、增量支出,动态成本复盘,预警超支风险,提出控费措施
5. 成本核算、结算与决算
组织产品成本核算、对账、结算、决算
6. 成本分析与降本增效
定期出具成本分析报告、盈亏分析、对标分析"
1.负责海外区域市场的整体运营与管理工作。
2.负责承接并达成海外区域市场年度及月度经营目标,包括STD、AAK、利润等核心指标。
3.负责统筹海外区域市场团队管理,制定年度/月度打法,合理统筹内外部资源。
4.负责海外区域市场的团队建设,包括自有人才和属地人才
1.负责分析终端区域市场需求与竞争态势,挖掘潜在订单机会,制定针对性的订单获取策略,提升市场份额。
2.负责维护终端区域客户关系,定期回访客户,了解其采购需求与痛点,提供个性化解决方案,促进订单转化与复购。
3.负责对接终端区域客户订单需求,从报价、合同洽谈至订单确认,确保订单条款清晰、符合双方利益,提高订单签约率。
4.负责跟进终端区域订单执行流程,协调生产、物流等部门,监控订单生产进度与交付时间,保障订单按时、高质量履约。
5.负责收集终端区域客户对订单执行的反馈,处理订单异常问题,优化订单获取及执行流程。
6.负责整理终端区域订单数据,分析订单趋势、客户偏好等信息。
1. 机器人软件系统集成:
2. 负责机器人的整体软件架构设计、模块划分和集成部署,确保感知、决策、控制等核心功能模块的顺畅协作。
3. 管理和维护基于 ROS/ROS 2 的机器人软件代码库、构建系统和版本控制。
4. Linux 平台开发与优化:
5. 在 Linux (如 Ubuntu/RT-Linux) 平台上进行应用程序开发、系统配置和性能调优。
6. 负责实时性优化和系统资源管理,确保控制系统和高频传感器的稳定运行。
7. 驱动开发与调试:
8. 负责设备驱动和传感器驱动(如激光雷达、深度相机、IMU等)的选型、集成、定制和调试。
9. 编写和维护稳健的硬件抽象层 (HAL) 和通信接口,实现底层硬件与上层 ROS 系统的可靠数据交互。
10. 系统级问题排查:
11. 负责复杂的系统级故障诊断和排除,包括硬件接口问题、实时性延迟、多进程/线程通信错误等。
负责红旗天工品牌定位、品牌资产建设及年度品牌传播策略制定,围绕“年轻化、新能源化、科技化”方向,建立清晰的品牌心智和用户认知;负责品牌传播主线规划,统筹安全、智能、设计、生活方式等核心标签的内容表达;负责重大品牌事件、产品发布会、技术发布会、跨界联名等品牌项目策划与落地;结合市场竞争、用户洞察及产品卖点,输出品牌传播策略、核心话术及终端传播指引;持续跟踪品牌声量、传播效果、用户口碑及竞品传播动作,推动品牌策略动态优化。
高中政治教师(特级教师)20-35W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
应聘基本条件及岗位要求
1.坚持党的基本路线、方针和政策,遵纪守法,顾全大局,责任心强,身体健康,有良好的职业道德和团队合作精神,有较强的运用AI赋能教学能力、沟通协作能力和语言文字表达能力。
2.应届毕业生求职者:本科及以上学历;学习成绩优秀、具备本岗位所需的专业知识与基本技能,综合素质好;
3.在职教师求职者:本科及以上学历、教学效果好、教学业绩突出;中级及以上职称或五年及以上工作经历(特别优秀者该条件可适当放宽)。特级教师、学科带头人或骨干教师优先;省市级以上教学评优获奖者优先;有名校、年级管理工作经验经历者优先。
4.应届毕业生教师试用期3个月,在职教师试用期1个月,特级教师、正高教师和省、市名师免试用期。
应聘要求
1.请将个人简历电子版发至邮箱:423346695@qq.com
(投递简历要求:文件名必须以“应聘岗位+姓名+专业+学历+毕业院校”命名,电子简历必须为Word文档,内容尽量简洁,最好能控制在1-2页)

