薪酬数据教育培训长春课程编辑
教育产品研发需求量小

长春课程编辑

课程编辑是指负责根据教育机构或者企业的需求,设计、整合、审校和修改教育课程的专业人员。他们通常需要掌握教育理论知识、课程开发技能和教学媒体的运用能力。课程编辑负责分析目标受众的需求和学习目标,根据这些信息来制定课程的教学目标、内容和评估标准。除此之外,他们还需要结合最新的教学方法和工具,设计课程教材,并与教师合作,确保教学资源的有效利用。此外,课程编辑还需要不断对课程进行评估和改进。总的来说,课程编辑在教育行业中扮演着重要的角色,他们的工作直接影响着学生的学习效果和教学质量。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 四川省
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  • 天津
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  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 陕西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 广西壮族自治区

平均月薪

¥5300

中位数 ¥5000 | 区间 ¥4200 - ¥6400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
13¥8000¥1200
90
8¥6900¥900
77
7¥12400¥6800
70
7¥10100¥7100
63
9¥8100¥3200
62
9¥6300¥1600
60
8¥9500¥2300
57
8¥7600¥1800
53
6¥15000¥1600
45
6¥10600¥3900
37

市场需求

  • 北京
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3月新增岗位

23

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

抱歉,岗位需求趋势暂无数据

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不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年9
39.1%
不限经验14
60.9%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

课程编辑岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地课程编辑的招聘、薪资和就业数据。

#16 广州
3.6%6 个岗位
#17 盐城
3.6%6 个岗位
#18 合肥
3%5 个岗位
#19 石家庄
3%5 个岗位
#20 长春
3%5 个岗位
#21 沈阳
3%5 个岗位
#22 西安
3%5 个岗位
#23 成都
3%5 个岗位
#24 济宁
3%5 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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教育培训类高薪榜单

热招职位

1.负责制定并完善分公司培训计划以及各项培训管理制度;

2.组织并实施银行保险各项培训工作,完成对业务人员及合作渠道有关人员的培训项目,提高销售技能;

3.组织开展产品的销售培训、项目包装、话术开发等,并组织实施推广;

4.专人负责新人项目体系,及新人培训后的各项追踪;

5.接受总、分公司专业技能培训,承担公司交办的授课任务与课程、教材开发工作。

1.负责固态电池模组及总成相关结构设计工作;

2.负责固态电池模组及总成相关结构件工艺开发;

3.负责高耐压模组、高集成系统等相关前瞻技术趋势跟踪;

4.负责相关零部件试制跟踪及质量问题解决等.

1.负责固态电池先进技术扫描、新技术开发预研及对标分析,制定固态电芯技术规划、产品规划、人员规划、设备规划等;

2.负责项目指标拆解,完成固态电池电芯设计开发方案的制定、评审;

3.负责固态电池电芯开发过程中失效分析,基于固态电池开发过程中失效模式和表征数据,分析失效机制,并制定有效解决方案;

4.负责固态电芯新体系的创新性研究和后续导入工作;

5.负责技术成果总结及应用潜力分析,开展核心专利布局,解决技术成果应用推广/转化难题,实现技术开发成果推广应用;

6.负责整体统筹电芯开发项目日常推进,确保节点目标达成。

海外营销管理师(P7)

长春学历不限1年以下

1.负责督导、推进马来西亚市场计划执行年度营销计划实施,确保目标达成;

2.负责马来西亚市场渠道管理工作;

3.协助代理商策划实施 促销活动、广告宣传、参加展会等品牌推广活动;

4.负责整体订单、合同、发运等事项

1.组织完成整个车险、非车险、创新延保理赔业务发展规划和体系建设规划;

2.组织制定和优化大理赔体系相关制度;

3.负责理赔风险控制、反洗钱管理、操作风险管理各项工作,有效防控洗钱风险、操作风险;

4.负责组织制定并实施理赔服务的策略和政策;

5.负责对标行业先进水平,牵头开展大理赔模式优化;

6.对大理赔模式运行质量负责,负责理赔全量数据监控、理赔业务运营及特殊事件的处理;

7.负责理赔管理部团队建设及团队管理,牵头相关部门设计团队的能力要求,考核激励政策,负责下辖管理人员的选聘和考核;

8.完成公司及部门领导安排的其他工作。

1.负责拟定信用风险、操作风险年度工作计划;

2.负责制定并动态完善信用风险、操作风险政策、制度;

3.负责信用风险分析工作,形成信用分析报告;

4.负责公司操作风险与内控管理工作,形成操作风险或内控风险报告;

5.负责公司资产分类工作;

6.负责组织建立信用风险、操作风险应急处置预案,明确管理流程;

7.负责组织实施系统与岗位权限匹配管理;

8.负责风险管理培训;

9.负责保持与监管机构的日常工作联系,报送监管材料,接待监管检查;

10.负责完成公司及部门领导交办的其他工作。

1、统筹海外智能网联产品 / 服务的本地化落地、全生命周期运营与业务增长

2、负责跨区域、跨文化协同,将国内成熟的数字化能力适配海外市场,最终实现用户激活、留存、商业化与客户满意度目标

1、承接所辖市场的出口业务指标,并根据不同市场特点进行目标分解与落实。

2、组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析,定期输出市场洞察报告,为业务决策提供支持。

3、负责各市场代理商的走访和客户关系维护。

4、依据公司制度与流程,负责出口业务关键环节(如合同、订单)的审批与风控。

5、统筹辖区市场业务风险管控,防范库存积压与收汇风险;严格执行安全、保密及合规要求,及时识别并应对运营风险。

6、负责小区团队管理。

1.负责制定和完善产品企划相关制度、办法和规程;

2.负责按照固定频率和业务状况组织开展产品需求调研工作;

3.负责根据内外部需求,组织开展产品的概念设计工作;

4.负责组织开展产品的原型开发工作;

5.负责组织开展产品命名和包装工作;

6.负责组织开展新产品测试及试销工作;

7.负责组织开展新产品推广工作;

8.负责跟踪评价新产品的市场表现,并及时优化和调整产品内容;

9.负责组织开展产品生命周期管理;

10.负责组织开展产品运营管理工作;


11.负责开展行业、同业研究工作;

12.负责完成部门经理交办的其他工作。

海外项目经理

长春学历不限1年以下

1.依据项目技术协议要求完成项目策划的相关内容,组建项目团队识别项目特性信息

2.依据客户P0计划,编制项目 P1、P2计划,并进行实时监控,满足客户日报要求

3.能够预判项目风险并提出预警,根据风险程度进行升级处理,保证决策及时、有效

4.依据项目变更管理流程,组织实施变更方案、计划,满足客户变更需求快速完成

5.依据客户交付管理要求,能够及时组织、协调项目团队按计划完成客户节点需求

6.能够完成项目复盘需求,组织项目团队对项目的QCD全面进行复盘,并做改善方案

7.配合部长制订和完善公司级、部门级的体系流程文件,并监督执行情况

8.协助部门做好人才培养,搭建人才梯队

电力交易员

长春学历不限1年以下

1.售电业务体系建设

2.集团内部客户及外部客户拓展

3.套餐设计

4.用户谈判

5.合同制度及签约

6.售电公司用户的电力交易(负荷预测、价格预测、交易策略、交易操作、商务及合规、数智化建设)

7.售电月度清分结算

8.售电客户的日常用电服务管理

培训管理岗

深圳学历不限1年以下

1.统筹管理运营条线人员培训工作,完善运营人员培训培养体系,牵头制定培训计划并推动实施,组织开展运营重点培训项目,不断提升运营人员专业加科技复合能力。

2.完善运营人员岗位专业知识体系,组织开展运营人员岗位专业知识考试,持续提升运营人员专业知识水平。

3.完善各类运营培训资源,包括培训课件、师资队伍、培训系统工具的开发与应用,提升运营条线人员培训效果。

总部培训管理岗

上海学历不限1-3年

1. 体系优化:结合银行/信用卡业务、服务规范及监管要求,迭代完善客服培训制度与体系,覆盖新人培训、在岗赋能、合规风控、专项提升等模块。
2. 课程研发:围绕银行信用卡产品、分期、风控合规、投诉处理、服务话术等核心内容,结合一线痛点与质检问题,迭代优化培训课程、案例及实操素材。
3. 培训运营:统筹年度/月度培训计划,落地新人集训、在岗轮训、专项补强等各类培训项目,负责方案策划、组织实施、考核测评全流程工作。
4. 师资管理:负责内训师团队的选拔、培养、考核及激励赋能,搭建稳定、专业的内部授课师资队伍。
5. 效果闭环:依托质检、产能、投诉数据开展培训效果复盘,输出分析报告,持续优化培训方案,形成完整赋能闭环。
6. 专项赋能:针对业务新规、系统升级、服务整改等开展专项培训,搭建培训资源库,按时完成工作总结与数据汇报。