长春教辅编辑
教辅编辑是指在出版机构或教育机构工作，负责编辑教育教材、学生教辅和教学辅助材料的专业人员。教辅编辑需要具备深厚的教育背景和编辑能力，能够根据学科特点和教学需求，编辑出符合教学标准和学生学习习惯的教辅材料。他们需要与教育专家、学术顾问和作者紧密合作，确保教材内容准确、实用、易懂，并且符合教学目标和课程标准。教辅编辑不仅需要具备出色的文字编辑和排版能力，还需要有敏锐的市场洞察力，了解教育行业的发展趋势，能够编辑出满足不同年龄、背景和学习需求的教辅产品。总的来说，教辅编辑的工作既是与教育教学密切相关的，又是需要丰富的编辑经验和教育背景的专业岗位。
薪酬概览
平均月薪
¥5300
中位数 ¥5000 ｜ 区间 ¥4200 - ¥6400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
23
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
抱歉，岗位需求趋势暂无数据
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 9 | 39.1% |
| 不限经验 | 14 | 60.9% |
热招职位
人寿-吉林分公司-培训管理岗（2026年校招）(J78579)
1.负责制定并完善分公司培训计划以及各项培训管理制度；
2.组织并实施银行保险各项培训工作，完成对业务人员及合作渠道有关人员的培训项目，提高销售技能；
3.组织开展产品的销售培训、项目包装、话术开发等，并组织实施推广；
4.专人负责新人项目体系，及新人培训后的各项追踪；
5.接受总、分公司专业技能培训，承担公司交办的授课任务与课程、教材开发工作。
1、负责TSP车端应用设计，满足远控、车况等远程服务的稳定性和时效性。
2、规划TSP未来车云一体化技术方案，实现下一代车联网的升级。
3、基于当前AIDV的发展趋势，研究车云协议的升级方案。
1、负责TSP车端应用的开发，满足远控、车况等远程服务的稳定性和时效性。
2、负责TSP未来车云一体化技术的开发，实现下一代车联网的升级。
3、基于当前AIDV的发展趋势，开发车端TSP AI Agent应用。
1. 负责App端、TSP云端、车端的端到端的车联网应用功能的架构设计和开发，注重扩展性和平台化
2. 负责车联网核心平台IoT平台的架构设计、开发及日常运维，建设高并发、高吞吐、可扩展的IoT平台
3. 负责核心功能模块的开发，注重开发模式和开发质量，保证系统性能和稳定性；
4. 设计端到端的测试方案，包括性能测试和自动化测试，提升日常软件迭代效率和质量；
5. 关注车联网行业动态，跟踪技术发展趋势，不断提升自身技术水平。
1. 负责自主PDC域控制器相关系统/软件方案设计与开发；
2. 负责域控功能定义、接口管理及技术问题分析；
3. 负责域控制器技术规范及开发过程质量控制。
1.负责制定新能源车热管理系统方案；
2.负责热管理相关前沿技术研究及量产转化
3.负责热管理系统QCT目标的分解定义和达成；
4.负责指导热管理系统台架试验，完善评价指标
5.负责制定热管理系统的开发流程、标准及规范等技术文件。
1、参与公司战略制定，主导品牌营销与用户运营板块战略解码，统筹搭建品牌传播、用户运营、总部数字营销体系，建立闭环管理机制，支撑国内销售目标达成。
2、主导品牌顶层设计，构建差异化定位与用户心智，统筹全媒体内容生态，实现品牌声量、美誉度与线索获取协同增长。
3、构建品牌危机预警机制，统筹舆情应对与公关危机处置，守护品牌资产；为高层提供战略决策支持，参与重大经营决策。
4、统筹用户全生命周期运营，建立私域精细化分层体系，打造KOC口碑传播生态，降低获客成本并将用户洞察反哺产品优化。
5、统筹总部直播、短视频矩阵及网销线索运营，推动AI技术落地应用，提升线上获客效率与线索转化质量，赋能销售前端。
6、统筹后台营销团队组织搭建与人才梯队建设，建立与销售前端高效协同机制，确保品牌内容、用户资源精准输送赋能。
7、统筹营销预算编制与投入产出管控，建立效能评估体系，优化资源配置；承担新车上市、品牌焕新等专项营销工作。
1.负责准入政策研究与内部宣贯；
2.负责准入策略策划与实施；
3.负责准入体系、样车及检验、申报及审查准备；
4.负责资质保持与持续合规。
1. 负责抖音、快手、天猫、京东、拼多多等电商整体运营，根据公司目标，拆分并合理规划阶段性目标，制定相关策略及打法；
2. 熟悉电商平台规则政策，了解平台运营流程，指导并管理供应商，完成日常电商运营，达成电商目标；
3. 拥有较强的策划能力，针对重大电商或产品节点，策划专项电商活动，并能从项目策划、调研分析、预算分配、效果评估到落地执行等进行完整落地，同时能针对营销效果进行跟踪监控和优化;
4. 了解汽车行业及市场电商打法，有行业竞品分析经验，能根据市场需要及时做出反应调整，对汽车行业有一定的市场敏锐度及前瞻性思维。
1、开拓新合作渠道，与外部渠道进行商务合作，负责管辖区域内渠道获客合作模式洽谈、协调、资源拓展及关系维护，确定合作意向，并对渠道业务人员进行业务培训及活动宣导 。
2、推动合作目标达成，灵活运用新零售线上运营方式不限于公众号、企业微信等，以结果为导向完成获客增长目标，并进行日常业绩达成追踪。
3、熟悉同行业渠道拓展发展动态，主动拓展新获客渠道并尝试、达成长期商务合作，做好渠道关系维护和业绩推动。
1、对接总公司，负责新业务培训体系及培训项目在江苏分公司的落地执行；
2、完善新业务队伍培育体系，规划培育路径，制定训练相关实施方案，推动新业务队伍培训计划的落地实施，提高队伍留存；
3、优化培训课程、完善师资队伍建设，开展培训费用管理，指标追踪督导等。
1.培训体系与计划管理：围绕业务，开展培训需求调研，制定年/季/月度培训计划及预算。
2.联动各业务部门推进常态化培训，跟踪落地进度，复盘培训完成率、覆盖率等核心数据。
3.统筹新员工三级安全、班组班前、转岗复岗、外来人员入厂等全场景内部培训，统筹培训现场落地、线上学习平台运维及应急演练配套培训工作。
4.组织培训理论及实操考核，落实不合格人员复训补考。搭建电子+纸质双备案培训档案体系，覆盖参训记录、考核成绩、学时、特种证书等信息。
5.挖掘培养内部技术、安全、车间骨干讲师，搭建讲师管理与激励机制。开展多维度培训效果评估，收集各方反馈，持续优化课程内容与培训形式，定期输出培训工作总结。
