薪酬数据人力资源本溪人资专员
人力资源管理需求量小

本溪人资专员

人资专员是负责公司内部人力资源管理和招聘工作的专业人士。他们的工作职责包括制定和执行招聘策略、招聘流程管理、员工入职离职手续办理、员工档案管理、员工福利和薪酬管理、员工培训和绩效考核等。人资专员需要与部门经理和员工密切合作,确保公司内人力资源的充分利用和管理。此外,他们也需要遵守劳动法律法规,保障员工权益,处理员工的投诉和纠纷。总之,人资专员在公司的人力资源管理工作中扮演着重要的角色,为公司的发展提供了有力的支持。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 甘肃省
  • 西藏自治区
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平均月薪

¥7300

中位数 ¥6500 | 区间 ¥6100 - ¥8400

数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

50% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

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6月新增岗位

17

对比上月:岗位减少3

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年8
53.3%
5-10年5
33.3%
不限经验2
13.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人资专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人资专员的招聘、薪资和就业数据。

#150 云浮
0.1%10 个岗位
#151 赣州
0.1%10 个岗位
#152 舟山
0.1%10 个岗位
#153 淮南
0.1%10 个岗位
#154 本溪
0.1%10 个岗位
#155 六安
0.1%10 个岗位
#156 韶关
0.1%10 个岗位
#157 辽阳
0.1%10 个岗位
#158 赤峰
0.1%10 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

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人力资源类高薪榜单

热招职位

人事主管5000-8000元/月

舟山本科及以上5-10年

1. 负责员工招聘、入职及离职流程管理

2. 协调部门间人事事务,提升团队协作效率

3. 组织实施绩效考核与培训计划

任职要求

1. 人力资源相关专业本科以上,5年以上企业人事经验

2. 熟悉劳动法规,具备良好的沟通协调能力

3. 有大型企业人事管理经验者优先

长沙HRG—大服务

长沙学历不限1年以下

销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格:

1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;

客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格:

1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。

太原HRG—新签

太原学历不限1年以下

【我们的薪资】无责底薪(2800-4000)+学历激励800+提成+补贴,综合薪资7000-12000上不封顶!!!
【我们的产品】58同城、赶集直招、及公司旗下招聘平台的广告位、端口、会员;
【我们的资源】B端企业客户,公司提供客户资源!!电话结合面谈~
【我们的培训】入职带薪培训!!主管、老员工一对一带教!!不用担心难上手~
【我们的待遇】入职就购买六险一金+法定假期带薪+15天春节假期+年度体检!!福利多多哦~

1、让南宁企业的HR或者商家的老板,付费购买58同城的招聘会员套餐,使用58平台招人;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户客户满意度和客户价值。

任职资格

1、形象气质佳,大专以上学历,有销售经验可放宽学历;

2、能吃苦耐劳,不甘于平凡单调的生活;

3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神,敢于面对压力和挑战。
工作职责
【我们的薪资】无责底薪(2800-4000)+学历激励800+提成+补贴,综合薪资7000-12000上不封顶!!!
【我们的产品】58同城、赶集直招、及公司旗下招聘平台的广告位、端口、会员;

【我们的资源】B端企业客户,公司提供客户资源!!电话结合面谈~
【我们的培训】入职带薪培训!!主管、老员工一对一带教!!不用担心难上手~
【我们的待遇】入职就购买六险一金+法定假期带薪+15天春节假期+年度体检!!福利多多哦~

1、让南宁企业的HR或者商家的老板,付费购买58同城的招聘会员套餐,使用58平台招人;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户客户满意度和客户价值。

任职资格

1、形象气质佳,大专以上学历,有销售经验可放宽学历;

2、能吃苦耐劳,不甘于平凡单调的生活;

3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神,敢于面对压力和挑战。

天津HRG—新签

天津学历不限1年以下

销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:当地有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000-4600,季度调薪)+提成(14-24%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;

客户群体:B端企业客户(包括:当地有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000-4600,季度调薪)+提成(14-24%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。

人力资源部--HR助理

深圳本科及以上1年以下

1、在主管指导下,支撑HR各模块工作(如招聘,培训,绩效等)在业务部门的落地,营造良好的组织氛围

2、其他HRBP相关的日常事务处理

人事专员(五险+节日福利)3000-4000元/月

宿州大专及以上经验不限

1. 统筹公司人员招聘,满足各部门用工需求。
2. 办理员工入职、转正、离职手续,管理人事档案。
3. 负责员工考勤统计,做好日常人事管理工作。
4. 处理基础行政事务。
 任职要求 
1. 具备人事管理经验。
2. 熟悉招聘流程,善于沟通,做事严谨有条理。
3. 执行力强,能够独立完成各项人事工作。工作时间:8:00-17:30 做六休一薪资待遇:薪资3000-4000元/月 购买五险 提供食宿  福利待遇优  欢迎您的加入!

人事专员4000-6000元

大专及以上1-3年

**职位名称:人事专员**
**公司名称:永康市蓝特工贸有限公司**

加入我们,成为公司人才发展的核心推动者!永康市蓝特工贸有限公司诚邀1-2年经验的人事专员,共同打造高效、活力的团队。我们提供舒适的工作环境、有竞争力的薪酬、绩效奖金及提成,助您快速成长。

【岗位职责】

1. 负责招聘全流程管理,包括发布职位、筛选简历、组织面试及录用跟进。

2. 办理员工入职、离职、转正及劳动合同签订等手续,确保合规性。

3. 维护员工档案及人事系统,定期更新数据并生成人事报表。

4. 协助组织员工培训及团队活动,提升员工满意度与凝聚力。

5. 参与绩效、薪酬及提成核算,确保流程准确高效。


【岗位要求】

1. **学历与经验**:大专及以上学历,1-2年人事相关工作经验。

2. **核心技能**:熟悉招聘流程及劳动法规,熟练使用办公软件(如Excel、Word)。

3. **综合素质**:沟通协调能力强,工作细致、责任心强,具备团队合作精神。

4. **优先条件**:有制造业或工贸企业人事经验者优先。

我们提供单休、舒适的工作环境及绩效奖金,期待您的加入,共创未来!

人事主管5000元/月

舟山学历不限经验不限

【人事主管】
岗位职责

1. 负责人事规划与制度建设,推动落地实施;

2. 主导招聘工作,搭建人才梯队,处理员工入离职、调岗等手续;


3. 组织绩效与薪酬管理,激励员工,组织培训及企业文化活动

任职要求

1. 2年以上工作经验;

2. 有人力资源六大模块优先,熟悉劳动法规;

3. 具备优秀沟通、团队管理及抗压能力。

工作时间
早上:8:30-12:00下午2:00-5:00,

人事专员面议

北京学历不限1年以下

1、负责招聘体系与相关业务流程优化, 组织招聘需求调研并制定年度招聘计划;

2、负责人员招聘工作、包括招聘信息发布、简历筛选、组织及实施面试等;

3、按规定办理录用人员的入职、试用期考核及离职人员的离职手续等;

4、负责事业部内部岗位调整、内部调动人员手续协调及相关薪酬待遇审批工作;

5、负责事业部员工劳动合同的管理,包括合同签订、续订、解除和终止工作,并按要求编制相关报表;

6、根据培训需求调查,编制事业部年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;

7、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;

8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为事业部下一步培训工作的开展提出改进意见;

9、按照公司要求,负责人力资源部门的各种劳资报表,汇总上报;

10、负责员工人事档案管理,各种人事资料的保存、管理工作,相关资料及时入档;


11、根据劳保需求调查,修订事业部年度的劳保计划,负责按月发放劳保;

12、保质、保量、保时完成直接上级交办的其他工作。

人力资源专员

自贡学历不限1年以下

经验与业绩:
① 人力资源、管理、中文、心理学或相关专业,本科(含)以上学历。
② 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
③1年以上大型企业相关工作经验。
关键技能:
① 熟悉培训市场,能与培训机构保持联系及合作关系;
② 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
③ 具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力,掌握并熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励等基础管理技巧;
④ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
⑤ 具有基本的写作、公文处理能力;
⑥ 熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
职业素养:
① 认同企业文化,能与企业共同发展;
② 具有敬业精神和拼搏精神,能够协助主管开展日常培训工作;
③ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
④ 能够承担工作压力,自信心强,有进取心;
⑤注重团队工作氛围;
岗位职责:

1.负责对公司内部进行培训需求调查,发掘培训体系、项目与内容的空缺,与相关部门配合、进行调查研究,明确培训目的;

2.根据公司发展战略、人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划;

3.负责建立公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行;

4.负责开发和设计培训课程,编写培训教材,核查培训教材,确保培训内容和培训方法符合相关法律法规的要求;

5.负责岗前培训(新员工入职培训,晋、转、调员工岗前培训),在职培训(针对在职员工工作方式优化、技巧掌握与绩效提升等展开培训,以更好的协调公司的运作及发展,培训的内容和方式均由部门决定),专项培训(根据公司战略发展需要或者根据部门岗位需要,组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作);

6.培训员工、管理层提供培训的信息、资料及协助;

7.负责组织实施公司培训及培训考核,协调跟进各中心、部门培训及考核;

8.负责公司外部培训的联络和组织,协助外部培训的联络、洽谈等事宜,根据需要引进培训项目;

9.负责进行年度和月度培训预算,编制培训预算报表;

10.负责年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果,并总结归档;


11.负责建立员工培训档案,并将培训考核成绩报绩效考核专员;

12.负责建立、维护公司内部培训讲师组织,培训、管理公司内部兼职培训讲师;

13.组织安排培训相关事宜,如场地、教材、设备和培训用品;核查、补充培训物料(如常用表格、电池等),培训物资保管、维护与整理(包含培训室、影音设备、电脑设备、桌椅等);

14.领导交办的其他工作。

人事专员46592

保定本科及以上1年以下

1. 负责岗位设置与人才盘点工作;

2. 参与任职资格体系搭建及干部管理工作;

3. 开展人才画像分析及人才评估相关工作;

4. 协助完成岗位职责梳理及优化。

任职资格:
1. 1-3年人力资源相关工作经验;

2. 熟悉人才管理相关工具和方法;

3. 具备良好的沟通协调能力和数据分析能力。