本溪人资专员
人资专员是负责公司内部人力资源管理和招聘工作的专业人士。他们的工作职责包括制定和执行招聘策略、招聘流程管理、员工入职离职手续办理、员工档案管理、员工福利和薪酬管理、员工培训和绩效考核等。人资专员需要与部门经理和员工密切合作,确保公司内人力资源的充分利用和管理。此外,他们也需要遵守劳动法律法规,保障员工权益,处理员工的投诉和纠纷。总之,人资专员在公司的人力资源管理工作中扮演着重要的角色,为公司的发展提供了有力的支持。
薪酬概览
平均月薪
¥7300
中位数 ¥6500 | 区间 ¥6100 - ¥8400
数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月:岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 8 | 53.3% |
| 5-10年 | 5 | 33.3% |
| 不限经验 | 2 | 13.3% |
热招职位
能力建设、价值创造,以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化,让每个加入阿里云的同学成为更好的自己,成就生生不息的阿里云。
战略落地陪伴:
1、理解业务战略,组织业务战略通晒,确保战略层层落地,不变形。
2、了解一线员工对业务战略的反馈,通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。
3、目标管理,协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地,促进上下游的目标拉通,同时使得员工有清晰的目标和实现路径。
4、组织阶段性复盘,通过会议及沟通场的组织,协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。
组织设计:
1、理解业务,熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距,根据业务组织发展的需要,配合业务一号位,梳理上下游生产关系,设计好组织架构、排兵布阵。
2、定岗定编,支持业务leader制定岗位及人才标准,进行人员的选、用、育、留、汰。
3、从业务出发,推动业务搭档做好业务取舍和聚焦,并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。
人才供应与发展:
1、掌握所支持业务核心人员的来源和分布(不局限于内部、竞对、校招),分别运营好核心人才群体,做好链接。
2、用好人才系统,帮助业务团队做好人才的即时供应,保留业务所需的关键人才,促进人才新陈代谢。
3、人才发展,做好新人landing和融入,对管理者有识别赋能跟踪链接,推动支持团队的专业能力成长。
组织文化与温度:
1、深入理解文化价值观并身体力行,促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。
2、帮助管理者成为业务、组织、文化一号位,做到以身作则、感同身受,让团队同学成为更好的自己。
3、建立与员工的链接,成为员工与组织的桥梁,增强员工归属感和团队凝聚力。
4、妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件,在组织中引导积极、正向的风气。
机制设计与数据驱动:
1、围绕业务端和组织端的各类场景,配合业务搭档建设和调优各类机制(包括沟通、决策、月报、汇报等机制),推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。
2、配合业务发展需求,建立奖惩机制,并在过程中不断审视和调优,激发团队战斗力,坚守底线。
3、通过数字化方法优化工作流程,提升效率,有高质量的数据洞察和结论输出。
4、使用数据看板等工具,发现问题并推动问题的解决,并提出对数据系统的优化建议。
1、协助完成集团总部人员配置与人员晋升管理;
2、协助完成集团总部绩效管理、薪酬管理;
3、协助完成集团总部员工关系管理;
4、协助完成集团总部高层次人才服务及管理;
5、协助完成集团总部培训管理。
1.负责公司绩效管理与薪酬激励体系的日常运营,包括绩效目标设定、考核实施、绩效反馈及薪酬核算发放全流程管理;
2.设计并优化绩效评估工具、薪酬结构及调薪规则,确保激励性与内部公平性,并定期进行薪酬市场对标分析;
3.收集并分析各单位绩效与薪酬数据,出具运营报告,识别异常情况并提出改进建议;
4.配合人力资源专家完成年度调薪、奖金分配、长期激励等专项方案,并落地执行细则;
5.管理绩效薪酬相关信息系统(如绩效管理模块、薪酬核算系统),推动数据自动化与流程线上化;
6.为人力资源业务伙伴提供绩效薪酬政策解读、个案测算及沟通话术支持;
7.负责领导交办的其他工作。
1.统筹海外公司属地化人力资源体系搭建,分阶段推进外包—过渡—自建模式落地,完善招聘、薪酬、绩效及员工关系管理制度;
2.根据业务规划制定人员编制及招聘计划,组织本地员工招聘与配置,优化人员结构,控制人工成本;
3.建立符合当地市场水平的薪酬福利体系,组织绩效考核实施并推动结果应用,提升组织效率与员工积极性;
4.确保人力资源管理符合当地劳动法律法规,规范劳动合同及用工管理,妥善处理员工关系及劳动争议;
5.制定属地化比例提升方案,推动关键岗位本地化替代,建设人才梯队,强化企业文化在海外落地;
根据公司薪酬福利体系及制度,规范及完善薪资计算发放流程,维护薪资、奖金发放的正常运行;协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。
1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题;
4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作;
5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续;
6、员工档案的整理、更新、归档工作;
7、按时完成领导交办的其他工作任务。
人事主管面议
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈;
5、办公用品安排人员管理和发放,管理公文、行政档案、证章等重要资料;
6、管理公司公共环境卫生和安全;
7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作,组织员工的活动,协助对外联络与接待工作;
8、五官端正,形象气质优秀,谈吐优雅。
HR专员3000元-4000元
协助完成招聘流程,岗位发布、简历初筛、面试安排、入职跟进。协助社媒平台日常运营与维护。协助处理员工关系,支持基础人事工作。参与人事数据整理与系统维护。
人力资源部经理7000-8000元/月
1. 负责公司人力资源体系的搭建与持续优化,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。
2. 统筹员工关系管理,处理日常人事事务及劳动纠纷预防与解决。
3. 协助制定并推动实施人才发展计划,提升组织效能与员工成长空间。
4. 参与人力资源政策与流程的优化,提升整体管理效率与服务质量。
5. 配合各部门开展人力资源相关工作,确保业务目标顺利推进与落地。
6. 定期分析人力资源数据,为管理层提供专业决策支持与改进建议。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景,具备扎实的专业知识。
2. 熟悉国家劳动法律法规,具备良好的合规意识与实操能力。
3. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作精神,能高效推动跨部门合作。
4. 拥有三年以上酒店行业运营人力资源管理经验。
5. 具备数据分析能力与问题解决能力,适应快节奏、高效率的工作环境。
人事经理4-10K/月
1、具有三年以上制造业人力管理经验;
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
职位描述:
1、此岗位为汇能公司甘肃子公司人力资源部经理;
2、负责公司人力资源战略的执行;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;
5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
6、直属领导:子公司总经理及总部人力资源

