薪酬数据人力资源本溪人事助理
人力资源管理需求量小

本溪人事助理

人事助理是一个在人力资源部门工作的职位,负责协助人事经理处理部门内的日常人事事务。他们可能负责招聘流程的管理,包括发布招聘广告、安排面试、审核简历和与候选人沟通。此外,人事助理可能负责员工档案的管理、员工福利计划的协调以及员工培训活动的组织。他们也可能协助解决员工的问题,包括薪资、福利和劳动法律相关的问题。人事助理需要具备良好的沟通技巧、组织能力和解决问题的能力。这个职位通常是人力资源管理领域的起步职位,也是向人事经理或人力资源总监职位发展的一个良好起点。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 甘肃省
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平均月薪

¥7300

中位数 ¥6500 | 区间 ¥6100 - ¥8400

数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

50% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

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6月新增岗位

17

对比上月:岗位减少3

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年8
53.3%
5-10年5
33.3%
不限经验2
13.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人事助理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人事助理的招聘、薪资和就业数据。

#150 云浮
0.1%10 个岗位
#151 赣州
0.1%10 个岗位
#152 舟山
0.1%10 个岗位
#153 淮南
0.1%10 个岗位
#154 本溪
0.1%10 个岗位
#155 六安
0.1%10 个岗位
#156 韶关
0.1%10 个岗位
#157 辽阳
0.1%10 个岗位
#158 赤峰
0.1%10 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

1.统筹海外公司属地化人力资源体系搭建,分阶段推进外包—过渡—自建模式落地,完善招聘、薪酬、绩效及员工关系管理制度;

2.根据业务规划制定人员编制及招聘计划,组织本地员工招聘与配置,优化人员结构,控制人工成本;

3.建立符合当地市场水平的薪酬福利体系,组织绩效考核实施并推动结果应用,提升组织效率与员工积极性;

4.确保人力资源管理符合当地劳动法律法规,规范劳动合同及用工管理,妥善处理员工关系及劳动争议;

5.制定属地化比例提升方案,推动关键岗位本地化替代,建设人才梯队,强化企业文化在海外落地;

人力资源专员

宁波学历不限1年以下

根据公司薪酬福利体系及制度,规范及完善薪资计算发放流程,维护薪资、奖金发放的正常运行;协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。

1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题;

4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作;

5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续;

6、员工档案的整理、更新、归档工作;

7、按时完成领导交办的其他工作任务。

人事主管面议

东莞大专及以上3-5年

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈;
5、办公用品安排人员管理和发放,管理公文、行政档案、证章等重要资料;
6、管理公司公共环境卫生和安全;
7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作,组织员工的活动,协助对外联络与接待工作;
8、五官端正,形象气质优秀,谈吐优雅。

人力资源部经理面议

岳阳本科及以上1-3年

1、年龄与性别:35岁以下,男性;
2、学历与专业:本科以上学历,人力资源或相关专业毕业;
3、工作经验:有大型国企或外企工作经验;

人事助理3500-4500元/月

东莞学历不限1-3年

要求中专(高中)及以上学历,能熟练操作电脑办公软件,沟通能力强,能出差,会开车,自带车者优先考虑

人事专员3000-4500元/月

深圳大专及以上3-5年

1、3年以上相关工作经验。
2、熟悉招聘、薪酬等模块。
3、能熟练使用word\excel等办公软件。
4、具有良好的沟通,协调能力,适应能力强。
5、工作细心,原则性强,能遵守职业操守。

爱和城-人力资源专员47162

保定本科及以上1年以下

1. 本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验,至少1年专注于激励设计、绩效管理或组织机制建设模块,能够推进公司绩效管理与激励体系的建设与优化;

2. 熟悉短期激励与长期激励设计方法,能独立制定差异化激励方案并推动落地;

3. 参与绩效和薪酬数据的整理、分析及策略支持,支持绩效方案的实施与跟进;

4. 协助开展人力成本相关分析与管控工作;

5. 掌握视频剪辑与拍摄技能,熟练使用至少一款剪辑软件,能独立完成短视频的拍摄、剪辑;逻辑清晰、数据敏感,沟通协调能力强,有企业内部公众号或视频号运营经验者优先。

精工汽车-人力资源专员47265

保定本科及以上1年以下

1.负责月度薪酬核算全流程操作,包括考勤数据汇总、工资表制作、个税社保核算等,确保薪资准确、准时发放;

2.协助执行年度调薪及年终奖金方案,负责相关数据的收集、整理、测算与核对,并跟进审批与发放流程;

3.协助上级制定、修订公司薪酬福利与考勤管理制度,并负责制度的日常宣贯、解释与执行监督;

4.负责薪酬相关数据的日常维护与报表制作,解答员工关于薪酬、考勤的日常咨询,并开具相关收入证明等。

1、建立健全公司招聘管理制度和政策,搭建招聘流程,推进招聘信息化建设;

2、依据公司内部需求,负责人员调配、内部竞聘、员工调动的开展与实施;

3、依据各BU/部门招聘需求,开展中高端人才、应届大学生的甄选、面试及相关背调等人才引入工作;

4、负责公司招聘渠道拓展与维护、人才简历库的更新与运营;

5、负责组织与实施公司与高校间的人才相关合作项目,维护与目标高校合作关系;

6、负责推动雇主品牌建设与宣传,制定相关机制流程、操作指导书;

7、负责招聘季、日常招聘的雇主品牌活动项目策划、组织、实施并维护与媒体、高校、学生日常关系。

人力资源专员48272

保定本科及以上1年以下

1、依据公司新员工培养要求及培训计划,推动本部门新员工导入培训/考试、技能培养、试用期考核评价;

2、薪酬&考核相关基础数据支持及组织结构及岗位编制变更管理,协助总部开展一线岗位分级;

3、员工招聘,需求提报与招聘过程协助,非正式工转正提报,劳务供应商引入及管理;

4、人事基础事务流程审核及异常管控,员工入、离、调、转基础工作;

5、开展荣誉激励评选及后续宣传工作,策划开展基地文化活动;

6、针对总部反馈的信箱问题进行对策制定与分析,推动敬业度调研,并完成后续改进提升计划;

7、文化传播内容编写提报,统计、申报本基地员工日常福利信息;
注:可适应短期出差

人力资源专员 人力资源类

佛山本科及以上1年以下

1、数据管理与分析:协助进行年度人力预算成本的管控及分析,定期输出数据报告,对行业、竞争对手等相关数据进行整合和研究分析。

2、薪酬福利政策制定与实施‌:协助制定薪酬福利政策及方案,据经营计划和人力资源需求,合理控制人力成本‌。

3、薪酬体系搭建与维护‌:协助集团薪酬绩效体系的搭建,制定、修改管理制度和流程。

4、员工激励:协助组织制定员工激励制度及措施,确保激励机制的有效性。

5、其它工作:‌根据团队工作需要,配合完成对应工作。

人事助理(外包)(008041)

深圳学历不限1年以下

1.负责数据分析与统计工作;

2.负责处理入转调离等人事工作;

3.参与部门专项、项目性工作;

4.完成领导交办的其他工作。