薪酬数据销售北京房屋租赁专员
置业顾问需求量小

北京房屋租赁专员

房屋租赁专员是负责协助房地产经纪人或房地产公司管理房屋出租业务的专业人士。他们的职责包括与房东及潜在租户沟通,协调房屋巡视,为租户展示房屋,并为租赁合同的签订提供支持。房屋租赁专员需要了解当地房地产法规和租赁市场动向,具备良好的沟通和谈判能力。他们还需要处理与房屋租赁相关的文件、协议和付款事务。此外,房屋租赁专员可能需要协助解决租户和房东之间的纠纷或问题。对于成功的房屋租赁专员来说,组织能力、耐心和对市场趋势的敏锐洞察力是非常重要的。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
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  • 山东省
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  • 陕西省
  • 山西省
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  • 云南省
  • 贵州省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥14100

中位数 ¥0 | 区间 ¥10500 - ¥17800

数据来源:谈职全网16份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

62.5% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
16¥14100¥7100
84
14¥10800¥1700
84
20¥9900¥3200
74
14¥12900¥1600
72
18¥9600¥2600
65
11¥10500¥2600
57
12¥10400¥1500
56
12¥9300¥1700
52
15¥9100¥1700
51
7¥13600¥3800
51

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

29

对比上月:岗位新增21

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年4
10.8%
3-5年4
10.8%
不限经验29
78.4%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

房屋租赁专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地房屋租赁专员的招聘、薪资和就业数据。

#1 南京
6.5%20 个岗位
#2 成都
5.8%18 个岗位
#3 北京
5.2%16 个岗位
#4 无锡
4.9%15 个岗位
#5 济南
4.5%14 个岗位
#6 贵阳
4.5%14 个岗位
#7 重庆
4.5%14 个岗位
#8 郑州
3.9%12 个岗位
#9 昆明
3.9%12 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

新房销售咨询师-北京

北京学历不限1年以下

1、对接公司意向客户,进行全面需求分析并提供专业咨询,促成交易;

2、通过培训及自我学习,熟练掌握购房流程、政策、市场动态等相关交易知识,服务购房全流程;

3、传递公司良好形象和价值,通过高品质服务,追求用户的高满意度;

4、进行市场分析以及楼盘调研,发表专业的楼盘测评、维护楼盘数据等。

任职资格

1、二本及以上学历;

2、亲和力强、沟通能力和逻辑思维能力优秀;

3、有良好的抗压能力,不轻易放弃;

4、有良好的目标感和执行力;

5、喜欢团队协作的氛围、具有团队协作意识,坦诚直接。

工作职责

1、对接公司意向客户,进行全面需求分析并提供专业咨询,促成交易;

2、通过培训及自我学习,熟练掌握购房流程、政策、市场动态等相关交易知识,服务购房全流程;

3、传递公司良好形象和价值,通过高品质服务,追求用户的高满意度;

4、进行市场分析以及楼盘调研,发表专业的楼盘测评、维护楼盘数据等。

任职资格

1、二本及以上学历;

2、亲和力强、沟通能力和逻辑思维能力优秀;

3、有良好的抗压能力,不轻易放弃;

4、有良好的目标感和执行力;

5、喜欢团队协作的氛围、具有团队协作意识,坦诚直接。

渠道销售运营

北京学历不限1-3年

1. 负责快驴渠道体系的日常运营管理,制定渠道运营策略,推动渠道GMV及活跃度持续增长2. 搭建和优化渠道运营数据体系,通过数据分析定位渠道经营问题,输出可落地的运营改善方案3. 统筹渠道业务团队的分层运营,针对不同层级制定差异化运营策略,提升效能及产出;
4. 负责渠道运营SOP和标准化流程的建设与迭代,沉淀可复制的运营方法论5. 跟踪行业动态及同行业渠道策略,定期输出分析报告,为业务决策提供依据6. 探索AI技术在渠道运营场景中的应用,包括但不限于智能选品推荐、商户画像分析、运营策略自动化等,推动运营效率和决策质量的系统性提升

蛋品 品类招商负责人

北京学历不限1年以下

1. 负责餐厨用品类目的招商策略制定与执行,确保品类丰富度和竞争力。
2. 带领团队完成供应商开发、谈判、合同签订及关系维护。
3. 分析市场趋势与用户需求,优化品类结构,提升销售业绩。
4. 协调内部运营、采购、营销团队,确保供应链高效运转。
5. 监控供应商履约情况,制定考核机制并推动持续改进。

美团酒店SaaS电话销售

北京学历不限1-3年

1.负责线上销售,推广酒店SaaS产品2.开展业务开发,寻找潜在客户并进行电话沟通、产品演示、谈判、签署合同,收款闭环
3.完成销售目标

销售中台

北京学历不限1-3年

1、搭建业务数据监控机制,在周期的各个阶段负责整体进度把控,对业务结果负责;
2、用户增长运营:围绕流量获取及转化,综合利用触达工具、营销活动及补贴资源分配等,扩展流量获取入口,提升流量转化效率,提升城市流量水平;同时持续优化城市用户结构,设计用户运营关键策略,提升城市中高价值用户规模,促进城市规模稳定健康增长。
3、城市专项运营:主导城市运营能力沉淀对应专项,设计并推进策略落地,联动产研部门,建设相关运营工具,提升运营效率;
4、项目管理:基于业务目标,持续探索可落地的创新项目,并具备项目沉淀能力,对项目节奏有掌控力,监督和推动各业务方向达成

1.提升美团企业消费解决方案在银行行业及国央企(三桶油,运营商,国家电网,建筑,港口,地铁,燃气,自来水等方向)的市场占有率,为业务获得线上交易GMV与服务费收入,完成团队及个人销售指标。
2.负责开发“企业差旅、用餐(工作餐,招待,团建及差旅补助等)、用车、员工福利”等方向的全国总分型大客户,主动开拓商机、制定销售策略、完成商机转化及客户签约,并配合解决方案及客户成功进行实施上线,获得线上交易GMV与服务费,达成业绩目标。
3.协助团队负责人及TL,探索行业解决方案及头部案例打造,重点探索国央企等潜在行业,为团队洞察潜在增长点。

1、结合数据分析、市场调研、商品洞察,识别不同特征的城市及站点的线下获客模式增长机会点;
2、结合对获客机会的判断,联动销售端、薪酬端、商品端及产品工具端等协同方,形成完整的销售策略方案及落地规划,并推动落地,持续提升获客规模、用户质量、用户生命周期健康度;
3、业务策略监控及复盘:对关键指标进行监控,追踪及分析达成情况,并阶段性输出高质量的复盘报告,辅助策略调优迭代,并持续沉淀可复制打法和能力。
4、业务监控与策略迭代:对关键指标进行监控,追踪及分析达成情况,利用AI辅助进行数据复盘、异常检测、趋势预测,阶段性输出高质量的复盘报告,辅助策略调优迭代,并持续沉淀可复制打法和能力。

1、拓展和协助维护汽车厂商关系,持续获取商业合作机会;

2、根据汽车行业客户合作需求,进行高德地图商业化方案整合落地;

3、协调公司内部资源并渠道团队密切沟通,跟踪客户需求的执行交付;

4、洞察汽车客户动态,跟踪客户架构,开拓创新商业产品并推动达成商业目标;

1、负责机器人芯片解决方案业务部在华南区域的客户管理与销售工作

2、制定客户策略,维护客户关系,赢得客户订单,为产品线业务增长负责

3、深度理解并牵引地平线芯片与算法解决方案在客户场景中落地

4、管理与推动代理商渠道,进行客户拓展与项目落地

5、配合市场团队在泛机器人领域进行业务拓展

ka代表(J24755)

北京学历不限1年以下

1

销售计划专员

北京学历不限1年以下

1. 协助高压变频器销售项目全流程落地,覆盖从线索到回款全生命周期;

2. 负责线索分配、商机管理,监控重点项目运作进度,及时预警风险;

3. 统筹项目交付,拉通生产、售后、研发等部门,协调解决交付异常;

4. 重点负责核电项目的过程管理及交付资料统筹,确保符合核质保要求;

5. 对接客户处理商务事宜,跟进合同签订及回款。

具身世界模型算法工程师

北京硕士及以上1年以下

1. 参与机器人视频生成世界模型方向的研究与系统开发,围绕机器人移动与操作场景,开展世界模型与动作建模的联合设计,构建面向具身智能的通用基础世界模型,覆盖数据准备、模型训练、系统搭建与实机验证等关键环节;

2. 探索基于视频—动作联合建模的机器人行为预测、环境演化建模与闭环交互机制,提升模型在复杂具身任务中的可控性、泛化性与实用性;

3. 持续跟踪视频生成、多模态学习、3D 基础模型及具身智能等方向的前沿研究进展,围绕具身智能核心问题探索创新性的技术方案。

Keeta-体验治理产品经理

北京学历不限1年以下

1. 负责Keeta产品体验治理体系的规划与落地,建立并优化体验评估标准和治理机制,为终端用户的体验持续改善负责。
2. 协同设计、研发、运营等多方团队,推动体验问题的识别、归因与闭环改进。
3. 基于用户反馈、数据分析和行业趋势,制定体验优化策略并推动产品迭代。
4. 搭建体验治理相关工具与平台,提升团队在体验管理方面的效率与专业性。