北京美导老师
美导老师是一位以教授美术课程为主的教育工作者。他们负责指导学生在美术方面的学习与发展，并帮助他们培养创意思维和艺术技巧。美导老师通过教授绘画、素描、水彩等技法，帮助学生掌握艺术表现的基本要素和技巧，并引导他们在创作中发掘和表达自己的艺术才能。除了课堂教学，美导老师还组织学生参加各类美术比赛、展览和研讨会，帮助他们积累实践经验和交流学术成果。美导老师具备良好的沟通能力和示范能力，能够激发学生对美术的兴趣和热爱，培养他们的审美意识和创新能力。他们是学生们在艺术道路上的引路人和良师益友。
薪酬概览
平均月薪
¥10900
中位数 ¥9500 ｜ 区间 ¥7900 - ¥13800
数据来源：谈职全网26份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
76.9% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月：岗位减少35
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 18.2% |
| 1-3年 | 2 | 18.2% |
| 3-5年 | 2 | 18.2% |
| 不限经验 | 5 | 45.5% |
热招职位
1、参与淘宝闪购C端零售品类导购相关场景（搜索、推荐、场景导购等）的整体体验方案设计。
2、从用户完整任务出发，思考导购链路中的关键节点和体验问题，关注方案上线后的效果并建立业务数据感知。
3、使用大模型 / AI 工具进行方案探索、示例构造和原型表达，缩短从想法到验证的距离。
4、在项目中学习用整体视角看体验，并参与思考异常和边界情况的处理方式。
5、整理实践经验，在团队内进行分享和共创，承担"工具侦察兵"角色，持续跟踪和试用新 AI 工具与方法。
1.从用户视角理解电商业务关键点，结合AI能力探索导购新想法和新机会。
2.结合即时零售业务特点，制定具有竞争力的AI产品发展路径。
3.高效协调产品、研发、运营、设计等多团队，确保产品规划的落地实施与持续优化。
4.关注相关行业动态和新技术，预判趋势并转化为产品机会。
1)销售管理：根据展厅店的销售目标，制定销售目标的达成策略和计划，定期进行目标达成情况复盘，根据目标达成情况灵活调整策略和工作计划，确保销售目标达成
2)运营管理：根据公司规定，对展厅店的销售环境、展厅布置、展车布置与清洁、销售洽谈室、车辆选购和洽谈、合同签署细节、客户跟踪与回访、投诉等工作进行管理，做到及时检查、调控、监督及考核，保障店铺的运营
3)客户关系管理：以客户为中心，落实销售服务体系各项要求，通过销售服务的提升不断提高客户满意度和品牌美誉度
4)市场拓展：收集市场信息，进行有效的市场拓客，不断挖掘和转化潜在客户，拓展增值业务空间
5)团队管理和建设：对本店团队进行有效的管理和激励，发掘和培养有潜力的员工
安检员/日结/北京地铁安检员/21-40岁￥5500-8000元/月
🇨🇳北京地铁安检员日结285/天 包吃住- - - - - - - - - - - - - - - - - [爱心]免费吃住➕免费服装最少工作30天就可以[爱心]【北京地铁安检】 全北京就近分配！[爱心]招聘要求：21-40周，**不限，大臂以下无纹身，无大伤疤，无案底，无染发，*无秃顶。*身高不低于155cm，*身高不低于160cm。[爱心]工资待遇：五天后日结工资💰大白➕大夜 285元/天💰小白➕大夜 255元/天💰大白➕小夜
217.5元/天💰小白➕小夜
187.5元/天💰早全班➕晚班 240元/天💰早班➕晚全班 240元/天💰[爱心]注:每工作2小时可休息20～30分钟大夜班次凌晨12点-凌晨5点在站点睡觉压五天后，日结工资！📍 工作位置：北京各个地铁站（可选）《免费坐地铁》地铁费用花费的问题80小程序费用 体检大概40-50 需要买一双鞋子60 然后八通线额外的费用 门禁卡80离职退费50 服装押金100干满7天返还工资扣除的保安员证60 保险120 水费30-60等有的线路可加,有的线路不可加!注意:有的线路需要自己购买服装,线路自行选择!至少接受05年以上的 ,以下不接收!
1、负责淘宝闪购C端零售品类导购相关场景（搜索、推荐、场景导购等）的整体体验设计与升级，从"发现—比较—决策—下单"全链路视角定义问题，判断 AI 介入时机与角色定位，对业务结果保持关注。
2、从导购链路视角识别用户关键决策节点和体验机会点，以结构化和系统思维梳理链路结构、状态变化和异常场景，把模型能力转化为可信、可控、可用的人机协作体验，给出可落地的体验方案。
3、结合业务目标与模型能力，设计人-AI 协作方式（AI 出场时机、角色、对话策略、反馈与纠错机制），系统性地处理误判、失败、回退等异常场景。
4、与产品 / 算法 / 工程高频共创，把体验原则拆解为组件、规则、工作流，并通过数据和实验验证，推动跨团队问题闭环。
5、以 AI 为起点进行方案探索和原型验证，用 AI 编程工具构建可交互原型，沉淀 AI 工作流中的设计方法与可复用知识资产。
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
1、负责 Keeta 履约算法骑手定价补贴方向，建设面向多国家、多运力结构的骑手定价、补贴、活动和预算分配算法体系。
2、围绕运力争夺、精细化降本探索等重点场景，设计补贴工具、骑手分层、区域时段策略、动态定价和效果评估机制。
3、建立补贴增量和 ROI 评估框架，通过因果实验、准实验、分层分析和供需归因判断策略真实收益，避免只看表面接单率或在线骑手数。
4、推动定价补贴与调度、供需、ETA、产品运营联动，把人工盯盘和经验投放沉淀为可配置、可自动化、可复用的算法工具。
5、管理和培养骑手定价补贴团队，建立策略评审、预算复盘和跨地区经验迁移机制。
1.负责境外用户端导购核心系统的研发工作，包括餐饮外卖商城首页、Grocery商城首页以及商城底层平台化能力建设，致力于帮助业务提升用户产品体验，实现快速用户增长;
2.参与全球多业务下用户端核心系统的架构规划、性能优化、稳定性、安全性等工作;
3.保证高流量系统的性能和稳定性；
4.参与技术决策，制定研发规范，完成技术选型，流程设计和技术风险评估等相关工作;
5.建设AI Coding工作流程，搭建导购领域知识库，推动研发范式转型
工作职责：
1. 团队管理：负责门店日常运营，制定销售计划并带领团队完成业绩目标，监督房源维护、客户跟进及交易流程规范化。人员招聘、培训及绩效考核，培养核心经纪人（如师徒制带教），提升团队单兵作战能力。
2. 业务拓展：通过线上平台及线下渠道（门店接待、社区开发）获取房源与客源，精准匹配需求并促成交易。策划营销活动，分析市场动态与竞争态势，制定针对性策略。
3.客户服务与风险管控: 提供专业房产咨询，处理客户投诉及交易纠纷，维护品牌形象。确保合规操作，防范交易风险（如产权问题、资金安全）。
4. 数据与资源管理: 维护房源信息真实性，定期更新系统数据，优化房客带匹配效率。
任职资格
岗位要求：
优先考虑内部晋升（如职级A4/M4以上）或同业门店管理者。
• 学历：大专及以上学历；
• 能力：具备销售管理、团队激励及市场分析能力，熟练使用数字化工具（如VR看房、线上作业平台）。抗压性强，适应高强度工作（如做六休一、早晚班）。
工作职责
工作职责：
1. 团队管理：负责门店日常运营，制定销售计划并带领团队完成业绩目标，监督房源维护、客户跟进及交易流程规范化。人员招聘、培训及绩效考核，培养核心经纪人（如师徒制带教），提升团队单兵作战能力。
2. 业务拓展：通过线上平台及线下渠道（门店接待、社区开发）获取房源与客源，精准匹配需求并促成交易。策划营销活动，分析市场动态与竞争态势，制定针对性策略。
3.客户服务与风险管控: 提供专业房产咨询，处理客户投诉及交易纠纷，维护品牌形象。确保合规操作，防范交易风险（如产权问题、资金安全）。
4. 数据与资源管理: 维护房源信息真实性，定期更新系统数据，优化房客带匹配效率。
任职资格
岗位要求：
优先考虑内部晋升（如职级A4/M4以上）或同业门店管理者。
• 学历：大专及以上学历；
• 能力：具备销售管理、团队激励及市场分析能力，熟练使用数字化工具（如VR看房、线上作业平台）。抗压性强，适应高强度工作（如做六休一、早晚班）。