包头人力行政负责人
人力行政负责人是负责协助企业管理人力资源和行政事务的职位。他们负责制定和执行人力资源管理策略，确保员工招聘、培训、福利和绩效评估等方面的顺利进行。他们监督员工薪酬和福利制度，以确保与市场薪酬水平相符，并与相关部门协调解决员工关系问题。人力行政负责人还负责管理公司的办公设施和物业，协调行政事务，包括办公室设备的采购、维护和保养。此外，他们也是员工的主要联系人，负责处理员工的投诉和问题，并提供必要的支持和协助。随着企业的发展，人力行政负责人也需要密切关注劳动法律法规的变化，并确保企业的人力资源管理符合相关法规。总而言之，人力行政负责人在综合管理中起到了至关重要的角色，为企业的稳定发展提供了关键支持。
薪酬概览
平均月薪
¥7600
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥6100 - ¥9000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
23
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
抱歉，岗位需求趋势暂无数据
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 17 | 77.3% |
| 5-10年 | 5 | 22.7% |
热招职位
1、负责组织区域招商条线工作年度、月度计划的制定，并对计划的执行过程和执行结果全面负责；
2、负责按照商管总部各项规章制度和流程开展业务管理工作，保证制度流程在区域各项目的宣贯、执行，并对制度流程提出优化调整建议；
3、负责组织开展区域业务的培训，指导和帮助分管条线员工的工作，不断强化和提高员工的素质；
4、负责组织考核和考评条线员工绩效，调动员工工作积极性，增强员工的凝聚力；
5、负责制定、分解经营指标，并监督检查各单店的完成情况，对指标完成过程和结果负直接责任；
6、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；
7、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设；
8、负责协调区域内各项目之间的工作；
9、负责完成区域总经理室交办的其他工作任务。
1、对所辖区域的电单车渠道合作商日常管理和业务运营管理，承担经营过程和结果指标的任务达成；
2、充分了解用户、市场等行业信息，制定有针对性的城市打法，并能够指导渠道运营落地，拿到结果；
3、保持对政府的良好合作关系，进行必要的陪访，配合政策要求及时响应；
4、促进与渠道合作商负责人建立良好客情，帮其分析车辆点位、调度规律，制定合理运营计划，以及给出收益管理和人员管理建议，不断推动合作伙伴投入资源达成运营任务并更加盈利；
5、落地执行公司对商政策的传导，保证和合作商之间的沟通顺畅，对商的选、育、用、励、汰负责。
工作地点 呼和浩特，巴彦淖尔，鄂尔多斯，包头
• 完成所负责区域的销售目标；
• 负责制定并完成本地区的业务增长计划；
• 开展市场信息的收集和整理工作；
• 参与新产品上市工作；
• 负责区域内的推广促销活动；
• 负责区域内产品的技术指导；
1.承接和维护支行分层经营的移交客户，保持客户资产规模并取得增长，增加营收、提高客户忠诚度，支行的贵宾理财经理应定期将钻石及以上客户移交给分行钻石客户经理和私行金融顾问经营；
2.通过MGM和自拓增加财富客户，促进潜力客户升级；以客户为中心，不断挖掘和满足客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财方案，实现客户财富的保值增值；全方面满足客户需求，开展交叉销售，以资产配置方式向客户销售银行和集团各子公司金融产品，促进客户升级；
3.积极配合和参与财富团队管理，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围；贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规；
4.领导交办的其他工作。
行政人事经理7千-9千/月
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
1. 负责上海职场（含华东区办公点）的行政运营，覆盖前台礼宾、访客接待、办公环境、办公安全、设施维护、空间规划等模块的标准化管理，提升员工办公体验。
2. 负责行政采购、总机服务、行政资产、行政费用预算管理、应急事件处置等日常工作。
3. 管理第三方服务团队（保洁、绿植、物业等），建立考核机制并优化成本结构。
4. 负责华东区办公点执行6S管理标准，定期检查并落实整改。
5. 负责区域内选址租赁、合同谈判、装修项目全流程管理。
6. 负责区域内行政活动的策划、宣传、组织和落地。
7. 跨部门协调资源，支持业务团队高效运作。
任职资格
1. 本科及以上学历。
2. 8年以上互联网/科技公司行政管理工作经验，服务员工规模≥3000人。
3. 具备保洁、绿植、前台礼宾、空间管理等模块的实操案例，熟悉外包团队管理。
4. 有丰富的大型商务来访团队接待经验，以及与政府部门的对接经验。
5. 有丰富的办公室租赁、装修全流程经验，熟悉华东地区商业地产市场优先。
6. 具有数据分析能力，能通过行政数据优化服务效率。
7. 能将传统行政服务（如访客接待）设计为标准化流程或线上工具。
8. 沟通能力强，具有良好的团队协作能力。
1、负责所辖办公点的行政运营管理，包括但不限于办公环境维护、设备设施维护、办公安全、空间规划、采购与供应商、活动执行、行政费用预算编制及支出管控；
2、负责重要接待，支持业务团队高效运作，处理突发应急事件等。
3、负责所辖供应商全生命周期进行统筹规划、筛选评估、合作管控与优化提升的系统工作。保障供应链提供稳定高效的服务。
4、负责所辖办公点的职场建设与维护全流程管理，包括选址评估、租赁谈判、装修工程管理、搬迁统筹等；
5、负责所辖办公点的远程行政管理，定期出差进行现场检查、标准落实与问题整改，推行6S管理标准执行落地，确保办公环境安全，高效运行。
任职资格
1、具备独立主导行政类项目的成功经验（如职场搬迁、智能化改造、成本优化项目等）；
2、熟练运用数字化工具&系统，具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动行政决策与优化；
3、逻辑清晰、执行力强、学习敏捷，具备优秀的跨部门沟通协调能力与抗压能力；
4、对行政预算、合规管理、应急响应有系统性认知，能平衡体验、效率与成本。
行政人事主管2600-4000元/月
行政、人事相关工作
工作要求：有相关或净水材料经验者优先
工作时间：上午8：30--12：00， 下午1：30--5：30
电话联系我时，请说是在巩义招聘网上看到的，谢谢！
行政人事主管6000-7000
1、男女不限，40周岁以下2、基本工资6000-7000元/月 + 绩效工资 + 年终奖3、入职购买五险一金，福利完善，岗位稳定性高。
岗位职责：
1、统筹工厂行政人事工作，涵盖招聘配置、入离职手续、考勤薪资核算、绩效考核、合同管理、员工关系及工伤处理；
2、制定、完善行政人事各项规章制度，负责食堂、宿舍、安保、厂区车辆、固定资产、环境卫生等后勤管理；
3、负责各类验厂资料整理筹备，对接劳动局、第三方审核以及政府部门检查工作；
4、统筹来访接待、公司团建、节日活动、会议组织以及对外外联事宜；
5、合理管控行政人事开支，完成上级领导交代的其他临时性工作。
任职要求：
1、拥有制造业工厂行政人事主管全盘实操经验，可以独立统筹行政+人事两大板块工作；
2、熟悉劳动法规，精通劳资纠纷处理、人事档案建立、验厂整套资料筹备；
3、大专及以上学历，熟练使用Excel制作考勤、薪酬各类数据报表；
4、处事沉稳细心，沟通协调能力出色，抗压能力强，适配工厂运营节奏；
5、有机械设备、过滤设备行业从业经历优先录取。波英（江门）过滤设备制造有限公司工作地点：台山市水步镇简历投递邮箱：lp-h2008@vip.
163.com联系人：李生13703029882
行政人事主管4500-5500元/月
1、建立健全公司内部管理体系，组织制定及完善相关管理流程/制度；
2、人力资源管理、行政管理与后勤等综合管理工作；组织及保障公司内各部门的后勤和服务工作。
3、负责重要会议、重大活动的组织工作；
4、协调部门之间的关系，检查监督各项工作执行情况，并根据需要进行管理辅导及提供管理支持，促进工作协作；
5、负责维护、发展和传播企业文化，组织策划并实施公司员工集体活动。
任职资格：
1、限女性，人力资源、管理或相关专业，大专以上学历，26-35岁，2、三年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程；
3、有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。
4、建立及完善人力资源管理体系，熟悉人力资源六大模块；
5、有较丰富的招聘、培训工作经验，能组织各项活动推进企业文化发展6、负责监督公司5S工作的实行情况，并及时提出整改意见；
7、熟悉相关证件的年审工作；
8、较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力9、有汽车4S店工作经验者优先考虑。