包头人事行政经理
人事行政经理是负责规划、组织和管理公司人力资源和行政工作的专业人士。他们负责招聘、培训、员工福利和劳动关系管理，确保公司招聘和雇佣合规，并在法律法规的框架内运作。此外，人事行政经理负责制定和实施员工绩效评估、激励计划和员工关系政策，以确保员工工作满意度和团队和谐。在行政管理方面，他们管理办公室设备、供应品和设施，并负责协调公司活动和促进员工的工作效率和安全。人事行政经理需要具备良好的沟通、领导和决策能力，以有效地管理公司的人力资源和行政工作。他们也需要了解各种政策和法规，并与员工建立积极的沟通和合作关系。
薪酬概览
平均月薪
¥7600
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥6100 - ¥9000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
23
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
抱歉，岗位需求趋势暂无数据
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 17 | 77.3% |
| 5-10年 | 5 | 22.7% |
热招职位
1、负责组织区域招商条线工作年度、月度计划的制定，并对计划的执行过程和执行结果全面负责；
2、负责按照商管总部各项规章制度和流程开展业务管理工作，保证制度流程在区域各项目的宣贯、执行，并对制度流程提出优化调整建议；
3、负责组织开展区域业务的培训，指导和帮助分管条线员工的工作，不断强化和提高员工的素质；
4、负责组织考核和考评条线员工绩效，调动员工工作积极性，增强员工的凝聚力；
5、负责制定、分解经营指标，并监督检查各单店的完成情况，对指标完成过程和结果负直接责任；
6、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；
7、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设；
8、负责协调区域内各项目之间的工作；
9、负责完成区域总经理室交办的其他工作任务。
1、对所辖区域的电单车渠道合作商日常管理和业务运营管理，承担经营过程和结果指标的任务达成；
2、充分了解用户、市场等行业信息，制定有针对性的城市打法，并能够指导渠道运营落地，拿到结果；
3、保持对政府的良好合作关系，进行必要的陪访，配合政策要求及时响应；
4、促进与渠道合作商负责人建立良好客情，帮其分析车辆点位、调度规律，制定合理运营计划，以及给出收益管理和人员管理建议，不断推动合作伙伴投入资源达成运营任务并更加盈利；
5、落地执行公司对商政策的传导，保证和合作商之间的沟通顺畅，对商的选、育、用、励、汰负责。
工作地点 呼和浩特，巴彦淖尔，鄂尔多斯，包头
• 完成所负责区域的销售目标；
• 负责制定并完成本地区的业务增长计划；
• 开展市场信息的收集和整理工作；
• 参与新产品上市工作；
• 负责区域内的推广促销活动；
• 负责区域内产品的技术指导；
1.承接和维护支行分层经营的移交客户，保持客户资产规模并取得增长，增加营收、提高客户忠诚度，支行的贵宾理财经理应定期将钻石及以上客户移交给分行钻石客户经理和私行金融顾问经营；
2.通过MGM和自拓增加财富客户，促进潜力客户升级；以客户为中心，不断挖掘和满足客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财方案，实现客户财富的保值增值；全方面满足客户需求，开展交叉销售，以资产配置方式向客户销售银行和集团各子公司金融产品，促进客户升级；
3.积极配合和参与财富团队管理，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围；贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规；
4.领导交办的其他工作。
1. 人力模块协调统筹：对接外籍人力负责人，承接总经理人力战略部署，协调推进招聘、员工关系等模块工作，参与关键人事决策与人力成本审核，把控人力管理方向与合规风险，定期汇报运营情况。
2. 总务 / 行政模块协调统筹：对接外籍总务负责人，参与行政后勤、制度流程、会议管理等核心事务，参与审核行政预算与重大事项，把控服务质量与成本，督办重点工作落地。
3. 跨模块协同：作为管理层与 IT、采购、法务等支撑模块的沟通桥梁，上传下达指令，协调解决跨部门协作问题，推动流程优化；
4. 完成总经理交办的其他专项协调任务。
1、工作经历：全日制本科及以上学历，5年以上综合行政工作经验，其中3年以上互联网工作经验，熟悉园区运营、搬迁运营、办公规划和资产管理等，具有团队管理经验者优先。
2、能力素质：
¤ 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够有效协调公司内部各部门之间的关系，处理各种行政事务。
¤ 具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领行政团队高效完成工作任务。
¤ 具备良好的问题解决能力和应变能力，能及时处理行政工作中出现的问题和突发情况。
¤ 具备较强的责任心和服务意识，能够为公司和员工提供优质的行政服务，能承受较大工作压力。
¤ 具备安全管理意识与风险防控能力，熟悉园区安全运营基本规范与应急处置流程
3、其他：具备良好的成本管控意识，合理控制行政服务支出。
一、教育背景与资质：
1、本科及以上学历，暖通、热能与动力工程、制冷与低温工程、机械自动化等相关专业；
2、持有中级工程师及以上职称或注册公用设备工程师（暖通空调/动力）者优先。
二、 工作经验：
1、5年以上大型制造业工厂（电子/半导体/汽车/精密装备）动力设施运行维护经验；
2、必须具有空压系统及洁净空调系统运行维护实战经验，熟悉离心/螺杆空压机、冷冻机、锅炉、干燥机等设备原理及维保要点；
3、有新建/扩建工厂承接查验或厂务开办经验者优先。
三、专业技能：
1、熟悉空压系统能效评价方法及干燥净化工艺；熟悉洁净室环境控制标准及空调系统控制逻辑与故障排查；
具备能耗数据分析能力，能独立编制节能改造技术方案；
2、了解压力容器、管道、锅炉等特种设备法规及年检流程；
3、能独立编制SOP/EOP文件及培训教材。
四、综合素质：
1、动手能力强，具备现场故障诊断与应急处理能力；
2、良好的跨部门沟通协调能力，能有效对接安环、生产、工程等部门；
3、责任心强，能适应7×24小时应急响应保障要求；
4、熟练使用CAD及办公软件。
行政主管5000-8000元/月
1. 负责公司人力资源管理体系建设，优化组织架构和职级体系设计；
2. 制定和完善公司人力资源管理制度，并负责落地实施；
3. 负责公司培训与开发计划的制定和实施，提高员工综合素质；
4. 负责公司绩效管理体系的建设和优化，推动公司绩效管理水平的提升；
5. 负责公司劳动关系的维护和管理，确保公司与员工之间的良好关系；
6. 负责管理团队，指导下属工作。
行政人事主管4000-5000元/月
职责：
1. 负责人事全流程管理（招聘、入离职、合同、考勤）2. 维护员工关系，落实用工合规，处理劳资相关问题3. 统筹行政后勤、物资资产、会务接待、证照印章管理4. 落地人事行政制度，输出数据报表，管控相关费用5. 组织培训、团建及文化活动，做好员工关怀6. 统筹团队工作，跨部门协同，保障日常运营顺畅任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。
人事行政主管￥5000-7000元/月
1、负责公司招聘工作，筛选简历，邀请面试；
2、负责考勤统计，建立更新人事档案、员工录用、试用、转正、晋升、入、离职手续的办理；
3、协助上级领导执行部分行政管理工作。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，做事积极主动，勤于学习；
2、办公软件操作熟练，可接受优秀应届毕业生，有人事行政工作经验优先录用；
三、薪资待遇：
1、包住宿，有员工食堂2、有社保