自贡门店储备店长
门店储备店长是指在零售行业中负责门店管理的员工。他们通常是公司内部培训计划中的一员，通过接受培训和实习的方式，为未来的门店经理角色做准备。门店储备店长负责监督店内的日常运营，包括员工管理、库存控制、销售和客户服务。他们需要了解公司的产品和服务，并能够协助解决店内出现的问题。此外，门店储备店长还需要接受相关培训，了解零售行业的最新发展趋势，并熟练掌握管理软件和系统。这个职位需要具备领导能力、沟通技巧、团队合作精神和解决问题的能力。最终的目标是让门店储备店长成为一名出色的门店经理。
薪酬概览
平均月薪
¥5400
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4400 - ¥6500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
4
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1 | 25% |
| 3-5年 | 2 | 50% |
| 不限经验 | 1 | 25% |
热招职位
运营专员3.5-8K
1、负责自建房业务线上内容矩阵运营，包括短视频平台、本地社群、公众号的内容策划与发布，重点展示建房全过程、实景案例、户型方案，提升县域市场的曝光量。
2、搭建用户线索转化体系，对接线上咨询的意向业主，梳理需求并同步给业务团队，跟踪线索转化率，完成月度获客指标。
3、跟进在建项目的内容素材采集，记录施工节点、工艺细节、业主真实反馈，沉淀可复用的案例库与传播素材。
4、定期分析运营数据，包括账号播放量、线索留资率、到店转化率、项目交付满意度，输出月度运营优化报告。
6、维护已交付业主的社群关系，推动老业主转介绍，搭建口碑传播体系。
7、提成为项目成交并完工给予1.5%+0.5%考核。
经验与业绩：
① 人力资源、管理、中文、心理学或相关专业，本科（含）以上学历。
② 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
③1年以上大型企业相关工作经验。
关键技能：
① 熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系；
② 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
③ 具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力，掌握并熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励等基础管理技巧；
④ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
⑤ 具有基本的写作、公文处理能力；
⑥ 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
职业素养：
① 认同企业文化，能与企业共同发展；
② 具有敬业精神和拼搏精神，能够协助主管开展日常培训工作；
③ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
④ 能够承担工作压力，自信心强，有进取心；
⑤注重团队工作氛围；
岗位职责：
1.负责对公司内部进行培训需求调查，发掘培训体系、项目与内容的空缺，与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的；
2.根据公司发展战略、人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；
3.负责建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
4.负责开发和设计培训课程，编写培训教材，核查培训教材，确保培训内容和培训方法符合相关法律法规的要求；
5.负责岗前培训（新员工入职培训，晋、转、调员工岗前培训），在职培训（针对在职员工工作方式优化、技巧掌握与绩效提升等展开培训，以更好的协调公司的运作及发展，培训的内容和方式均由部门决定），专项培训（根据公司战略发展需要或者根据部门岗位需要，组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作）；
6.培训员工、管理层提供培训的信息、资料及协助；
7.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各中心、部门培训及考核；
8.负责公司外部培训的联络和组织，协助外部培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；
9.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；
10.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
11.负责建立员工培训档案，并将培训考核成绩报绩效考核专员；
12.负责建立、维护公司内部培训讲师组织，培训、管理公司内部兼职培训讲师；
13.组织安排培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品；核查、补充培训物料（如常用表格、电池等），培训物资保管、维护与整理（包含培训室、影音设备、电脑设备、桌椅等）；
14.领导交办的其他工作。
1、根据公司一体化体系策划范围，协助推进公司一体化建设、维护，保持体系的有效运行，监督、检查各部门文件受控情况与执行情况。
2、对接二方审核及认证公司的第三方审核。
3、负责公司体系文件和记录的归口管理，包括体系审批文件的管理、文件的发放/回收管理以及外部文件的管理。
4、对照公司上级单位文件，组织各部门对标评审，及时更新和维护公司文件制度。
5、根据公司年度体系审核计划及管理评审计划，协助开展管理体系内审、过程审核、产品审核，并跟踪验证审核问题的关闭情况。
6、负责质量目标、体系运行绩效的数据收集，并跟踪未达成项的分析、纠正预防措施的落实情况，及时通报进展情况。
7、组织相关方需求识别和维护，组织法律法规及其他要求识别、合规性评价。
8、组织内部审核、管理评审等体系运维工作，并基于内部审核和机制问题组织对公司体系管理流程进行优化改进。
9、收集梳理公司体系知识，策划年度体系培训计划，组织培训。
10、上级领导交办的其他事项。
1)负责公司物资的到货接收、组织相关部门验收和入库手续办理。
(2)负责根据公司生产需要，办理物资出库和产品的入库操作。
(3)负责公司所有物资的在库管理，定期进行盘点，确保物资的在库安全和账目准确。
(4)根据发货计划组织进行产品的发货操作，确保发货工作的顺利开展。
(5)负责仓库范围的6S管理工作，提高仓库资源的使用效率。
(6)配合部门对仓储相关体系文件、操作规程进行编制、优化。
(7)完成上级领导交办的其它事项。
1. 负责化工生产线上设备的操作与监控，确保生产流程稳定运行。
2. 遵守安全操作规程，参与日常安全检查，及时发现并上报安全隐患。
3. 按照生产计划，完成原料准备、投料、反应控制及产品包装等工作。
4. 记录生产数据，包括但不限于温度、压力、物料消耗等，确保数据准确性。
5. 参与设备的日常维护与清洁，协助解决生产过程中出现的技术问题。
6. 配合质量控制部门，进行产品质量的初步检测与控制。
7. 完成上级交代的其他工作任务。
(1)负责设备巡检、点检、润滑、维保、检修工作，按时制定合理计划，并组织实施，依据标准进行检查验收。
(2)设备、物资、材料制造进度、质量跟踪或重要质量控制点现场监造。
(3)协助进行单机调试方案、设备检修规程等技术文件的编制。
(4)协助进行设备管理制度的编制与修订和监督执行。
(5)负责特种设备使用注册登记与定期检验等。
(6)协助进行设备专业技能培训与提升。
(7)参与车间项目的PSSR检查工作。
(8)按特种设备年度检验计划组织特种设备取证。
(9)完成上级领导交办的其它事项。
(1)负责生产工艺中的安全技术工作，确保工艺技术安全可靠。
(2)组织完善、细化操作规程、岗位操作法，确保操作规程与实际操作符合。
(3)落实隐患整改计划执行率、事故上报率、事故（包括未遂事故）统计分析率、事故整改措施。
(4)深入现场，及时解决生产中各种工艺问题。
(5)参与制定员工技术培训计划和方案，提升操作人员业务技能。
(6)收集、整理和保存技术资料，整理、归档保管生产数据，参与分析处理生产事故，提出预防措施与改进方案。
(7)参与质量管理体系建设，保证产品质量。
(8)完成上级领导交办的其它事项。
合生和白发脱发：储备店长/店长8000-13000元/月
薪资待遇：8000~13000元/月任职要求：
1、优秀的销售能力，出色的沟通能力、亲和力；
2、擅长销售及团队管理，对客户认真负责，带领团队积极向上；
3、有实体门店店长工作经验者优先。职位详情：合生和专注白发脱发30多年全国门店已达500余家现已成为国内**的功效型连锁养发品牌；公司文化简单透明讨厌勾心斗角；
立志做一件能让伙伴们养老的事!职位优势：
1、流量充足:公司凭借16年互联网获客经验，提供充足精准流量，无需地推，不依赖自然到店。
2、带薪培训:入职当天就有薪资，无需养发行业经验，手法简单，无业绩要求。
3、薪资可观:小白也可月薪过万，高无责底薪+高手工费+高奖金+全勤奖 综合薪资7k-13k,公司成立至今从无拖欠薪资。
4、晋升优厚：晋升空间大，从养发师-店长-区域经理，无需投一分钱，即可享受门店分红。
5、福利丰富:为每一位小伙伴投保，给你满满的安全感，超长春节假期。
6、氛围良好：人品优先，氛围轻松，讨厌勾心斗角，工作制度人性化。
vivo手机储备店长（五险）4000元/月
招聘vivo手机储备店长工资4000+，三个月实习期，岗位职责：负责店铺日常运营管理，岗位要求：熟悉手机行业，有销售管理经验优先福利：五险
餐饮储备店长4000-6000元/月
【福利待遇】1、综合薪资4000-6000元；
2、月休4天；
3、提供员工宿舍，可安排免费入住；
4、多个区域可以就近安排上班；
5、入职带薪培训；
6、员工餐福利；
7、节日福利和公司团建活动。【晋升机会】储备店长—店长（单店管理）—营运督导（多店管理）—运营经理【公司介绍】塔斯汀餐饮管理有限公司，成立于2012年，总部位于福建省福州市。是一家主营中国汉堡的餐饮连锁品牌，拥有超过7000多家门店，覆盖全国22个省份的331个地市。【公司文化】企业愿景：做最具影响力的民族文化餐饮品牌；企业使命：做好中国汉堡、传递中国温度、弘扬中国文化；企业价值观：无条件坦诚、全方位勤奋、无止境好学、全身心利他；
储备店长2350-8000元/月
1、 热爱篮球，喜欢孩子，
2、有教育培训经验者，具备一定管理能力，负责任，熟悉工作流程，完成店面要求
工作内容
1、负责学生课程的排班，及时与学生家长沟通反馈学生学习情况;
2、负责店面管理与运营，制定每月目标，完成业绩目标
上班时间：9:30-11:30 2:30-7:30，
职位描述:
1. 按品牌陈列规范标准，定期制定区域门店陈列规划，进行各季新品陈列手册及陈列基准、营销活动手册的学习、培训，使总部陈列方案与标准优质落地；
2. 通过创造力以及专业的审美鉴赏能力，为橱窗和店铺展示提出并落地艺术概念，并具有商业敏锐度，最终增加销售额；
3. 负责品牌各阶段Campaign在所负责区域的推广和总结报告，根据品牌的陈列模式，做好重点店铺的陈列调整；
4. 深入终端门店并定期巡店，给予指导、培训、考评和反馈，监控陈列过程，评估陈列效果；
5. 根据管辖区域门店差异性运用丰富的陈列手法，结合数据化逻辑陈列带教，管理和监督所管辖区域陈列师的工作执行情况，及相关陈列标准的完全落地；
6. 与区域零售，商品团队保持高效跨部门沟通协作，及时帮助终端解决问题，共同推动区域销售策略落地执行，提升区域业绩与品牌形象。
任职条件:
1. 本科及以上学历，设计、艺术相关专业优先；
2. 6年以上服装行业视觉陈列经验，有轻奢以及高端服装行业陈列经验优先，其中2年以上团队管理经验；
3. 专业的审美鉴赏能力，有创造力，时尚敏锐度；
4. 良好的跨部门沟通协作能力以及抗压力；
5. 熟练使用PS、AI等设计软件。
职位描述:
1. 按品牌陈列规范标准，定期制定区域门店陈列规划，进行各季新品陈列手册及陈列基准、营销活动手册的学习、培训，使总部陈列方案与标准优质落地；
2. 通过创造力以及专业的审美鉴赏能力，为橱窗和店铺展示提出并落地艺术概念，并具有商业敏锐度，最终增加销售额；
3. 负责品牌各阶段Campaign在所负责区域的推广和总结报告，根据品牌的陈列模式，做好重点店铺的陈列调整；
4. 深入终端门店并定期巡店，给予指导、培训、考评和反馈，监控陈列过程，评估陈列效果；
5. 根据管辖区域门店差异性运用丰富的陈列手法，结合数据化逻辑陈列带教，管理和监督所管辖区域陈列师的工作执行情况，及相关陈列标准的完全落地；
6. 与区域零售，商品团队保持高效跨部门沟通协作，及时帮助终端解决问题，共同推动区域销售策略落地执行，提升区域业绩与品牌形象。
任职条件:
1. 本科及以上学历，设计、艺术相关专业优先；
2. 6年以上服装行业视觉陈列经验，有轻奢以及高端服装行业陈列经验优先，其中2年以上团队管理经验；
3. 专业的审美鉴赏能力，有创造力，时尚敏锐度；
4. 良好的跨部门沟通协作能力以及抗压力；
5. 熟练使用PS、AI等设计软件。
店员，炖煮3500-4500元
招聘人数：1 人
到岗时间：不限
年龄要求：25-35周岁
性别要求：女
婚况要求：不限婚况
语言要求：
普通话
岗位职责
1. 负责门店日常运营，炖燕窝；
2. 提供顾客服务，处理相关事务 任职要求
1. 有店员行业经验优先
2. 具备良好沟通能力与服务意识