薪酬概览
平均月薪
¥14300
中位数 ¥0 | 区间 ¥11800 - ¥16800
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
11月新增岗位
10
对比上月:岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 50% |
| 3-5年 | 5 | 50% |
热招职位
运营专员3.5-8K
1、负责自建房业务线上内容矩阵运营,包括短视频平台、本地社群、公众号的内容策划与发布,重点展示建房全过程、实景案例、户型方案,提升县域市场的曝光量。
2、搭建用户线索转化体系,对接线上咨询的意向业主,梳理需求并同步给业务团队,跟踪线索转化率,完成月度获客指标。
3、跟进在建项目的内容素材采集,记录施工节点、工艺细节、业主真实反馈,沉淀可复用的案例库与传播素材。
4、定期分析运营数据,包括账号播放量、线索留资率、到店转化率、项目交付满意度,输出月度运营优化报告。
6、维护已交付业主的社群关系,推动老业主转介绍,搭建口碑传播体系。
7、提成为项目成交并完工给予1.5%+0.5%考核。
经验与业绩:
① 人力资源、管理、中文、心理学或相关专业,本科(含)以上学历。
② 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
③1年以上大型企业相关工作经验。
关键技能:
① 熟悉培训市场,能与培训机构保持联系及合作关系;
② 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
③ 具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力,掌握并熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励等基础管理技巧;
④ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
⑤ 具有基本的写作、公文处理能力;
⑥ 熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
职业素养:
① 认同企业文化,能与企业共同发展;
② 具有敬业精神和拼搏精神,能够协助主管开展日常培训工作;
③ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
④ 能够承担工作压力,自信心强,有进取心;
⑤注重团队工作氛围;
岗位职责:
1.负责对公司内部进行培训需求调查,发掘培训体系、项目与内容的空缺,与相关部门配合、进行调查研究,明确培训目的;
2.根据公司发展战略、人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划;
3.负责建立公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行;
4.负责开发和设计培训课程,编写培训教材,核查培训教材,确保培训内容和培训方法符合相关法律法规的要求;
5.负责岗前培训(新员工入职培训,晋、转、调员工岗前培训),在职培训(针对在职员工工作方式优化、技巧掌握与绩效提升等展开培训,以更好的协调公司的运作及发展,培训的内容和方式均由部门决定),专项培训(根据公司战略发展需要或者根据部门岗位需要,组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作);
6.培训员工、管理层提供培训的信息、资料及协助;
7.负责组织实施公司培训及培训考核,协调跟进各中心、部门培训及考核;
8.负责公司外部培训的联络和组织,协助外部培训的联络、洽谈等事宜,根据需要引进培训项目;
9.负责进行年度和月度培训预算,编制培训预算报表;
10.负责年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果,并总结归档;
11.负责建立员工培训档案,并将培训考核成绩报绩效考核专员;
12.负责建立、维护公司内部培训讲师组织,培训、管理公司内部兼职培训讲师;
13.组织安排培训相关事宜,如场地、教材、设备和培训用品;核查、补充培训物料(如常用表格、电池等),培训物资保管、维护与整理(包含培训室、影音设备、电脑设备、桌椅等);
14.领导交办的其他工作。
1、根据公司一体化体系策划范围,协助推进公司一体化建设、维护,保持体系的有效运行,监督、检查各部门文件受控情况与执行情况。
2、对接二方审核及认证公司的第三方审核。
3、负责公司体系文件和记录的归口管理,包括体系审批文件的管理、文件的发放/回收管理以及外部文件的管理。
4、对照公司上级单位文件,组织各部门对标评审,及时更新和维护公司文件制度。
5、根据公司年度体系审核计划及管理评审计划,协助开展管理体系内审、过程审核、产品审核,并跟踪验证审核问题的关闭情况。
6、负责质量目标、体系运行绩效的数据收集,并跟踪未达成项的分析、纠正预防措施的落实情况,及时通报进展情况。
7、组织相关方需求识别和维护,组织法律法规及其他要求识别、合规性评价。
8、组织内部审核、管理评审等体系运维工作,并基于内部审核和机制问题组织对公司体系管理流程进行优化改进。
9、收集梳理公司体系知识,策划年度体系培训计划,组织培训。
10、上级领导交办的其他事项。
1)负责公司物资的到货接收、组织相关部门验收和入库手续办理。
(2)负责根据公司生产需要,办理物资出库和产品的入库操作。
(3)负责公司所有物资的在库管理,定期进行盘点,确保物资的在库安全和账目准确。
(4)根据发货计划组织进行产品的发货操作,确保发货工作的顺利开展。
(5)负责仓库范围的6S管理工作,提高仓库资源的使用效率。
(6)配合部门对仓储相关体系文件、操作规程进行编制、优化。
(7)完成上级领导交办的其它事项。
1. 负责化工生产线上设备的操作与监控,确保生产流程稳定运行。
2. 遵守安全操作规程,参与日常安全检查,及时发现并上报安全隐患。
3. 按照生产计划,完成原料准备、投料、反应控制及产品包装等工作。
4. 记录生产数据,包括但不限于温度、压力、物料消耗等,确保数据准确性。
5. 参与设备的日常维护与清洁,协助解决生产过程中出现的技术问题。
6. 配合质量控制部门,进行产品质量的初步检测与控制。
7. 完成上级交代的其他工作任务。
(1)负责设备巡检、点检、润滑、维保、检修工作,按时制定合理计划,并组织实施,依据标准进行检查验收。
(2)设备、物资、材料制造进度、质量跟踪或重要质量控制点现场监造。
(3)协助进行单机调试方案、设备检修规程等技术文件的编制。
(4)协助进行设备管理制度的编制与修订和监督执行。
(5)负责特种设备使用注册登记与定期检验等。
(6)协助进行设备专业技能培训与提升。
(7)参与车间项目的PSSR检查工作。
(8)按特种设备年度检验计划组织特种设备取证。
(9)完成上级领导交办的其它事项。
(1)负责生产工艺中的安全技术工作,确保工艺技术安全可靠。
(2)组织完善、细化操作规程、岗位操作法,确保操作规程与实际操作符合。
(3)落实隐患整改计划执行率、事故上报率、事故(包括未遂事故)统计分析率、事故整改措施。
(4)深入现场,及时解决生产中各种工艺问题。
(5)参与制定员工技术培训计划和方案,提升操作人员业务技能。
(6)收集、整理和保存技术资料,整理、归档保管生产数据,参与分析处理生产事故,提出预防措施与改进方案。
(7)参与质量管理体系建设,保证产品质量。
(8)完成上级领导交办的其它事项。
1. 技术战略与系统建设
主导设计、研发和迭代旅游BG研发系统,前瞻性地规划技术蓝图,确保系统架构能够支撑业务的快速发展和国际化扩张。
2. 协作与推动
与产品经理、业务运营及其他技术团队建立高效协作机制,深度参与业务需求讨论和规划,促进业务项目达成。
主动提出具有业务价值的技术建议和解决方案,而不仅仅是被动执行,利用技术手段优化供应链流程,提升效率和用户体验。
任职资格
8年以上Java开发经验和2年以上研发团队管理经验
非常有主动性,敢于接受挑战,有很强的自我成长意识。
学习能力强,具备良好的问题分析和解决能力,对技术有敏感性并愿意投入研究。
质量意识高,对系统和项目质量不断有更高的追求。
沟通能力强,结构化思维,有良好的沟通表达能力,对外能展现良好的口碑和影响力。
对技术细节有极致追求,不断提升产品和系统质量。
具备扎实的算法基础,操作系统原理;精通Java语言,熟悉分布式系统设计(如微服务、流式计算)。
熟悉常用业务架构的设计,具备良好的编程能力和代码风格。
熟悉应用架构治理,对监控告警、安全、稳定性、健壮性、降级服务、JVM优化、服务性能、FinOPS资源成本优化有深入理解。
精通Java开发及应用框架,基本功扎实,对高并发Java有深刻认识,对Java异步编程有比较深刻认识。
精通MySQL,SQL性能优化有实际开发经验,并对数据库建模与优化有一定的理解。 精通常用的NOSQL,如 redis、mongo等。
熟悉常用的设计模式,具备优秀的技术架构的抽象、设计能力。
具有国际化视野,有较强的技术驱动能力。有海外工作经验优先,有AI相关技术背景优先。热爱技术、做事追求完美的技术达人优先。
1.部门项目整体管理:统筹新业务(如VMI)、新车型/年型项目的整体规划与实施,包括方案编制、平面布局、资源核算、进度管控及跨部门协调;负责项目变更、年型切换、技术试装等专项工作的组织、跟踪与闭环管理;负责各区域业务流程、标准整体规划与优化、及方案制定
2.业务规划与战略协同:承接技术部零部件战略规划,参与投资预算编制与新技术调研、引进及落地;主导各区域业务流程整体规划与持续优化,推动人员配置、作业模式等结构性改进;负责与客户就合同资源、人员编制、技术任务书等内容进行谈判与确认。
3.标准化体系建设:建立并完善零部件业务技术标准体系,涵盖: 技术方案制定、工时测算、定编定岗、劳动评价;长短途运输、仓储、配送、转包等作业标准;工艺目视化、工艺文件管理规范及模板审核。
4.精益运营与持续改善:组织开展精益物流管理活动
5.设施设备与器具全生命周期管理:负责工位器具等设施设备的投入方案、技术附件编制与审核;组织新增/改善器具的采购提报、厂家技术对接与验收;管理器具维修、盘点、账实、报废全过程;负责库房工艺车辆管理
6.质量管理:组织本部门质量管理体系建立与运行;管理质量体系文件,协调解决体系运行问题;
配合公司内审及质量、环境、安全一体化审核;跟踪VDA6.3物流过程审核重点难点问题,推动整改闭环;
组织质量相关活动,监管索赔件、封存件及重点损失零件处理。
7.安全管理:组织现场区域安全隐患识别与整改措施制定;审批并督促执行区域管理细则与操作规程;
组织召开安全例会、配合应急演练、参与公司安全活动月活动等
8.KPI管理:建立部门KPI考核评价体系,组织内部考核与结果应用
详细信息按时点《职位说明书》为准
1.贯彻集团数据标准体系,包括主数据管理、元数据管理、数据模型设计规范等,推动标准在数仓建设与BI应用中落地执行。
2.负责相关业务领域的数据治理规划,完成数据标准、数据质量、数据安全、数据资产管理等建设实施落地。
3.独立完成或指导实施数据开发、BI分析看板、数据质量评估、问题溯源改进等专项建设任务。
4.推动数据治理与业务服务深度融合,支撑经营分析、财务数字化、穿透式监管等关键场景的数据需求。
5.跟踪数据治理前沿技术与行业实践,持续优化治理体系与工具能力。
1、负责项目计划与进度管理,生产计划、物料需求计划、质量检验计划等
2、生产现场支持,技术文件与培训,工程变更(EC/ECN)执行
3、海外KD工厂质量管理与验收
4、物料齐套与库存包装与发运协调
5、风险与成本控制
6、项目立项,技术文件提供等
7、KD件到货检验、索赔管理
1、洞察行业趋势:跟踪基础大模型、行业大模型、SaaS及AI原生软件的发展动态,梳理典型应用场景与技术架构,为解决方案提供方向指引。
2、理解客户痛点:深入一线,与客户共同梳理生产流程中对AI的实际需求(如Token消耗、响应时效、准确率等),明确AI能带来的业务价值。
3、挖掘高价值场景:基于对客户业务和技术架构的理解,识别适合引入大模型的关键环节,与客户一起定义问题边界和成功标准。
4、设计端到端方案:围绕客户目标和约束条件,规划从模型选型、推理部署、微调策略、RAG构建到Agent编排的完整技术路径,并建立可衡量的效果评估体系。
5、推动技术共识:面向客户技术团队及管理层,清晰传递阿里云AI全栈能力的优势,确保技术方案与业务战略对齐。
6、动手验证方案:主导PoC实施,包括Prompt工程、RAG搭建、多Agent工作流设计、微调实验等,用实际效果赢得客户信任,并形成科学的评估方法论。
7、赋能合作伙伴:结合阿里云百炼平台、通义大模型、智能体等核心产品,协助ISV和软件企业打造可落地的大模型解决方案。
8、沉淀最佳实践:总结细分行业或场景的落地经验,形成可复用的方法论、案例文档和工具包,助力国队能力持续提升。
1. Solid knowledge of NEV component structures and incoming inspection standards; proficient in basic metrology tools and QC processes.
2. Meticulous quality mindset with foundational skills in data analysis and risk identification.
3. Strong principled approach and execution capability; willing to undertake long-term overseas assignments and shift-based inspection duties.
4. Proficient English as a working language.
5. Prior experience in incoming quality control or complete vehicle disassembly/rework is highly preferred.
1、熟悉新能源汽车零部件结构与来料检验规范,掌握基础量具使用与质检流程;
2、具备严谨细致的质检思维、基础数据统计与风险识别能力;
3、原则性强、执行力高,能接受倒班质检工作;
4、英语能够作为日常工作语言;
5、有来料质检经验、整车拆装返修经验优先。


