淄博HRBP Leader
HRBP Leader是负责制定和执行人力资源战略、政策和程序的专业人士。他们从战略层面出发,与高层管理人员合作,确保人力资源计划与组织目标和愿景保持一致。他们负责制定招聘计划、员工培训和发展计划,以及员工绩效管理方案。此外,他们还需要处理员工关系事务,确保员工的工作环境安全和健康。HRBP Leader也需要与部门经理和团队合作,以确保员工的职业发展和福利待遇得到充分关注。他们需要了解劳动法规和规定,确保公司的人力资源政策符合相关法律法规。
薪酬概览
平均月薪
¥15200
中位数 ¥15000 | 区间 ¥12100 - ¥18400
数据来源:谈职全网22份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
45.5% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
12月新增岗位
10
对比上月:岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 10 | 100% |
热招职位
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护;
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行;
3、商业及连锁总部任务跟进,月度项目的制定和完成反馈;
4、日常巡店与维护,店员培训支持。
1.产品讲解:用最热情的方式接待所有进店用户,提供专业的产品讲解,结合用户情况与使用场景,使用户理解产品的核心价值,激发用户对于品牌与产品的热情;
2.试乘试驾:为顾客提供专业的试乘试驾服务,通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题,解除顾客用车顾虑;
3.用户体验:通过专业的咨询与服务,不断提升零售中心用户服务满意度,持续创造品牌与产品的推介者,同时与交付、售后伙伴高效合作,解决用户购车及用车问题,提供改进工作的建议和反馈;
4.团队合作:在达成个人关键业务指标的基础上,助力达成团队销售目标,并不断提升业绩达成能力;
5.活动执行:支持各类型市场活动,持续吸引与挖掘潜在用户;
11.门店维护:配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准,维护展车、展具和零售店整体环境。
1.经营业绩:对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责;
2.日常工作:协助进行产品宣导培训,销售技能类培训,协助合作方操作流程的规划和优化,协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等;
3.渠道开拓和维护:负责进行渠道开拓和维护;
4.业务推动:协助进行营销方案宣导,激励兑现及执行情况通报等;
5.向渠道经理(或分管渠道业务的负责人)汇报所辖区域的相关事项;
6.完成公司安排的其他相关事项。
1. 负责核心连锁客户的任务谈判和日常跟进,三九品种的进场以及制定可操作的连锁活动,实现上量。
2. 备案连锁重点门店,完成备案门店的客情维护、驻店销售、贴柜培训,仪器检测,产品陈列等门店下沉工作,并对备案门店的产出负责。
3. 积极执行总部主题活动,同时协助区域领导帮助核心连锁客户做核心产品的上量活动。
1、协助区域开展销售工作,实战销售一线业务;
2、协助区域开展消费者营销工作;
3、多维度分析区域数据,协助上级制定销售策略;
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期,实习期通过后可转正。
1、维护区域现有加盟餐饮商户,并通过各种途径开发新餐饮商户;
2、了解并根据商户需求,制定个性化营销方案,与商户谈判并达成合作;
3、通过现场销售,提升餐厅的信息化、数据化管理水平;
4、优秀的谈判能力,配合Marketing团队完成营销项目跟进,并能够独自完成营销项目;
5、及时处理来自商户的投诉,反馈、建议等,以提升商户的满意度。
1. 负责作业期间个人及车辆的安全,正确穿戴安全护具,对车辆进行正确的防护和作业,确保维修期间人员及车辆安全0事故
2. 负责事故车钣金维修作业,对齐维修技术标准手册,能够独立完成事故车拆检报价、车身结构件修复更换、车身外板件更换、拆装、整形修复等工作,确保修复后的车辆能恢复原有性能和状态。
3. 负责制定的工具设备维护工作,通过每日的保养及点检,发现问题及时报修,确保设备工具运转状态健康稳定。
4. 负责上道工序和本道工序的检查工作,使用《过程检查表》执行过程检验,确保维修后无质量或缺陷存在。
5. 负责区域内的5S管理,通过每日的整理、整顿、清洁及打扫维持现场区域5S,对于出现的问题及时整改,确保5S管理达到标准要求。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。
1、 根据区域战略目标及业务挑战,协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成;
2、 负责区域人才供给工作(外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配,内部梯队建设),确保组织运作高效;
3、 负责区域人才发展工作:人才盘点、人才发展规划,学习与发展路径设计建议与落地等;
4、 负责区域人才激励工作:绩效管理、评优、晋升等;
5、 负责区域人才保留工作:融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等;
6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析,及时反馈业务、提出预警,并推动改善措施的制定与落地实施;
7、 配合零售人力总部工作,保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地;
教育程度/经验
大学本科学历,人力资源管理专业优先考虑
零售行业hrbp岗位经验,理解hrbp工作职能、工作模式;(招聘/人员发展)
具有较强的沟通协调能力,懂变通,愿意创新并愿意接受挑战,应变能力、抗压能力强,责任心和学习能力强,有敬业精神;
1、 根据区域战略目标及业务挑战,协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成;
2、 负责区域人才供给工作(外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配,内部梯队建设),确保组织运作高效;
3、 负责区域人才发展工作:人才盘点、人才发展规划,学习与发展路径设计建议与落地等;
4、 负责区域人才激励工作:绩效管理、评优、晋升等;
5、 负责区域人才保留工作:融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等;
6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析,及时反馈业务、提出预警,并推动改善措施的制定与落地实施;
7、 配合零售人力总部工作,保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地;
教育程度/经验
大学本科学历,人力资源管理专业优先考虑
零售行业hrbp岗位经验,理解hrbp工作职能、工作模式;(招聘/人员发展)
具有较强的沟通协调能力,懂变通,愿意创新并愿意接受挑战,应变能力、抗压能力强,责任心和学习能力强,有敬业精神;
1.负责支撑责任区部门盘点人员情况,进行人才队伍规划、动态诊断与风险预警;
2.负责落实责任区部门招聘需求梳理、人才画像绘制、人才招募、试用期管理等;
3.负责支撑责任区部门落实个人绩效相关工作,进行单元绩效签订及点检改进工作;
4.负责支撑责任区部门实施人才选聘晋升、能力提升相关工作;
5.负责全面了解责任区部门的业务发展规划和工作重点,明确人力资源的关注点;识别人力资源需求/痛点,拉通COE进行人力资源解决方案梳理;
6.负责在责任区部门解读和落实人力资源政策、流程、标准等相关工作,收集责任区部门对人力资源政策及服务的意见建议,协同COE进行优化;
7.负责责任区部门干部、骨干人才的日常沟通、履职监督等。





