珠海物业管理主管
物业管理主管通常负责监督和管理一个物业管理团队,确保物业设施的正常运行和维护。他们需要协调物业维护、清洁、安全和保安等日常工作,并与业主、租户、供应商和承包商进行沟通和协调。此外,物业管理主管还负责编制物业管理预算、监督资产维护和维修工作,以及确保物业的合规性和安全性。此外,他们还可能负责招聘、培训和管理物业管理团队,制定工作计划和标准操作程序,以提高工作效率和客户满意度。整体来看,物业管理主管需要具备良好的领导力和团队管理能力,以确保物业管理工作高效、顺畅地进行。
薪酬概览
平均月薪
¥18200
中位数 ¥8500 | 区间 ¥15100 - ¥21400
数据来源:谈职全网17份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
41.2% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月:岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 100% |
热招职位
高中生物教师(领军骨干教师)18-30W/年
到岗时间: 2026-08-20
1.领军骨干教师聘用条件:
.生物学专业毕业,大学本科及以上学历;
·身心健康,热爱教育事业,关爱学生;
·遵纪守法,品行端正,具备团队合作精神;
·持有相应学科教师资格证;
·教学基本功扎实,个人素养优良;
·具备辅导优秀学生及提升其思维能力的能力;
·曾获区级及以上优质课一等奖或学科带头人称号;
·具备毕业班授课经验且业绩突出;
·有竞赛辅导显著成果;
·持有中学高级职称、正高级职称或特级教师资质;
·年龄45周岁以下。
2.退休骨干教师聘用条件:
·年龄原则上不超过65周岁(男性可放宽至65岁,女性不超过60岁);
·身体状况良好,无器质性心脏病、严重高血压、糖尿病并发症等慢性疾病,无影响教学的肢体功能障碍,能胜任全日制教学任务及教研活动;
·曾获得市级及以上教学比赛一等奖(必备);
·曾获市级及以上荣誉称号(如全国模范教师、特级教师、省或市级学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀教育工作者等);
·近10年内承担过毕业班教学任务,所带毕业班成绩优异(如高考/中考重点线达标率高于区域平均水平)
·指导学生获国家级竞赛二等奖及以上奖项(需附证明);
·政治立场坚定,师德师风无不良记录,学生及家长满意度达95%以上;
·服从学校管理,能积极参与青年教师“传帮带”工作。
高中数学教师(骨干教师)8-15K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1.全日制本科或以上学历(工作经验丰富者可适当放宽),相关科系专业毕业, 具有教师资格证 ,有多年的高中相关科目教学经验,至少带过两届以上毕业班, 能胜任班主任者优先考虑。
2.熟悉广东省新高考政策,能抓住高考命题方向授课。
3.电脑操作熟练,能熟练使用各种办公软件。
4.语言表达具感染力,普通话标准,口齿伶俐。
5.具有较强的亲和力,讲课生动活泼,知识面宽广。
6.热爱教育事业,有良好的职业道德,工作积极主动、责任心强。
小学信息技术管理与维护教师12-20W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
(一)基本条件
1. 热爱教育事业,对学生有爱心;
2. 遵纪守法、有良好的职业道德与责任心;
3. 身体健康,具有良好的心理素养。
(二)资格条件
1. 具有大学本科及以上学历,年龄要求在40周岁以下;曾获得过县(区)级及以上的学科带头人、名师或同等荣誉的优秀教师年龄可放宽至45周岁以下;
2. 持有执教学科学段的教师资格证书;
(三)提供材料
本人有效的资质材料的原件和复印件。其中,复印件按以下顺序装订:
①个人简历;
②有效期内的二代身份证;
③学历、学位证书;
④教师资格证;
⑤职称证书;
⑥普通话水平测试等级证书,报考英语的教师需提供英语等级证书;
⑦荣誉证书。
招生文员5.5-6K/月
到岗时间: 立即到岗
要求:
1. 熟悉初、高中就读普通中学政策;
2 .熟悉自媒体运营,如:微信公众号、微信视频号、抖音号等自媒体运营;
3. 根据学校目标,渠道拓展、市场工作,能独立完成并制定执行招生宣传推广计划,完成招生纳新工作;
4.全日制大专或以上学历,2年以上招生专员经验者优先录用;
5.职业形象好、气质佳、成熟、自信、稳重,言谈举止大方得体,有激情,有亲和力;
6.具有较强的沟通说服能力和逻辑思维能力,有较强的应变能力、抗压能力。
工作福利:
1.教师工资面议,工资随工作量、教学贡献同步增加;
2.招生专员工资待遇面议;
3.教职工办理全套社会保险、缴纳公积金;
4.符合条件可办理珠海经济特区户口迁移;
5.教职工子女就读集团学校(包括幼儿园)享受优惠政策;
6.提供午休房、工作餐。
上班时间:6天制
初中物理教师(领军骨干教师)18-30W/年
到岗时间: 2026-08-20
1.领军骨干教师聘用条件:
.物理学专业毕业,大学本科及以上学历;
·遵纪守法,品行端正,具备团队合作精神;
·持有相应学科教师资格证;
·教学基本功扎实,个人素养优良;
·具备辅导优秀学生及提升其思维能力的能力;
·曾获区级及以上优质课一等奖或学科带头人称号;
·具备毕业班授课经验且业绩突出;
·有竞赛辅导显著成果;
·持有中学高级职称、正高级职称或特级教师资质;
·年龄45周岁以下。
2.退休骨干教师聘用条件:
·年龄原则上不超过65周岁(男性可放宽至65岁,女性不超过60岁);
·身体状况良好,无器质性心脏病、严重高血压、糖尿病并发症等慢性疾病,无影响教学的肢体功能障碍,能胜任全日制教学任务及教研活动;
·曾获得市级及以上教学比赛一等奖(必备);
·曾获市级及以上荣誉称号(如全国模范教师、特级教师、省或市级学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀教育工作者等);
·近10年内承担过毕业班教学任务,所带毕业班成绩优异(如高考/中考重点线达标率高于区域平均水平)
·指导学生获国家级竞赛二等奖及以上奖项(需附证明);
·政治立场坚定,师德师风无不良记录,学生及家长满意度达95%以上;
·服从学校管理,能积极参与青年教师“传帮带”工作。
初中道德与法治教师(领军骨干教师)18-30W/年
到岗时间: 2026-08-20
1.领军骨干教师聘用条件:
.思想政治专业毕业,大学本科及以上学历;
·持有相应学科教师资格证;
·教学基本功扎实,个人素养优良;
·具备辅导优秀学生及提升其思维能力的能力;
·曾获区级及以上优质课一等奖或学科带头人称号;
·具备毕业班授课经验且业绩突出;
·有竞赛辅导显著成果;
·持有中学高级职称、正高级职称或特级教师资质;
·年龄45周岁以下。
2.退休骨干教师聘用条件:
·年龄原则上不超过65周岁(男性可放宽至65岁,女性不超过60岁);
·身体状况良好,无器质性心脏病、严重高血压、糖尿病并发症等慢性疾病,无影响教学的肢体功能障碍,能胜任全日制教学任务及教研活动;
·曾获得市级及以上教学比赛一等奖(必备);
·曾获市级及以上荣誉称号(如全国模范教师、特级教师、省或市级学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀教育工作者等);
·近10年内承担过毕业班教学任务,所带毕业班成绩优异(如高考/中考重点线达标率高于区域平均水平)
·指导学生获国家级竞赛二等奖及以上奖项(需附证明);
·政治立场坚定,师德师风无不良记录,学生及家长满意度达95%以上;
·服从学校管理,能积极参与青年教师“传帮带”工作。
产品工程师面议
1、负责晶圆及封装产品的全流程管理,包括工程转量产阶段产品的评估、资料收集、异常处理及质量管理等;
2、与供应商进行技术对接与沟通协作,保障项目制造节点的顺利推进与执行;
3、负责量产品维护工作,包括CP/FT良率监控、测试数据确认、异常批处理等,确保公司产品稳定供货;
4、协助品质部门处理客户投诉,推动制造类质量异常的分析与改进,提升整体产品质量与客户满意度;
5、支持公司成本优化战略,参与良率提升、量产品PCR/PCN变更评估等工作。
软件测试面议
1、负责自动化测试工装、脚本的设计、开发与维护工作,提升测试效率与覆盖度;
2、负责并发测试、压力测试、负载测试等性能测试、代码审查;
3、负责编写测试用例,跟踪并分析测试进程与结果,评估改进方案;
4、主动研究测试新技术、新方法与工具,推动测试流程和效率的优化。
财险广东-财务会计部-报销票据整理岗(珠海)4K-6K元/月
1.对照公司各项规章制度,协助财务报销审核人员对报销材料的完整性、标准符合性等进行初步检查,并协助做好相关问题咨询及沟通,对于材料不符合制度要求的,及时联系经办人处理;
2.及时做好报销材料登记、整理装订及移交归档等工作;
3.部门交办的其他工作。
1、负责营销个人贷款产品业务,参与市场推广活动;
2、负责拓展,开拓和营销新客户;
3、负责开展贷前调查,完成贷前调查工作;
4、负责贷后管理、检查及相关合规检查工作;
5、负责协助完成不良资产移交及清收工作;
6、负责为客户提供服务、咨询的工作,做好客户的维护。
1.及时跟进车间各工序生产进度,了解方形锂电各检测工序产能数据,出现异常情况及时与相关部门汇报;根据销售订单,及时指定需要配组的电芯,督促车间及时测电压,内阻,及时配组;在电芯配组过程中发现电压、内阻、容量等异常的及时与技术部门沟通;及时跟进成品车间生产进度,核算单支锂电及锂电包材和配件等材料计划,及时了解所需配件及包装材料等的库存情况,及时报请采购部按订单实际需求进行采购,不产生呆滞,未及时按采购计划到货的,催促采购及时到货,确保产品不延迟出货。如有异常及时与相关部门沟通并更新交货时间;根据销售订单,合理制定方形锂电出货计划,及时回复出货交期,对需要出货的出现异常情况,提前与销售部进行沟通协调。
2、认真做好每天锂电计划与出货的统计分析。根据客户的需求,及时指定订单使用的电池型号及数量。根据销售订单,合理制定锂电出货滚动计划,安排成品与检测车间生产并跟踪生产进度,协调锂电出货矛盾,每天把当天的计划打印出来送到车间。每月定期检查成品出货情况,对于未按时出货的统计并分析原因同时及时反馈,以便后续改进。每月完成生产月报,分析月生产与销售情况。
3、及时根据订单申报包装材料。
4、配组剩余及零星电池及时协调处理;定期汇总分析电库存情况;库存异常电池定期与技术部对接后用于相应的订单;安排车间对库内电池按文件判定B品和废品电池
5、每天及时完成采购订单的维护、安全与6S管理

