周口人事行政主管
人事行政主管是负责组织和协调公司的人力资源和行政管理工作的重要职位。他们负责招聘、培训和管理员工，制定和执行人力资源政策和流程，确保遵守公司规章制度和法律法规。人事行政主管通常还负责员工福利、薪酬福利、绩效管理和员工关系等方面的工作。此外，他们还负责处理员工的日常行政事务，协助解决员工的问题和困难，以及协调办公室设施和设备的管理。人事行政主管需要具备出色的沟通、领导和组织能力，熟悉劳动法相关法规，并且具有解决问题的能力和人际交往的技巧。这项职位在公司中起着至关重要的作用，对于公司的发展和员工的福祉都具有重要影响。
薪酬概览
平均月薪
¥6700
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5300 - ¥8000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 55.6% |
| 3-5年 | 2 | 22.2% |
| 5-10年 | 2 | 22.2% |
热招职位
1、查勘现场，验证相关单证，收集出险资料，确定保险责任，弄明事故责任划分，协助客户处理事故，并填写《出险通知书》收集客户资料，方便客户索赔及领取赔款。介绍保险事故处理流程及注意事项
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
统筹部分行政综合管理工作，包含办公楼层日常运维、水吧服务运营、员工健身房管理、行政品牌建设与落地执行。
负责行政服务产品的策划与迭代。 结合员工需求与公司发展，主动策划并落地各类行政服务项目，持续提升员工满意度与归属感，打造有温度的行政服务品牌。
负责公司重要接待、大型会议、团建及各类大型活动的整体策划与创意构思、统筹组织与现场落地保障。
统筹固定资产全生命周期管理，包括资产申购、入库存储、领用发放、调拨调换、报废处置及定期盘点等工作。
负责跨部门沟通与协同，建立高效沟通机制，推动行政服务与各业务部门紧密配合，提升整体办公体验与效率。
持续优化行政管理制度与工作流程，推动行政工作规范化、标准化、体系化建设，并根据公司发展适时迭代升级。
完成上级交办的其他临时性、专项性行政工作与项目任务。
一、教育背景与资质：
1、本科及以上学历，机电一体化、电气自动化、暖通工程或动力工程等相关专业；
2、持有高级工程师职称或注册电气工程师（供配电）/ 注册公用设备工程师资格者优先。
二、工作经验：
1、8年以上大型制造业工厂（电子、半导体、汽车或精密装备制造）厂务设施管理经验，其中至少3年以上担任管理岗位；
2、必须具有单体建筑面积5万平米以上或合计10万平米以上的工业园区/厂区厂务全面管理经历；
3、具备洁净厂房（Class 100K及以上）及大型空压站（≥40m³/min）运行管理实战经验，熟悉洁净室温湿度、压差、颗粒度控制要求。
三、专业技能：
1、精通供配电（10kV及以上）一次/二次系统图，具备高压倒闸操作及故障分析能力；
2、熟悉压缩空气系统的选型计算、能效评估（比功率）及干燥净化工艺（冷干/吸干）；
3、了解中央空调水系统及除尘/VOC处理等环保设施的运行原理；
4、掌握工业厂房消防系统（喷淋、报警）、电梯、压力容器等特种设备的法规要求及年检流程。
四、管理能力与综合素质：
1、极强的前瞻性计划能力，能结合生产排产计划提前布局设施检修窗口，实现“计划性停机”而非“故障性停机”；
2、出色的财务敏感度，精通工程预决算编制与审核，具备成本控制意识；
3、出色的沟通协调能力，能平级协调生产、EHS（环境健康安全）、工艺等部门，向下能驱动执行，向上能清晰汇报风险；
4、适应快节奏、结果导向的智能制造企业文化，具有高度责任心与抗压能力。
1. 本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业优先。
2. 5年以上中大型制造型企业/互联网企业行政管理工作经验，具备生产基地后勤保障、物业管理、体系化建设、数字化建设等模块实战经验者优先。
3. 熟悉国家及地方安全、环保、消防等法律法规- 精通行政管理体系搭建及后勤保障流程- 具备较强的预算管理和成本控制能力- 熟练使用Office办公软件及OA系统。
4. 出色的组织协调能力和沟通表达能力和服务意识，较强的突发事件应急处理能力和抗压能力，具备合规意识与风险管控思维。
一、行政管理
1.根据公司发展规划，统筹编制公司各项管理制度，及权责手册的更新维护；
2.负责公司层面会议管理工作，包括会议日程安排、会议准备、会议纪要撰写等；
3.组织开展重点业务督办工作，做好风险提示；
4.负责公司内外部往来文件，包括请示、报告、批复、通知、通报、决定、总结计划等行政文书的撰写和审核；
5.负责公司收发文管理工作；
6.负责公司行政费用预算编制和管理；
7.负责公共关系，公司接待、参观访问及企业信息的对外报送；
8.负责公司营业执照等工商营业证件的注册、年审及变更工作。
二、后勤管理
1.负责公司车辆调配及车辆维修、保养、保险、年检等车务管理工作；
2.负责公司办公区域清洁管理工作，维护公司的良好形象；
3.负责行政物资及固定资产管理；
4.负责公司饭堂、宿舍的日常管理。
三、档案管理
1.负责公司印章管理工作；
2.负责公司档案接收及收集、检查、统计、借阅服务及档案库房的管理工作。
四、党工团及企业文化
1.负责公司党支部、团支部建设，开展党建活动，持续发展党员、团员；
2.负责公司工会建设，开展职工关怀，组织工会活动；
3.组织各类企业文化宣传与活动，提升团队凝聚力。
国际学校 行政后勤主管10-12K/月
到岗时间： 2026-06-30
主要工作职责
（一）制度体系与团队管理
1. 根据学校办学要求，制定、修订并落地行政后勤各项管理制度、工作流程、岗位职责及考核标准，实现后勤工作标准化、规范化、精细化管理。
2. 负责后勤团队（安保、保洁、食堂、宿管、维修等人员）的日常管理、排班调度、技能培训、绩效考核及奖惩管理，提升团队服务意识与工作效率。
3. 定期召开后勤工作例会，复盘工作问题、部署重点任务、跟进整改落实，统筹协调后勤各岗位工作衔接，杜绝工作脱节、推诿现象。
（二）校园安全与秩序管理
1. 全面负责校园治安、门禁管理、校园巡逻、消防安全、隐患排查等安全保障工作，落实校园安全常态化管理。
2. 定期开展校园安全隐患排查（校舍、消防、水电、器械、食堂、宿舍等），建立隐患台账，跟踪整改闭环，杜绝安全事故发生。
3. 制定校园突发事件、消防安全、应急疏散等应急预案，组织开展常态化应急演练，妥善处理校园突发后勤、安全类事件。
4. 严格落实校园出入登记、访客管理、车辆停放管理，维护校园正常教学与生活秩序。
（三）餐饮与宿舍管理
1. 全面管理学校食堂运营，监督食材采购、验收、储存、加工、留样、消杀全流程工作，严格把控食品安全、卫生标准、菜品质量及价格合规性。
2. 规范食堂工作人员操作流程，落实食品安全台账记录，对接市场监管部门检查，保障师生饮食安全。
3. 负责学生宿舍、教职工宿舍的日常管理，监督宿管人员履职情况，规范宿舍作息、卫生、纪律、安全管理，排查宿舍用电、防火、防盗隐患。
4. 收集师生对餐饮、住宿的意见建议，持续优化服务，提升师生满意度。
（四）校园环境与设施设备保障
1. 统筹校园环境卫生、绿化养护、公共区域消杀工作，监督保洁、绿化人员日常工作，保障校园干净整洁、环境优美。
2. 负责校园校舍、水电线路、教学设备、公共设施、运动器材等固定资产及设施的日常巡检、维修、保养工作，建立设备台账，及时处理故障，保障教学、办公、生活设施正常运行。
3. 统筹校园物资管理，负责办公物资、后勤耗材、劳保用品的采购、验收、登记、入库、发放及库存管控，严控物资损耗和采购成本。
（五）行政接待与会务保障
1. 负责学校各类会议、活动、赛事、接待工作的后勤保障，包含场地布置、物资准备、场地消杀、秩序维护、后勤配套服务等。
2. 做好上级单位检查、校外访客、合作单位的接待后勤保障工作，维护学校良好形象。
3. 统筹学校办公秩序管理，规范公共区域、办公环境的日常管理工作。
（六）成本管控与台账资料管理
1. 负责后勤各项费用的预算申报、管控与核算，合理控制后勤运营成本，杜绝资源浪费。
2. 建立完善后勤工作台账，包含安全排查、设备维保、物资采购、食品安全、人员考勤、隐患整改等各类资料，做到台账清晰、存档规范，适配学校检查、年审、督导工作要求。
3. 按时完成上级及学校交办的各类后勤报表、工作总结、工作计划等材料撰写上报工作。
（七）其他统筹工作
1. 对接消防、市场监管、环卫、物业等外部单位，协调处理各类后勤对接事务。
2. 配合学校德育、教学、招生等部门完成各类校园活动的后勤支持工作。
3. 完成上级领导交办的其他临时性行政后勤工作。
任职资格要求
（一）基本条件
1. 年龄28-45岁，身体健康，形象端正，无违法犯罪记录，无不良从业记录，热爱教育行业，品行端正、责任心强、作风严谨。
2. 本科及以上学历，行政管理、后勤管理、物业管理、教育管理等相关专业优先。
3. 具备5年及以上学校行政后勤管理工作经验，有中小学、民办学校后勤主管经验者优先，熟悉学校后勤运营模式及教育行业安全管理规范。
（二）专业能力
1. 熟悉校园安全、食品安全、消防管理、宿舍管理、物资采购等相关政策法规及行业标准，掌握学校后勤全流程管理工作。
2. 具备较强的统筹规划、团队管理、沟通协调、应急处置能力，能够高效处理后勤各类突发问题。
3. 具备良好的文字功底，可独立撰写工作计划、总结、制度文件、汇报材料，熟练使用Office办公软件。
4. 具备成本管控意识、精细化管理思维，服务意识强，抗压能力强，做事严谨细致、执行力强。
（三）综合素质
1. 认同学校办学理念，有良好的职业素养，原则性强，廉洁自律。
2. 善于统筹调度、细节把控，具备较强的问题解决能力和团队协作能力。
3. 能适应学校作息，可配合校园突发工作、节假日值守、活动保障等工作。
行政经理（驻岛+**）10000-12000元/月
1.负责制定行政管理规章制度，监督、检查制度的执行情况；
2.负责编制各项行政费用预算及行政成本把控；
3.负责公司固定资产的维护、管理；
4.负责监督、指导并保障后勤工作（员工宿舍、食堂），确保有效配置与服务；
5.负责公司重要会议、重要接待、活动的组织筹备及接待；
二、任职要求
1.大专及以上**，3-5年同岗位工作经验；
2.具有较强的沟通协调能力、抗压能力；
3.有食堂、宿舍管理经验的，优先考虑；
4.工作地点：舟山市金钵盂岛、**
人事行政主管1万-1.5万/月
1、落实公司员工招聘、培训学习、薪酬福利、绩效考评、人员档案等模块工作；
2、协助拟订规章制度，推动公司各类规章制度的实施；
3、落实做好项目企业文化建设及公司相关活动的组织、宣传工作；
4、落实办公氛围营造，包括办公环境的装饰、企业文化上墙等。
5、负责受理员工咨询、建议、意见及投诉等的收集和管理；
6、组织员工活动及员工关怀，融洽沟通氛围，建立积极的员工关系，提高员工满意度；
7、完成上级交办的其他工作及各类临时性工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、中文及相关公共管理类专业；
2、有5年相关行业工作经验；
3、具有较强的文字与语言表达能力，以及良好的组织管理、协调沟通能力、文书写作能力，有一定的房地产方面的知识；
4、具备良好的职业道德与职业操守，责任心强，具有较强的团队意识、协作精神和大局观，并有很强的承压能力，认同蓝城企业价值观。
1、工作经历：全日制本科及以上学历，5年以上综合行政工作经验，其中3年以上智造基地工作经验，熟悉工厂运营、搬迁运营、办公规划和资产管理等，具有良好团队管理经验。
2、能力素质：
¤ 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够有效协调公司内部各部门之间的关系，处理各种行政事务。
¤ 具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领行政团队高效完成工作任务。
¤ 具备良好的问题解决能力和应变能力，能及时处理行政工作中出现的问题和突发情况。
¤ 具备较强的责任心和服务意识，能够为公司和员工提供优质的行政服务，能承受较大工作压力。
¤ 具备安全管理意识与风险防控能力，熟悉园区安全运营基本规范与应急处置流程
3、其他：具备良好的成本管控意识，合理控制行政服务支出。