周口人力行政负责人
人力行政负责人是负责协助企业管理人力资源和行政事务的职位。他们负责制定和执行人力资源管理策略，确保员工招聘、培训、福利和绩效评估等方面的顺利进行。他们监督员工薪酬和福利制度，以确保与市场薪酬水平相符，并与相关部门协调解决员工关系问题。人力行政负责人还负责管理公司的办公设施和物业，协调行政事务，包括办公室设备的采购、维护和保养。此外，他们也是员工的主要联系人，负责处理员工的投诉和问题，并提供必要的支持和协助。随着企业的发展，人力行政负责人也需要密切关注劳动法律法规的变化，并确保企业的人力资源管理符合相关法规。总而言之，人力行政负责人在综合管理中起到了至关重要的角色，为企业的稳定发展提供了关键支持。
薪酬概览
平均月薪
¥6700
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5300 - ¥8000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 55.6% |
| 3-5年 | 2 | 22.2% |
| 5-10年 | 2 | 22.2% |
热招职位
1、查勘现场，验证相关单证，收集出险资料，确定保险责任，弄明事故责任划分，协助客户处理事故，并填写《出险通知书》收集客户资料，方便客户索赔及领取赔款。介绍保险事故处理流程及注意事项
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
行政主管3500-4500元/月
1、负责公司低值易耗品及办公用品的采购、保管、领用等管理；
2、负责公司电话、网络、电话卡、门禁卡、车辆加油卡、ETC卡、名片印制等办理及缴费，办公设备的采买及维护；
3、负责对宿舍、车辆、食堂、保洁的协调、监管工作；
4、负责公司资质证书的统计汇总，根据汇总表提醒各部门应年审或缴费时间点，并负责办理包括ISO在内的部份资质年审；
5、负责公司文建设化资料的收集、编制等工作；联系办理体检、旅游、购买员工商业保险及理赔事宜。
6、负责公司文件（包括通知、制度、公告等）的拟定、发放和管理，做好存档；
7、负责公司固定资产的统计和管理工作，建立和维护固定资产台账；
8、负责制定和完善公司行政管理规范；
9、负责接待政府相关部门包括但不限于：消防、安监、治安、环保等，并配合准备资料;
10、负责公司办公室及厂房装修；
11、其他行政事务事项，领导安排的其他事项。任职资格：
1.大专学历，行政管理等相关专业??2.有3年以上行政岗位经验??3.具有较强的行政工作能力，良好的个人品德荣誉感和奉献精神，事业心强。??4. 能承受压力，应变灵活，思维敏捷??5.认同冰泉文化，为冰泉美好的明天贡献自己的一份力量。
行政人事主管5000-6000元/月
1.通过人力资源规划、薪酬福利体系两大工具将人力及人力成本的占比管控在企业正常营利的成本占比值以内。
2.通过绩效管理工具将企业正常营利占比的人力成本、物料损耗成本、运营成本不断刷新降低。
3.通过招聘与配置、培训与开发两大工具实现企业人才梯队建设、保持企业在市场中的持久竞争优势。
4.通过员工关系管理工具，实现企业、员工、社会合谐共处。
5.通过行政管理工具将企业安全、能耗成本管控在正常范围及不断刷新降低。
6.依据公司战略目标，评估公司人力资源现状、各岗位职责履行能力、分析供给和需求、预测等手段，建立适宜本公司发展所需要的人事制度和策略，实现人事六大模块职能对公司管理及可持续经营发挥导向作用。
7.分析公司运营状况及部门职能，对各部门职责及预增的职位进行分析，实现部门目标能具体、明确用工合理，再确定各岗位增设，杜绝因人增岗、人浮于事的现象。
8.根据公司经营目标分解的要求，对各岗位人员职业技能、专业素养、岗位认识和思路的转变更新，有目的的对员工实行阶段性培训和培养，建设人才递进阶段。
9.依据公司原有薪酬，进行分析市场、周边及同行业的薪资动态，不断完善公司薪酬系统，将薪酬与公司业绩、组织目标、岗位价值有机衔接，提高工效，激发员工持久动力。
10.依据公司经营状况，数据分析，存在的问题，量身制定合理且操作性强的绩效管理体系和流程，不断推进目标管理、KPI、360等绩效管理手段，真正成为企业业绩的管理的有效工具。。
行政主管面议
1、负责公司的行政管理工作；
2、为公司各部门提供必须的人员、办公设施及其他后勤支持；
3、行政管理制度的执行与监督。
4、负责本公司的人力资源招聘、绩效考核。
5、熟悉人力资源模块管理、行政管理流程；
6、有较强的工作组织、协调、沟通能力；文笔较好。
7、有4S店任职者优先考虑。
后勤主管4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1.良好的沟通表达能力。
2.较强的工作责任心。
3.1年以上同岗工作经验。
4.能熟练运用Word、Excel等办公软件。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
1. 本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业优先。
2. 5年以上中大型制造型企业/互联网企业行政管理工作经验，具备生产基地后勤保障、物业管理、体系化建设、数字化建设等模块实战经验者优先。
3. 熟悉国家及地方安全、环保、消防等法律法规- 精通行政管理体系搭建及后勤保障流程- 具备较强的预算管理和成本控制能力- 熟练使用Office办公软件及OA系统。
4. 出色的组织协调能力和沟通表达能力和服务意识，较强的突发事件应急处理能力和抗压能力，具备合规意识与风险管控思维。
一、行政管理
1.根据公司发展规划，统筹编制公司各项管理制度，及权责手册的更新维护；
2.负责公司层面会议管理工作，包括会议日程安排、会议准备、会议纪要撰写等；
3.组织开展重点业务督办工作，做好风险提示；
4.负责公司内外部往来文件，包括请示、报告、批复、通知、通报、决定、总结计划等行政文书的撰写和审核；
5.负责公司收发文管理工作；
6.负责公司行政费用预算编制和管理；
7.负责公共关系，公司接待、参观访问及企业信息的对外报送；
8.负责公司营业执照等工商营业证件的注册、年审及变更工作。
二、后勤管理
1.负责公司车辆调配及车辆维修、保养、保险、年检等车务管理工作；
2.负责公司办公区域清洁管理工作，维护公司的良好形象；
3.负责行政物资及固定资产管理；
4.负责公司饭堂、宿舍的日常管理。
三、档案管理
1.负责公司印章管理工作；
2.负责公司档案接收及收集、检查、统计、借阅服务及档案库房的管理工作。
四、党工团及企业文化
1.负责公司党支部、团支部建设，开展党建活动，持续发展党员、团员；
2.负责公司工会建设，开展职工关怀，组织工会活动；
3.组织各类企业文化宣传与活动，提升团队凝聚力。
1. 年龄 45 岁以下，本科及以上学历，消防工程、安全工程、化工等相关专业优先；
2. 持有一级注册消防工程师资格证书，具备 5 年以上消防技术服务或重点单位消防安全管理经验（大型办公场景及商业综合体经验优先）；
3. 精通国家及地方消防法规与行业标准，能精准识别合规风险并制定应对策略，能熟练运用规范解决实际问题；
4. 掌握数字化安全管理工具应用，能推动智能巡检、数据监控等技术落地；
5. 熟练掌握 AutoCAD等等图纸设计软件，具备消防系统图纸审查与方案优化能力；
6. 拥有良好的沟通协调能力，可有效对接政府监管部门、施工单位、供应商及内部团队；
7. 恪守职业道德，有极强的责任心，具备突发事件下的决策与抗压能力；
8. 持有注册安全工程师证书或应急救援相关资质、有消防监管部门任职经历者，可适当放宽。
1、编制项目公司的行政后勤工作计划、控制各项行政预算，为项目公司日常的运作提供后勤保障；
2、负责总部与项目行政管理的协调工作，对外接待、对外联络、内外协调等；
3、负责公司会议、接待的安排及准备工作；
4、组织策划员工团建活动，负责公司年会等公司活动的开展和实施；
5、各类档案、合同、红头文件的保管，资料印刷以及文稿起草；通知、通告及内部信息函的发布与跟进；
6、各类办公设施的运作、维护包括办公用品的采购、物资发放、领用、保管、维护工作等；
7、各类固定资产的盘存并建立台账；
8、完成领导交办的各项工作任务。
行政助理4000元-6000元
研发支持与事务跟进：协助领导进行食疗项目的研发工作，跟进工作进度。
日程与差旅管理：协助领导的日程管理，统筹安排。
行政事务处理：负责办公的文件流转签批、及基础公文写作。
机动性事务保障：作为领导的机动辅助人员，随时响应工作需求，及时落实到位。
健康与生活辅助：关注领导的日常健康状态，协助提醒作息、健康数据监测。
统计文员5000-5500元
新厂，地点在永康市芝英镇姜田路方向(浙江庆泓建设荣亚项目)
【岗位职责】
1. 负责每日生产数据的收集、录入与核对，确保信息准确无误。
2. 编制各类统计报表，按时提交给相关部门，支持业务决策。
3. 协助仓库进行库存盘点，记录并更新库存数据。
4. 维护统计档案，确保数据可追溯、便于查询。
5. 配合上级完成临时数据统计与分析任务。
【岗位要求】
1. 中专及以上学历，20-40岁，专业不限。
2. 要求有相关岗位经验，熟悉岗位工作流程。
3. 熟练使用Excel、erp系统等办公软件，对数据敏感，细心严谨。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
5. 能适应重复性工作，有责任心，抗压能力较强。