镇江财务BP经理
财务BP经理是指负责财务业务伙伴(BP)团队管理和领导的专业人士。他们在企业内部负责与不同部门合作,提供财务支持和咨询,以确保业务目标的实现,并与高层管理沟通,以制定财务战略和决策。财务BP经理需要具备财务分析、预算规划、业务流程优化、风险管理和内部控制等方面的专业知识和技能。他们也要在跨部门合作、项目管理和业务发展方面具备较强的能力。财务BP经理在不断变化的商业环境中,通过专业知识和战略洞察力,帮助企业提高财务绩效和战略决策能力,为企业创造长期增长价值。同时,他们也需要具备领导团队、指导员工和解决复杂问题的能力。
薪酬概览
平均月薪
¥12400
中位数 ¥11500 | 区间 ¥10100 - ¥14800
数据来源:谈职全网14份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月:岗位减少10
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 100% |
热招职位
深度嵌入业务全流程,以财务专业驱动业务增长、优化经营效率、控制经营风险,搭建经营分析与决策支持体系,成为业务端的核心财务合作伙伴,助力公司实现年度经营目标。
(一)业务深度融合与经营支持
1. 对接业务部门,全面理解各业务模式、盈利逻辑、流程痛点,建立常态化业务沟通与协同机制。
2. 为业务决策提供全场景财务支持:包括新项目投资立项测算、新产品报价、量产品利润测算等,输出可落地的财务建议。
3. 跟踪业务关键经营指标(毛利、单台制造成本、期间费用率、存货周转天数等),及时预警异常波动,推动业务端整改优化。
(二)预算与预测管理
1. 牵头组织预算编制:联动业务端结合历史数据与方针规划编制预算,审核预算合理性,平衡业务增长需求与公司资源约束。
2. 建立滚动预测机制:按月/季度更新经营预测,跟踪预算与实际偏差,开展偏差真因分析,提出预算调整或资源优化方案。
3. 监控预算执行进度,严控预算外支出,确保预算资源高效使用。
(三)成本与费用管控
1. 搭建精细化成本管控体系,推动各业务识别成本优化空间,保障成本控制方案落地。
2. 根据内部管理多维度、精细化的项目成本管理需求,做项目预算、成本制定、过程监控、分析、汇报管理,为成本控制提供数据支持。
3. 参与供应链财务协同,参与采购价格审核、供应商合作评估等,降低供应链财务风险。
(四)风险与合规把控
1. 开展业务全流程风险识别:包括合同条款财务风险、资金回款风险、税务合规风险、内控流程漏洞等,建立风险预警机制。
2. 审核业务合同财务条款(付款方式、账期、违约金、发票要求等),防范合同执行中的财务损失。
3. 协助完善业务端财务内控流程,推动制度落地执行。
(五)数据化体系搭建与赋能
1. 主导/参与经营数据看板搭建,整合业务与财务数据,实现核心指标可视化、实时化监控。
2. 培养业务端数据化经营思维,输出数据使用手册、分析模板,赋能业务人员自主开展数据经营分析。
3. 推动财务与业务统一数据口径,保障数据准确性与一致性。
(六)跨部门协同与团队赋能
1. 联动财务核算、税务、资金等后台职能,打通业务与后台财务流程,提升整体财务响应效率。
2. 为业务团队提供基础财务知识、税务合规、费用报销等培训,降低业务端财务操作风险。
3. 参与团队财务体系优化,提出业务财务流程、制度、工具的改进建议。
(七)综合能力
1. 逻辑强、数据敏感、细心严谨、抗压能力强。
2. 懂生产、懂工艺、懂供应链,能深入业务发现问题。
3. 具备推动跨部门落地改善的沟通与协调能力。
4. 结果导向,以成本精准、毛利提升、降本增效为目标。
1、对所负责部件量产产品工程内、市场及评价问题对产品技术质量问题进行解决,支撑现场生产及产品品质保证提升;
2、故障变速器返修指导、制作返修方案、评审、实施跟踪验证,保证现场合格率
3、故障变速器借用、拆解、分析、梳理报废项目返还变速器,并组织对问题进行整改。
4、负责售后市场质量问题的技术整改及产品优化工作;
5、对所负责箱型不同组成部分)产品设计的各个阶段质量问题解决,跟踪生产验证,收集产品、夹具、产品装配、过程验证可靠性并纳入新产品问题管理,跟踪验证整改效果;
1、依据检验作业标准要求,执行公司外购零部件检测工作(量产件、研发件、试验拆装机件等),保证生产过程品质受控
2、依据工艺文件要求,监测与管理现场变化点、返工返修过程,保证生产过程品质受控
3、依据质量信息传递管理要求,对线体出现的质量问题进行传递、跟踪;
1、依据公司战略发展要求,制定精益计划、方针总结,并监督实行,保证各级计划有效实施;
2、统计、收集、整理生产数据,编写生产日报表,监控产品流转,保证报表数据和盘点准确性;
3、统计考勤、考核数据,保证考勤、考核准确性;
4、应用EAS系统,申报物资,发放办公用品、劳保用品等,保证物资使用正常。
5、组织开展人员培养工作,实施培训计划,保证计划完成率;
6、依据人力资源部要求,开展企业文化活动,保证接口工作全部实施;
7、制作组织机构图,收集员工信息,保证组织结构、人员信息完整性;
8、开展人事手续相关工作,含制作调动申请、关联关系备案、任职资格评定、劳动合同续签等;
9、收集创意功夫、申请公寓、发放福利费并统计相关数据。
10、OA上通知通报的上传下达,账号开通申请、文件归档管理。
1、负责公司精益工作整体推进;
2、依据公司业务特征与规划目标进行项目分解,构建公司精益评价体系,通过精益评价方式推动精益改善能力提升;
3、结合公司内部资源,提升各部门独立完成改善项目的能力,并对改善结果进行确认;
1、了解商业市场大环境,并及时了解和学习现有市场招商趋势。
2、良好的商务谈判技能。
3、与协作部门间有效沟通及协调能力。态度:努力引导目标品牌,协助经理完成所管辖楼层KPI。
财务BP8千-1.5万/月
1. 负责公司财务战略的制定与执行,支持业务部门实现经营目标;
2. 参与业务规划、预算编制及滚动预测,提供财务分析和决策支持;
3. 协助优化业务流程,提升财务效率与业务协同能力;
4. 监控业务运营数据,识别风险并提出改进建议;
5. 与各部门紧密合作,推动财务与业务深度融合。
任职资格:
1. 本科及以上学历,硕士优先,财务、会计、金融等相关专业;
2. 5-10年财务相关工作经验,有财务BP或类似岗位经验者优先;
3. 熟悉财务分析、预算管理、成本控制等专业知识;
4. 具备良好的沟通协调能力和业务理解能力;
5. 持有CPA、CMA或同等资格者优先。
1.完成业务线分析工具的使用与维护,包括不仅限于数据底稿更新、数据模型优化与数据建模等工作2.按时出具月度财务分析报告及经营指标的跟踪与分析,识别机会风险,及时提出财务控制措施和建议3.围绕重点专题与业务需求,进行财务预测和分析复盘4.协助完成全面预算编制、执行管控、复盘等工作,提供合理化建议5.完成公司领导交办的其他工作。


