薪酬数据服务业郑州副店长
零售需求量小

郑州副店长

副店长是指在一个商店或零售店中担任副职的管理人员。他们通常负责协助店长进行日常运营管理,监督员工,制定销售策略和目标,处理客户投诉,以及确保店内的顾客服务和产品质量。副店长通常需要具备领导能力、团队管理技能、销售和营运经验,以及良好的沟通能力。他们需要协助制定并执行店内的运营计划,协助管理人员进行员工招聘和培训,处理日常事务和管理店铺的日常运营。副店长需要与店员和上级管理层保持紧密的沟通,并确保店铺正常运营。这个职位需要对市场趋势和客户需求有敏锐的洞察力,并能够在店长离开时代替其进行工作。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区
  • 香港特别行政区

平均月薪

¥11000

中位数 ¥10000 | 区间 ¥8700 - ¥13300

数据来源:谈职全网32份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

50% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
271¥13600¥6800
88
141¥13000¥7100
86
133¥12400¥5700
83
87¥12900¥3800
82
259¥10500¥2600
81
149¥11000¥3900
81
75¥12200¥2200
80
134¥10900¥3200
79
61¥10400¥1800
77
128¥10200¥2200
76

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区
  • 香港特别行政区

6月新增岗位

23

对比上月:岗位减少60

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届11
45.8%
1-3年2
8.3%
不限经验11
45.8%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

副店长岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地副店长的招聘、薪资和就业数据。

#32 淄博
0.7%40 个岗位
#33 三门峡
0.7%39 个岗位
#34 哈尔滨
0.7%39 个岗位
#35 南昌
0.6%34 个岗位
#36 郑州
0.5%32 个岗位
#37 黄山
0.5%32 个岗位
#38 大连
0.5%31 个岗位
#39 海口
0.5%31 个岗位
#40 兰州
0.5%31 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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服务业类高薪榜单

热招职位

收银员4000元/月

郑州学历不限经验不限

负责票据审核,及催收货款

中医专业课教师7-14W/年

郑州本科及以上经验不限

到岗时间: 2026-08-31

基本条件

1、遵守国家宪法和法律,品行良好。

2、热爱教育事业,恪守学术规范,具有优良的学风和高尚的师德。

3、具备扎实的专业基础知识,较高的学术水平,较强的教学能力,以及应聘岗位所需的专业知识或技能。

4、身心健康,能够履行相关工作职责。

岗位条件

1、全日制本科及以上学历。

2、所学专业一致或相近,专业知识扎实。

3、符合相关学历、学位及其他要求。

4、具有中职或者高中教师资格证、行业工作经验者,或中级及以上专业技能职务者优先。

美术教师7-14W/年

郑州本科及以上经验不限

到岗时间: 2026-08-31

基本条件

1、遵守国家宪法和法律,品行良好。

2、热爱教育事业,恪守学术规范,具有优良的学风和高尚的师德。

3、具备扎实的专业基础知识,较高的学术水平,较强的教学能力,以及应聘岗位所需的专业知识或技能。

4、身心健康,能够履行相关工作职责。

岗位条件

1、全日制本科及以上学历。

2、所学专业一致或相近,专业知识扎实。

3、符合相关学历、学位及其他要求。

4、具有中职或者高中教师资格证、行业工作经验者,或中级及以上专业技能职务者优先。

销售专员实习¥100-150元/天

郑州大专及以上1年以下

1. 负责公司产品的市场推广与客户开发,完成销售目标和业绩指标。
2. 与客户进行沟通与洽谈,提供专业的产品解决方案和优质的服务支持。
3. 收集和分析市场信息,及时反馈客户需求与竞品动态。
4. 维护客户关系,提升客户满意度和复购率。
5. 配合团队完成销售策略的执行与优化工作。
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力和销售技巧,能有效推动业务发展。
2. 熟悉销售流程,有相关行业工作经验者优先考虑。
3. 拥有较强的学习能力与抗压能力,能够适应高强度工作节奏。
4. 具备团队合作精神,能够积极配合团队目标达成。
5. 大专及以上学历,专业不限,市场营销、管理等相关专业优先。

财务总监15000-30000

郑州大专及以上10年以上

1. 全面负责公司财务管理工作,制定和实施财务战略规划,确保财务体系与公司整体战略目标相匹配;
2. 建立健全财务管理制度和流程,优化财务组织架构,提升财务团队专业能力和工作效率;
3. 负责公司预算管理工作,组织编制年度财务预算,监控预算执行情况,进行预算分析与调整;
4. 主持财务报表的编制与审核工作,确保财务信息的准确性、及时性和合规性,为管理层决策提供数据支持;
5. 开展财务分析工作,对公司经营状况、盈利能力、偿债能力等进行深入分析,提出改进建议和措施;
6. 负责公司税务筹划与管理,确保税务合规,合理降低税务成本;
7. 参与公司重大投资项目、融资活动等决策过程,提供财务专业意见和风险评估;
8. 维护与银行、税务、审计等外部机构的良好关系,协调处理相关事务;
9. 完成上级交办的其他财务相关工作。任职要求:
1、会计、财务管理、金融等相关专业本科及以上学历;
2、具有10年以上财务工作经验,其中至少5年以上同行业或大型企业财务总监、副总监等同等管理岗位经验。
3. 具有卓越的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力,能够有效带领财务团队开展工作;
4. 具备敏锐的商业洞察力和战略思维,能够从财务角度为公司战略决策提供支持;
5. 拥有较强的风险意识和问题解决能力,能够及时识别和应对财务风险;
6、具备扎实的财务专业知识,熟悉财务预算、资金管理、成本控制、财务分析等工作流程和方法;

生产厂长8-15K/月

郑州学历不限1-3年

1.负责生产订单下单,组织制订生产计划,负责按计划组织、安排生产工作,确保生产进度;

2.按照公司质量目标要求,加强质量控制,对生产产品的各个关键点实施有效的管理;

3.组织建立和完善生产流程,检查生产工作,根对生产过程中出现的各种问题进行协调解决、对整体的生产进行把握和管控;

4.统计分析车间的生产情况,寻求改善,提高生产效率;统计分析车间的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。

5.负责车间的整体安全管理,杜绝各种安全隐患;负责生产现场的管理,保证生产现场的合理化布置及整洁。

风控专家(河南、回租)

郑州学历不限1年以下

1.负责小微事业部融资租赁业务授信审批,管理信用风险及相关的操作风险;
2.协助制定、完善风险控制管理政策、制度及工具,推动风险管理体系的持续完善;
3.负责开展信用风险培训;
4.出具业务风险分析评价报告;
5.协助开展总量风险管理;
6.领导交办的其他工作。

信贷产品经理

郑州学历不限1-3年

1.总行策略承接:学习并掌握总行产品及策略,赋能本地项目转化,推动目标超额达成,负责项目对接、商务洽谈、报告撰写等。
2.队伍赋能:对所负责的客户经理,通过培训、陪访、陪练、策略复盘,推动其重点产品发放目标超额达成,队伍产能提升作为核心考核指标。
3.合规把关:自主拓客,与渠道业务隔离,防止虚假作业和挂单套利。

产线设备维护实习生

郑州大专及以上1年以下

1.大专或本科在读,机电一体化、电气自动化、机械制造等相关专业;

2.了解基本电气原理或机械结构,能看懂简单电路图或机械图纸;

3.动手能力强,有工厂实习或金工实习经历者优先;

4.每周可到岗至少3天,实习期不少于2个月;

5.吃苦耐劳,安全意识强,服从工作安排。

直播运营-郑州(047712)

郑州本科及以上1年以下

1、直播间日常运营管理
制定直播排期、流程、SOP,确保直播间高效运转
,统筹直播前中后全流程,协调场地、设备、道具等资源

监控直播画面质量,及时处理突发状况


2、直播数据监控与分析
监控场观、互动、留资、转化等核心数据指标
,分析直播漏斗,识别流失节点,制定优化策略
,搭建直播数据看板,输出日报/周报/月报


3、直播间优化与迭代
编制直播脚本,优化直播间话术、场景、道具、玩法,提升用户停留与转化
,测试不同直播策略(A/B测试),沉淀有效方法论
,研究学习行业优秀直播间,持续提升团队直播能力


4、主播支持与配合
协助主播完成直播目标,提供话术与策略支持
,培训赋能主播团队,提升主播专业能力
,协调主播排班,确保直播时长与质量
;完成直播间开播设置、留资组件、互动工具配置。

5、直播复盘与改进
主导直播复盘会议,输出改进方案并推动落地
,跟踪优化措施执行效果,形成闭环
,建立直播SOP文档,持续迭代优化


7、跨部门协作
配合投放团队,打通付费流量与直播间的协同链路
,配合内容团队,策划直播专属内容与活动
,与门店协同,推动线索到店转化。

理赔重疾专案经理

郑州学历不限1-3年

1.风险筛查:推动高风险人群的筛查,跟踪早筛后风险追踪,确诊的客户引导精准诊断。
2.精准诊断:协调专家门诊、MDT及第二意见, 辅助客户快速、科学决策。
3.治疗用药:跟踪客户用药安全及效果,引导药品网络内服务。
4.康复管理:结合客户住院后、治疗期间的个体状态,为客户安排康复服务,定期随访康复效果。
5.理赔服务:为客户进行理赔报案与前置预审, 追踪协谈,提供出院即赔服务。
6.资源质控:整合医疗网络各环节服务,持续优化流程,保障全旅程服务体验。
7.保险促进:基于服务信任与保险价值感知,客户有购买意向时协同乐健康管家促成保险销售。
8.增值服务销售:在就医安排中敏锐识别客户额外需求,适时推荐陪诊、陪护、住院/门诊绿通、二诊及康复营养等付费服务,实现服务二开。

岗位职责

1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;

2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;

3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;

4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准;

5. 定期对销售数据进行汇总及分析,并制定改进提升方案;

6. 处理售后相关工作及客诉,维护客户关系,VIP 客户的日常管理及维护,店铺的各类活
动及执行;

7. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;

8. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,做好对内外的沟通与协调工作;

9. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;

10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估,打造团队文化;


11. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构,建立人才发展体系。

任职要求

1. 本科及以上学历,7 年以上零售服装类工作经验,至少 5 年以上店铺及团队管理工作;

2. 热爱运动,熟悉运动服饰行业,对运动项目有一定了解;

3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;

4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;

5. 具备一定的数据分析能力,可根据分析结果提出有效方案;

6. 优秀的 VIP 客户管理及维护能力;

7. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设,具备团队文化打造能力及
经验;

8. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇:
 固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分
门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金
 福利
完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动
等。

岗位职责

1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;

2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;

3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;

4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准;

5. 定期对销售数据进行汇总及分析,并制定改进提升方案;

6. 处理售后相关工作及客诉,维护客户关系,VIP 客户的日常管理及维护,店铺的各类活
动及执行;

7. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;

8. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,做好对内外的沟通与协调工作;

9. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;

10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估,打造团队文化;


11. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构,建立人才发展体系。

任职要求

1. 本科及以上学历,7 年以上零售服装类工作经验,至少 5 年以上店铺及团队管理工作;

2. 热爱运动,熟悉运动服饰行业,对运动项目有一定了解;

3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;

4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;

5. 具备一定的数据分析能力,可根据分析结果提出有效方案;

6. 优秀的 VIP 客户管理及维护能力;

7. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设,具备团队文化打造能力及
经验;

8. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇:
 固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分
门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金
 福利
完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动
等。

店长

学历不限经验不限

岗位职责:

1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营

2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;

3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;

4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等,

5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等

6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;

7、突发事件处理。

任职要求:

1、大专及以上学历

2、接受轮班制工作;

3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;

4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验
岗位职责:

1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营

2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;

3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;

4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等,

5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等

6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;

7、突发事件处理。

任职要求:

1、大专及以上学历

2、接受轮班制工作;

3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;

4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验