枣庄HRBP专员

岗位职责：

1、主持制定学校教学(教研)工作计划、制度，并负责指导实施;

2、按时检查教师的业务，做好考核记录、总结、通报、填写教学日志;

3、安排、组织集体备课和听、评课;
任职要求：

1、大专或以上学历，有2年以上教学管理经验；

2、有丰富的教研经验，对小学教学教研工作有较深的积累和研究；

3、良好的组织计划能力，培训能力和沟通能力，执行力强；

滕州优越校外托管中心

岗位职责：

1、主持制定学校教学(教研)工作计划、制度，并负责指导实施;

2、主持召开学校教学教研工作会议，按计划安排、布署学校教学(教研)活动，做好记录;

3、按月检查教师的业务，做好考核记录、总结、通报、填写教学日志;

4、安排、组织集体备课和听、评课;

任职要求：

1、大专或以上学历，有2年以上教学管理经验；

2、有丰富的教研经验，对初中教学教研工作有较深的积累和研究；

3、良好的组织计划能力，培训能力和沟通能力，执行力强；

滕州优越校外托管中心

长期维护华能沁北电厂全厂脱硫、化学系统电气、热控设备。

大连长恒电力工程有限公司

1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；

2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；

3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；

4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；

5、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；

长城汽车股份有限公司

汽车

1、统招本科及以上，人力资源相关专业尤佳；

2、5-10年人力资源经验，熟悉人力资源2个或以上模块；

3、性格开朗，有业务思维，有服务意识；

4、人际敏感度高，积极进取，吃苦耐劳；

5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强。

广州橙行智动汽车科技有限公司

汽车

该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
工作职责：

1、深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、负责业务部门的团队搭建，利用各类有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地；

3、能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地；

4、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

6、完成公司安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累；

2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解；

3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，针对问题形成有效解决方案并推进落地；

4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力，能够适应多任务多角色的工作状态；

5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。

该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
工作职责：

1、深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、负责业务部门的团队搭建，利用各类有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地；

3、能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地；

4、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

6、完成公司安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累；

2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解；

3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，针对问题形成有效解决方案并推进落地；

4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力，能够适应多任务多角色的工作状态；

5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。

东方财富信息股份有限公司

互联网

1、深入理解零售及商品模式，理解从0到1创新业务的特点与挑战，为业务负责人提供专业的人力资源策略支持，成为业务增长的强力推手。
2、参与业务战略规划，通过组织诊断识别能力缺口，设计匹配业务发展阶段的组织架构、绩效激励机制，并借助数据驱动方法为业务提供精准HR解决方案。
3、搭建适配创新业务的人才供应链体系，包括关键岗位人才的精准招募、能力识别、培养发展、绩效管理与留任策略，确保人才梯队与业务节奏同频。
4、关注组织健康与员工体验，建立有效的沟通机制与反馈渠道，运用AI工具辅助洞察组织氛围，打造有凝聚力、高效能的创新团队。
5、负责人力资源各项政策制度在部门的落地执行，主动收集业务反馈，持续优化HR流程与机制。

北京三快科技有限公司

1.深入理解零售业态及商品组织的业务逻辑，推动人力资源战略在业务部门的有效落地；结合 AI 技术趋势，前瞻性评估业务变革对组织能力与人才结构的影响，提出针对性的 HR 应对策略。
2.综合运用多种有效渠道满足业务阶段性人才需求，在选、育、用、留各环节提供专业判断与建议；探索 AI 工具在人才盘点、画像分析、继任规划等场景的应用，提升人才发展计划的精准度与落地效率。
3.洞察组织与团队深层问题，灵活运用专业理论、方法与工具，为业务团队提供全方位 HR 解决方案；具备利用 AI 辅助完成数据分析、洞察提炼和方案设计的能力，推动 HR 决策从经验驱动向数据驱动转变。
4.推动组织活力与团队氛围建设，落地公司文化；关注 AI 时代员工心理变化与职业发展诉求，设计更具针对性的文化举措与变革管理方案，支持业务高速发展。

北京三快科技有限公司

到岗时间： 该职位为储备状态

岗位职责

1. 业务战略支持
参与学校的规划与决策，提供人力资源视角建议。
分析教育行业人才趋势（如师资短缺、素质教育人才需求等），制定针对性人才策略。

2. 人才招聘与配置
根据学校需求（如骨干教师、教学主任等岗位），主导招聘全流程，确保关键岗位快速到岗。
搭建教育行业人才库（如高校合作、教师社群等），建立长期人才储备机制。

3. 绩效与激励管理
推动薪酬福利优化（如教师职业发展通道等），提升员工满意度

4. 员工发展与培训
制定教师及管理人员的培养计划（如教学技能培训、校区管理能力提升等）。
推动内部讲师体系搭建，沉淀教育行业知识经验。

5. 组织文化与员工关系
处理员工冲突，关注教师团队稳定性，降低离职率。


6. 合规与风险管理
确保用工合规，防范劳动风险
任职要求

1. 教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
3年以上HRBP经验，有K12、职业教育、在线教育等行业背景者优先。

2. 专业能力
熟悉教育行业人才特点（如教师群体管理）。
精通招聘、员工关系等模块，能独立解决复杂问题。

3. 软技能
优秀的沟通能力，能协调教师、教研、课程顾问等多角色需求。
高度敏感的政策解读能力，适应教育行业强监管环境。

安顺阳光未来学校

1. 负责公司人力资源管理体系建设，优化组织架构和职级体系设计；
2. 制定和完善公司人力资源管理制度，并负责落地实施；
3. 负责公司培训与开发计划的制定和实施，提高员工综合素质；
4. 负责公司绩效管理体系的建设和优化，推动公司绩效管理水平的提升；
5. 负责公司劳动关系的维护和管理，确保公司与员工之间的良好关系；
6. 负责管理团队，指导下属工作。
任职要求：
1. 具有人力资源/管理类专业本科及以上学历，3年以上相关工作经验；
2. 熟悉人力资源管理体系建设和优化，具备组织架构和职级体系设计经验；
3. 熟悉制度制定和落地实施，有相关经验者优先考虑；
4. 具备培训与开发计划制定和实施经验，能够提高员工综合素质；
5. 熟悉绩效管理体系建设和优化，有相关经验者优先考虑；
6. 具备良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效指导下属工作。福利：五险，年节福利，年终绩效

来安县祥瑞运输工贸有限责任公司

1、负责公司各岗位招聘工作的全流程管理，统筹招聘策略制定与执行；  
2、根据业务需求开展人才寻访、简历筛选、面试组织及录用跟进；  
3、协调内外部资源，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；  
4、参与雇主品牌建设相关工作，提升企业人才吸引力；
  任职要求：  
1、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识；  
2、熟悉主流招聘渠道，能够独立完成岗位交付；  
3、责任心强，具备良好的抗压能力与执行力；  
4、有招聘体系搭建或团队管理经验者优先；

纳百川（滁州）新能源科技有限公司

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广州市高奈特网络科技有限公司