薪酬数据人力资源枣庄人事主管HRBP
人力资源管理需求量小

枣庄人事主管HRBP

人事主管HRBP是负责制定和执行人力资源战略,以支持公司的业务目标和发展规划。他们负责建立和维护良好的员工关系,处理员工投诉和纠纷,并确保公司遵守劳动法规和政策。他们还负责招聘、培训和福利计划的策划和执行,以确保公司拥有高效的团队和人力资源。此外,人事主管HRBP也需要与业务部门紧密合作,了解业务需求,提供人力资源支持和解决人力资源相关问题,从而推动公司绩效和员工满意度的提升。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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平均月薪

¥13300

中位数 ¥12500 | 区间 ¥10000 - ¥16500

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

50% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
277¥17200¥6800
89
114¥15800¥5700
84
92¥16600¥7100
83
147¥14300¥2200
81
172¥13500¥3900
80
132¥14800¥1800
79
48¥15800¥1400
77
104¥13100¥3200
76
77¥13600¥3800
75
76¥12600¥2200
75

市场需求

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6月新增岗位

8

对比上月:岗位减少2

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届5
71.4%
3-5年2
28.6%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人事主管HRBP岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人事主管HRBP的招聘、薪资和就业数据。

#106 上饶
0.2%6 个岗位
#107 孝感
0.2%6 个岗位
#108 十堰
0.2%6 个岗位
#109 衢州
0.2%6 个岗位
#110 枣庄
0.2%6 个岗位
#111 德州
0.2%6 个岗位
#112 驻马店
0.2%5 个岗位
#113 赣州
0.2%5 个岗位
#114 日照
0.2%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

小学语文教师(应届生)50元/课时

枣庄大专及以上1-3年

岗位职责:

1、主持制定学校教学(教研)工作计划、制度,并负责指导实施;

2、按时检查教师的业务,做好考核记录、总结、通报、填写教学日志;

3、安排、组织集体备课和听、评课;
任职要求:

1、大专或以上学历,有2年以上教学管理经验;

2、有丰富的教研经验,对小学教学教研工作有较深的积累和研究;

3、良好的组织计划能力,培训能力和沟通能力,执行力强;

小学全科教师(应届生)50元/课时

枣庄大专及以上1-3年

岗位职责:

1、主持制定学校教学(教研)工作计划、制度,并负责指导实施;

2、主持召开学校教学教研工作会议,按计划安排、布署学校教学(教研)活动,做好记录;

3、按月检查教师的业务,做好考核记录、总结、通报、填写教学日志;

4、安排、组织集体备课和听、评课;

任职要求:

1、大专或以上学历,有2年以上教学管理经验;

2、有丰富的教研经验,对初中教学教研工作有较深的积累和研究;

3、良好的组织计划能力,培训能力和沟通能力,执行力强;

电气、热控检修工3-5K/月

枣庄学历不限经验不限

长期维护华能沁北电厂全厂脱硫、化学系统电气、热控设备。

矩阵主播-枣庄市

枣庄学历不限1年以下

1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解,熟悉了解各种车型的车况配置价格政策,直播内容以聊车相关内容为主,掌握必备知识储备;

2、在直播过程中针对用户实时提问,进行针对性讲解,和引导式沟通,增加亲和度,获取用户信任,吸引粉丝关注并引导留咨;

3、根据自身风格特点,配合参与短视频脚本的输出,同时进行视频的出镜拍摄,根据主播形象打造个人IP;

4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾,跟进直播效果,复盘总结分析直播数据,并不断改进优化;

5、非直播或拍摄期间,配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作;

拼好饭新供给HRBP

北京学历不限1年以下

1、深入理解零售及商品模式,理解从0到1创新业务的特点与挑战,为业务负责人提供专业的人力资源策略支持,成为业务增长的强力推手。
2、参与业务战略规划,通过组织诊断识别能力缺口,设计匹配业务发展阶段的组织架构、绩效激励机制,并借助数据驱动方法为业务提供精准HR解决方案。
3、搭建适配创新业务的人才供应链体系,包括关键岗位人才的精准招募、能力识别、培养发展、绩效管理与留任策略,确保人才梯队与业务节奏同频。
4、关注组织健康与员工体验,建立有效的沟通机制与反馈渠道,运用AI工具辅助洞察组织氛围,打造有凝聚力、高效能的创新团队。
5、负责人力资源各项政策制度在部门的落地执行,主动收集业务反馈,持续优化HR流程与机制。

快驴事业部-商品HRBP

北京学历不限1年以下

1.深入理解零售业态及商品组织的业务逻辑,推动人力资源战略在业务部门的有效落地;结合 AI 技术趋势,前瞻性评估业务变革对组织能力与人才结构的影响,提出针对性的 HR 应对策略。
2.综合运用多种有效渠道满足业务阶段性人才需求,在选、育、用、留各环节提供专业判断与建议;探索 AI 工具在人才盘点、画像分析、继任规划等场景的应用,提升人才发展计划的精准度与落地效率。
3.洞察组织与团队深层问题,灵活运用专业理论、方法与工具,为业务团队提供全方位 HR 解决方案;具备利用 AI 辅助完成数据分析、洞察提炼和方案设计的能力,推动 HR 决策从经验驱动向数据驱动转变。
4.推动组织活力与团队氛围建设,落地公司文化;关注 AI 时代员工心理变化与职业发展诉求,设计更具针对性的文化举措与变革管理方案,支持业务高速发展。

门店HRBP

深圳学历不限1年以下

1.负责前线业务的招聘计划设计与实施,合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设,员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析,协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具(招聘 AI、绩效分析工具、AIGC)在门店人力工作中的落地应用,持续提升人效和体验,借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪,为业务决策提供数据支撑

前置仓 HRBP (北京)

北京学历不限1年以下

业务深度伙伴:作为前置仓团队的人力资源核心伙伴,深入一线了解仓配运营节奏、人员结构与业务瓶颈,将HR专业能力转化为业务问题的解决方案,驱动业务目标达成;组织诊断与优化:持续分析团队内外部运转健康度,厘清岗位职责与协作关系,识别组织低效环节,推动与业务发展阶段相匹配的架构迭代,促进跨团队高效协同;人才全链路管理:协助业务负责人制定HC及人力成本规划,并实施精准管控;牵引关键岗位的招聘、培养、晋升与保留,通过结构化人才盘点和个性化发展方案,搭建支撑业务扩张的人才梯队;数据驱动决策:建立前置仓 HR 数据看板,持续追踪人员稳定性、离职预警、招聘效率等核心指标;运用数据洞察主动发现人才风险,为业务负责人提供基于数据的人力资源管理建议;AI 赋能 HR 效能:积极探索并应用 AI 工具优化招聘筛选、员工访谈分析、培训内容生成等日常 HR 流程,持续提升 HRBP 的工作效率与方案质量,并研究 AI 对前置仓岗位结构的长期影响,提前布局人才策略;文化氛围建设:推动廉正文化的宣传与落地,组织高质量的员工沟通活动;感知员工情绪与需求,维护健康向上的团队氛围,增强一线团队凝聚力与认同感;制度与政策落地:负责公司人力资源制度及管理机制在所支持团队内的有效执行,收集一线反馈并推动制度持续优化,确保管理主干机制的适配性与落地质量。

海外储备HRBP

本科及以上1年以下

1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略;

2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系,研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;

3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平;

4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计;

6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题;

HRBP副总监

学历不限1年以下

岗位职责:
带领团队,负相关部门的HRBP工作,如:

1. 制定符合所支持业务部门的人力资源规划,包括但不限于:组织架构、人员编制、人才配置、人才发展、组织诊断、组织审计等;

2. 为所BP部门提供全面的人力资源专业支持,包含但不限于:人才招聘、入职融职、试用期管理、人才发展、梯队管理、晋升及绩效跟踪、员工关系及福利管理;

3. 配合集团各COE部门及BG各COE模块,推动各项人力资源政策或流程在业务部门的有效实施;

4. 协助所支持的业务部门负责人从人力角度推动部门内部,以及跨部门的资源整合,以支撑业务目标的达成。
任职要求:

1、双一流院校本科及以上学历,专业不限;

2、8年以上人力资源工作及至少2个不同模块的深度经验,3年以上团队管理经验;

3、有大型企业或集团总部同类岗位经验优先;

4、具备良好的沟通技巧和团队协作精神,勇于创新,能承担快节奏工作。

岗位职责:
带领团队,负相关部门的HRBP工作,如:

1. 制定符合所支持业务部门的人力资源规划,包括但不限于:组织架构、人员编制、人才配置、人才发展、组织诊断、组织审计等;

2. 为所BP部门提供全面的人力资源专业支持,包含但不限于:人才招聘、入职融职、试用期管理、人才发展、梯队管理、晋升及绩效跟踪、员工关系及福利管理;

3. 配合集团各COE部门及BG各COE模块,推动各项人力资源政策或流程在业务部门的有效实施;

4. 协助所支持的业务部门负责人从人力角度推动部门内部,以及跨部门的资源整合,以支撑业务目标的达成。
任职要求:

1、双一流院校本科及以上学历,专业不限;

2、8年以上人力资源工作及至少2个不同模块的深度经验,3年以上团队管理经验;

3、有大型企业或集团总部同类岗位经验优先;

4、具备良好的沟通技巧和团队协作精神,勇于创新,能承担快节奏工作。

HRBP经理

本科及以上1年以下

一、组织与人员规划

1、根据事业部年度经营目标,梳理年度人才需求与供给计划。

2、定期进行组织诊断,识别组织架构中的缺失、错位、冗余问题,向业务负责人提供调整方案。

二、人才梯队建设

1、洞察业务需求,协同COE实施事业部的人才储备计划,搭建终端门店、区域、部门级核心岗位人才梯队。

2、推动终端门店的人才供应,搭配灵活用工、校企合作等形式满足用工需求。

三、绩效管理与效能提升

1、承接公司绩效流程,辅导并推动业务负责人落地执行,定期复盘预警并提出改进举措,实现绩效管理闭环。

2、监控效能指标,如:店效、人效、人本...,通过复盘同期及参照预算,发现效率瓶颈,积极探索优化方案。

四、员工关系与企业文化

1、营造事业部积极向上的工作氛围,提升员工敬业度。

2、挖掘内部标杆,申报文化组认证传播。

3、定期巡访终端门店,聆听一线员工和店长发声,发现一线问题。

4、协同SSC处理可能的员工关系事件。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验。其中至少3年以上独立HRBP或人力负责人经验,服务团队>百人,产值上亿级。

2、至少具备以下职能中1个板块实操能力:组织诊断、人才发展、人力运营、绩效管理。

3、深刻理解HRBP工作模式,擅长协同业务,以HR专业为杠杆,解决业务痛点、支撑战略落地。

一、组织与人员规划

1、根据事业部年度经营目标,梳理年度人才需求与供给计划。

2、定期进行组织诊断,识别组织架构中的缺失、错位、冗余问题,向业务负责人提供调整方案。

二、人才梯队建设

1、洞察业务需求,协同COE实施事业部的人才储备计划,搭建终端门店、区域、部门级核心岗位人才梯队。

2、推动终端门店的人才供应,搭配灵活用工、校企合作等形式满足用工需求。

三、绩效管理与效能提升

1、承接公司绩效流程,辅导并推动业务负责人落地执行,定期复盘预警并提出改进举措,实现绩效管理闭环。

2、监控效能指标,如:店效、人效、人本...,通过复盘同期及参照预算,发现效率瓶颈,积极探索优化方案。

四、员工关系与企业文化

1、营造事业部积极向上的工作氛围,提升员工敬业度。

2、挖掘内部标杆,申报文化组认证传播。

3、定期巡访终端门店,聆听一线员工和店长发声,发现一线问题。

4、协同SSC处理可能的员工关系事件。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验。其中至少3年以上独立HRBP或人力负责人经验,服务团队>百人,产值上亿级。

2、至少具备以下职能中1个板块实操能力:组织诊断、人才发展、人力运营、绩效管理。

3、深刻理解HRBP工作模式,擅长协同业务,以HR专业为杠杆,解决业务痛点、支撑战略落地。

HRBP经理/高级经理

学历不限1年以下

岗位职责:

1、战略伙伴与组织发展:
· 深度理解业务战略与挑战,协同业务负责人制定并落地支持战略达成的HR策略与年度工作重点。
· 推动组织变革与人效提升,助力业务目标实现。
· 负责组织诊断、架构设计与优化,并基于业务发展需求进行编制管理与优化。

2、人才供应链管理: 主导内部人才梯队建设与继任计划,确保关键岗位人才储备充足。

3、人才发展与赋能:主导人才盘点,识别高潜与关键人才。

4、绩效与激励体系:管理评优、晋升等人才激励项目,设计并实施差异化激励策略。

5、员工敬业度与保留:
· 推动文化价值观落地与融合,策划并组织提升员工归属感的文化活动。

· 关注关键人才保留,识别风险并制定保留策略

6、人效洞察与决策支持:
· 定期监控、分析核心人力指标向业务提供数据洞察与预警和逻辑建议
岗位要求:

1、本科及以上学历,3年以上HRBP或其他人力模块实战经验;

2、熟悉公司业务模式和场景,具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力,能够客观的站在业务角度,以业务价值为判断依据;

3、较强的业务理解能力和敏锐度,对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注;

4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力,在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系;

5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强。

岗位职责:

1、战略伙伴与组织发展:
· 深度理解业务战略与挑战,协同业务负责人制定并落地支持战略达成的HR策略与年度工作重点。
· 推动组织变革与人效提升,助力业务目标实现。
· 负责组织诊断、架构设计与优化,并基于业务发展需求进行编制管理与优化。

2、人才供应链管理: 主导内部人才梯队建设与继任计划,确保关键岗位人才储备充足。

3、人才发展与赋能:主导人才盘点,识别高潜与关键人才。

4、绩效与激励体系:管理评优、晋升等人才激励项目,设计并实施差异化激励策略。

5、员工敬业度与保留:
· 推动文化价值观落地与融合,策划并组织提升员工归属感的文化活动。

· 关注关键人才保留,识别风险并制定保留策略

6、人效洞察与决策支持:
· 定期监控、分析核心人力指标向业务提供数据洞察与预警和逻辑建议
岗位要求:

1、本科及以上学历,3年以上HRBP或其他人力模块实战经验;

2、熟悉公司业务模式和场景,具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力,能够客观的站在业务角度,以业务价值为判断依据;

3、较强的业务理解能力和敏锐度,对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注;

4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力,在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系;

5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强。