薪酬概览
平均月薪
¥13300
中位数 ¥11500 | 区间 ¥10000 - ¥16600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
10月新增岗位
5
对比上月:岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 50% |
| 5-10年 | 2 | 50% |
热招职位
小学语文教师(应届生)50元/课时
岗位职责:
1、主持制定学校教学(教研)工作计划、制度,并负责指导实施;
2、按时检查教师的业务,做好考核记录、总结、通报、填写教学日志;
3、安排、组织集体备课和听、评课;
任职要求:
1、大专或以上学历,有2年以上教学管理经验;
2、有丰富的教研经验,对小学教学教研工作有较深的积累和研究;
3、良好的组织计划能力,培训能力和沟通能力,执行力强;
小学全科教师(应届生)50元/课时
岗位职责:
1、主持制定学校教学(教研)工作计划、制度,并负责指导实施;
2、主持召开学校教学教研工作会议,按计划安排、布署学校教学(教研)活动,做好记录;
3、按月检查教师的业务,做好考核记录、总结、通报、填写教学日志;
4、安排、组织集体备课和听、评课;
任职要求:
1、大专或以上学历,有2年以上教学管理经验;
2、有丰富的教研经验,对初中教学教研工作有较深的积累和研究;
3、良好的组织计划能力,培训能力和沟通能力,执行力强;
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解,熟悉了解各种车型的车况配置价格政策,直播内容以聊车相关内容为主,掌握必备知识储备;
2、在直播过程中针对用户实时提问,进行针对性讲解,和引导式沟通,增加亲和度,获取用户信任,吸引粉丝关注并引导留咨;
3、根据自身风格特点,配合参与短视频脚本的输出,同时进行视频的出镜拍摄,根据主播形象打造个人IP;
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾,跟进直播效果,复盘总结分析直播数据,并不断改进优化;
5、非直播或拍摄期间,配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作;
1、统筹项目营销策略及方案,把控营销执行方向,包括销售节点、拓展活动安排、指标拆解、定价等。
2、 负责项目代理前期商务合同洽谈、成本测算、团队组建、团队管理等工作。
3、 统筹项目执行事项的管控,协调项目重要营销事项, 包含但不限于:团队业绩进度及服务质量、销售指标和配套措施、主要新开/加推和攻关的销售工作部署,及时 提出优化或调整意见,确保项目任务指标达成。
4、 统筹团队管理工作,关注项目团队状态、把控工作成效,合理调整团队结构、人员分工,前瞻性地培养和搭建 人才梯队,保持队伍战斗力。
5 、负责资源整合及拓展,从区域资源统筹的角度,合理调配各项目的人力和资源;整合区域公共拓展、品牌共建 等工作;承担区域业务拓展职责,带领团队完成公司下达的拓展指标。
一、营销总监:
1、欧拉品牌新车上市传播、营销策略规划、创意包装、整合营销等,对产品销量、利润、市场声量及用户满意负责;
2、主责或参与欧拉品牌2025年重点营销项目的策划、实施;
二、用户运营总监:
1、围绕“用户资产转化”和“用户口碑建设”两大目标,构建用户传播、车友会生态、公域口碑、私域体验运营四大核心能力,支撑品牌/车型打赢;
2、聚焦KOC全链路运营,挖掘并培育优质用户,建矩阵;基于产品特性建立短视频平台流量池, 提升内容种草能力;
3、聚焦俱乐部属性的头部优质保客,打造品牌+车型俱乐部矩阵,赋能品牌营销,开展新车专项、保客维护等用户线下活动;
4、负责公域口碑生态体系建设,通过用户视角种草、高曝口碑内容占位,强化品牌认知、影响用户心智。
三、整合营销(整合营销):
主责产品USP、用户运营、新媒体运营、公关传播、媒介投放、产品传播、市场舆情监测及处理;
为产品的销量、声量、美誉度等指标负责
1、主责车型USP卖点识别及场景化产品力价值包装,搭建新产品价值屋(产品定位、目标用户群、价值包装、传播沟通语等)
2、依据产品定位及卖点分级,制作新产品营销地图,输出产品核心价值、传播内容及技术支撑点
3、牵头拉通用户运营、新媒体运营、公关传播、媒介投放、产品传播等部门,制定营销传播方案,输出营销MAP,静态品鉴、媒体试驾、产品预售、上市发布等核心事件规划并推进落地执行
4、广宣物料策划及沟通制作,本品舆情监测处置,竞品传播对标分析,阶段性营销复盘报告
四、整合营销(终端管理)
1、市场策略维度:
①产品策略及定价:配置规划、价格策略、商务政策、选装价格等
②月度销售政策制定
③阶段性提量举措,市场分析及竞品监测
④进销存指标管理,年度、月度批/零目标,监测目标达成及考核
⑤年度返利/滚动返利预算管理
2、终端销售分析维度:
①市场及销售分析:五量四率分析、各渠道线索指标分析管理
②终端产品运营跟进,展车/试驾车配备、终端物料摆放、培训话术/人员能力提升
③市场情况调研:经销商销售日常活动,本竞品销售调研分析
④车型营销BOM搭建、车型书、VMS系统对接维护
⑤销售日报表及数据整理、异常监测
1.制定公司年度及中长期市场营销和销售战略、经营目标,明确市场定位和发展方向。
2.分解销售指标,将任务落实到团队成员,并监督执行情况,确保销售目标的实现。
3.开拓国内外新市场、新客户,积极寻找潜在客户群体,扩大公司市场份额。
4.维护与船东、航运公司、租赁公司的战略关系,建立长期稳定的合作机制,提升客户满意度和忠诚度。
5.领导重大造船合同的商务谈判、投标和签订工作,争取有利的合同条款和合作条件。
6.负责合同执行过程中的跟踪和协调,及时解决合同执行过程中出现的问题,确保合同顺利履行。
7.分析市场动态、竞争对手和行业趋势,为公司决策提供有力的市场信息支持。
8.规划和实施品牌推广活动,提升船厂品牌知名度和美誉度,树立良好的公司形象。
9.组织或参与国际海事展会、行业论坛等活动,扩大公司的行业影响力。
10.领导和管理营销销售团队,负责人员招聘、培训、考核与激励,打造一支高素质的营销队伍。
主要职责:
1. 负责头部运动户外品牌在抖音、小红书、天猫、京东四大平台的直播全链路管理;
2. 基于品牌年度战略(如新品矩阵、大促节点、用户分层),制定直播业务3年规划及年度作战地图,明确各平台(抖音/小红书/天猫京东)的差异化定位,拆解业绩/ROI等核心指标至季/月/年;
3. 洞察运动户外行业直播趋势,结合品牌调性输出创新玩法提案,推动从“跟跑”到“领跑”的行业地位;
4. 负责平台直播运营:精细化操盘,提效增收,负责内容与IP打造:从“卖货”到“造势”,从平台争取共创资源和现象级典范;
5. 团队管理与赋能:激活力、提能力,建铁军;
6. 管理品牌部与外部DP团队(含主播、运营、内容、投流);
7. 跨部门协同与数据驱动:破壁垒、联动品牌部、产品部、客服部(优化售后体验),达成年度目标;
8. 监控核心数据,每月带领团队输出《直播业务数据洞察报告》,向高层汇报“成功经验+待改进点+下月计划”。
任职要求:
1. 5年以上直播电商经验;
2. 3年以上10人以上团队管理经验,有运动户外/服饰/3C等高客单价、重体验类目经验优先;
3. 有“从0到1搭建直播团队”或“10亿+体量品牌直播操盘”成功案例者加分。
4. 熟悉抖音、小红书、天猫、京东直播平台规则及算法逻辑,有大型IP实操经验;
5. 多平台操盘力:能针对不同平台特性制定差异化策略(如抖音“流量爆发”、小红书“种草转化”、天猫“货架协同”),懂投流(千川/京东快车)、懂数据(GMV拆解、ROI优化);
6. 内容IP孵化力,具备运动户外认知:了解运动户外用户需求,能结合产品卖点设计“专业+有趣”的直播内容;
7. 为人开朗真诚 有领导力 有创新思维和高抗压。
主要职责:
1. 负责头部运动户外品牌在抖音、小红书、天猫、京东四大平台的直播全链路管理;
2. 基于品牌年度战略(如新品矩阵、大促节点、用户分层),制定直播业务3年规划及年度作战地图,明确各平台(抖音/小红书/天猫京东)的差异化定位,拆解业绩/ROI等核心指标至季/月/年;
3. 洞察运动户外行业直播趋势,结合品牌调性输出创新玩法提案,推动从“跟跑”到“领跑”的行业地位;
4. 负责平台直播运营:精细化操盘,提效增收,负责内容与IP打造:从“卖货”到“造势”,从平台争取共创资源和现象级典范;
5. 团队管理与赋能:激活力、提能力,建铁军;
6. 管理品牌部与外部DP团队(含主播、运营、内容、投流);
7. 跨部门协同与数据驱动:破壁垒、联动品牌部、产品部、客服部(优化售后体验),达成年度目标;
8. 监控核心数据,每月带领团队输出《直播业务数据洞察报告》,向高层汇报“成功经验+待改进点+下月计划”。
任职要求:
1. 5年以上直播电商经验;
2. 3年以上10人以上团队管理经验,有运动户外/服饰/3C等高客单价、重体验类目经验优先;
3. 有“从0到1搭建直播团队”或“10亿+体量品牌直播操盘”成功案例者加分。
4. 熟悉抖音、小红书、天猫、京东直播平台规则及算法逻辑,有大型IP实操经验;
5. 多平台操盘力:能针对不同平台特性制定差异化策略(如抖音“流量爆发”、小红书“种草转化”、天猫“货架协同”),懂投流(千川/京东快车)、懂数据(GMV拆解、ROI优化);
6. 内容IP孵化力,具备运动户外认知:了解运动户外用户需求,能结合产品卖点设计“专业+有趣”的直播内容;
7. 为人开朗真诚 有领导力 有创新思维和高抗压。
营销总监面议
一、负责市场调研与分析,营销计划制定与执行,策划与组织活动。二、销售数据分析与监控。三、负责销售团队管理,培训销售团队,制定销售团队的管理制度和考核机制,尽力达成销售目标。四、客户管理、回访与投诉处理。五、市场推广与品牌建设。岗位要求:
1、年龄30~50岁,身体健康,形象气质佳。
2、有房地产行业销售等相关工作经验。
3、自带行业资源者优先考虑。
营销总监10-15K/月
1.根据公司发展战略和规划制定并提交业务年度工作计划;
2.负责制定和完善业务所涉及的管理制度和工作流程,上报公司批准后组织实施;
3.定期向总经理和相关部门提供有关市场、项目、业务工作现状情况等,为公司重大决策提供信息支持;
4.负责组织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势;
5.根据业务和市场情况指导公司新业务规划的制订;
6.负责客户资源的开发和管理;发展外部合伙人;新业务的推广;
7.负责项目的内外部协调;
8.控制各项费用和成本支出。
任职要求
1、具有市场营销或相关专业大专及以上学历;
2、工程设计行业相关工作经验5年以上;粤西地区人员优先考虑;
3、掌握本行业专业知识,营销、管理知识;
4、具有敏锐的市场眼光和前瞻意识,良好的分析能力和商务谈判能力;能承受压力;
5、有一定的社会关系和客户资源者优先。
职位月薪:面议
营销总监10000-14999元/月
1、规划公司营销系统的整体运营、业务方向及营销团队建设;
2、依据公司整体营销目标,制定营销策略、完成销售任务;
3、建设和管理高素质的营销团队,指导其完成公司营销任务;
4、负责对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标
5、全面管理,包括市场推广、业务公关、项目跟进等
6、专科及以上学历,十年以上相关工作经验;
7、具市场拓展与销售团队管理能力,有电子商务营销经验者优先。
8、有良好的人际沟通能力、组织协调能力,丰富的团队管理经验;
9、具有丰富的政府公共资源、客户资源
营销总监面议
拥有2年以上运营市场销售管理工作经验,有丰富的市场营销策划经验,能够识别、确定潜在的商业合作伙伴,熟悉行业市场发展现状。熟悉营销管理工作流程及相关法律法规,熟练掌握市场运营业务知识和技能。具有较强的社会活动能力、营销策划能力、组织协调能力、市场分析能力、应变能力和语言沟通能力,具备较强的学习提升意识、团队建设和团队管理意识,富有激情和创业精神。身体健康,品行端正,务实进取,敬业爱岗,良好的身体、心理素质,能胜任高强度工作,无任何不良记录,责任心强。职位要求



