薪酬概览
平均月薪
¥7400
中位数 ¥5500 | 区间 ¥5800 - ¥9000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
12月新增岗位
21
对比上月:岗位新增12
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 10 | 50% |
| 3-5年 | 10 | 50% |
热招职位
销售
岗位职责:
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求,提供良好的顾客服务,完成销售工作;
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作;
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货,保证店面环境舒适、整洁;
任职资格:
1、高中/中专及以上学历;
2、18-32岁,身体健康,形象气质佳;
3、有一年以上相关工作经验者优先;
4、性格乐观开朗,热爱时尚服装行业;
福利待遇:
1:月收入:6000-10000元
2:员工制服、带薪年假、团建活动、产品内购
3:多元化的培训提升机会,明确的晋升发展通道
期待敢于挑战高薪的你加入!!
销售
岗位职责:
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求,提供良好的顾客服务,完成销售工作;
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作;
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货,保证店面环境舒适、整洁;
任职资格:
1、高中/中专及以上学历;
2、18-32岁,身体健康,形象气质佳;
3、有一年以上相关工作经验者优先;
4、性格乐观开朗,热爱时尚服装行业;
福利待遇:
1:月收入:6000-10000元
2:员工制服、带薪年假、团建活动、产品内购
3:多元化的培训提升机会,明确的晋升发展通道
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1.协助业务经理开发潜在合作酒店,完成酒店的合作上线,提升区域覆盖及产量;
2.完善已合作酒店各类信息,深入了解其特性,结合平台规则和策略,协助业务经理不断适配及定制最优的运营方案;
3.关注市场动态,对于市场变化做出敏锐反应;
4.通过用户反馈,不断提升酒店服务意识,解决服务缺陷,提升C端用户满意度;
5.收集市场热点事件、节假日动态信息等,协助业务经理为酒店提供最新内容资讯和整体营销方案;
6.协助业务经理维护良好的合作及客情关系,提升品牌影响力;
7.配合业务经理完成其他公司布置的任务,通过团队协作、保证区域各项任务及指标的顺利达成。
任职要求:
1.教育水平:本科及以上学历;
2.工作经验:OTA或酒店相关工作经验,可接受优秀应届生;
3.技能要求:熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件;
4.能力要求:
a)严于律己,有较强的自我学习能力,对新鲜事务保持好奇心;
b)以用户为中心,能快速熟悉酒店行业相关市场,掌握数据分析的各类方法、了解各种产品营销策略;
c)优秀的沟通及谈判能力;
d)拥有团队协作精神,能与不同团队协作共赢;
e)良好的心理承受能力,高执行力,能在压力下完成业绩;
具备以下条件优先:
1. 熟练的英语听说读写能力。
1、本科及以上学历,具备汽车或互联网运营经验优先,需要提前实习,工科专业优先;
2、具备良好的数据分析能力,有较好的行业洞察及分析能力;
3、工作积极主动,具有良好的抗压性及沟通协调能力。
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
2、4年以上HRBP工作经验,互联网行业和AI业务HR经验优先;
3、熟悉人力资源专业体系,组织文化或人才发展的HR专业模块经验丰富优先;
4、学习能力和目标感强,深度理解业务逻辑,将人力资源策略与业务目标有效结合,推动变革落地;
5、具备优秀的沟通与协作能力,能在复杂环境中协调资源解决问题,抗压能力强,对创新与快速迭代保持高度敏感。
1.通过销售拜访,了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向,制定个性化营销方案,与商户谈判并达成合作;2.执行公司的销售策略及政策,达成业绩目标;3.与公司各部门配合,及时处理用户的反馈、投诉和建议,提高用户满意度;4.归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据,确保信息在数据库中得到正确的维护。
Qualifications
- Bachelor’s degree or above, preferably in Automotive Engineering, Mechanics, Education, or related fields;
- Minimum 5 years of experience in automotive after-sales training or after-sales technical management, with at least 2 years in training system development or TTT projects;
- Deep understanding of the complete after-sales service process (diagnostics, repairs, warranty, customer service), with hands-on technical background or service management experience;
- Strong course development and facilitation skills, capable of managing the entire cycle from needs analysis to delivery;
- Language proficiency: Fluent in both Bahasa Malaysia and English (spoken and written) – able to deliver training, develop technical materials, and communicate with dealer technicians directly in local languages. Chinese is a plus;
- Strong communication and organizational skills, willing to travel frequently across states for on-site dealer coaching;
业务员,销售3000-10000元
负责电梯产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司年度销售计划;与客户保持良好沟通,实时把握需求,提供主动服务;独立处理询价、报价、合同条款协商及合同签订事宜;督促合同正常履行,并负责货款催收;收集市场动态与竞品信息,及时反馈上级。
岗位要求:
高中/中专及以上学历,有机械或建材行业销售经验者优先;具备良好的沟通表达能力与抗压能力,有敏锐的市场洞察力;热爱销售工作,适应出差,持有驾驶证者优先;责任心强,注重团队协作,目标意识与执行力强。月薪不上封顶。
销售内勤5000-7000元
*【岗位职责】**
1. 负责销售订单的接收、录入、审核与跟进,确保流程准确无误。
2. 对接客户,处理日常咨询、订单查询及简单的售后问题,维护良好客户关系。
3. 协助销售团队整理、归档销售合同、客户资料等文件,并定期更新销售数据报表。
4. 协调内部物流、仓储等部门,确保订单按时交付,跟踪物流信息并及时反馈。
**【岗位要求】**
1. 高中及以上学历,年龄18-30岁。
2. 具备1-2年相关销售支持、文员或客服工作经验者优先。
3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的数据录入和文档处理能力。
4. 工作认真细致,沟通表达清晰,具备较强的服务意识和团队协作精神。
销售业务员(重庆)4-4.5K
1、 协助经销商开发维护市场;
2、 服务分销网络终端铺市;
3、 品牌形象地推维护;
4、 产品推广:试吃活动推广、新品导入服务等;
5、 收集、分析所负责片区的销售数据、竞品调研;
6、 协助主管/经理完成区域销售任务。
销售业务员3000-15000元
招聘人数:2 人
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
语言要求:
普通话
核心工作性质
1. 渠道开拓型销售主要开发线下合作客户:鞋厂、电商货源商家。负责谈合作、定拿货价格、账期、铺货政策,不断新增客户资源。
2. 维护老客户客情与补货定期拜访厂家、质量异议;跟进回款,防止拖欠货款3. 市场调研与信息反馈观察竞品鞋垫价格、款式、销量;收集当地市场需求,比如把市场情况反馈给工厂,好及时根据客户要求调整产品质量工作特点 - 时间相对自由,但需要长期外出跑市场,奔波性强;- 收入构成:底薪+提成,销量越高收入越高; - 需要沟通谈判能力,还要了解鞋垫材质、功能、适用鞋子类型。 用工性质常见两种 厂家直营业务员:工厂正式员工,有底薪社保,负责区域市场全部业务
业务员4千-1万/月
1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、管理客户关系,完成销售任务;
3、了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色;
4、对客户提供专业的咨询;
5、收集潜在客户资料;
6、收取应收帐款。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力。
