薪酬概览
平均月薪
¥8000
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥6200 - ¥9800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
11
对比上月：岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 100% |
热招职位
电气监理工程师（甘孜州光伏项目）5-8K/月
1、参与编制监理规划，负责编制本专业的监理实施细则。2 、审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件，并向总监理工程师报告。3 、参与审核分包单位资格。4 、指导、检查监理员工作，定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况。
5、检查进场的工程材料、构配件、设备的质量。
6、组织验收检验批、隐蔽工程及分项工程，参与验收分部工程、单位工程。
7、处置发现的质量问题和安全生产事故隐患，并报告总监理工程师。8 、提出本专业危险性较大的分部分项工程监理措施，并开展监理检查。
9、进行工程计量。
10、参与工程变更的审查和处理。
11、组织编写监理日志，参与编写监理月报。
12、参与收集、整理监理文件。
13、参与工程竣工预验收和竣工验收。
任职资格：
1、大专及以上学历，工程相关专业，中级及以上职称；
2、2年以上电力施工或监理工作经验，能独立处理施工现场问题；
3、较强的沟通协调能力；
4、熟悉电脑操作；
5、身体健康；
6、能适应高海拔地区监理工作，项目平均海拔约3800-4000米。
四川雅江招聘房建资料员熟手包吃住薪资月发12k1-1.2万
四川雅江招聘房建资料员熟手包吃住薪资月发，矿山房建项目，海拔四千二，土建安装资料都做，工期一年
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
1、对区域销售进行多维度分析，协助上级制定商务、商控、连锁、医疗平台的产品和销售策略；
2、协助区域销售工作的开展；
3、协助线下沟通、促销活动等的制定和跟进，以实现产品销售健康持续增长。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
1.渠道开发：负责化工品业务开拓，各地区渠道开发，客户拜访。
2.现货采销：负责化工品现货购销业务，价格跟踪行情判断，产业分析情况汇总。
3.研究支持：负责化工品产品基本面信息收集，供需数据分析等研究工作；
4.领导安排的其他工作。
绿城中国-华北区域公司-初级销售经纪人（劳务派遣）(J22917)面议
1、负责案场来访客户的接待、跟踪、促成及售后服务。
2、建立客户档案，及时更新、完善客户资料，并定期跟踪维护。
3、负责成交客户的下定、签约、回款、交付等相应销售全程服务工作。
4、根据销售指标分解来制定客户邀约、老客户回访、老业主拜访计划，并落实执行。
5、做好置业顾问工作日志、客户地图等基础工作。
6、完成项目下达的销售指标。
7、协助配合渠道拓展组置业顾问共同完成销售目标。
8、配合各类主题营销活动，进行客户梳理及邀约，做好活动过程中的客户接待及服务工作。
1、负责向客户介绍公司楼盘信息及销售政策；
2、与客户进行有效沟通，了解客户需求并提供针对性的解决方案；
3、协助客户完成购房流程，包括但不限于签订合同、办理贷款等手续；
4、维护客户关系，定期跟进客户动态，提高客户满意度。
销售部负责人面议
1、承接总部各项业务工作，统筹完成地区业务指标；
2、支持重要项目的销售，并负责重要项目的合同谈判及签订；
3、建立和管理销售队伍，招募、培训、激励、考核下属员工，提升部门工作业绩；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；
7、关注相关行业政策，及时调整地区销售政策；
8、上级主管安排的其他任务。
1、理解公司战略，系统思考市场环境及客户现状和走势，因地制宜的规划地区的工商企业客户业务策略。
2、定期跟进下属客户经理的销售达成情况，并及时协助其达成销售目标。
3、定期随访客户经理，辅导提升下属的销售技巧并敦促其改善销售行为。
4、针对辖区内的共性区域类型、渠道类型的工商企业客户进行需求挖掘、问题解决及模式复制。
5、参与辖区内的重点工商企业客户的拜访及管理。
6、通过激励下属提高团队凝聚力，营造团队氛围。
7、引导团队积极深耕客户，培育客户升级至KA客户分层。
8、沉淀业务增长经验，向成长型销售团队复制案例。