薪酬概览
平均月薪
¥7400
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥5800 - ¥9000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
21
对比上月：岗位新增12
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 10 | 50% |
| 3-5年 | 10 | 50% |
热招职位
1.商户交易增长策略制定a.深入理解商户货盘（体检套餐、服务类型、定价等）及平台交易策略，制定针对性运营方案，帮助商户提升平台GMV、订单量及用户转化率。b.通过数据分析（如商户动销率、用户复购率、行业对比等），定位商户经营痛点，输出可落地的优化策略（如套餐结构调整、补贴设计、流量扶持等）。
2.商户预算拓展与商务谈判a.负责商户侧预算获取，通过商务谈判、增值服务推荐（如会员体系、广告资源、数据工具等），提升商户在平台的投入意愿和预算占比。b.建立商户分层运营体系（如头部/腰部/长尾商户），针对不同层级商户设计差异化合作方案，推动预算增长。
3.AI驱动的运营提效a.应用AI工具（如智能选品、动态定价、自动化营销）优化商户运营策略，提升人货匹配效率。b.探索AI在商户需求分析、预算预测、话术生成等场景的应用，降低运营成本。
4.跨部门协同与资源整合a.联动平台产品、流量、市场团队，为商户争取资源支持（如专属活动位、流量倾斜、联合营销）。b.推动平台策略与商户需求的匹配，平衡平台目标与商户利益。
5.商户生命周期管理a.从商户入驻、成长到留存全周期介入，通过培训、数据看板、1v1复盘等方式提升商户运营能力。b.定期输出行业趋势报告，指导商户调整经营策略。
1、通过销售拜访，了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
2、执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标；
3、与公司各部门配合，及时处理用户的反馈、投诉和建议，提高用户满意度；
4、归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据，确保信息在数据库中得到正确的维护。
1. 负责深圳市区域内住宿类商户的开发与拓展，建立并维护良好的合作关系。
2. 通过地推、拜访等方式挖掘潜在商户，推动商户入驻平台并完成签约。
3. 协助商户完成上线流程，提供运营支持，提升商户在平台上的表现。
4. 收集市场信息和商户反馈，定期输出分析报告，为业务策略优化提供依据。
1.负责线上销售，推广酒店SaaS产品2.开展业务开发，寻找潜在客户并进行电话沟通、产品演示、谈判、签署合同，收款闭环
3.完成销售目标
1、搭建业务数据监控机制，在周期的各个阶段负责整体进度把控，对业务结果负责；
2、用户增长运营：围绕流量获取及转化，综合利用触达工具、营销活动及补贴资源分配等，扩展流量获取入口，提升流量转化效率，提升城市流量水平；同时持续优化城市用户结构，设计用户运营关键策略，提升城市中高价值用户规模，促进城市规模稳定健康增长。
3、城市专项运营：主导城市运营能力沉淀对应专项，设计并推进策略落地，联动产研部门，建设相关运营工具，提升运营效率；
4、项目管理：基于业务目标，持续探索可落地的创新项目，并具备项目沉淀能力，对项目节奏有掌控力，监督和推动各业务方向达成
1.销售目标管理：对SMB团队业务目标进行拆解，梳理并定义影响销售团队达成目标的关键销售指标，建立目标管理指标体系，通过高效的数据工具和组织机制管理SMB团队日/周/月维度销售目标；
2.经营分析：基于行业、竞争和商家信息输入，洞察SMB商家增长与竞争机会点；
3.制定销售策略：通过经营分析及探查，识别业务增长机会，制定销售策略及前线执行路径；
4.项目管理：以项目管理方式，保障业务关键目标及策略可有效落地执行，分析并敏捷判断SMB团队目标达成的可行性及风险，充分调动策略、产品、运营团队资源，驱动SMB团队达成业务目标。
Job Responsibilities - We'll trust you to:
1. Sales Target Management: Break down the SMB team's business objectives and identify key sales indicators that impact the team's ability to achieve these targets. Establish a target management system and utilize efficient data tools and organizational methods to manage the SMB team’s daily, weekly, and monthly sales goals.
2. Operational Analysis: Utilize inputs from industry, competitive, and merchant information to gain insights into franchise brand growth and competitive opportunity points.
3.Sales strategy development: Develop a sales strategy by identifying growth opportunities through analysis and prospecting, and create a clear execution path.
4. Project Management: Utilize project management to ensure the successful implementation of key business goals and strategies. Mobilize resources from the strategy, product, and operations teams to effectively support the SMB team in achieving its business goals.
销售代表￥6000-8000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.负责产品的市场的推广、协助团队完成目标；
2、有良好的态度及团队意识、吃苦耐劳，积极上进；
3、有酒水销售、快消品销售管理经验者优先录用；
4、销售目标：根据销售目标，积极完成客户家数拜访考核及销量考核；
5、有相关客户渠道资源者优先录用。
白酒业务员￥8000-10000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.负责产品的市场的推广、协助团队完成目标；
2、有良好的态度及团队意识、吃苦耐劳，积极上进；
3、有酒水销售、快消品销售管理经验者优先录用；
4、销售目标：根据销售目标，积极完成客户家数拜访考核及销量考核；
5、有相关客户渠道资源者优先录用。
销售内勤￥5000-6000
招聘人数：9-10人
到岗时间：不限
年龄要求：20-40岁
性别要求：不限
婚况要求：不限
一、岗位要求1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户2、通过公司平台维护开发新老客户业务，寻找销售机会促成销售业务3、定期维护新老客户，挖掘潜力客户4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的合作关系5、有无销售经验均可，只要敢讲话、用心讲话，胜利一定属于你6、接受优秀应届毕业生二、待遇1、高底薪+高比例提成+五险+双节高福利+拖欠工资保险双倍返还+工作环境舒适+近邻公交站台50米+免费停车位电车充电桩+录用后工作努力不辞退。
药店销售代表￥1800-6000元/月
.岗位职责:
1. 负责区域内药店的药品销售工作，完成公司下达的销售目标。
2. 持续维护客户关系，提升客户满意度与复购率。
3. 收集市场信息及竞品动态，定期提交市场分析报告。
4. 配合市场部开展各项促销活动，提升品牌影响力。
5. 严格遵守公司销售政策与相关法律法规，确保销售行为合规。
任职要求:
1. 高中及以上学历，医药、市场营销等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力与人际交往能力，能够独立开展销售工作。
3. 对医药行业有浓厚兴趣，了解基本的医药知识与产品结构。
4. 具备较强的抗压能力与团队合作精神，适应出差安排。
5. 有otc销售或相关工作经验者优先考虑，可快速上手岗位工作。