鹰潭车间储备干部
车间储备干部是指在工厂车间中进行培训和轮岗的员工,目的是为了为他们提供机会通过参与各种工作岗位的轮换,获得全面的生产和管理经验。在培训期间,车间储备干部将接受专业知识的教育和培训,学习公司的生产流程、设备操作与维护、质量控制和安全规范等相关知识。他们将从基层岗位开始,逐步了解车间生产的各个环节,并逐步掌握管理技能。通过轮岗,他们将有机会接触到车间生产的各个方面,包括生产计划、人员管理、成本控制、质量管理等,为日后成为优秀的车间管理人才奠定基础。因此,车间储备干部通常需要有较高的学历和专业背景,同时具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神。这一岗位通常是企业管理干部人才储备计划的一部分,旨在培养未来的生产经营管理者。
薪酬概览
平均月薪
¥9400
中位数 ¥8500 | 区间 ¥8000 - ¥10800
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月:岗位减少18
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 8 | 100% |
热招职位
高中数学教师(骨干教师)12-20W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
应往届毕业生师范类本科及以上学历,或非师范类双一流大学本科以上学历,专业对口,有相关学科的教师资格证书,普通话等级证书。
应聘教师年龄分别为:男:60岁以下;女:55岁以下.
1、负责医院的销售和推广,拜访医院相关医生,传递正确的产品使用信息;
2、在区域内建立良好的客户关系网络;
3、有效的完成临床推广工作,提高销售业绩;
4、协助上级领导完成市场开拓工作。
电气工程师12000-15000元/月
1、了解高低压配电、设备维护;
2、负责安排设备维护保养计划;
3、备品备件选型报采购计划;
4、熟悉变频器电机转数控制;
5、熟悉直流传动维修预防;
6、了解伺服控制;
7、熟悉各类PLC编程软件(西门子、三菱);
8、有制造业铜、铝、钢行业经验优先
商务采购主管6000-8000元/月
1.根据公司发展战略,拟定采购计划,保证各种物资及时充足供应。
2.负责公司相关物料的采购,参与供应商的认证,与之建立良好关系。
3.负责公司采购工作,包括:询价、比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作。
4.调查、分析和评估目标市场,确定需要和采购时机;掌握相关物料市场行情,并对关键物料进行成本分析等。
5.负责材料询价和议价以及材料安全库存方面的分析。
6.与供应商沟通协调的能力和采购订单跟催的能力。
任职要求:
1.三年以上生产制造型企业商务采购岗位工作经验。
2.具备丰富的采购管理知识,熟悉采购流程,具有良好的沟通能力,谈判能力和成本意识。
3.工作细致认真,责任心强,具有较强的团队合作精神。
储备干部(实习生)3500-4000元/月
1、原料称重管理:负责生产原料的初次称量、复检核对工作,严格按照生产标准把控原料重量,做好称重记录,杜绝原料配比误差,保障生产原料合规准确。
2、产品标识加工:负责产品日常打标签、流水线喷码工作,确保标签信息、喷码日期、批次、编号等内容清晰、准确、无错漏,符合产品出厂规范。
3、数据账务核对:负责日常系统对账工作,核对生产、物料相关系统数据,排查数据差异,及时修正问题,保证线上系统数据与实际生产一致。
4、. 报表台账制作:独立完成每日生产日报、月度生产月报(配合品控部门完成专项月报),数据真实精准、报表按时提交,整理归档各类生产台账资料。
5、 薪资核算辅助:负责车间员工基础工资统计、薪资数据整理等工资相关工作,准确汇总薪资数据,保障薪资核算无误。
6、日常辅助工作:配合车间生产,完成领导安排的其他车间工作,保障车间日常生产有序推进,深入一线,跟着师傅学工艺、学管理。
任职要求:
1、中专及以上,食品类、统计类相关专业在校学生。
2、办公技能: 熟练运用办公软件 。
3、态度要求: 能吃苦,能接受车间环境,能配合加班,想往生产管理方向发展。
储备干部/储备店长(美业+各项福利)7000-15000元/月
1. 负责门店日常运营管理,确保服务质量和客户满意度。
2. 制定并执行销售策略,提升门店业绩与品牌影响力。
3. 带领团队完成销售目标,培养和指导下属员工成长。
4. 参与市场活动策划与实施,推动业务持续发展。
5. 定期分析运营数据,提出优化建议并落实改进措施。
6. 维护良好的客户关系,提升客户忠诚度与复购率。
任职要求
1. 具备一定的门店管理或销售经验,熟悉美业运作流程。
2. 热爱美容行业,具备较强的学习能力和进取心,有明确的职业发展目标。
3. 具备责任心和执行力,能够高效、高质量地完成各项工作任务。
4. 思维活跃,富有创新意识,敢于尝试新方法,推动业务突破。
5. 持有相关职业资格证书(如美容师证、健康管理师证等)者优先考虑。
6. 有良好的沟通协调能力与团队合作精神,能适应快节奏工作环境。
本科生产储干(五险)4500-7000元/月
1、本科及以上学历,材料化工、机械、自动化、数控、理科等专业应届毕业生或从事相关技术岗位1年以内历届大学生。(管理有要求,非全日勿扰,谢谢)2、良好的沟通能力、逻辑思维分析能力,抗压力好。
3、熟练使用office等办公软件;
4、能够吃苦耐劳、服从公司工作安排。
5、生产部晋升通道:初级→中级→高级(要为干部岗培养方向)6、招聘1人;
工作情况:
1、储干试用培训期2-6个月。
2、免费中晚餐;缴纳五险,晋升申请缴纳公积金。
3、生活设施:厂内宿舍、篮球场、周边有小吃街;
4、首先视需要安排到各部门学习与协助生产,最终视岗位工作需求与培训效果安排岗位(主要任职生产部干部)欢迎广大应届毕业生投递~备注:欢迎您的加入!祝您工作卓有成效,期待与您共谋发展!未来可期,一路同行
浙江蓝能生产储备干部(装配/喷漆)(2026届)6W-11W元/年
1.负责车间班组的日常精益管理工作。
2.负责车间班组的KPI考核、数据统计及上报。
3.参与公司生产、管理重大问题的调研,草拟专题报告或改进建议。
4.参与生产工艺、设备运行状态的监控,执行TPM全面设备管理。
5.协助生产部门与其他部门间的沟通协调工作。
1、负责车间现场生产、品质检验、设备维修、后勤保障等工作;
2、依据异常处置规定,处理或协助上级领导处理各种异常,制定再发防止对策,作为车间基层管理干部(班组长)进行储备培养,以提升生产制造的管理水平;
3、根据公司发展战略结合车间整体要求,组织制定、修改并实施组内基础管理工作,以提高组内生产管理水平。
1、协助组长贯彻执行车间下达的各项指令和班组建设工作;
2、依据生产计划,组织本班人员按时、保质、保量完成生产任务;
3、依据车间工作计划,制定本班生产线体的长期、中期工作计划;
4、依据车间品质管理标准制定本班品质管理标准,并组织对品质异常进行处理和后期改善;
5、依据车间生产管理规定,协调本班与其它生产班组的生产秩序;
6、负责监督员工标准作业执行情况,对本班标准作业执行情况进行审核,及时发现标准作业执行过程中的问题并加以整改;
7、依据车间培训体系,组织本班人员技能的的培训工作及班组人员流失管控;
8、监督指导本班组内员工,依据安全相关要求进行作业,定期巡视本班组内人员作业状态、设备运行状态等是否存在安全隐患,并对安全问题组织整改。
机械生产经理6000-10000元
学历与专业
1、大专及以上学历,机械制造、机电一体化、工业工程、智能制造工程相关专业优先;部分对专业要求较宽的岗位,工科类专业均可。
工作经验
1、一般要求 3-5 年以上机械制造业生产管理经验,其中至少 1-3 年团队管理经验;大型企业或高端岗位可能要求 5-8 年以上工作经验,且有生产部经理同级别岗位任职经历。
2、熟悉机械生产全流程,包括机加工、焊接、装配、调试等工艺,能独立制定生产计划,合理调配人力、设备、物料等资源,确保生产任务按时完成。
3、掌握精益生产、5S/6S 现场管理、六西格玛等管理方法,具备流程优化和效率提升能力,能有效降低生产周期和成本。
4、具备数据分析能力,能通过生产数据(如产量、合格率、设备稼动率等)发现问题,制定改进措施,推动生产绩效提升。
5、熟悉 ISO9001、IATF16949 等质量管理体系,掌握 SPC 、FMEA、控制计划等核心质量工具,能建立完善的生产质量管控流程。
6、具备质量问题分析和解决能力,能牵头处理生产过程中的质量异常,制定纠正和预防措施,降低产品不良率。
7、有强烈的质量意识,能严格执行质量标准,确保产品符合客户要求和行业规范。
8、熟悉生产成本构成(人工、物料、制造费用等),具备成本预算和管控能力,能通过优化生产流程、减少浪费等方式降低生产成本。
9、 具备成本分析能力,能定期对生产成本进行统计和分析,找出成本控制点,提出降本增效方案。

