薪酬绩效需求量小
银川绩效专员
绩效专员是负责组织、监督和管理企业绩效评估体系的专业人员。他们负责制定和执行绩效评估政策与流程，监督员工绩效考核和激励方案的实施，以及提供相关的培训和指导。绩效专员还负责收集和分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持和建议。他们需要与各部门密切合作，确保绩效评估的公平性和准确性。此外，绩效专员还需要关注员工的职业发展和培训需求，以帮助他们提升绩效并实现个人职业目标。绩效专员需要具有较强的沟通、分析和组织能力，以及对绩效管理和员工发展的深刻理解。
薪酬核算绩效设计数据分析HR系统合规管理
薪酬概览
平均月薪
¥8800
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥7000 - ¥10600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
3-5年
5-10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
本科
市场需求
4月新增岗位
3
对比上月：岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 3 | 100% |
热招职位
理论计算仿真工程师（会Abaqus）9000-11000元
银川学历不限经验不限
时间自由，欢迎加入我们
1.公司自己订单，建模/机械设计等。
2、电商店铺稳定订单
