薪酬概览
平均月薪
¥15100
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥11800 - ¥18300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
10
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| >10年 | 10 | 100% |
热招职位
1.根据物流计划安排协调鲜穗、籽粒、毛籽等形式的种子运输到工厂；
2.根据物流计划安排成品种子发运；
3.协调管理物流供应商工作，组织安全、流程操作等培训；
4.负责物流帐套的管理；
5.负责种子销售发运统计工作；
6.按要求各项数据的汇总与上报；
7.完善工作流程；
8.完成公司交办的其它工作；
设备管理员-应届毕业生5-6K/月
男，机械相关专业，本科及以上学历，伊犁、察布查尔县户籍优先，具有一定的管理、沟通协调能力，熟练应用办公软件，熟练掌握设备维修知识，能维修各种设备。
财务经理面议
公司是一家大型工矿企业，发展潜力广阔，现高薪诚聘财务经理一名。具备中级以上职称，注册会计师或注册税务师优先，熟悉国家财经法律法规、税收政策及财务处理方法；熟悉公司财务管理和内部控制流程； 具有工矿企业财务管理工作经验者优先。公司提供食宿，交五金，薪资待遇请电话面谈。
1、组织制定、修订采矿厂技术方面的规章制度，并严格贯彻执行规章制度。
2、根据甲方的年度、季度生产计划，编制年度施工组织设计及专项施工方案、月生产作业计划，根据生产计划及周重点工 作及时检查重点工作完成情况。
3、负责采剥工程的设计及监督、检查采区现场并进行技术指导工作，组织对完成的部分采掘工程的验收工作。配合甲方做
好施工进度和施工质量检查工作。
4、协助总工程师做好本采矿厂对甲方德业务衔接和业务往来工作。
5、根据甲方供配矿管理办法的规定，做好供配矿的技术管理工作。
6、负责生产的状态控制与调整，充分发挥现场设备的作业效率，保证生产的高效稳定运行。
7、全面掌握现场生产信息，及时调整各车间、部门做好生产平衡工作，有权对违反生产指令的车间和部门提出考核意见。
8、及时发现生产运行中出现的问题，制定合理的整改方案，并组织落实。
9、负责制定爆破计划、审批爆破设计方案、负责管控爆破成本。
10、负责外部出矿量（供矿量）结算及副产矿结算工作，每月未及时与业主方核对外部出矿量（供矿量）及副产矿量，整理
结算表，对结算过程中存在的问题积极与业主方协商，维护项目部正当权益。
11、完成领导安排的其他工作。
【外包岗位】
岗位职责：
1、全面负责酒店经营管理，达成酒店营收指标和利润指标
2、制定酒店经营预算和决策，向各部门下达工作任务
3、对接业主及客户，做好内外部沟通协调
4、督促酒店维修保养和安全管理，处理店内突发事件
5、负责酒店员工管理，提升服务质量
任职要求：
1、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先
2、中高星级酒店总经理3年以上工作经验，或连锁酒店集团区域运营管理经验
3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力，擅长收益管理
4、能够接受外派（项目地点不限）
酒店总经理薪资：8000～15000
1. 全面负责酒店日常运营管理，制定并执行酒店发展战略及年度经营计划，确保酒店经营目标的实现。
2. 领导和管理酒店各部门，包括前厅、客房、餐饮、销售、财务等，确保各部门高效协同运作。
3. 负责酒店服务质量提升，建立并维护高标准的客户服务体系，提升客户满意度和品牌形象。
4. 制定并执行市场营销策略，拓展客户资源，提升酒店的市场占有率和盈利能力。
5. 负责酒店预算编制及成本控制，确保酒店财务健康及利润目标的达成。
6. 建立并维护与政府、行业协会、合作伙伴及客户的关系，提升酒店的社会影响力。
7. 负责酒店团队建设及人才培养，营造积极向上的企业文化，提升员工满意度和忠诚度。
8. 确保酒店运营符合相关法律法规及行业标准，处理突发事件及危机管理。
连锁酒店总经理薪资：10001～15000
1.确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及管理目标并组织实施。监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；
2.按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，负责制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；
3.全面负责酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；
4.负责酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；
5.负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象；
6.做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作；
7.完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的管理制度的落实执行情况；
8.每月按期完成品牌部各项工作要求，并定时向区域负责人汇报；
9.建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道；
10.营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值；
11.负责酒店人才梯队建设及团队结构优化工作，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工，并实施培养；
12.负责处理酒店重大突发事件、并及时向投资人及品牌部汇报；完成上级指派的其他任务。
南京酒店副总经理面议
国内某大型酒店集团---急招副总裁1、有法云安缦、悦榕庄等国际五星级酒店总裁级、区域公司总经理以上岗位从业经历；
2、35-50岁，全日制大专以上学历，旅游、酒店管理等相关专业；
3、具有15年酒店管理工作经历，3年以上五星级酒店同岗位相关工作经验；
4、熟悉超五星级酒店项目评估、筹建、运营等工作，有较强的沟通协调能力和团队管理能力；
酒店总经理薪资：15000～25000
1.全面负责酒店整体运营与管理，统筹前厅、客房、餐饮等一线部门工作，确保服务流程顺畅、客人满意度达标。
2.制定并落实酒店年度经营计划与预算，对营收、利润等核心业绩负责，通过灵活的市场策略提升入住率与平均房价。
3.负责团队建设与日常管理，优化排班与人力配置，组织实施员工培训，有效控制人工成本与运营费用。
4.维护良好的本地客户关系，积极拓展周边协议客户、团队及线上渠道，提升酒店在区域市场的知名度与竞争力。
灵工酒店总经理薪资：8001～10000
1、根据公司要求能够出色完成公司下达的各类经营指标；
2、创建快乐、团结、积极的酒店团队；
3、负责酒店内外日常管理事务，为酒店经营创造一个良好的环境；
4、负责所管辖各单店的安全管理工作，确保宾客和酒店的人身、财产安全；
5、制作酒店年度预算工作，负责酒店人事报表的制作。
灵工酒店总经理薪资：15001～25000
1、根据公司整体战略目标，制定酒店的经营方针、策略和工作计划，并组织实施，带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标，全面提高酒店的服务质量和管理水平，不断提高酒店经营效益和社会效益。
2、确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，并指挥实施。
3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，负责制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制。
4、全面负责酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。
酒店总经理（全国）薪资：8000～20000
1. 全面负责全国范围内酒店的日常运营管理，确保酒店各项业务高效、有序开展。
2. 制定并执行酒店发展战略，提升酒店品牌影响力和市场竞争力。
3. 监督酒店各部门的运营情况，确保服务质量、卫生标准及客户满意度达到公司要求。
4. 负责酒店预算编制及成本控制，优化资源配置，提升经营效益。
5. 建立和维护与政府、行业协会、合作伙伴及客户的关系，拓展业务合作机会。
6. 领导和管理酒店团队，制定人才培养计划，提升员工专业素质和服务水平。
7. 处理酒店重大突发事件，确保酒店运营安全稳定。