人力资源管理需求量小
延安人资专员
人资专员是负责公司内部人力资源管理和招聘工作的专业人士。他们的工作职责包括制定和执行招聘策略、招聘流程管理、员工入职离职手续办理、员工档案管理、员工福利和薪酬管理、员工培训和绩效考核等。人资专员需要与部门经理和员工密切合作，确保公司内人力资源的充分利用和管理。此外，他们也需要遵守劳动法律法规，保障员工权益，处理员工的投诉和纠纷。总之，人资专员在公司的人力资源管理工作中扮演着重要的角色，为公司的发展提供了有力的支持。
招聘流程薪酬核算绩效管理E-HR系统劳动法规
薪酬概览
平均月薪
¥7900
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥6500 - ¥9300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
不限学历
市场需求
11月新增岗位
20
对比上月：岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 25% |
| 5-10年 | 5 | 25% |
| >10年 | 5 | 25% |
| 不限经验 | 5 | 25% |
热门职位热招公司热招城市相似名称
热招职位
销售经理（延安）1-2万·13薪
延安大专及以上3-5年
工作内容
1. 负责区域内消费品及工业品客户开拓，建...
1. 负责区域内消费品及工业品客户开拓，建...
人事专员+大小周、五险一金4000-6000元
长沙本科及以上1-3年
1. 开展供应链相关人力资源支持工作，推动招聘、入职、异动等流程顺利实施；
年薪50万人力资源总监1.9-3.5万
济南本科及以上10年以上
1 工作内容
统筹人力资源全局
人才梯队建设
薪酬制度建设
培训体系建设