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人力资源管理需求量小

宣城人力资源HRBP

人力资源HRBP是负责与业务部门合作,制定和执行人力资源战略的专业人员。他们负责与业务领导者合作,了解业务目标和需求,为业务部门提供专业的人力资源咨询和支持。他们需要具备深厚的人力资源知识和扎实的业务理解,能够有效地协助业务部门实施人力资源政策和流程,确保人力资源战略与业务发展保持一致。此外,他们还负责解决业务部门的人力资源问题,包括招聘、绩效管理、员工关系和培训等方面的工作。他们的目标是通过有效的人力资源管理,为业务部门提供支持,帮助实现企业的战略目标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥15300

中位数 ¥15500 | 区间 ¥11000 - ¥19600

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

62.5% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
277¥17200¥6800
89
114¥15800¥5700
84
92¥16600¥7100
83
147¥14300¥2200
81
172¥13500¥3900
80
132¥14800¥1800
79
48¥15800¥1400
77
104¥13100¥3200
76
77¥13600¥3800
75
76¥12600¥2200
75

市场需求

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12月新增岗位

10

对比上月:岗位减少2

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
5-10年10
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人力资源HRBP岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人力资源HRBP的招聘、薪资和就业数据。

#69 宜春
0.3%9 个岗位
#70 徐州
0.3%8 个岗位
#71 铜陵
0.3%8 个岗位
#72 咸阳
0.3%8 个岗位
#73 宣城
0.3%8 个岗位
#74 南宁
0.3%8 个岗位
#75 萍乡
0.3%8 个岗位
#76 湘潭
0.3%8 个岗位
#77 郑州
0.3%8 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

业务员5千-1.2万/月

宣城大专及以上经验不限

1.按公司要求完成量化工作指标,独立处理并解决负责区域内的各项工作事务;

2.负责区域客户关系维护与管理,达成既定销售目标;

3.深入挖掘客户需求与合作意向,精准推介公司产品优势与特色;

4.为客户提供专业、高效的产品咨询与解决方案服务;

5.主动拓展市场,收集、整理及跟进潜在客户资源;

6.负责区域应收账款跟进与回收,保障资金正常回笼。

任职要求

1.专科及以上学历,持有 C1 及以上驾驶证,市场营销等相关专业优先;

2.2年及以上销售相关工作经验,有优秀业绩表现者优先;

3.性格外向、思维敏捷、表达清晰,具备出色的沟通谈判能力与亲和力;

4.具备良好的市场分析、判断能力及客户服务意识;

5.工作认真负责,能承受较强工作压力,适应区域出差。
薪酬福利
综合收入1万+
五险一金、商业保险、餐补、车补、油补、通讯补贴;
免费年度体检、定期团队建设、节日福利、期权激励。
职位亮点
工作地点灵活,安徽省内各区域可根据员工意愿自主选择。

技术负责人8千-1.1万/月

宣城大专及以上1年以下

1、全面负责项目经理部的技术、质量管理工作,包括与项目经理部各部门、社会各级相关部门及有关组织的技术、质量相关工作。

2、遵守国家、行业、地方和企业的技术政策、标准、规范、制度等。

3、建立健全项目部技术质量管理体系和规章制度,明确项目技术质量人员岗位责任制。

4、组织本项目施工组织设计、施工方案、技术交底的编制和论证工作并实施管理。

5、负责本项目测量、实验、计量、工程资料以及技术标准的编制、技术培训工作等。

6、组织对施工样板、分项、分部工程质量检验评定工作,参加单位工程的竣工验收。

7、负责项目质量目标的确定和实施过程的监控。

8、领导项目部技术部门进行新工艺、新材料、新技术的推广和应用。

任职资格:

1、土木、建筑类相关专业专科及以上学历,28-35周岁;

2、8年及以上项目施工经验,5年及以上项目技术相关工作经验;

3、具有建造师资格证书、工程师职称;

4、从事过工业建筑(5万㎡以上)或民用建筑(8万㎡以上)工程技术管理工作者优先,具有BIM工程师证书者优先。

材料设备采购经理1万-1.5万/月·15薪

宣城大专及以上1年以下

1、负责拟定并完善采购管理制度及采购工作流程,制定材料采购技术标准;

2、建立材料采购数据库,对材料的品种、规格、性能等进行建账评价,及时了解掌握材料市场价格变化,降低采购成本;

3、负责编制采购计划和资金预算计划,按计划下达采购订单,结合库存控制采购批量,减少资金占用;

4、负责对采购合同的签订和执行进行监督管理,确保材料采购进度按计划得以实施;

5、供应商的开发与维护,建立供应商信息资源库,组织对供应商的评估工作;

6、完成公司领导交办的其他工作和任务。

任职资格:

1、工程、采购、物流相关专业专科及以上学历;

2、5年及以上采购工作经验,2年及以上采购经理工作经验;

3、会开车,持有C1驾照;

4、具有CPPM证书者优先,具有建筑工程行业采购经验者优先。

电气安装工程师8千-1.5万/月

宣城大专及以上1年以下

1.负责聚酯装置高低压配电系统、电机控制回路安装调试,严格遵循施工标准。

2.执行防爆电气安装规范,把控安装质量,排查安全隐患。

3.独立处理电缆敷设、接线故障,保障施工进度。

4.主导编制电气安装方案,指导现场施工,参与工程验收及资料整理。

5.协调各专业施工衔接,做好施工现场电气安全管理。

任职资格:

1.电气类相关专业,大专及以上学历,持有电工证者优先。

2.精通聚酯装置高低压配电、电机控制回路安装调试,掌握防爆电气安装规范。

3.能独立解决电缆敷设、接线故障,可主导编制安装方案,具备现场指导能力。

4.三年及以上电气安装经验,聚酯化工项目同类岗位经验者优先。

5.责任心强,能适应施工现场,具备良好沟通协作能力,45周岁及以下。

1.主动利用多渠道寻找并拜访工厂型企业,根据客户需求完成产品方案的售卖;

2. 定期复盘商家在1688平台上的综合投放效果,给予客户专业建议反馈,提升客户满意度;

3.建立良好的客情关系,通过多种方式,促进客户之问的相互分享和共成长,推进市场繁荣发展:

医药信息顾问- 宣城

宣城学历不限1年以下

1、在指定区域内开展公司产品推广活动,传达医学信息,以合法合规方式达成公司指标;
2、根据需要拜访客户,配合医学市场部的计划组织开展学术会议,传递最新产品信息;
3、开拓潜在医院渠道客户,并对既有客户进行维护,与客户建立良好关系;
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议;
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规;
6、完成上级交办的其他工作。

炼钢车间设备管理员6-8K/月

宣城学历不限1-3年

1.对炼钢车间设备熟悉;
2.负责炼钢车间所有设备保养、维护、备件、点检;
3.负责设备全流程监管。
任职资格:
1.学历中专以上;
2.有机械管理相关经验;

HRBP-北京

北京本科及以上经验不限

HRBP
岗位职责:

1、 配合与执行总部相关HR条线的各项政策/方案及事项,并推动落地实施;

2、深入了解业务部门,协助业务部门做好团队搭建,人才管理,团队激励与文化等工作,全面提供专业性建议与方案。

2、 根据所管辖分公司市场用人动态需求,保证业务部门人员招聘到岗并合理配置,人员储备;

3、 员工全生命周期合规管理及用工风险把控等;

4、 组织团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等,以保证企业文化在分公司内各业务部门的全面落地。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先;

2、具有5年以上HR相关经验,或3年HRBP经验 ;

3、具备优秀的沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力;

4、抗压性强,工作积极主动。

5、具备高效执行、系统思考、问题解决、高业务敏锐度、高人际敏锐度能力。

HRBP
岗位职责:

1、 配合与执行总部相关HR条线的各项政策/方案及事项,并推动落地实施;

2、深入了解业务部门,协助业务部门做好团队搭建,人才管理,团队激励与文化等工作,全面提供专业性建议与方案。

2、 根据所管辖分公司市场用人动态需求,保证业务部门人员招聘到岗并合理配置,人员储备;

3、 员工全生命周期合规管理及用工风险把控等;

4、 组织团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等,以保证企业文化在分公司内各业务部门的全面落地。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先;

2、具有5年以上HR相关经验,或3年HRBP经验 ;

3、具备优秀的沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力;

4、抗压性强,工作积极主动。

5、具备高效执行、系统思考、问题解决、高业务敏锐度、高人际敏锐度能力。

招聘HRBP经理

本科及以上经验不限

岗位职责:

1.根据公司战略及业务需求,制定年度/季度/月度招聘计划,掌握业务需求,明确人才画像及渠道策略;

2.分析招聘数据(如转化率、招聘周期、成本等),优化招聘流程;

3.管理和利用招聘渠道,快速满足业务发展所需人力需求;

4.研究行业发展及人才特征;

5.人才库的运营及其他招聘项目的支持工作。

职位要求:

1.本科及以上毕业;5年以上招聘经验,其中2年以上团队管理经验;

2.有餐饮、快销、新零售等行业大型企业人才招聘工作经验或招聘项目经历;

3.精通招聘全流程,擅长Mapping、行为面试法(BEI)及薪酬谈判;

4.能高效对接业务部门,协调内外部资源;

5.抗压能力强,适应快节奏工作,思路清晰、学习能力强。

岗位职责:

1.根据公司战略及业务需求,制定年度/季度/月度招聘计划,掌握业务需求,明确人才画像及渠道策略;

2.分析招聘数据(如转化率、招聘周期、成本等),优化招聘流程;

3.管理和利用招聘渠道,快速满足业务发展所需人力需求;

4.研究行业发展及人才特征;

5.人才库的运营及其他招聘项目的支持工作。

职位要求:

1.本科及以上毕业;5年以上招聘经验,其中2年以上团队管理经验;

2.有餐饮、快销、新零售等行业大型企业人才招聘工作经验或招聘项目经历;

3.精通招聘全流程,擅长Mapping、行为面试法(BEI)及薪酬谈判;

4.能高效对接业务部门,协调内外部资源;

5.抗压能力强,适应快节奏工作,思路清晰、学习能力强。

HRBP专业经理

南京大专及以上1年以下

1. 教育背景• 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。• 本科及以上学历,人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验• 具有2年以上HR经验,擅长招聘、培训、绩效、员工关系等至少2个模块,物业行业优先。• 2年以上服务业人力资源工作经验,有HRBP工作经验优先。
3. 专业技能• 熟悉人力资源管理的基本流程,掌握业务需求分析与规划、招聘、培训、员工关系等模块。• 熟练使用OFFICE办公软件。
4. 沟通能力• 具有良好的沟通表达能力和亲和力。
5. 问题解决能力• 自驱力强,具有较好的沟通和协作能力,善于发现及解决问题。• 具备较强的独立分析解决问题能力。
6. 抗压能力• 应变能力及抗压力强。

HRBP高级经理(派驻欧洲)

广州学历不限1年以下

1. 8年以上工作经验,3年+海外工厂HR管理经验;有欧洲工厂操盘经验优先,新能源整车/高端制造业背景均可。

2. 具备海外OD/职级薪酬体系搭建/HRBP相关经验优先,有新建厂、投产筹备经验者优先。

3. 熟悉欧洲动用工合规,擅长跨文化沟通、中外方协同博弈,具备干部级统筹视野。

4. 能带团队,抗压性强,接受海外常驻+季度东南亚出差节奏,英语工作流利。

岗位亮点

1. 公司核心战略岗:海外产能布局关键开荒岗位,代表集团输出管理体系,落地空间大。

2. 管理跨度广:同时操盘海外多区域工厂,综合能力沉淀极强。

3. 薪酬福利完善:总部薪酬+派驻补贴+海外探亲福利。

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业,具备扎实的人力资源专业理论基础,有丰富岗位工作经验可适当放宽对学历和专业的要求;
2、了解人力资源管理流程(如招聘配置、薪酬福利、员工关系、培训发展等);具备基本的办公软件操作能力(Word、Excel、PPT),有 HR 系统操作经验者优先;
3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和问题解决能力;有较强的责任心、耐心和服务意识,能承受一定的工作压力;
岗位职责:
1、协助制定员工培训计划,根据员工岗位需求和职业发展,组织新员工入职培训、岗位技能培训等,跟踪培训效果,培训资料归档整理;
2、员工培养跟进管理,阶段性考核组织,人员日常访谈关怀及稳岗;
3、协助部门负责人制定招聘计划,根据各部门用人需求,筛选简历、组织面试(包括初面、复面协调),跟踪面试结果及候选人入职情况。
4、维护和拓展招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率和质量,满足生产、技术、管理等岗位的人员需求。统计招聘数据,撰写招聘分析报告。
5、参与公司绩效体系的实施,协助各部门设定绩效指标,收集绩效数据,跟踪绩效考核进度,考核结果收集反馈及分析。补充:岗位涉及招聘、培训及绩效岗,根据人员综合情况进行定岗。薪资:试用期3500-4000元,转正4000-4500元;有丰富岗位工作经验者可联系

人力资源专员4K-5K/月

本科及以上经验不限

1.主要负责各季度培训计划的制定、实施工作

2.负责新员工入职培训工作

3.负责内部讲师选拔、管理

4.负责职称申报工作

5.负责集团级课件的开发及课程体系建设........