宣城HRBP Manager

1.按公司要求完成量化工作指标，独立处理并解决负责区域内的各项工作事务；

2.负责区域客户关系维护与管理，达成既定销售目标；

3.深入挖掘客户需求与合作意向，精准推介公司产品优势与特色；

4.为客户提供专业、高效的产品咨询与解决方案服务；

5.主动拓展市场，收集、整理及跟进潜在客户资源；

6.负责区域应收账款跟进与回收，保障资金正常回笼。

任职要求

1.专科及以上学历，持有 C1 及以上驾驶证，市场营销等相关专业优先；

2.2年及以上销售相关工作经验，有优秀业绩表现者优先；

3.性格外向、思维敏捷、表达清晰，具备出色的沟通谈判能力与亲和力；

4.具备良好的市场分析、判断能力及客户服务意识；

5.工作认真负责，能承受较强工作压力，适应区域出差。
薪酬福利
综合收入1万+
五险一金、商业保险、餐补、车补、油补、通讯补贴；
免费年度体检、定期团队建设、节日福利、期权激励。
职位亮点
工作地点灵活，安徽省内各区域可根据员工意愿自主选择。

安徽赛富工程机械有限公司

1、全面负责项目经理部的技术、质量管理工作，包括与项目经理部各部门、社会各级相关部门及有关组织的技术、质量相关工作。

2、遵守国家、行业、地方和企业的技术政策、标准、规范、制度等。

3、建立健全项目部技术质量管理体系和规章制度，明确项目技术质量人员岗位责任制。

4、组织本项目施工组织设计、施工方案、技术交底的编制和论证工作并实施管理。

5、负责本项目测量、实验、计量、工程资料以及技术标准的编制、技术培训工作等。

6、组织对施工样板、分项、分部工程质量检验评定工作，参加单位工程的竣工验收。

7、负责项目质量目标的确定和实施过程的监控。

8、领导项目部技术部门进行新工艺、新材料、新技术的推广和应用。

任职资格：

1、土木、建筑类相关专业专科及以上学历，28-35周岁；

2、8年及以上项目施工经验，5年及以上项目技术相关工作经验；

3、具有建造师资格证书、工程师职称；

4、从事过工业建筑（5万㎡以上）或民用建筑（8万㎡以上）工程技术管理工作者优先，具有BIM工程师证书者优先。

安徽祥龙建设集团有限公司

1、负责拟定并完善采购管理制度及采购工作流程，制定材料采购技术标准；

2、建立材料采购数据库，对材料的品种、规格、性能等进行建账评价，及时了解掌握材料市场价格变化，降低采购成本；

3、负责编制采购计划和资金预算计划，按计划下达采购订单，结合库存控制采购批量，减少资金占用；

4、负责对采购合同的签订和执行进行监督管理，确保材料采购进度按计划得以实施；

5、供应商的开发与维护，建立供应商信息资源库，组织对供应商的评估工作；

6、完成公司领导交办的其他工作和任务。

任职资格：

1、工程、采购、物流相关专业专科及以上学历；

2、5年及以上采购工作经验，2年及以上采购经理工作经验；

3、会开车，持有C1驾照；

4、具有CPPM证书者优先，具有建筑工程行业采购经验者优先。

安徽祥龙建设集团有限公司

1.负责聚酯装置高低压配电系统、电机控制回路安装调试，严格遵循施工标准。

2.执行防爆电气安装规范，把控安装质量，排查安全隐患。

3.独立处理电缆敷设、接线故障，保障施工进度。

4.主导编制电气安装方案，指导现场施工，参与工程验收及资料整理。

5.协调各专业施工衔接，做好施工现场电气安全管理。

任职资格：

1.电气类相关专业，大专及以上学历，持有电工证者优先。

2.精通聚酯装置高低压配电、电机控制回路安装调试，掌握防爆电气安装规范。

3.能独立解决电缆敷设、接线故障，可主导编制安装方案，具备现场指导能力。

4.三年及以上电气安装经验，聚酯化工项目同类岗位经验者优先。

5.责任心强，能适应施工现场，具备良好沟通协作能力，45周岁及以下。

瀚景建设集团有限公司

1.主动利用多渠道寻找并拜访工厂型企业，根据客户需求完成产品方案的售卖；

2. 定期复盘商家在1688平台上的综合投放效果，给予客户专业建议反馈，提升客户满意度；

3.建立良好的客情关系，通过多种方式，促进客户之问的相互分享和共成长，推进市场繁荣发展：

淘天有限公司

互联网

1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递最新产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。

华润三九

1.对炼钢车间设备熟悉；
2.负责炼钢车间所有设备保养、维护、备件、点检；
3.负责设备全流程监管。
任职资格：
1.学历中专以上；
2.有机械管理相关经验；

安徽省力鑫特钢有限公司

职位描述

1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。


4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
职位描述

1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。

4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮

1、根据业务的发展策略，深入理解业务与组织状态，协助业务负责人做好组织建设，全方位提供专业性解决方案并推动方案落地；
2、关注业务人才配置合理性，进行内部组织结构优化和提效，提高团队凝聚力，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4、持续对组织能力、员工能力、团队文化进行诊断，思考并落地组织策略及核心组织发展项目。

北京三快科技有限公司

（一）薪酬绩效管理核心工作1、负责酒店板块员工薪酬体系的设计与优化，确保薪酬结构合理，具有市场竞争力；
2、统筹员工薪酬数据的收集，核算与发放，保障薪酬管理工作的准确性和及时性；
3、协调人力资源相关部门，推动薪酬政策在酒店板块的有效落地与执行；
4、分析薪酬数据并提供相关报告，支持管理层进行人力成本与绩效管理决策。
（二）其他辅助工作1、参与酒店招聘、员工入职引导、培训需求调研、员工关系维护等HR模块工作。
2、配合人资团队整体工作部署，完成上级交办的其他HR相关工作。

同程网络科技股份有限公司

旅游

1、根据公司培养政策，结合个人的职业兴趣，在公司人力资源板块实施定向体系化培养，帮助新人快速成长为独挡一面、胜任岗位的后备人力资源管理梯队人才。
2、未来定位是HRBP，充分了解公司业务发展，有机会负责公司人力资源工作，包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

依据集团发展战略及企业运营需求，研究、开发前瞻性的管理文化、先进的管理理念，建设与公司发展相匹配的企业文化，通过对文化的复制与传承来促进公司管理能力的转化与提升，推进利于文化落地的各项工具、方法及管理活动，助推公司管理变革，支撑战略目标实现。
根据本单位战略和公司业务发展需要，通过对公司组织机构的制定、优化工作，组织岗位分析、评估工作，制定部门、岗位职责，进行岗位管理的工作，做到机构精益、职责明晰，不断提高公司的运营效率。
根据集团战略和公司业务发展需要，通过内部招聘、外部招聘及其他方式，做好人员需求规划，规范公司招聘管理，引进与岗位要求匹配的人力资源；规划、实施公司内的培训及人才培养工作，提升员工技能，开发人才，不断提高公司的运营效率。
依据集团个人绩效制度和政策，监督、评价各单位的开展情况并指导其不断改进，保证公司战略的有效落地和执行。

长城汽车股份有限公司

汽车

【Organizational Optimization】Assist business leaders in building an efficient organizational structure for Keeta, facilitating alignment of goals within the management team.Regularly conduct organizational diagnostics to identify key issues and challenges, and proactively follow up on solutions.【Talent Development】Utilize talent review, development, and co-creation facilitation methods to focus on the recruitment, training, development, and advancement of key talents.Provide strong talent pipeline support and help build talent succession plans for business departments.【Culture Implementation】Drive the implementation and promotion of corporate culture and values within the department.Regularly organize employee engagement and care activities to communicate company philosophy and values, strengthening team cohesion and morale.【Strategic Partnership】Gain deep understanding of the business strategy of the international team.Participate in the entire process from strategy formulation to execution, and develop tailored HR plans to achieve both short- and long-term business objectives.【AI & Digital Transformation】Proficiently leverage AI tools to build AI-driven workflows for recruitment, workforce analytics, and other HR processes to enhance efficiency and generate strategic insights.Identify roles with high AI automation potential and lead organizational transformation initiatives to future-proof the workforce.Enable teams with AI adoption capabilities and establish usage guidelines while managing organizational change and mitigating AI-related anxiety.Support employee development of uniquely human capabilities that are resistant to AI replacement.

北京三快科技有限公司