薪酬数据人力资源宣城HRBP专家
人力资源管理需求量小

宣城HRBP专家

HRBP专家是指人力资源商业伙伴(HRBP)专业人士,他们在组织中负责搭建战略人力资源框架,以支持业务目标的实现。他们负责与领导团队合作,制定并执行人才管理策略,包括招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等方面。此外,他们还负责监督人力资源政策和程序的执行,确保符合法律法规。HRBP专家还需要与员工沟通并提供支持,确保员工满意度和工作效能。他们也在组织内部处理人力资源相关的问题,并参与战略决策过程。总之,HRBP专家是组织内关键的人力资源专家,负责协助领导团队实现人力资源和业务目标的对齐。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥15300

中位数 ¥15500 | 区间 ¥11000 - ¥19600

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

62.5% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
277¥17200¥6800
89
114¥15800¥5700
84
92¥16600¥7100
83
147¥14300¥2200
81
172¥13500¥3900
80
132¥14800¥1800
79
48¥15800¥1400
77
104¥13100¥3200
76
77¥13600¥3800
75
76¥12600¥2200
75

市场需求

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12月新增岗位

10

对比上月:岗位减少2

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
5-10年10
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

HRBP专家岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地HRBP专家的招聘、薪资和就业数据。

#69 宜春
0.3%9 个岗位
#70 徐州
0.3%8 个岗位
#71 铜陵
0.3%8 个岗位
#72 咸阳
0.3%8 个岗位
#73 宣城
0.3%8 个岗位
#74 南宁
0.3%8 个岗位
#75 萍乡
0.3%8 个岗位
#76 湘潭
0.3%8 个岗位
#77 郑州
0.3%8 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

业务员5千-1.2万/月

宣城大专及以上经验不限

1.按公司要求完成量化工作指标,独立处理并解决负责区域内的各项工作事务;

2.负责区域客户关系维护与管理,达成既定销售目标;

3.深入挖掘客户需求与合作意向,精准推介公司产品优势与特色;

4.为客户提供专业、高效的产品咨询与解决方案服务;

5.主动拓展市场,收集、整理及跟进潜在客户资源;

6.负责区域应收账款跟进与回收,保障资金正常回笼。

任职要求

1.专科及以上学历,持有 C1 及以上驾驶证,市场营销等相关专业优先;

2.2年及以上销售相关工作经验,有优秀业绩表现者优先;

3.性格外向、思维敏捷、表达清晰,具备出色的沟通谈判能力与亲和力;

4.具备良好的市场分析、判断能力及客户服务意识;

5.工作认真负责,能承受较强工作压力,适应区域出差。
薪酬福利
综合收入1万+
五险一金、商业保险、餐补、车补、油补、通讯补贴;
免费年度体检、定期团队建设、节日福利、期权激励。
职位亮点
工作地点灵活,安徽省内各区域可根据员工意愿自主选择。

技术负责人8千-1.1万/月

宣城大专及以上1年以下

1、全面负责项目经理部的技术、质量管理工作,包括与项目经理部各部门、社会各级相关部门及有关组织的技术、质量相关工作。

2、遵守国家、行业、地方和企业的技术政策、标准、规范、制度等。

3、建立健全项目部技术质量管理体系和规章制度,明确项目技术质量人员岗位责任制。

4、组织本项目施工组织设计、施工方案、技术交底的编制和论证工作并实施管理。

5、负责本项目测量、实验、计量、工程资料以及技术标准的编制、技术培训工作等。

6、组织对施工样板、分项、分部工程质量检验评定工作,参加单位工程的竣工验收。

7、负责项目质量目标的确定和实施过程的监控。

8、领导项目部技术部门进行新工艺、新材料、新技术的推广和应用。

任职资格:

1、土木、建筑类相关专业专科及以上学历,28-35周岁;

2、8年及以上项目施工经验,5年及以上项目技术相关工作经验;

3、具有建造师资格证书、工程师职称;

4、从事过工业建筑(5万㎡以上)或民用建筑(8万㎡以上)工程技术管理工作者优先,具有BIM工程师证书者优先。

材料设备采购经理1万-1.5万/月·15薪

宣城大专及以上1年以下

1、负责拟定并完善采购管理制度及采购工作流程,制定材料采购技术标准;

2、建立材料采购数据库,对材料的品种、规格、性能等进行建账评价,及时了解掌握材料市场价格变化,降低采购成本;

3、负责编制采购计划和资金预算计划,按计划下达采购订单,结合库存控制采购批量,减少资金占用;

4、负责对采购合同的签订和执行进行监督管理,确保材料采购进度按计划得以实施;

5、供应商的开发与维护,建立供应商信息资源库,组织对供应商的评估工作;

6、完成公司领导交办的其他工作和任务。

任职资格:

1、工程、采购、物流相关专业专科及以上学历;

2、5年及以上采购工作经验,2年及以上采购经理工作经验;

3、会开车,持有C1驾照;

4、具有CPPM证书者优先,具有建筑工程行业采购经验者优先。

电气安装工程师8千-1.5万/月

宣城大专及以上1年以下

1.负责聚酯装置高低压配电系统、电机控制回路安装调试,严格遵循施工标准。

2.执行防爆电气安装规范,把控安装质量,排查安全隐患。

3.独立处理电缆敷设、接线故障,保障施工进度。

4.主导编制电气安装方案,指导现场施工,参与工程验收及资料整理。

5.协调各专业施工衔接,做好施工现场电气安全管理。

任职资格:

1.电气类相关专业,大专及以上学历,持有电工证者优先。

2.精通聚酯装置高低压配电、电机控制回路安装调试,掌握防爆电气安装规范。

3.能独立解决电缆敷设、接线故障,可主导编制安装方案,具备现场指导能力。

4.三年及以上电气安装经验,聚酯化工项目同类岗位经验者优先。

5.责任心强,能适应施工现场,具备良好沟通协作能力,45周岁及以下。

1.主动利用多渠道寻找并拜访工厂型企业,根据客户需求完成产品方案的售卖;

2. 定期复盘商家在1688平台上的综合投放效果,给予客户专业建议反馈,提升客户满意度;

3.建立良好的客情关系,通过多种方式,促进客户之问的相互分享和共成长,推进市场繁荣发展:

医药信息顾问- 宣城

宣城学历不限1年以下

1、在指定区域内开展公司产品推广活动,传达医学信息,以合法合规方式达成公司指标;
2、根据需要拜访客户,配合医学市场部的计划组织开展学术会议,传递最新产品信息;
3、开拓潜在医院渠道客户,并对既有客户进行维护,与客户建立良好关系;
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议;
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规;
6、完成上级交办的其他工作。

炼钢车间设备管理员6-8K/月

宣城学历不限1-3年

1.对炼钢车间设备熟悉;
2.负责炼钢车间所有设备保养、维护、备件、点检;
3.负责设备全流程监管。
任职资格:
1.学历中专以上;
2.有机械管理相关经验;

HRBP-Keeta商业分析团队

北京学历不限经验不限

1. 深入理解Keeta BAS业务战略,提供定制化的人力资源解决方案,支持业务目标达成。
2. 作为业务部门的核心合作伙伴,协助制定人才发展规划,推动组织架构优化与团队效能提升。
3. 负责招聘、绩效管理、员工关系及组织文化建设等HR模块在业务线的落地执行。
4. 识别业务痛点,主动提出HR改进建议,推动人才发展与员工体验提升。
5. 建立并维护良好的内外部沟通机制,确保HR政策与流程在业务团队中的有效实施。

小象-物流HRBP

深圳学历不限1年以下

1.作为业务部门的合作伙伴,能够将业务策略转化为组织策略,站在业务视角思考长周期的组织和人才发展,致力于帮助业务成功;
2.关注人员配置合理性,协助进行内部组织结构优化,并发现组织效率改善机会,推动变化发生;
3.通过各种专业的人力资源管理工具和方法,结合业务及组织策略,设计清晰的人才供应管理模式,对人才的选用育励汰进行全方位进行思考和推行;
4.传承公司的文化价值观,提升团队的凝聚力和战斗力,并保障底线控制风险。

HRBP(中国区)

本科及以上1年以下

1、作为业务部门的HR合作伙伴,识别业务部门痛点,制定并执行人力资源解决方案(简洁高效),提升部门的组织和人员等能力,助力业务成功;

2、负责保证HR各流程有效执行,如团队构建、绩效管理、人员激励、氛围建设、员工关系等;

3、负责支撑组织和人员管理规范落地,提升主管的管理意识和能力。

【职位描述】

1、协助完成招聘工作,包括不限于招聘系统维护,面试邀约及安排,招聘数据统计和管理;

2、协助完成HR项目,包括不限于180环评、员工凝聚力项目、组织盘点等;

3、协助指导人完成HR相关工作。

【任职要求】

1、本科及以上在校学生,对HR工作有浓厚兴趣;

2、能够保证每周至少四天上班,可以连续实习3-6个月,可尽快入职;

3、熟练操作各类办公软件,尤其excel、PPT。

【加入新浪,你将获得】

1、大厂实战机会,深入了解HR的运作;

2、指导人指导,快速学习成长;

3、体验新浪美食聚集地、健身房、怀旧教室、撸猫等。

【工作地点】新浪总部大厦
【职位描述】

1、协助完成招聘工作,包括不限于招聘系统维护,面试邀约及安排,招聘数据统计和管理;

2、协助完成HR项目,包括不限于180环评、员工凝聚力项目、组织盘点等;

3、协助指导人完成HR相关工作。

【任职要求】

1、本科及以上在校学生,对HR工作有浓厚兴趣;

2、能够保证每周至少四天上班,可以连续实习3-6个月,可尽快入职;

3、熟练操作各类办公软件,尤其excel、PPT。

【加入新浪,你将获得】

1、大厂实战机会,深入了解HR的运作;

2、指导人指导,快速学习成长;

3、体验新浪美食聚集地、健身房、怀旧教室、撸猫等。
【工作地点】新浪总部大厦

子公司人力资源负责人

学历不限1年以下

1、HR 战略落地与规划:承接母公司人力资源战略,制定子公司 HR 规划;分解年度 HR 目标,推动招聘、培训、绩效等模块落地,支撑子公司经营发展。​

2、人才全周期管理:统筹招聘配置,搭建人才培养体系;优化薪酬激励与绩效管理机制,提升人才留存与活力。​

3、组织效能与合规管理:诊断子公司组织架构与流程痛点,推动优化调整;搭建劳动用工合规体系,把控劳资风险,确保 HR 工作合法规范。​

4、团队管理与文化建设:落地母公司企业文化,开展员工关怀,增强组织凝聚力与员工认同感。​

5、协同对接与资源整合:对接母公司 HR 部门,落实管控要求;联动子公司业务部门,精准匹配人才需求,推动 HR 流程与业务发展适配。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业;具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。

2、8 年以上人力资源工作经验,5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历;具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例;熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。

3、具备较强的沟通协调能力,坚守合规底线,认同新安企业文化,助力子公司组织与人才协同发展。

岗位职责:

1、HR 战略落地与规划:承接母公司人力资源战略,制定子公司 HR 规划;分解年度 HR 目标,推动招聘、培训、绩效等模块落地,支撑子公司经营发展。​

2、人才全周期管理:统筹招聘配置,搭建人才培养体系;优化薪酬激励与绩效管理机制,提升人才留存与活力。​

3、组织效能与合规管理:诊断子公司组织架构与流程痛点,推动优化调整;搭建劳动用工合规体系,把控劳资风险,确保 HR 工作合法规范。​

4、团队管理与文化建设:落地母公司企业文化,开展员工关怀,增强组织凝聚力与员工认同感。​

5、协同对接与资源整合:对接母公司 HR 部门,落实管控要求;联动子公司业务部门,精准匹配人才需求,推动 HR 流程与业务发展适配。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业;具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。

2、8 年以上人力资源工作经验,5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历;具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例;熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。

3、具备较强的沟通协调能力,坚守合规底线,认同新安企业文化,助力子公司组织与人才协同发展。

工会干事 HRBP面议

本科及以上5-10年

1、负责工会队伍任免、考评管理

2、开展工会队伍赋能培养与人员发展

3、协助推进片区工会工作落地、工会重点工作规划与落地

4、开展工会线各类工作会议及其他人资企划相关工作

5、上级交办的其他工作