咸宁营销中心总经理
营销中心总经理是公司营销部门中的高级管理职位，负责制定并执行整体营销策略，确保实现公司的销售目标。这个职位通常需要领导团队，对下属进行管理和协调工作，同时与其他部门密切合作，包括市场营销、销售、客户服务和产品开发部门。营销中心总经理需要具备全面的市场营销知识和技能，包括市场分析、竞争分析、品牌推广、市场定位和销售渠道管理等。同时，他们也需要具备良好的沟通协调能力，领导团队并推动整体业务发展。这个职位通常需要在市场营销或相关领域拥有丰富的工作经验，并具备良好的领导能力和业务战略思维。
薪酬概览
平均月薪
¥15000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥12600 - ¥17400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
7月新增岗位
1
对比上月：岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1 | 20% |
| 1-3年 | 1 | 20% |
| 3-5年 | 1 | 20% |
| 5-10年 | 1 | 20% |
| >10年 | 1 | 20% |
热招职位
1.负责公司党群组织建设，统筹企业党建相关制度的制定、修订工作，推进党建工作制度体系建设；做好党员发展、党员教育培训、党员组织关系管理等日常党务工作；
2.负责公司党群纪检相关工作，起草工作总结、报告及党建综合性材料等重要文稿，做好党内相关会议的组织实施、材料准备和纪要整理等工作；
3.负责开展党群工作政策宣传、业务培训和课题研究，总结推广典型经验和创新成果，做好公司党建、团青品牌打造；
4.负责对接上级党建责任制考核，推动公司党委党建责任制落实，组织对下属企业党组织党建工作责任制执行和述职评议考核组织等工作。
1.负责了解最新前沿电气技术，了解行业电气技术管理先进经验，为公司装备配置提供决策支持；
2.协助电气技术负责人编制、审核公司电气设备、技术方案、电气运行制度等是否符合电气技术标准规范，跟进电气设备安装进度、到场验收、资料管理、竣工验收及合同管理，现场检查并对照合同条款；
3.参与组织电气故障疑难问题的研讨，给予技术支持，及时解决；
4.负责电气技术方面的培训，提高电气设备操作及管理水平；
5.执行公司电气设备管理制度，参与制定完善公司电气设备巡检、点检及大中修等管理制度，做到电气设备管理制度化、规范化，做好电气设备本质安全、安全风险辨识和安全防护。
1、负责生产设备的维护，协助进行生产设备运维管理，对不锈钢设备裂纹等焊接能力，确保设备洁净度符合食品级要求。
2、负责光伏系统的日常巡查，发现异常并制定改善计划，保障光伏发电效率最大化。
3、熟悉消防系统，配合消防维保值班、倒班。
4、负责公司纯水系统日常操作、维护、保养，确保纯水各指标合格。出现异常情况及时排除，保证供水稳定性。
5、负责工厂设备（施）的日常维修保养，参与节能改造和管理。
6、严格遵守工厂规章制度和安全操作规程，杜绝安全事故的发生。
1、负责客户车险相关投保、续保工作；
2、负责对保险即将到期的客户联系、跟进并促成；
3、负责对续保业务的招揽及统计分析；
4、客户现场办理续保业务的受理；
5、负责对来电、来店客户的保险业务的咨询解答工作；
6、负责建议、改善续保流程，促进续保业绩的达成
1、负责生产设备电气系统、配电、PLC、变频器、电机等日常维护、巡检及故障处理；
2、参与设备安装、调试、技改与大修，保障生产稳定运行，逐步降低设备故障率；
3、制定维保计划及安全操作规程，落实食品厂卫生、防爆、防潮要求；
4、处理现场应急故障，做好维修记录、备件管理及图纸资料归档；
5、负责现场新增设备及产线项目的推进，按项目计划推动项目落地；
高中音乐教师(青年教师)11-22W/年
到岗时间： 2026-08-20
招聘条件
1.专业知识扎实，专业技能过硬；
2.有音乐、美术、体育相应学科高考教学经历，成绩突出。
3.管理能力强，能胜任学科组常规管理工作。
4.教科研能力强，能引领学科教科研工作。
5.年龄45岁以下，特别优秀者可适当放宽。
招聘办法
1.报名办法
符合报名条件有应聘意向的请在本公告附件中下载并填写《华中师范大学附属赤壁学校教师招聘报名表》，其他相关证明材料按报名表信息顺序编辑成一个PDF格式，将以上两个格式文件一并发送至hsfscb@qq.com，邮件主题格式为：学段+科目+姓名。
2.考核录用
报名后学校对简历进行审核，安排考核面试，根据考核面试成绩，择优录用。
高中信息技术教师(青年教师)11-22W/年
到岗时间： 2026-08-20
一、薪酬待遇
发展成长空间
1.每年提供两次华中师范大学及华中师大一附中的能力提升培训及新招教师入职培训。
2.学校实行导师制，特聘正高级教师、特级教师、省市级名师、学科带头人为青年教师的导师，指导青年教师快速成长。
3.资格认定、业务培训、职称评审、晋级、评优等方面享有赤壁市公办学校教师同等待遇。
4.本科生入职本校后就读非全日制教育类硕士研究生，每人每年补贴研究生学费5000元。
二、工资待遇
小学部7-20万元/年，初中部9-25万元/年，高中部11-30万元/年；
中小学音乐、体育、美术、信息技术、通用技术、心理健康、劳技、书法等7-20万元。
正高级教师、特级教师、省市级名师、学科带头人、骨干教师工资待遇面谈。
三、福利待遇
(1)五险一金、带薪寒暑假、“教师激励基金”奖励。
(2)免费提供教师公寓、每月提供400元餐补。
(3)每年一次免费体检。
(4)教师子女就读本校，享受优惠政策。
高中美术教师(素描、速写教师)11-22W/年
到岗时间： 2026-08-20
（1）具有全日制本科及以上学历，持有相应的教师资格证书、普通话合格证（语文学科要求二级甲等以上），能熟练使用计算机及电教设备；
（2）年龄小学45岁以下，初中、高中50岁以下；
（3）知名专家、特级教师、正高级教师，省、市级名师、学科带头人、骨干教师、优秀奥赛教练优先录用，且学历、年龄可适当放宽。
高中物理教师10-18W/年
到岗时间： 2026-07-15
1、师德高尚，热爱教师职业，身心健康，乐观向上，口齿清晰，仪表端庄，举止大方;
2、具有从事教育教学工作良好的业务素质，专业素养深厚，能熟练使用word、excel、ppt、等办公软件;
3、具有本科或以上学历，具有相应的教师资格证书，语言类学科具有二级甲等或以上普通话水平等级证书;其它学科具有二级乙等或以上普通话水平等级证书；
4、年龄在55周岁以下，获得县市级或以上名师、骨干教师、教学能手、优质课一等奖、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者，学历和年龄可适当放宽，并优先录取。
初中语文教师11-22W/年
到岗时间： 2026-08-20
（1）具有全日制本科及以上学历，持有相应的教师资格证书、普通话合格证（语文学科要求二级甲等以上），能熟练使用计算机及电教设备；
（2）年龄小学45岁以下，初中、高中50岁以下；
（3）知名专家、特级教师、正高级教师，省、市级名师、学科带头人、骨干教师、优秀奥赛教练优先录用，且学历、年龄可适当放宽。
机器人营销总监（海外）15000-25000/月
1、确定产品市场定位，主导产品上市营销侧规划。根据客户类型和全球区域差异，制定家用商用、欧美差异化营销策略。
2、搭建线上线下营销渠道及渠道返利机制。线上建立低成本获客体系，线下开拓欧美连锁渠道、园林分销商渠道。
3、了解跨境合规要求，主导营销物料合规审查，规避跨境广告风险。
主要职责：
1. 负责头部运动户外品牌在抖音、小红书、天猫、京东四大平台的直播全链路管理；
2. 基于品牌年度战略（如新品矩阵、大促节点、用户分层），制定直播业务3年规划及年度作战地图，明确各平台（抖音/小红书/天猫京东）的差异化定位，拆解业绩/ROI等核心指标至季/月/年；
3. 洞察运动户外行业直播趋势，结合品牌调性输出创新玩法提案，推动从“跟跑”到“领跑”的行业地位；
4. 负责平台直播运营：精细化操盘，提效增收，负责内容与IP打造：从“卖货”到“造势”,从平台争取共创资源和现象级典范；
5. 团队管理与赋能：激活力、提能力，建铁军；
6. 管理品牌部与外部DP团队（含主播、运营、内容、投流）；
7. 跨部门协同与数据驱动：破壁垒、联动品牌部、产品部、客服部（优化售后体验），达成年度目标；
8. 监控核心数据,每月带领团队输出《直播业务数据洞察报告》，向高层汇报“成功经验+待改进点+下月计划”。
任职要求：
1. 5年以上直播电商经验；
2. 3年以上10人以上团队管理经验，有运动户外/服饰/3C等高客单价、重体验类目经验优先；
3. 有“从0到1搭建直播团队”或“10亿+体量品牌直播操盘”成功案例者加分。
4. 熟悉抖音、小红书、天猫、京东直播平台规则及算法逻辑，有大型IP实操经验;
5. 多平台操盘力：能针对不同平台特性制定差异化策略（如抖音“流量爆发”、小红书“种草转化”、天猫“货架协同”），懂投流（千川/京东快车）、懂数据（GMV拆解、ROI优化）;
6. 内容IP孵化力,具备运动户外认知：了解运动户外用户需求，能结合产品卖点设计“专业+有趣”的直播内容；
7. 为人开朗真诚 有领导力 有创新思维和高抗压。
主要职责：
1. 负责头部运动户外品牌在抖音、小红书、天猫、京东四大平台的直播全链路管理；
2. 基于品牌年度战略（如新品矩阵、大促节点、用户分层），制定直播业务3年规划及年度作战地图，明确各平台（抖音/小红书/天猫京东）的差异化定位，拆解业绩/ROI等核心指标至季/月/年；
3. 洞察运动户外行业直播趋势，结合品牌调性输出创新玩法提案，推动从“跟跑”到“领跑”的行业地位；
4. 负责平台直播运营：精细化操盘，提效增收，负责内容与IP打造：从“卖货”到“造势”,从平台争取共创资源和现象级典范；
5. 团队管理与赋能：激活力、提能力，建铁军；
6. 管理品牌部与外部DP团队（含主播、运营、内容、投流）；
7. 跨部门协同与数据驱动：破壁垒、联动品牌部、产品部、客服部（优化售后体验），达成年度目标；
8. 监控核心数据,每月带领团队输出《直播业务数据洞察报告》，向高层汇报“成功经验+待改进点+下月计划”。
任职要求：
1. 5年以上直播电商经验；
2. 3年以上10人以上团队管理经验，有运动户外/服饰/3C等高客单价、重体验类目经验优先；
3. 有“从0到1搭建直播团队”或“10亿+体量品牌直播操盘”成功案例者加分。
4. 熟悉抖音、小红书、天猫、京东直播平台规则及算法逻辑，有大型IP实操经验;
5. 多平台操盘力：能针对不同平台特性制定差异化策略（如抖音“流量爆发”、小红书“种草转化”、天猫“货架协同”），懂投流（千川/京东快车）、懂数据（GMV拆解、ROI优化）;
6. 内容IP孵化力,具备运动户外认知：了解运动户外用户需求，能结合产品卖点设计“专业+有趣”的直播内容；
7. 为人开朗真诚 有领导力 有创新思维和高抗压。
