薪酬数据咨询襄阳咨询主管
咨询项目管理需求量小

襄阳咨询主管

咨询主管是负责管理和协调咨询团队的领导者。他们负责确保团队提供高质量、专业化的咨询服务,并与各部门合作,协调咨询项目、资源和日常运营。咨询主管通常需要具备良好的沟通和领导能力,能够指导团队成员进行客户沟通、解决问题和提供建议。他们也需要与客户保持密切沟通,了解客户需求,并确保团队能够提供满足客户需求的解决方案。另外,咨询主管还需要制定和执行团队的目标和战略计划,确保团队运营的高效性和效益性。总之,咨询主管在管理咨询团队的同时也需要积极推动团队的发展和成长。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥9700

中位数 ¥0 | 区间 ¥6800 - ¥12600

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
52¥15600¥2600
87
29¥20200¥6800
85
25¥20300¥7100
80
26¥17200¥3200
74
15¥14600¥1700
66
18¥13800¥2600
63
18¥18800¥3900
62
14¥12000¥1800
61
16¥11700¥1500
58
16¥11700¥1800
52

市场需求

  • 北京
  • 上海
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12月新增岗位

10

对比上月:岗位减少2

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年5
50%
3-5年5
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

咨询主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地咨询主管的招聘、薪资和就业数据。

#37 长春
1%5 个岗位
#38 萍乡
1%5 个岗位
#39 贵阳
1%5 个岗位
#40 福州
1%5 个岗位
#41 天津
1%5 个岗位
#42 襄阳
1%5 个岗位
#43 哈尔滨
1%5 个岗位
#44 乌鲁木齐
1%5 个岗位
#45 银川
1%5 个岗位
热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

职业顾问/房产经纪人3000-5000

襄阳学历不限1-3年

负责房产销售,沟通客户,完成业绩指标。

会计出纳(武汉)4500-6000

襄阳大专及以上1-3年

负责公司日常会计出纳工作,具备财会专业经验。

导购(5000-8000)5000-8000

襄阳学历不限1-3年

负责门店男装销售,达成业绩目标,维护店面形象。

折弯工(五险+年终奖)¥7000-8000元/月

襄阳学历不限1-3年

招聘折弯工,底薪5500+全勤300元+加班25元/小时,综合7000-9000上班时间:八点-12点,下午1点五点半要求:,有经验可以放宽要求,月休四天,不休加班按25元/小时,购买五险+商保,有额外年终奖金(大概6000-10000),包吃

酒店前厅经理5000-8000

襄阳学历不限1-3年

负责餐饮前厅的日常运营管理工作。

售后专员2000-3500

襄阳学历不限经验不限

负责襄阳区域客户售后支持与问题处理。

仓库管理员3000-5000

襄阳学历不限3-5年

负责汽车配件仓库的日常管理与维护。

设计师、业务员、前台1500元

襄阳学历不限1-3年

设计师:负责室内设计及方案沟通。
业务员:拓展客户资源,完成销售目标。
前台:接待客户,处理日常行政事务。

前台1000元

襄阳学历不限1-3年

解答专业咨询,负责行政与宣传工作。

导购3000-5000

襄阳学历不限经验不限

负责店内产品销售与客户沟通,形象良好,表达清晰。

暖通售后维修4000-7000

襄阳学历不限经验不限

岗位内容 :
1.负责公司销售的壁挂炉、采暖系统(含地暖/暖气片、水路、电路等配套设备)以及空调设备的售后维修、故障排查、定期保养工作,保障客户设备正常运行。
2.响应客户报修需求,上门完成故障等各类问题的诊断与维修,严格按照质保服务标准完成作业。
3.做好维修/保养全流程记录,详细填写工单。
4.负责维修工具、配件的日常维护与管理,严格执行安全操作规范,杜绝安全事故。

咨询主管1-2万

重庆大专及以上1-3年


一、常规工作:

1.组织召开部门每日晨夕会、总结和安排当天工作;

2.对部门月、周、日常规工作安排和完成情况总结,制定调整方案并执行落实;

3.各类数据报表整理与提交;

4.对公司、体系、部门常规规范制度、条例进行上传下达,解读并予以执行;

5.制定合理化、高效化的工作时间轴及实时指导、赋能方式方法助力团队成员的成长发展和目标的达成;

6.负责安排、执行、跟进、落实部门招生工作,并协助挖掘潜在客户;

7.协助部门成员通过向咨询客户提供专业的课程体系讲解,根据客户需求制定个性化、专业化的学习课程,达成课程销售;

8.做好部门业务标杆。


二、数据管理:

1.根据部门制定的月度、季度、年度业绩数据目标,分解并监督指导部门成员完成;

2.实时关注部门成员核心数据完成、心理状态、成长情况,及时调整方式方法促进高效发展。
三、团队管理:

1.负责建立健全本部门员工团队打造、招聘、培训工作;

2.负责对团队成员梯队培养,一人一策,让员工发挥更大价值及在其岗位上得以更好的发展;

3.负责咨询师工作的监督、检查、帮扶、指导;

4.负责对部门咨询师的销售意识、技能技巧等方面做好培训与培养;

任职资格:

1、教育程度:大专及以上学历

2、专业要求:不限

3、经验要求:有一年以上教培行业K12咨询师或市场工作经验,同时有一年以上咨询或市场同等岗位管理经验或者有一年以上教培行业咨询师或市场工作经验,为业绩翘楚有向管理层发展强烈意愿者。

4、知识技能要求:熟悉教培行业市场发展与用户(学生、家长)心理,具备市场拓展能力,具有组织管理、沟通协调、人员带培等管理能力。能够熟练使用办公软件编辑使用常规表格及相关操作流程。

5、素质要求:有较强的学习和沟通能力,执行能力,目标意识强,自律意识强,能吃苦。具备灵活开阔的思维和创新精神。
其他要求:以上要求请有意向的伙伴根据自身优势和职业偏好与岗位要求的匹配性判定,切勿随意投递。

工作时间:
周一周二单双休,周三至周日早9晚6(单双休取决于部门上周业绩完成情况)。


薪资待遇:
底薪4000+个人提成5-8个点+团队提成
绩效中等可达1.5W以上,优秀者可达2.5W以上。节假日礼品,生日礼物,周年礼等丰富的福利。

职位晋升:
咨询主管—咨询经理—咨询总监。

职业培训:新人享有岗前培训及带培,接受专业的系统的职业生涯培训,营销知识,技能等专业培训。
福利:公司缴纳五险、新员工入职礼、周年礼、员工团建、节假日福利、生日会、下午茶、带薪年假、产假、陪产假、专属节日派对等福利,期待你的加入。
我们是做k12教培行业,不是传媒公司。主要针对中小学、高中学生的课程辅导工作。

咨询主管面议

宁波学历不限1-3年

1、大专或以上学历,市场营销、工商管理、计算机、人力资源等相关专业
2、具有企业培训及咨询等相关工作经验,对职业教育行业有深入了解
3、具有良好的职业素质和团队管理能力,沟通协调能力
4、具有良好的市场观察和开拓能力
5、具有以目标为导向的良好执行力,能承受工作压力 具备以下条件优先考虑: 1)有职业教育培训机构管理岗位工作经验; 1)有教育行业招生及异议处理经验,较好的公关意识; 2)有教育行业咨询师从业经验; 3)有一线教师工作经验或教务工作经验;
岗位职责:
1、制定校区年度经营计划;教学、就业部分
2、按标准化建立学校教学、就业团队
3、传达、落实总部政策、规定、文件精神
4、管理监控校区教学业务,负责组织实施教学活动,并实施考核
5、维护校区公共关系;