襄阳咨询主管
咨询主管是负责管理和协调咨询团队的领导者。他们负责确保团队提供高质量、专业化的咨询服务,并与各部门合作,协调咨询项目、资源和日常运营。咨询主管通常需要具备良好的沟通和领导能力,能够指导团队成员进行客户沟通、解决问题和提供建议。他们也需要与客户保持密切沟通,了解客户需求,并确保团队能够提供满足客户需求的解决方案。另外,咨询主管还需要制定和执行团队的目标和战略计划,确保团队运营的高效性和效益性。总之,咨询主管在管理咨询团队的同时也需要积极推动团队的发展和成长。
薪酬概览
平均月薪
¥9700
中位数 ¥0 | 区间 ¥6800 - ¥12600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
12月新增岗位
10
对比上月:岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 50% |
| 3-5年 | 5 | 50% |
热招职位
折弯工(五险+年终奖)¥7000-8000元/月
招聘折弯工,底薪5500+全勤300元+加班25元/小时,综合7000-9000上班时间:八点-12点,下午1点五点半要求:,有经验可以放宽要求,月休四天,不休加班按25元/小时,购买五险+商保,有额外年终奖金(大概6000-10000),包吃
暖通售后维修4000-7000
岗位内容 :
1.负责公司销售的壁挂炉、采暖系统(含地暖/暖气片、水路、电路等配套设备)以及空调设备的售后维修、故障排查、定期保养工作,保障客户设备正常运行。
2.响应客户报修需求,上门完成故障等各类问题的诊断与维修,严格按照质保服务标准完成作业。
3.做好维修/保养全流程记录,详细填写工单。
4.负责维修工具、配件的日常维护与管理,严格执行安全操作规范,杜绝安全事故。
咨询主管1-2万
一、常规工作:
1.组织召开部门每日晨夕会、总结和安排当天工作;
2.对部门月、周、日常规工作安排和完成情况总结,制定调整方案并执行落实;
3.各类数据报表整理与提交;
4.对公司、体系、部门常规规范制度、条例进行上传下达,解读并予以执行;
5.制定合理化、高效化的工作时间轴及实时指导、赋能方式方法助力团队成员的成长发展和目标的达成;
6.负责安排、执行、跟进、落实部门招生工作,并协助挖掘潜在客户;
7.协助部门成员通过向咨询客户提供专业的课程体系讲解,根据客户需求制定个性化、专业化的学习课程,达成课程销售;
8.做好部门业务标杆。
二、数据管理:
1.根据部门制定的月度、季度、年度业绩数据目标,分解并监督指导部门成员完成;
2.实时关注部门成员核心数据完成、心理状态、成长情况,及时调整方式方法促进高效发展。
三、团队管理:
1.负责建立健全本部门员工团队打造、招聘、培训工作;
2.负责对团队成员梯队培养,一人一策,让员工发挥更大价值及在其岗位上得以更好的发展;
3.负责咨询师工作的监督、检查、帮扶、指导;
4.负责对部门咨询师的销售意识、技能技巧等方面做好培训与培养;
任职资格:
1、教育程度:大专及以上学历
2、专业要求:不限
3、经验要求:有一年以上教培行业K12咨询师或市场工作经验,同时有一年以上咨询或市场同等岗位管理经验或者有一年以上教培行业咨询师或市场工作经验,为业绩翘楚有向管理层发展强烈意愿者。
4、知识技能要求:熟悉教培行业市场发展与用户(学生、家长)心理,具备市场拓展能力,具有组织管理、沟通协调、人员带培等管理能力。能够熟练使用办公软件编辑使用常规表格及相关操作流程。
5、素质要求:有较强的学习和沟通能力,执行能力,目标意识强,自律意识强,能吃苦。具备灵活开阔的思维和创新精神。
其他要求:以上要求请有意向的伙伴根据自身优势和职业偏好与岗位要求的匹配性判定,切勿随意投递。
工作时间:
周一周二单双休,周三至周日早9晚6(单双休取决于部门上周业绩完成情况)。
薪资待遇:
底薪4000+个人提成5-8个点+团队提成
绩效中等可达1.5W以上,优秀者可达2.5W以上。节假日礼品,生日礼物,周年礼等丰富的福利。
职位晋升:
咨询主管—咨询经理—咨询总监。
我们是做k12教培行业,不是传媒公司。主要针对中小学、高中学生的课程辅导工作。
咨询主管面议
1、大专或以上学历,市场营销、工商管理、计算机、人力资源等相关专业
2、具有企业培训及咨询等相关工作经验,对职业教育行业有深入了解
3、具有良好的职业素质和团队管理能力,沟通协调能力
4、具有良好的市场观察和开拓能力
5、具有以目标为导向的良好执行力,能承受工作压力 具备以下条件优先考虑: 1)有职业教育培训机构管理岗位工作经验; 1)有教育行业招生及异议处理经验,较好的公关意识; 2)有教育行业咨询师从业经验; 3)有一线教师工作经验或教务工作经验;
岗位职责:
1、制定校区年度经营计划;教学、就业部分
2、按标准化建立学校教学、就业团队
3、传达、落实总部政策、规定、文件精神
4、管理监控校区教学业务,负责组织实施教学活动,并实施考核
5、维护校区公共关系;