薪酬概览
平均月薪
¥15000
中位数 ¥16000 ｜ 区间 ¥11300 - ¥18600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
3
对比上月：岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 3 | 100% |
热招职位
1、监控产品和原料库存、工艺、负责完成操作原始记录表、操作工轮班日志的填写；
2、正确采集、处理和记录样品，确保检查样品采集、分析、记录的准确性；
3、巡检设备，排查故障，确保设备的正常维护和修理；
4、严格执行交接班制度，按时填写生产记录和交接班记录；
5、协助班长做好班组建设，严格执行工艺纪律、劳动纪律和安全、环保、劳动保护有关规定，保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产；
6、分析、研究和优化装置的开车、停车程序和操作知识，提升生产效率、安全和质量；
7、参与节能相关培训，日常操作节能，为节能管理和技术提供合理化建议。
1、接收、处理各类物料及服务的采购需求，提供预算咨询及采购需求解决方案；
2、根据采购政策及框架协议完成采购订单/结算订单、跟催订单交货，跟踪使用反馈，处理质量问题；
3、提出寻源建议，链接市场与需求端的信息交互。
1、 前期跟随业务团队学习并参与部门各类商务流程和熟知相关法律法规，制作及更新各类相关业务报表，保证过程中的合同、生产订单、物流计划等相关业务环节的落实；
2、 中期加入现有业务团队实践，为实现产、供、销及执行自营业务目标，进行相关商务、拜访、计划、商谈和实施；
3、 后期领会营销的相关技能，利用所学所获独立带领业务团队，共同促成业务优秀达成；
4、 根据个人表现及集团业务发展，作为未来业务领导人重点培养
1、负责领导行程规划与协调，确保相关工作顺利落地；
2、做好办公室日常行政事务工作，如来访接待、会议准备等；
3、公司重点项目跟进，跟踪重点项目关键节点及推进进度，及时反馈并提供协助支持；
4、完成办公室其他相关事务。
1. 负责电气系统的设计、调试、维护和故障排除。
2. 根据项目需求，编制电气设备选型、配置及安装方案。
3. 定期检查电气设备，确保设备按规范运行，排除安全隐患。
4. 制定并实施电气系统的维护保养计划，确保设备的高效、可靠运行。
5. 负责电气设备的故障分析和改进方案的制定。
6. 协助相关部门对电气设备进行技术培训，提升员工的电气安全意识和操作技能。
7. 撰写电气系统相关的技术文件和报告。
8. 跟踪最新电气技术发展趋势，提出合理的技术改进建议。
小学英语教师(骨干教师)10-16W/年
到岗时间： 2026-08-25
1.全日制大学本科及以上学历，专业对口（应、往届均可）；
2.持有教师资格证书；
3.语文教师普通话要求为二级甲等，其他学科教师普通话要求为二级乙等；
4.应聘教师年龄不超过35周岁；
5.须参加学校组织的面试；
6.应聘教师须提供相关证件的原件和复印件；
7.有相关工作经验者同等条件下优先录用。
联系方式：谢老师：13805011081
投简历邮箱：fzxlxxbgs@163.com
高中物理教师-985/21110-12W/年
到岗时间： 2026-08-01
1.大学毕业生
（1）拥护党的领导，热爱祖国，有较高的政治思想素质，遵纪守法，品行端正；
（2）热爱中学教育事业，身心健康，敬业爱生，乐于奉献，具备从事教育教学工作的基本素质和业务能力；
（3）全日制大学本科及以上学历，学习成绩优异并获得相应学位，专业功底扎实，综合素质较高，有团队意识和合作精神；
（4）所学专业与应聘学科一致，入职前能取得高级中学教师资格证；
（5）同等条件下，大学期间担任学生会干部或获得奖学金者优先。
2.高中在职教师
（1）身心健康、乐观向上，无师德师风失范情况，无违纪、违法记录；
（2）具有良好的团队合作精神，学习能力强，工作认真负责；
（3）在职教师获得省市教学能手、省市优秀班主任及优秀教师，曾带出清华、北大的名师优先,年龄不超过50岁。
（4）正高级教师、高级教师、特级教师、省市级以上学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号获得者优先，年龄不超过60岁。
高中德育主任10-18K/月
到岗时间： 2026-07-31
一、岗位职责
1、协助校长制定并实施学校德育工作计划，推动学生思想道德建设，策划并组织各项德育活动，如节日活动、升旗仪式、研学活动、学校家长会、开学式、闭学式等；
2、负责学生日常行为规范管理，营造良好的校园文化氛围，负责处理学校学生违纪事件，开展学生心理辅导与思想教育工作；
3、负责学校学生宿舍全面管理工作，统筹规划与管理宿管科相关工作，定期开展宿管团队培训会；
4、具备危机处理能力，能定期组织班主任培训，提升班主任德育工作能力，与家长、社区及相关单位保持沟通，构建家校社协同育人机制；
5、负责学校德育品宣与环创物料的策划与落地，不定时推送学校宣传文章、照片与视频；
6、具备高中学科教学经验，能独立完成教学任务，教授高中语文、数学、英语、地理、化学、物理学科者优先；
7、完成学校及上级交办的其他事项。
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历（211，985本科院校优先），主修教育类相关专业，持教师资格证，具有10年及以上高中德育管理工作经验，熟悉德育工作流程；
2、具有良好的组织策划能力和执行力，思路敏捷清晰，沟通能力强，能够独立或带领团队完成学部安排的各项事务；
3、具备较强的家校沟通与舆情处理能力，能够妥善处理家校问题与学校舆情相关事宜；
4、具有良好的职业道德修养和团队合作精神，关爱学生，工作认真负责，具备一定的抗压能力；
5、省、市、区、县级学科带头人，正高级、高级、特级及以上骨干教师优先；
6、身心健康，无违反师风师德、无违纪、无违法、无征信问题。
高中教务主任10-18K/月
到岗时间： 2026-07-31
一、岗位职责
1、协助校长制定并实施学校教学工作计划，统筹全校教学工作的组织与管理。建立健全教师队伍、教学管理制度和质量评价体系，协助开展教师招聘工作，确保教学秩序规范有序运行；
2、负责教学常规检查与教学过程监控，组织教案检查、听课评课、教学进度督查等工作，定期开展教学质量分析与评估，撰写教学质量管理报告并提出教学改进方案；
3、负责课程设置、教学与教研安排，制定与组织学期教研计划，制定各年级课程表、教师任课安排及排课工作，统筹期中、期末考试、学业水平考试等考务工作的组织与实施；
4、负责教师教学工作考核与评价，建立和完善教师教学档案，组织实施教师教学常规考核、教学业绩评估，为教师评优评先、职称评聘提供教学数据支撑；
6、统筹学籍管理、教材教辅征订与管理，负责学生学籍档案的建立与维护，规范教材教辅资料的选用与征订流程；
7、具备高中学科教学经验，能独立完成教学任务，教授高中语文、数学、英语、地理、化学、物理学科者优先；
8、完成学校及上级交办的其他事项。
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历（211，985本科院校优先），主修教育类相关专业，持教师资格证，具有10年及以上高中教务管理工作经验，熟悉教务工作流程；
2、具有良好的组织能力和执行力，思路敏捷清晰，沟通能力强，能够独立或带领团队完成学部安排的各项事务；
3、具备较强的沟通协调能力，能够妥善处理教师关系、家校教学相关事宜及教学舆情管理工作；
4、具有良好的职业道德修养和团队合作精神，关爱学生，工作认真负责，具备一定的抗压能力；
5、省、市、区、县级学科带头人，正高级、高级、特级及以上骨干教师优先；
6、身心健康，无违反师风师德、无违纪、无违法、无征信问题。
质量工程师7-10K
1、遵照公司质量方针和质量目标要求，执行质量管理体系。建立质量流程，完善质量体系文件和表单。
2、负责质量分析和质量改善闭环，组织原因分析和对策制定，并推动和跟踪措施的有效落实。
3、对接营销中心的质量反馈，组织问题的有效分析和改善，防止再发生。
4、组织公司月度质量例会召开，统计质量数据，推动各部门的不达标分析和改善。
5、制定质量培训计划，提高内部人员的质量意识和质量管理能力。
6、按期完成部门工作计划要求。
福利待遇
1.六险一金：包含五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、另外提供商业保险。
2.食宿条件：包吃住，独立阳台、独立卫生间、空调、热水器。
3.休假制度：年休假，婚假、（陪）产假、丧假等。
其他福利：年终奖金、法定节假日发放过节费及节日礼品、员工体检、员工旅游