西安人力资源部长
人力资源部长是负责管理和协调公司人力资源部门工作的高级职位。他/她负责制定人力资源战略，规划和执行员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各项工作。人力资源部长需要与高层管理团队密切合作，制定公司的人力资源发展战略，并确保与业务目标的一致性。同时，他/她还负责监督员工的绩效评估、福利制度和劳动法律合规性，并通过不断优化招聘策略和培训计划以提升员工表现和满意度。人力资源部长在公司内部起着桥梁和纽带的作用，需要具备良好的沟通、领导、解决问题的能力，促进员工之间的合作和团队建设，推动公司的持续发展。
薪酬概览
平均月薪
¥17500
中位数 ¥16000 ｜ 区间 ¥14000 - ¥21000
数据来源：谈职全网23份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
43.5% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
38
对比上月：岗位新增12
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 5.7% |
| 3-5年 | 8 | 22.9% |
| 5-10年 | 17 | 48.6% |
| >10年 | 8 | 22.9% |
热招职位
岗位职责
1、配合 HR head 执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落
地实施；
2、招聘&配置：支持区域运营总监所辖区域用人动态需求，保证人员招聘到岗并合理配置，保障
各项业务工作正常开展；
3、员工关系：员工全生命周期合规管理及用工风险把控，及相关工时合规管理等；
4、文化落地：组织团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等，以保证企业文化在分公司内
的全面落地；
5、人才发展&保留：做好分公司运营人才储备与发展和保留工作，满足业务发展需求；
6、巡店：深入业务中去，掌握一线业务最真实有效的信息，洞察所负责区域内门店和员工的真
实需求，并形成自己的初步判断，提出建设性建议并及时提供可行性解决方案，并推动落地实施；
7、团队管理：HRBP 主管的带训、培养与管理。
任职资格
教育经历 ：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验：具有 5 年及以上 HR 工作经验，同时至少具有 2 个模板（招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等）HR 相关经验，如有 HRBP 相关经验者优先
专业技能 ：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先
岗位职责
1、配合 HR head 执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落
地实施；
2、招聘&配置：支持区域运营总监所辖区域用人动态需求，保证人员招聘到岗并合理配置，保障
各项业务工作正常开展；
3、员工关系：员工全生命周期合规管理及用工风险把控，及相关工时合规管理等；
4、文化落地：组织团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等，以保证企业文化在分公司内
的全面落地；
5、人才发展&保留：做好分公司运营人才储备与发展和保留工作，满足业务发展需求；
6、巡店：深入业务中去，掌握一线业务最真实有效的信息，洞察所负责区域内门店和员工的真
实需求，并形成自己的初步判断，提出建设性建议并及时提供可行性解决方案，并推动落地实施；
7、团队管理：HRBP 主管的带训、培养与管理。
任职资格
教育经历 ：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验：具有 5 年及以上 HR 工作经验，同时至少具有 2 个模板（招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等）HR 相关经验，如有 HRBP 相关经验者优先
专业技能 ：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
人力资源主管面议
要求：
1、女，年龄35-45岁，形象良好，性格平和，在未央区居住者优先；
2、有人力资源管理工作经验；
3、与公司员工有良好的沟通能力；
4、有组织员工集体活动、培训经验；
5、公司交办的其他工作。
6、曾在企事业单位做过工会工作者优先考虑。
1、数字化项目管理：协助总监推动部门数字化落地并且达成预期效果；
2、系统优化：收集部门优化需求，参与优化现有作业系统、数字化工具的功能及使用流程优化建议并评估反馈
3、数据分析：搭建业务数据看板，通过看板直观反应异常波动指标，并据此分析输出优化建议
4、培训支持：组织数字化工具操作培训，编写标准化操作手册并跟踪使用效果
1、数字化项目管理：协助总监推动部门数字化落地并且达成预期效果；
2、系统优化：收集部门优化需求，参与优化现有作业系统、数字化工具的功能及使用流程优化建议并评估反馈3、数据分析：搭建业务数据看板，通过看板直观反应异常波动指标，并据此分析输出优化建议4、培训支持：组织数字化工具操作培训，编写标准化操作手册并跟踪使用效果
1、独立承担非标自动化产线及设备电气图纸设计
2、独立承担非标自动化产线及设备程序设计调试
3、独立承担非标自动化产线及设备优化改造
4、项目设计资料的整理汇总完善以及交付存档
1、负责AI应用软件总体架构设计与核心功能开发，围绕智能助理、内容创作、搜索推荐、效率工具等场景，完成多模态模型、Agent、RAG、工具调用等能力在终端/云端产品中的工程化落地，构建高性能、高稳定、可持续演进的应用架构；
2、主导AI应用的人机交互体验优化，重点围绕UX交互、动效反馈、响应节奏、信息密度、认知负荷、可解释性与用户信任等主观人因维度，设计并实现高质量交互方案与动态反馈机制，将模型能力转化为自然、顺滑、可控、可信的用户体验；
3、负责AI应用关键链路的性能与质量治理，建立Prompt/Agent编排、上下文管理、评测集、主观体验评估、A/B实验、灰度发布和线上监控闭环，持续优化首帧时延、交互流畅度、任务成功率、结果一致性与用户满意度；
4、与算法、产品、设计、测试及平台团队深度协作，推动复杂AI场景从0到1孵化和规模化落地，沉淀可复用的工程框架、交互规范、动效语言和体验评估方法，持续跟踪前沿AI交互范式与新型应用形态并完成创新验证。
1.分析培训需求，制定内部队伍及合作渠道的培训规划；
2.根据培训规划配置培训相关资源及沟通协调相关工作；
3.组织实施内外部培训，关注销售队伍的成长；
4.评估培训效果，完善培训规划；
5.对培训材料进行存档，并撰写培训总结报告；
6.对现有在售产品的卖点进行分析、包装，开发产品培训课件，推动产品销售。
1、根据前置仓覆盖区域的实时销售，制定“小批量、多频次”的生鲜采购计划；
2、监控前置仓生鲜商品库存健康度，及时触发减购、促销、降损等机制；
3、开发并维护供应链体系，保障生鲜商品的供应；
4、与供应商洽谈，保证线上履约，优化合作资源，平衡物流成本增量；
6、制定适配前置仓生鲜商品质量标准，保证生鲜商品品质；
7、定期评估生鲜SKU的动销率，保持商品竞争力；
8、有良好的团队合作精神。
人力资源总监10000-15000元/月
1、搭建适配600人女装电商全链路人力资源体系，支撑电商运营、直播、供应链、线下门店、职能中台多模块业务规模化扩张，控制人力成本、人效达成公司年度经营目标；
2、搭建女装电商专属人才梯队（运营、主播、服装设计师、商品、供应链、仓储管理、门店店长、职能管理），解决核心岗位招人难、留人难、干部断层问题；
3、落地绩效、薪酬、激励、组织优化机制，降低员工流失率，打造适配女装时尚行业的雇主品牌，支撑公司业绩持续增长。
二、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；持有一级人力资源管理师证书优先；
2、8年以上人力资源全模块实操经验，其中至少5年HRD同等管理岗经验，服务过500人以上服装/女装电商企业；
3、精通电商直播、服装供应链、线下门店复合型组织人力管理，熟练使用人力数字化系统（考勤、绩效、招聘、薪酬核算工具），精通劳动法律法规，擅长批量用工员工关系风险管控。三、公司福利1.满一年享受带薪年假；
2.享受生日/节日福利、十三薪，不定期组织员工聚餐；
3.工作表现突出者，享有年终奖金；
4.缴纳社会保险；
5.公司设有双向晋升机制，鼓励每位员工不断学习进步，建立良性的竞争上岗制，给有想法有作为的年轻人提供广阔的发展平台；
6.提供滁州特定体检中心免费体检；
7.享受国家法定节假日；
8.年终公司年会，奖品、礼品、红包抢不停；
9.每年公司组织旅游一到两次；
10.办公环境好，交通便利。
人力资源总监25-30K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
职位概述：全面统筹集团总部及旗下多校区、多业务板块的战略性人力资源管理工作，搭建适配集团化办学的人力管控体系与标准化流程，负责人才战略规划、组织发展、招聘配置、绩效薪酬、培训发展、员工关系及文化建设全模块管理，为集团规模化、高质量发展提供核心人才支撑与组织保障。
岗位职责：
一、战略与体系规划依据集团整体战略，制定中长期人力资源战略规划与年度人力工作计划，主导搭建集团化人力资源管控体系、标准化制度与 SOP 流程。统筹集团组织架构设计、优化与变革，明确各校区、各部门权责边界，
二、提升组织运行效率。编制并管控集团人力成本预算，实现人力成本精细化、集约化管理。
三、人才梯队与招聘配置
1.搭建集团中高层管理人才、核心骨干教师的选拔、引进与储备体系，重点负责总监、校长级别人才的猎聘与评估。
2.统筹全集团招聘渠道管理、校招与社招策略落地，保障多校区、多岗位人才供给，缩短核心岗位到岗周期。
3.建立集团内部人才流动、轮岗与晋升机制，盘活内部人才资源。
四、绩效与薪酬激励
1.设计并推行集团化绩效管理体系，覆盖总部、校区、事业部，制定 KPI/OKR 考核标准，强化结果应用与绩效改进。
2.统筹集团薪酬福利体系设计与优化，对标行业（博实乐、卓雅、海亮等）水平，确保薪酬竞争力与内部公平性。
3.设计并落地长期激励、专项奖励等机制，激发核心人才积极性。
五、培训与组织发展
1.搭建集团分层分类培训体系（新员工、骨干、管理者、国际化人才），主导领导力发展项目与关键人才培养。
2.推动学习型组织建设，沉淀集团教学、管理优秀实践，赋能各校区标准化运营。
六、员工关系与文化
1.统筹全集团员工关系管理，合规处理劳动争议，防控用工风险。
2.主导集团企业文化提炼、宣贯与落地，策划员工活动，提升员工敬业度与集团凝聚力。
3.定期输出人力数据分析报告（人效、流失率、人力成本等），为管理层决策提供支持。七、团队与跨部门管理负责人力资源团队搭建、培养与绩效考核，提升团队专业能力。协同财务、运营、校区等部门，推动人力政策与项目高效落地。
任职要求
一、基本条件
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；硕士优先。
2.8-15 年以上人力资源管理经验，5 年以上大型教育集团（例如博实乐、卓雅教育、海亮教育等）总部人力管理经验，熟悉 K12 / 国际化学校 / 民办教育集团化运作模式。
3.具备从专员到经理 / 总监的完整成长路径，精通人力资源全模块，有多校区、集团化管控实操经验。
二、专业能力
1.精通劳动法律法规，熟悉民办教育行业人事政策、教师资质管理、社保公积金等合规要求。
2.具备战略思维、组织诊断、体系搭建与变革推动能力。
3.优秀的人才测评、面试评估、中高层人才猎聘与谈判能力。
4.熟练使用 HR 系统、Excel 数据分析，具备较强的报告撰写与数据呈现能力。
三、软性素质
1.极强的沟通协调、跨部门推动与抗压能力，能高效处理复杂问题。
2.高度责任心、保密意识强，职业操守良好，认同教育行业理念。
3.具备国际化视野、开放心态，有双语工作能力者优先。
四、优先条件
1.有博实乐、卓雅教育、海亮教育等同行业头部集团总部人力负责人经验。
2.持有 HRCI、SHRM、中级经济师（人力资源）等证书者优先。