西安培训代表
培训代表是负责组织和实施员工培训计划的专业人员。他们负责确定和分析公司的培训需求,为员工设计和开发培训课程,并评估培训效果。培训代表还可能负责制定员工绩效评估标准,跟踪和记录培训进度,以及与管理层合作,制定和执行员工职业发展计划。培训代表需要与各个部门和员工进行沟通,协调培训日程,确保培训内容与公司战略目标相一致。他们需要具备优秀的沟通能力、教学技巧、问题解决能力和组织能力。在现代企业中,培训代表对于帮助员工提升技能、提高工作效率和增强团队凝聚力起到了至关重要的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥8500
中位数 ¥8000 | 区间 ¥6900 - ¥10000
数据来源:谈职全网20份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
65% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
23
对比上月:岗位减少18
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 23.8% |
| 3-5年 | 11 | 52.4% |
| 5-10年 | 5 | 23.8% |
热招职位
1.分析培训需求,制定内部队伍及合作渠道的培训规划;
2.根据培训规划配置培训相关资源及沟通协调相关工作;
3.组织实施内外部培训,关注销售队伍的成长;
4.评估培训效果,完善培训规划;
5.对培训材料进行存档,并撰写培训总结报告;
6.对现有在售产品的卖点进行分析、包装,开发产品培训课件,推动产品销售。
专职班主任面议
1、我们希望您:热爱学生、品行优良、身体健康,具有五年以上高中班主任的经历,年龄为30--45岁,本科学历,在高考补习学校当过班主任优先。
2、我们为您提供:年薪十万元以上,在养老、医疗保险方面,享受公办学校教师同等待遇。
3、欢迎您这样做:请将您的简历、获奖证书复印件及照片挂号寄(送)到西安自强西路兴中路2号,西安方正补习学校张梦雪老师亲收。邮编:710014联系人:张老师 E-mail:fangzhengbuxi@163.com
工作职责
主要负责紧凑型架构的高效EMI抑制与共存优化,实现电磁防护轻量化突破,包括高性能先进电磁材料导入、高速高频高密EMI抑制、狭小空间共存耦合优化、器件/芯片级电磁控制等方向的技术研究,实现该技术方向上的能力白盒化建设;
1、面向紧凑型架构的电磁兼容开发工程师,基于理论计算、仿真建模等手段,进行芯片、电源、PCB 、结构、系统级EMC正向量化设计,识别风险并设计消除,保证产品最小代价下的正向设计一版成功、外场复杂电磁环境适应及业界竞争力领先;
2、研发、生产及外场EMC故障解决,高效排查根因并给出综合最优的系统解决方案,保证客户满意度,同时形成优化的设计、生产或工程准则;
3、负责电磁兼容行业技术扫描与洞察、竞情分析,基于技术趋势及产品发展趋势,提炼并开展新技术研究、验证与推广,保证电磁防护轻量化方案先进性。
任职要求
1、电磁兼容、电磁场与微波、电子科学与技术、电子信息工程、机械电子、电气工程等相关专业,硕士及以上学历,具备扎实的电磁场、电磁兼容(EMC)、电路基础理论;
2、至少精通一种电磁场仿真软件,如CST、HFSS等,精通示波器、矢网、频谱仪等使用,具备EMC仿测闭环实际工程处理经验;
3、熟悉高速/射频电路EMI抑制及EMS防护设计者优先,具备先进电磁材料研发及应用经验者优先,有复杂系统高密度共存干扰耦合量化处理经验者优先,具备AI辅助电磁设计、仿真提效经验者优先;
4、具备优秀学习、沟通能力;有强烈的责任心、进取心;能够对业界前沿技术保持关注和全面、深入分析,乐于在高难度技术领域持续钻研、勇于突破,并积极向工程落地转化。
工作职责
主要负责紧凑型架构的高效EMI抑制与共存优化,实现电磁防护轻量化突破,包括高性能先进电磁材料导入、高速高频高密EMI抑制、狭小空间共存耦合优化、器件/芯片级电磁控制等方向的技术研究,实现该技术方向上的能力白盒化建设;
1、面向紧凑型架构的电磁兼容开发工程师,基于理论计算、仿真建模等手段,进行芯片、电源、PCB 、结构、系统级EMC正向量化设计,识别风险并设计消除,保证产品最小代价下的正向设计一版成功、外场复杂电磁环境适应及业界竞争力领先;
2、研发、生产及外场EMC故障解决,高效排查根因并给出综合最优的系统解决方案,保证客户满意度,同时形成优化的设计、生产或工程准则;
3、负责电磁兼容行业技术扫描与洞察、竞情分析,基于技术趋势及产品发展趋势,提炼并开展新技术研究、验证与推广,保证电磁防护轻量化方案先进性。
任职要求
1、电磁兼容、电磁场与微波、电子科学与技术、电子信息工程、机械电子、电气工程等相关专业,硕士及以上学历,具备扎实的电磁场、电磁兼容(EMC)、电路基础理论;
2、至少精通一种电磁场仿真软件,如CST、HFSS等,精通示波器、矢网、频谱仪等使用,具备EMC仿测闭环实际工程处理经验;
3、熟悉高速/射频电路EMI抑制及EMS防护设计者优先,具备先进电磁材料研发及应用经验者优先,有复杂系统高密度共存干扰耦合量化处理经验者优先,具备AI辅助电磁设计、仿真提效经验者优先;
4、具备优秀学习、沟通能力;有强烈的责任心、进取心;能够对业界前沿技术保持关注和全面、深入分析,乐于在高难度技术领域持续钻研、勇于突破,并积极向工程落地转化。
1、数字化项目管理:协助总监推动部门数字化落地并且达成预期效果;
2、系统优化:收集部门优化需求,参与优化现有作业系统、数字化工具的功能及使用流程优化建议并评估反馈
3、数据分析:搭建业务数据看板,通过看板直观反应异常波动指标,并据此分析输出优化建议
4、培训支持:组织数字化工具操作培训,编写标准化操作手册并跟踪使用效果
1、数字化项目管理:协助总监推动部门数字化落地并且达成预期效果;
2、系统优化:收集部门优化需求,参与优化现有作业系统、数字化工具的功能及使用流程优化建议并评估反馈3、数据分析:搭建业务数据看板,通过看板直观反应异常波动指标,并据此分析输出优化建议4、培训支持:组织数字化工具操作培训,编写标准化操作手册并跟踪使用效果
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格:
1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格:
1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
1.维护和开拓总分行基础客户,提升基础客户对总分行综合贡献度;
2.推动组织机构基础客户的集中营销活动,进行基础服务、业务咨询,并多渠道拓展新客户;挖掘基础客户的产品及服务需求,参与制定对应的金融服务解决方案,并推动方案的落地实施;
3.承接总分行业务发展战略,具体落实所在机构相关经营考核指标;
4.推动针对所在经营机构的基础客户及潜在基础客户的市场营销工作;
5.搜集所管理基础客户所在行业及企业本身运营数据,做好风险预判,并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作。
1、制定年度区域推广计划,负责区域内竞品调研,分析2、区域市场分类管理:重点医院流向数据监控,与销售协同制定上量或维持销量措施,匹配学术活动资源3、专家网络建设:区域专家网络分类管理:国家级、省级、市级4、销售数据管理:产品数据分析(大区、省、市、重点医院)寻找增长点,给销售提供有力的建议5、配合中央市场部产品组完成全国会议、执行省级学术会议及学术活动的开展6、执行产品组全国项目的开展7、策划、组织市级学术活动:沙龙、城市会、重点城市赞助8、评估、组织、召开科室会
1、根据部门下达的任务,分解到本区域制定销售计划,进行分解和制定,并完成销售任务;
2、负责医院的销售和推广,拜访医院相关医生,传递正确的产品使用信息;
3、在区域医院内建立良好的客户关系网络;
4、有效的完成临床推广工作,提高销售业绩;
5、协助上级领导完成市场开拓工作。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动,传达医学信息,以合法合规方式达成公司指标;
2、根据需要拜访客户,配合医学市场部的计划组织开展学术会议,传递最新产品信息;
3、开拓潜在医院渠道客户,并对既有客户进行维护,与客户建立良好关系;
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议;
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规;
6、完成上级交办的其他工作。
1、协助区域开展销售工作,实战销售一线业务;
2、协助区域开展消费者营销工作;
3、多维度分析区域销售数据,协助上级制定销售策略;
4、负责校园相关项目推广工作。该岗位设置实习期,实习期通过后可转正。
绿城中国西北区域公司-营销服务中心-储备项目营销负责人(J23047)面议
1、全面负责项目营销管理工作,制定并组织实施公司整体营销计划,带领团队完成公司销售目标;
2、对市场信息进行准确收集和分析,结合市场和各项目实际情况完成周、月、年度营销计划及对应策略;
3、全面整合各项资源,和资源单位建立良好的沟通,保证营销效果;
4、负责各项目规划设计前的市场调研管理;
5、全面督导营销力的提升,并制定营销力提升计划与方案、监督方案的落地执行;
6、对营销团队的工作进行统筹协调,并对营销团队的工作达成情况进行监督管控;
7、参与公司重大决策,就营销等方面的问题提供支持和意见,促进公司持续快速发展。




