无锡人力资源管理师
人力资源管理师是负责管理公司的人力资源部门，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系和员工福利等方面工作的专业人士。他们与公司管理层密切合作，协助制定人力资源政策和程序，以支持公司的战略目标和业务需求。人力资源管理师还负责确保公司遵守相关劳动法规，维护员工的权益并解决劳动纠纷。另外，他们还需要分析员工数据，提出改进建议，与员工沟通并提供支持，以促进员工的职业发展。人力资源管理师需要具备良好的沟通技巧、人际关系能力和领导才能，以及对人力资源管理流程和法规的深入了解。他们的工作对于公司的整体运营和员工的福祉都起着至关重要的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥8600
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥7000 - ¥10200
数据来源：谈职全网233份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
61.4% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
263
对比上月：岗位减少98
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 118 | 45.9% |
| 1-3年 | 23 | 8.9% |
| 3-5年 | 59 | 23% |
| 5-10年 | 29 | 11.3% |
| >10年 | 5 | 1.9% |
| 不限经验 | 23 | 8.9% |
热招职位
岗位描述：
1、参与人力资源的相关模块工作，该岗位的定岗方向为：员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向；
2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地；
3、参与公司人力资源相关模块项目工作，通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、数学等专业优先；
2、英语CET4及以上，英语口语流利者优先；
3、有院校以上学生干部经验，或有大型企业实习经验优先考虑；
4、逻辑思维清晰，主动性强，性格开朗，具备一定沟通协调能力；
5、熟练使用office办公软件，EXCEL、PPT等。
技术员4000-10000元/月
1、会CAD绘图，SW6计算软件；
2、专业：过程装备与控制工程或者机械设计类，两年及以上化工机械设计工作经验；
3、居住在江苏附近的优先；
采购工程师面议
1、 跟据项目需求，按流程执行采购任务，包括：询价、比价、订样、采购合同的谈判、验收、评估及反馈等；
2、调查、分析和评估供应商情况，合理运用供应商资源；
3、执行并完善成本降低及控制方案；
4、开发具有竞争力的供应商，建立与供应商的良好合作关系，定期进行评估；
5、维护并评估现有合格供应商，收集潜在供应商信息，持续开发新供应商。
任职资格：
1、无线电或机械专业优先；
2、熟悉机械设备等相关专业情况，有良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；
3、工作细致认真，为人诚信，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神；
4、有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力。
销售经理面议
1、 熟悉不锈钢无缝管市场情况，对不锈钢无缝管及销售有足够的认识；
2、 反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3、 根据市场营销计划，完成部门销售指标；
4、 1-2年以上同行业工作经验，业绩突出者优先；
商标代理人面议
商标代理人 法律专业及相关专业 22岁以上 不限 有同行业工作经历者优先 联 系 人：许经理电 话：(0510)81191401移动电话：13812056016传 真：(0510)81191403
专业要求药学、分析及相关专业工作职责1.对项目进行质量研究工作，保证研发过程数据的真实性和完整性；
2.独立设计分析方法开发和验证方案；
3.独立撰写方案报告、M4资料等；
4.对质量研究过程中出现的技术问题和异常数据进行趋势分析并提出初步解决方案。
任职要求1.硕士及以上学历，药学、分析及相关专业；
2.具有良好的英文阅读能力和较强的资料检索、分析和整理能力；
3.熟悉药品注册法规、申报流程，有质量研究工作经验者优先。
专业要求药学、材料、化学等相关专业工作职责1.从事透皮制剂的研发；
2.从事透皮制剂新药/仿制药研发过程中的制剂处方和工艺、产品技术要求、稳定性等研究；
3.跟踪临床需求，进行透皮制剂的改良和二次开发；
4.负责撰写产品开发研究资料及配套文件起草。
任职要求1.硕士及以上学历，药学、材料、化学等相关专业；
2.具有较强的责任心、学习能力和实验操作能力；
3.具有药物透皮制剂、缓控释制剂、凝胶剂研发或化学仿制药研发经验者优先；
4.能够阅读、准确翻译英文专业文献，良好的协作沟通能力；
5.有透皮制剂开发工作经验者优先。
销售经理（无锡）(J14755)10K-15K元/月
1. 客户关系管理
• 开发并维护呼吸科、心内科领域客户档案，制定精准跟进策略；
• 定期回访客户，深度挖掘需求，提升客户粘性与满意度。
2. 项目全流程管控
• 主导销售合同签订与执行跟踪，协调内部研发、市场及售后团队，确保项目高效落地；
• 管理一线临床代表团队（新员工以呼吸科/心内科临床代表为主），赋能团队达成销售目标。
3. 产品与品牌推广
• 深入理解公司产品优势及竞品动态，制定差异化推广策略；
• 通过学术会议、临床拜访等方式维护品牌形象，推动销量增长。
4. 数据驱动决策
• 定期分析销售数据（如客户覆盖率、转化率、市场趋势等），提交可行性报告并提出优化建议；
• 结合公司战略目标，动态调整区域销售计划。
5. 团队建设与培训
• 组织销售技能培训与经验分享会，提升团队专业化水平；
• 新人带教：主导新入职临床代表的临床推广经验传递与资源整合。
6. 风险管控与客户维护
• 处理客户投诉与纠纷，建立长效反馈机制，保障客户满意度；
• 监控市场动态，预警潜在风险并制定应对方案。
1、负责包括前端、后端在内整体功能的开发任务；
2、为业务部门提供系统落地的具体实施方案；
3、对前后端系统框架进行结构化设计，对业务模块进行合理性拆分；
4、严格执行开发工作的相关规章制度和工作标准；
5、深入了解自身开发平台相关知识，熟练掌握相关技术架构，提高开发水平。
人事文员面议
1、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理2、面试通知，入职，离职办理；
3、行政后勤事务协助；
4、公司社保人员变更，劳动合同签订及管理；
5、公司前台接待任职资格：
1、二年以上相关工作经验2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程；
3、熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性。工作时间：8：00-12：00 13：30-17：30 周一至周六
人事经理/总监8000-10000元/月
1. 人力统筹：制定人力规划、控制人力成本，完善人事、考勤、绩效、薪酬制度。
2. 招聘工作：负责医生、护士、咨询师、市场等全岗位招聘，拓展渠道、面试、办理入职转正。
3. 培训管理：组织新员工合规、服务、医美项目培训，开展岗位技能提升培训。
4. 薪酬绩效：每月核算薪资、提成、社保公积金，落地各岗位绩效考核与面谈。
5. 员工关系：劳动合同签订续签、离职办理，调解员工矛盾，规避劳动纠纷。
6. 行政人事：员工档案管理、团建福利、院方人事相关配合工作。
二、任职要求
1. 2年以上中大型企业人事管理经验，熟悉各岗位薪资绩效模式。
2. 精通招聘、薪酬、员工关系全模块，熟悉劳动法规。
3. 擅长医护、咨询类人才挖掘，沟通协调能力强。
4. 熟练办公软件，细心严谨，抗压能力强。