武汉人事专员
人事专员是负责协助人事部门进行日常工作的专业人员。他们主要负责招聘、培训、员工福利、绩效考核和员工关系等工作。人事专员可能参与招聘流程中的简历筛选、面试安排以及录用程序。他们还负责处理员工入职手续、培训计划的组织和实施，以及福利待遇的管理工作。人事专员也需要处理员工的离职手续和离职面谈。此外，人事专员还负责管理员工档案、维护员工信息系统和数据报告，并处理员工的日常问题和投诉。他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧，以确保公司人力资源管理工作的顺利进行。
薪酬概览
平均月薪
¥7100
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5800 - ¥8400
数据来源：谈职全网132份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
74.2% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
160
对比上月：岗位减少12
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 14 | 8.9% |
| 1-3年 | 50 | 31.8% |
| 3-5年 | 20 | 12.7% |
| 5-10年 | 14 | 8.9% |
| 不限经验 | 59 | 37.6% |
热招职位
1、负责公司来访客人的指引、接待工作；
2、协助管理公司前台及会议室的环境卫生；
3、每月考勤报表制作；
4、员工招聘、入职、转正、离职等手续办理；
5、员工档案管理；
6、落实、执行公司的各项规章制度；
7、完成领导临时安排的其他工作；
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、熟练使用office办公软件；
3、工作积极主动，认真负责，具有良好的沟通、协调能力，待人热诚，具有良好的团队协作意识；
4、端庄大方，有一定商务礼仪常识；
5、普通话标准；
6、有相关工作经验者优先。
【工作地点】武汉总部
【关于我们】
泰康在线是世界500强泰康保险集团旗下的全资子公司，依托互联网科技与全流程线上化能力，业务保持高速增长。为培养互联网保险领域复合型骨干人才，公司正式启动“蒲公英” 计划管培生项目，通过多岗位轮岗、资深导师带教、核心项目实战、阶梯式成长，助力应届生快速了解全业务板块，扎实专业能力，为后续定岗专业岗位奠定扎实基础。
【培养方向（两大核心赛道）】
1、保险业务赛道
聚焦车险全链路业务实践，覆盖产品定价、核保风控、业务企划、寿代产业务协同、互联网车险运营等核心模块，深度理解保险业务逻辑与集团生态模式，夯实综合业务能力，成长为互联网保险复合型业务人才。
2、理赔风控赛道
聚焦保险风险经营与服务品质提升，轮岗覆盖健康险 / 财产险理赔管理、诉讼管理、数据分析、投诉管理、消费者权益保护等模块，参与理赔流程优化与风险管控体系建设，打造专业扎实的风险管理与综合运营能力。
【岗位职责】
1. 根据 “蒲公英” 管培生培养计划，在武汉总部核心职能模块进行轮岗学习与实践；
2. 参与部门的核心项目、专业性工作任务，在实战中沉淀专业能力；
3. 完成轮岗期间的学习与考核，逐步独立承担所定岗位的工作职责；
4. 结合公司发展需要与个人专长，最终定岗至武汉总部正式岗位。
招聘主管面议
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、参与公司招聘规划和人员编制预算；
3、负责拟定公司招聘方案；
4、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
5、负责招聘渠道的建立、开发及评估；
6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
任职资格1、本科学历；
2、3年以上招聘工作经验；
3、有制造行业招聘渠道，优先考虑。
网络销售代表面议
熟悉B2B/B2C电子商务模式，负责公司网店建设、优化及推广，维护网站信息，网站联络，洽谈合作；负责网上商城所有促销活动的文案撰写；熟悉淘宝推广工具，能有效运用推广工具和优化效果。要求：
1、大专以上学历，电子商务相关专业优先；
2、较好的学习能力和合作意识 ；较好的营销意识，沟通能力；
3、二年以上网络推广、网站维护工作经验；熟悉各种网销流程及技巧，熟练操作各大搜索引擎广告平台，有1—3年网店店主或论坛版主工作经验优先；
4、熟悉各种网络推广手段并能熟练应用于工作中；
5、有团队精神，能执行和配合上级交办的工作；
6、具有网络推广资源者优先。 家住洪山区徐东附近。 单休，上班时间 8：30----17:00福利待遇：底薪+丰厚的提成+社会福利保险+年终奖金及其他节假日福利+巨大的市场空间以及良好的晋升平台联系电话：******
弱电主管面议
男性，年龄35~45岁
1.掌握电工基础知识，懂得电器安装维修的安全操作规程。
2.能熟练对常用电器照明设备、设施进行维修保养。
3.有强烈的事业心和责任感，组织纪律性强，懂文明、讲礼貌。
4.熟悉大厦办公楼所使用的有关弱电设备。
5.对大厦办公楼的电视监视系统、办公网络软硬件、通信系统、消防系统、广播系统、安全报警系统的运行维护有较为广泛的了解。具有较强的实际操作能力和维修能力。
6.有一定的沟通能力，协调能力。
策划经理面议
1、主要负责楼盘的前期策划、市场研究、阶段的营销策划、活动推广。
2、全面负责项目策划工作，组织项目产品策划和产品定位，参与前期规划方案的研究及项目可行性报告撰写。
3、具备良好的文案功底和营销策划能力，思维敏锐，与媒介及广告企业有良好的合作关系。
4、具备对广告创作、平面设计良好的鉴赏能力，有良好的文学功底和美学素养；
5、根据项目营销策略计划，负责项目宣传推广、营销方案执行、活动组织、媒体联络、合作公司协调等工作，并确保执行效果；
6、能够组织和指导市场调研，具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应变能力，定期进行房地产市场调查、投资环境调查、国家政策收集，形成调研分析报告。
建筑设计师面议
1、建筑学本科以上相关学历；
2、有较强的规划及单体建筑方案创作能力；
3、三年以上建筑设计工作经历，有完整的建筑初步设计及建筑施工图设计经验；
4、熟悉国家相关规范，熟练使用建筑设计相关的应用软件；
5、具有设计院、大中型设计公司工作经验者优先；
6、能准确理解把握客户要求；思维清晰、具有良好的沟通能力和协调能力；
7、遵守职业道德，具有良好的团队合作精神，能适应加班。
1．为分行一线人员提供银行保险产品培训、销售技巧辅导、实战演练及销售支持，提升理财经理的银行保险销售技能； 2．组织、策划、推动银行保险类产品营销活动； 3．发挥综合金融优势，协助理财经理为重点客户提供综合化的银行保险产品配置方案，并陪同面谈，促成签约。
1、大专及以上学历;
2、具有甲方地产公司、物业住宅或者酒店客户服务工作经验;
3、拥有出色的服务意识，具备高度的敬业精神和责任心；提供具有竞争力的基薪+丰厚的奖励津贴+多元专项激励，让您的付出获得丰厚回报。
- 标杆物企物业项目管理经验- 精通属地物业管理条例及业委会工作流程- 具备出色的资源整合、团队管理、关系处理、任务落地能力
1、协助参与组织发展、人才发展等相关工作；
2、协助完成人力资源数据处理、档案整理工作；
3、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
4、完成领导交办的其他工作。
人力资源管理师面议
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、负责公司绩效管理的执行及薪酬福利的规划。
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作，做好员工关系的工作内容。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件
3、精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块的操作;
4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。