人力资源管理需求量小
乌海人力资源主管
人力资源主管是负责公司人力资源管理的专业人士。他们的职责包括招聘、培训、员工福利、员工关系、绩效评估和劳动法规遵从等。人力资源主管需要制定和执行员工招聘计划，筛选候选人，进行面试和招聘。他们还负责规划和实施员工培训计划，确保员工具备所需的技能和知识。人力资源主管需要处理员工关系问题，解决员工之间的纠纷，并与员工沟通以满足他们的需求。此外，他们也负责制定员工福利计划和薪酬制度，确保公司符合劳动法规。人力资源主管在公司中扮演着关键的角色，他们需要有良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧。他们也需要对劳动法规和人力资源管理的最新趋势有所了解，以便在工作中做出准确的决策。
招聘流程薪酬核算绩效管理E-HR系统劳动法规
薪酬概览
平均月薪
¥5300
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4500 - ¥6200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年9月11日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
不限学历
市场需求
11月新增岗位
5
对比上月：岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 100% |
不同城市的需求分析
人力资源主管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人力资源主管的招聘、薪资和就业数据。
| #273 梅州 | 0%6 个岗位 | |
| #274 佳木斯 | 0%6 个岗位 | |
| #275 普洱 | 0%6 个岗位 | |
| #276 张掖 | 0%6 个岗位 | |
| #277 乌海 | 0%6 个岗位 | |
| #278 黔西南布依族苗族自治州 | 0%6 个岗位 | |
| #279 黔东南苗族侗族自治州 | 0%6 个岗位 | |
| #280 六盘水 | 0%6 个岗位 | |
| #281 西双版纳傣族自治州 | 0%6 个岗位 |
热招职位
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乌海大专及以上1-3年
