薪酬数据生物医疗健康温州护理部主任
护士长需求量小

温州护理部主任

统筹医院护理质量与安全管理体系,通过护理敏感指标监控、操作标准化与DRG成本优化,支撑医院等级评审与患者安全目标达成。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
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  • 河南省
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  • 河北省
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平均月薪

¥9300

中位数 ¥0 | 区间 ¥8200 - ¥10300

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

50% 人群薪酬落在 0-8k

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简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年
5-10年
>10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
42¥10600¥6800
75
10¥8100¥1700
69
18¥10000¥3900
67
8¥14500¥1700
62
10¥8500¥2600
60
7¥7100¥1800
54
11¥7500¥2000
51
7¥8100¥900
49
6¥9700¥2300
43
8¥17900¥7100
40

市场需求

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4月新增岗位

10

对比上月:岗位新增6

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届2
22.2%
5-10年5
55.6%
>10年2
22.2%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

护理部主任岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地护理部主任的招聘、薪资和就业数据。

#14 无锡
2.5%7 个岗位
#15 合肥
2.1%6 个岗位
#16 济南
2.1%6 个岗位
#17 杭州
2.1%6 个岗位
#18 温州
2.1%6 个岗位
#19 福州
2.1%6 个岗位
#20 武汉
2.1%6 个岗位
#21 烟台
1.8%5 个岗位
#22 海口
1.8%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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生物医疗健康类高薪榜单

热招职位

之家-瓯园-护士(2027届)(J85649)

温州学历不限1年以下

1.重点工作:

1)在本单元护士长的领导下及高年资护士的指导下完成本职工作;

2)遵守各岗的岗位职责,认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故发生;

3)树立正确的职业情感及情操,保持护士的美好形象。

2.团队协作:

1)服从工作安排,听从护理部统一调配,胜任康复医院护理各单元工作。

3.继续教育:

1)按照要求完成继续教育培训。

4.其它:

1)完成领导交办的其他工作。
遵守医院制度和部门职责。

高中体育教师(青年教师)5-9K/月

温州本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

岗位职责:

1、熟悉教学大纲,了解教材编排体系,能根据学生实际情况因材施教,制定科学、有效的教学方案;

2、帮助学生提高学习能力,养成良好的学习习惯;

3、能积极参与教学模式创新和教学改革研究,引流本专业课程建设;

任职要求:

1、热爱教育行业,具备良好的表达沟通技巧,教学方法灵活科学,善于和学生进行交流互动;

2、能熟练运用现代信息技术手段进行教学,数学一般办公软件;

3、具备相应学科教师资格证

执行校长20-35W/年

温州本科及以上1年以下

到岗时间: 该职位为储备状态

薪资可面议
任职条件:
(一)本科以上学历(硕士、博士者优先),有教师资格证和校长任职资格证。年龄55周岁以下,特别优秀者可适当放宽。
(二)具有较高的思想政治素质,坚持社会主义办学方向,具有较强的事业心和责任感,爱岗敬业,乐于奉献。具有良好的品行修养,带头践行社会主义核心价值观,恪守职业道德,为人师表,关爱学生,廉洁从业。
(三)具有较强的教育教学管理和组织协调能力,善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理;具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验,熟悉相应学段教育工作和相关政策法规,了解和掌握学生健康成长规律。
(四)身体状况健康,个人教育教学及管理业绩显著,对于质量提升和学校课程建设有丰富的经验。

岗位职责:

1、负责制订与顧组织实施学校的发展规划和学年、学期工作计划,审批各部门、各处室的工作计划,并定期检查工作。

2、领导和组织德育工作。坚持管理育人、教书育人、服务育人、环境育人的工作方针,会同党委建设一支精干得力的德育工作队伍,采取切实措施,坚持不懈地加强对学生的政治、思想、品德教育。支持工会、共青团等组织开展活动。

3、领导和组织教学工作。坚持学校工作以教学为中心,建立和完善教学管理系统,搞好教学常规管理,不断探索教学规律,正确指导教师进行教学改革,全面提高教学质量。

4、领导和组织体育卫生、美育、劳动教育工作。妥善处理“五育”之间的关系,保证学校体育卫生、美育、劳动教育工作生动活泼,卓有成效地开展。

5、领导教师队伍建设工作。注重培养青年教师,不断提高教师政治思想、职业道德、文化业务水平和学历水平,关心教职工的切身利益和合法权益,充分调动他们工作的主动性、积极性和创造性。

6、努力争取社会各方面对学校工作的支持和帮助,代表学校协调、处理公共关系。

初中数学教师(骨干教师)30-45W/年

温州本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-01

年龄在30-45岁,担任班主任,初中数学学科教学,业务能力强,素莲掌握现代教学技术,沟通能力强,性格开朗,关爱学生。

虹分数学教师(青年骨干教师)15-30W/年

温州本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态


1、本科以上学历,具备扎实的专业素养和人文素养。

2、亲和力强,有责任心,师德师风良好,态度积极。

3、具有扎实的教学基本功,板书工整规范,口齿清楚,表达能力强,教态自然大方。

高中体育教师(女教师)11-13W/年

温州本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

招聘条件
①热爱教育事业,工作认真负责,身心健康;
②有较好的教师基本素养和教育教学能力,善于与学生沟通互动;
③具有本科及以上学历,985、211学校毕业生及硕士学历优先。
④45周岁以下,相貌端正,有合作精神,学习能力强。
⑤有政教相关工作经验优先。

高中物理教师(应届生优先)24-45W/年

温州本科及以上经验不限

1、薪资:高一高二老师年收入不低于24万(不含班主任和寒暑假津贴),高三老师年收入不低于35万(不含班主任)。教龄未满三年的老师和应届毕业生薪资面议。

2、按规定办理五险一金;

3、免费提供食宿;       

4、每年带薪旅游;

5、寒假报销探亲往返路费;   

6、可安排子女入学。

高中语文教师(青年教师)25-30W/年

温州本科及以上1-3年

到岗时间: 立即到岗


1、本科以上学历,具备扎实的专业素养和人文素养。

2、亲和力强,有责任心,师德师风良好,态度积极。

3、具有扎实的教学基本功,板书工整规范,口齿清楚,表达能力强,教态自然大方。

初中数学教师(特级教师、学科带头人等)30-60W/年

温州本科及以上5-10年

到岗时间: 该职位为储备状态

报名条件

1.热爱教育事业,有情怀,有担当。

2.专业水平突出、业务能力强、身体健康、品貌端正。

3.教风正派,无不良记录,具有团队协作精神,服从学校工作安排。

4.普通话水平达到国家二级乙等以上,应聘语文教师者普通话水平达二级甲等以上。

5.全日制本科及以上学历。

应聘材料
个人简历、身份证(原件、复印件)、学历证书(原件、复印件)、普通话等级证书(原件、复印件)、教师资格证书(原件、复印件)、获奖证书(复印件)等。


应聘流程

1.报名方式:在招聘会现场向学校投递简历,或将简历发送至学校邮箱(wzdozxzp@126.com)

2.资格审核:个人简历经审核通过后,学校将通知面试(线上或线下)

3.考核内容:专业笔试、课堂教学考核

4.校长面谈:通过考核者进入校长面试环节

5.签订合同

高中物理教师(名优教师)30-60W/年

温州本科及以上经验不限

到岗时间: 该职位为储备状态

二、招聘条件
(一)普通高校应届毕业生
   
1. 综合型大学研究生及以上学历、学位的毕业生,大学期间综合(专业)成绩排名前30%或曾获得省级“优秀毕业生”荣誉称号。 “C9联盟”高校或教育部直属师范院校毕业生可放宽至本科学历学士学位。
   
2. 高中阶段参加五大学科竞赛,并获得省一等奖及以上荣誉的优秀毕业生。
(二)名优教师
年龄在45周岁及以下的在职优秀教师,任教三学年及以上,曾在地市级及以上教学业务比赛获奖。具有副高专业职称以上或具有“省特级教师”荣誉称号的教师可放宽到55周岁及以下。
(三)省、地市级名师名班主任、三坛获得者。

应聘指南
(一)报名方式
下载并完整填写《瑞安市瑞祥高级中学教师应聘报名表》,报名表格式统一命名为:姓名+应聘岗位(例“王某某+高中语文”),并将该报名表连同下方所列应聘材料发送至邮箱rxgz1998@aliyun.com。
应聘材料:包括报名表、个人简历、个人身份证、生活照、学历学位证书、教师资格证、专业技术职称证书、主要荣誉及相关佐证材料扫描件。以上所提供一切应聘材料必须真实有效,否则由个人承担相应责任。
备注:报名表请单独以excel形式上传,其他证明材料按顺序整合成一个PDF文档,本次招聘简历收取时间截止2024年5月10日。‍
(二)招聘流程考核按照简历筛选、笔试、专业面试、综合面试的程序进行。

办公室文员4-6K/月

温州本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

基本条件
办公室文员岗位

1.具有本科及以上学历,汉语言文学、文秘、行政管理、教育管理等相关专业;

2.具备公文写作、会议记录、文件起草、协调联络等能力;熟练掌握办公软件、摄影、摄像、微信公众号编辑等技能;

3.有学校办公室工作经验者优先考虑。


(一)应聘报名

1.报名方式:网上邮件投递报名,应聘教师将材料发至邮箱 513956836@qq.com,简历以“应聘岗位+姓名”命名。

2.报名邮件需包含以下内容,并以压缩包的形式发送。
(1)本人有效期内二代身份证扫描件PDF版,正反面扫描在同一页纸上;
(2)电子简历(建议为PDF版);
(3)学历、学位证书扫描件;
(4)教师资格证书、普通话证书、个人荣誉等相关材料扫描件。

(二)资格审查
学校招聘小组将依据应聘者发至邮箱内的材料进行资格审核。
(三)招聘方式
通过资格审查的应聘者,根据电话通知参加面试,教师岗位需试讲或上课。
(四)聘用通知
按照“择优录取”原则,结果将以电话的形式进行通知。

护理部主任3500-4000元/月

滁州学历不限1-3年

养老机构护理主任。负责日常的护理及药品管理、生命体征监测等院内相关事宜。

护理部主任(社保+工作餐)4500-6000元/月

重庆大专及以上3-5年

1.在院长的指导下,全面负责养老机构的护理工作;
2.制定护理工作计划和质量标准,结合机构实际情况制定相应工作计划,做到月有实施计划、周有安排、日有重点,并组织实施;
3.负责部门内部管理,包括人员调配、团队建设、人员培训、绩效考核等,制订并监督实施部门计划,指导员工开展工作;
4.负责拟定以老人为中心的养老护理计划并组织实施,督促检查、定期总结汇报;
5.督促、检查及考评养老护理单元的规章制度、技术操作规程、护理质量标准执行情况,保证护理安全,严防差错和事故发生;
6.执行三级查房制度,掌握护理工作动态,及时查看新入院、有病情变化的老人;
7.负责护理人员的培训、管理和质量管控工作,定期进行业务技术考核并建立技术档案;
8.定期召开护理员、老人及家属的座谈会,听取意见和建议,不断提升服务品质;
9.安全隐患和护理不良事件的及时上报,并进行汇总、分析及措施整改;
10.完成上级下达的其他任务。任职要求学历专业:大专及以上学历,医学、护理类相关专业;资质证书:持有有效的护士执业资格证书,主管护师及以上职称优先;工作经验:5年以上相关工作经验,其中3年以上护理管理经验;专业知识:熟悉医疗、护理、养老、管理相关知识,接受过现代企业管理及养老行业管理培训;能力要求:具备较强的沟通协调能力、组织领导能力、解决问题能力;熟悉护理操作及养老护理专业知识和实践经验-;职业素养:具备较强的责任心、服务意识,做事细心、踏实,以职业成就为导向。