人力资源管理需求量小
温州HRVP
HRVP指的是人力资源副总裁，是公司人力资源部门的高级管理职位。HRVP通常负责制定和执行公司的人力资源战略，确保员工招聘、培训、福利和绩效管理等方面与公司的战略目标相一致。他们领导人力资源团队，与各部门合作，制定政策和程序，以确保公司拥有高效的员工团队，以及吸引、留住和培养人才。HRVP还需要与高层管理人员合作，为公司的战略发展提供建议，并确保人力资源战略与公司的长期目标一致。对于员工关系、文化建设、组织发展等方面也需要HRVP发挥领导和影响力。这是一个需要高度专业知识和领导能力的职位，对公司业务和员工福祉都有重要影响。
战略HR规划组织发展OD薪酬绩效体系HR三支柱人才盘点
薪酬概览
平均月薪
¥30900
中位数 ¥30000 ｜ 区间 ¥24100 - ¥37800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
44.4% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
>10年
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
7月新增岗位
9
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 100% |
