人力资源管理需求量小
文山壮族苗族自治州人资专员
人资专员是负责公司内部人力资源管理和招聘工作的专业人士。他们的工作职责包括制定和执行招聘策略、招聘流程管理、员工入职离职手续办理、员工档案管理、员工福利和薪酬管理、员工培训和绩效考核等。人资专员需要与部门经理和员工密切合作，确保公司内人力资源的充分利用和管理。此外，他们也需要遵守劳动法律法规，保障员工权益，处理员工的投诉和纠纷。总之，人资专员在公司的人力资源管理工作中扮演着重要的角色，为公司的发展提供了有力的支持。
招聘流程薪酬核算绩效管理E-HR系统劳动法规
薪酬概览
平均月薪
¥6000
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5000 - ¥7000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 100% |
不同城市的需求分析
人资专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人资专员的招聘、薪资和就业数据。
| #200 枣庄 | 0.1%8 个岗位 | |
| #201 玉林 | 0.1%8 个岗位 | |
| #202 恩施土家族苗族自治州 | 0.1%8 个岗位 | |
| #203 锡林郭勒盟 | 0.1%7 个岗位 | |
| #204 文山壮族苗族自治州 | 0.1%7 个岗位 | |
| #205 拉萨 | 0.1%7 个岗位 | |
| #206 红河哈尼族彝族自治州 | 0.1%7 个岗位 | |
| #207 盘锦 | 0.1%7 个岗位 | |
| #208 雅安 | 0.1%7 个岗位 |
