薪酬概览
平均月薪
¥4800
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4000 - ¥5500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
7月新增岗位
1
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
热招职位
专业要求医药学及相关专业工作职责1、负责按GSP管理规范对门店进行日常管理工作；
2、为顾客提供药学服务，用药咨询和指导，宣传安全合理用药知识；
3、了解国家药品政策、法规及药品质量信息，对店员进行药学专业知识、质量管理知识的培训；
4、负责完成个人销售任务及会员维护指标；
5、协助完成门店商品管理及日常工作。
任职要求1、具有执业药师资格证（中药学），医药零售工作经历优先；
2、本科及以上学历，医药、营养学、康复学等相关医药专业；
3、执行力强、具备良好的沟通及学习能力；
4、具有团队合作精神及较强应变能力。
试验地行政运营支持专员7000-12000元
岗位目标:
该岗位旨在为分散在多个基地的试验地提供集中、专业的运营与行政支持，通过标准化流程和专职协调，解放试验技术人员的专业精力，使其更专注于研发工作，同时提升各试验地在物料、仓储、采购及现场管理方面的效率与规范性。
核心职责:
1、跨基地行政与运营协调
作为单一对接窗口，负责各试验地与苗圃行政、人事、财务部门的日常协调。
负责试验地工人的工时记录、薪资核算辅助、绩效考核记录及福利对接。
协助各试验地负责人安排技术访问、审核等接待工作的后勤支持。
2、试验地仓库、物资与5S管理
统筹管理各试验地仓库，建立并维护统一的数字化物资台账系统。
定期出差至各基地，执行仓库盘点、库存优化及现场5S标准审计与督导。
确保生产物资（工具、消耗品等）的妥善存储与领用规范。
3、生产物资采购支持与协调
负责收集、整合各试验地特有的生产物资需求（如农药、化肥、基质、专业工具等）。
作为与采购团队的对接人，提报需求、跟踪审批流程、协调交付与验收。
管理各试验地低值、零星、紧急的当地采购项目，确保合规性。
4、流程标准化与持续改进
制定并优化试验地运营支持相关的标准作业程序（SOP）。
识别各基地运营中的共性痛点，并提出改进方案。
人事专员4000-7000元
1、
2、综合形象气质高，比较活跃，有1年以上的招聘相关工作经验；
3、踏实积极，能认可行业/公司规章制度及文化，符合公司用人标准
4、有一定抗压能力，愿挑战高薪，有较强的发展欲望；
二、岗位职责：
1、根据公司战略需求，负责招聘工作的统筹和达成：实施人才招聘、甄选、评估、邀约面试、拟录用人员进行背景调查、录用通知，按用人部门要求完成招聘任务指标；
3、遵守公司规章制度，协助领导安排的其他工作。
4、协助入职培训及团队维护、员工留存关爱、团队氛围带动配合
三、薪资福利：
1、综合额4000-7000元，底薪3500元-4500元＋奖金提成＋节假日福利＋五险；
2、入职半年有晋升管理者的机会；
3、能力突出者底薪可面议；
4、员工旅游、生日假、不定期团建；
四、工作时间：
1、9:00-12:00，13:30-18:00，单双休，国家节假日正常
五、工作地址：重庆市渝北区红叶路99号冠宏时代1幢18楼
人事专员5000-8000元
1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作；
2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作；
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 1-2年工作经历，有外派项目经验者优先；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。
· 招聘与配置：负责全流程招聘，含需求沟通、渠道维护、简历筛选、面试安排及Offer发放。· 员工关系管理：办理入/离职、转正、调岗等手续，管理人事档案与劳动合同，处理日常咨询与纠纷。· 薪酬与福利：协助核算薪资、处理考勤数据，办理社保公积金增减申报及基数调整。· 培训与发展：组织新员工入职培训及技能培训，跟踪效果并优化内容。· 人事运营：统计人员流失率等数据报表，维护HR系统，确保信息准确。
人力资源部经理6000-9000元/月
1.负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；
2.完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程；
3.推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
4.及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.三年以上人力资源管理工作经验；
3.对人力资源管理6个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。
人事文员4800-6000元/月
1. 负责员工档案管理及信息维护
2. 协助组织公司内部培训与活动
3. 处理日常人事事务及文件归档 任职要求
1. 人力资源相关专业
2. 熟悉办公软件操作，具备基础文书能力
3. 具备良好的沟通协调能力，有团队合作意识
4. 有基础人事工作经验者优先只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在兴慈人才网上看到的！
人力资源主管面议
主要职责：负责人力资源开发管理工作。招聘条件：（1）35岁左右，党员，人力资源管理专业全日制本科及以上学历；（2）具有3年及以上人力资源管理工作经验；（3）熟悉职业生涯、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理工作，并具备相应的组织协调能力。
项目人事专员5000-7000元
1、负责承接外包项目交付工作，根据客户需求，做好内部外部沟通协调工作；
2、负责项目员工入转调离办理，归档，系统信息维护；
3、负责项目社保公积金、商业险申报，工资核算，个税统计，开票结算等工作；
4、客户用工风险提示，劳动争议处理并给出合理建议方案，日常客户关系维护；
5、根据员工需求，做好员工政策咨询、解答工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历；
2、须有2年及以上人事相关工作经验（入转调离、薪资核算、社保公积金缴纳）；
3、具备风险意识，有一定的劳动法律法规、社保政策等方面的知识储备；
4、具有良好的沟通协调能力，能够熟练使用各项办公软件等；
5、抗压能力强及良好的集体荣誉感。
三、福利待遇
1、月薪5-7k，入职缴纳五险一金、综合补贴、年终奖、年度体检；
2、早8:30-晚5:30，周末双休，法定假日休息。
人事专员4000-8000元
淘宝闪购招聘：
2：建立应聘人员EXCEL表格资料库
3：拓展线上招聘渠道
4：能自带电脑者、有招聘经验者优先
薪资福利待遇：节假日休息+转正购买五险+员工生日福利+提供住宿
试用期薪资：
3.5K，转正4.4K
上班时间：早九晚六，月休4天
人事专员4000-5000
①主要负责事业部分公司及下属单位的日常人事管理工作，主要包含薪酬核算，员工档案及入离调转手续流程办理；②做好员工日常沟通工作，了解员工情况，离职原因，及时提出对策或建议并定期输送人员分析报告；③负责员工日常劳动纪律、考勤、薪酬核算、绩效考核工作，并处理员工晋升、奖惩等人事手续；④协助上级做好各项人力数据统计及分析工作。任职要求：①人资相关专业、大专及以上学历，；②有较强环境适应能力，对人力资源管理有浓厚兴趣，1年以上薪酬核算工作经验优先；③具备良好沟通协调能力，并熟练使用办公软件操作。
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：惠州有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成，综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳惠州当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：惠州有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成，综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳惠州当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。