薪酬数据人力资源丽江人力资源专员
人力资源管理需求量小

丽江人力资源专员

执行招聘、薪酬、绩效等基础模块操作,通过流程优化与数据分析支撑业务部门人才需求,确保组织人效与合规性达标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥4800

中位数 ¥0 | 区间 ¥4000 - ¥5500

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

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7月新增岗位

1

对比上月:岗位减少2

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年1
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人力资源专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人力资源专员的招聘、薪资和就业数据。

#229 蚌埠
0%6 个岗位
#230 陇南
0%6 个岗位
#231 铁岭
0%6 个岗位
#232 绥化
0%6 个岗位
#233 丽江
0%6 个岗位
#234 鸡西
0%6 个岗位
#235 亳州
0%6 个岗位
#236 铜川
0%6 个岗位
#237 抚州
0%6 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

执业中药师(丽江机场店)

丽江本科及以上1年以下

专业要求医药学及相关专业工作职责1、负责按GSP管理规范对门店进行日常管理工作;

2、为顾客提供药学服务,用药咨询和指导,宣传安全合理用药知识;

3、了解国家药品政策、法规及药品质量信息,对店员进行药学专业知识、质量管理知识的培训;

4、负责完成个人销售任务及会员维护指标;

5、协助完成门店商品管理及日常工作。
任职要求1、具有执业药师资格证(中药学),医药零售工作经历优先;

2、本科及以上学历,医药、营养学、康复学等相关医药专业;

3、执行力强、具备良好的沟通及学习能力;

4、具有团队合作精神及较强应变能力。

试验地行政运营支持专员7000-12000元

丽江本科及以上1-3年

岗位目标:
该岗位旨在为分散在多个基地的试验地提供集中、专业的运营与行政支持,通过标准化流程和专职协调,解放试验技术人员的专业精力,使其更专注于研发工作,同时提升各试验地在物料、仓储、采购及现场管理方面的效率与规范性。
核心职责:
1、跨基地行政与运营协调
作为单一对接窗口,负责各试验地与苗圃行政、人事、财务部门的日常协调。
负责试验地工人的工时记录、薪资核算辅助、绩效考核记录及福利对接。
协助各试验地负责人安排技术访问、审核等接待工作的后勤支持。
2、试验地仓库、物资与5S管理
统筹管理各试验地仓库,建立并维护统一的数字化物资台账系统。
定期出差至各基地,执行仓库盘点、库存优化及现场5S标准审计与督导。
确保生产物资(工具、消耗品等)的妥善存储与领用规范。
3、生产物资采购支持与协调
负责收集、整合各试验地特有的生产物资需求(如农药、化肥、基质、专业工具等)。
作为与采购团队的对接人,提报需求、跟踪审批流程、协调交付与验收。
管理各试验地低值、零星、紧急的当地采购项目,确保合规性。
4、流程标准化与持续改进
制定并优化试验地运营支持相关的标准作业程序(SOP)。
识别各基地运营中的共性痛点,并提出改进方案。

人事专员4000-7000元

重庆本科及以上1-3年


1、
2、综合形象气质高,比较活跃,有1年以上的招聘相关工作经验;
3、踏实积极,能认可行业/公司规章制度及文化,符合公司用人标准
4、有一定抗压能力,愿挑战高薪,有较强的发展欲望;

二、岗位职责:


1、根据公司战略需求,负责招聘工作的统筹和达成:实施人才招聘、甄选、评估、邀约面试、拟录用人员进行背景调查、录用通知,按用人部门要求完成招聘任务指标;
2、建立和维护后备人才库;
3、遵守公司规章制度,协助领导安排的其他工作。

4、协助入职培训及团队维护、员工留存关爱、团队氛围带动配合
三、薪资福利:
1、综合额4000-7000元,底薪3500元-4500元+奖金提成+节假日福利+五险;
2、入职半年有晋升管理者的机会;
3、能力突出者底薪可面议;
4、员工旅游、生日假、不定期团建;

四、工作时间:
1、9:00-12:00,13:30-18:00,单双休,国家节假日正常
五、工作地址:重庆市渝北区红叶路99号冠宏时代1幢18楼

人事专员5000-8000元

济南本科及以上3-5年


1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作;
2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作,招聘渠道评估以及拓展工作;
3、完成领导交办的其他工作。

任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业;
2、 1-2年工作经历,有外派项目经验者优先;
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等;
4、身体健康,性格开朗,有较强的人际沟通、协调能力,责任心强。

人事专员(J20760)面议

武威学历不限1年以下

· 招聘与配置:负责全流程招聘,含需求沟通、渠道维护、简历筛选、面试安排及Offer发放。· 员工关系管理:办理入/离职、转正、调岗等手续,管理人事档案与劳动合同,处理日常咨询与纠纷。· 薪酬与福利:协助核算薪资、处理考勤数据,办理社保公积金增减申报及基数调整。· 培训与发展:组织新员工入职培训及技能培训,跟踪效果并优化内容。· 人事运营:统计人员流失率等数据报表,维护HR系统,确保信息准确。

食品/饮料/烟酒

人力资源部经理6000-9000元/月

东莞本科及以上3-5年

1.负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;
2.完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程;
3.推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
4.及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2.三年以上人力资源管理工作经验;
3.对人力资源管理6个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。

人事文员4800-6000元/月

宁波学历不限1-3年

1. 负责员工档案管理及信息维护  
2. 协助组织公司内部培训与活动  
3. 处理日常人事事务及文件归档  任职要求  
1. 人力资源相关专业  
2. 熟悉办公软件操作,具备基础文书能力  
3. 具备良好的沟通协调能力,有团队合作意识  
4. 有基础人事工作经验者优先只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在兴慈人才网上看到的!

人力资源主管面议

沈阳本科及以上经验不限

主要职责:负责人力资源开发管理工作。招聘条件:(1)35岁左右,党员,人力资源管理专业全日制本科及以上学历;(2)具有3年及以上人力资源管理工作经验;(3)熟悉职业生涯、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理工作,并具备相应的组织协调能力。

项目人事专员5000-7000元

济南本科及以上1-3年


1、负责承接外包项目交付工作,根据客户需求,做好内部外部沟通协调工作;
2、负责项目员工入转调离办理,归档,系统信息维护;
3、负责项目社保公积金、商业险申报,工资核算,个税统计,开票结算等工作;
4、客户用工风险提示,劳动争议处理并给出合理建议方案,日常客户关系维护;
5、根据员工需求,做好员工政策咨询、解答工作。

二、任职要求
1、本科及以上学历;
2、须有2年及以上人事相关工作经验(入转调离、薪资核算、社保公积金缴纳);
3、具备风险意识,有一定的劳动法律法规、社保政策等方面的知识储备;
4、具有良好的沟通协调能力,能够熟练使用各项办公软件等;
5、抗压能力强及良好的集体荣誉感。

三、福利待遇
1、月薪5-7k,入职缴纳五险一金、综合补贴、年终奖、年度体检;
2、早8:30-晚5:30,周末双休,法定假日休息。

人事专员4000-8000元

重庆大专及以上1-3年

淘宝闪购招聘:

岗位职责:
工作内容:1:负责招聘饿了么骑手,管理公司提供的招聘渠道,收集简历,简历筛选,电话邀约,通过电话/邀约求职者面试;
2:建立应聘人员EXCEL表格资料库
3:拓展线上招聘渠道
4:能自带电脑者、有招聘经验者优先
薪资福利待遇:节假日休息+转正购买五险+员工生日福利+提供住宿
试用期薪资:
3.5K,转正4.4K
上班时间:早九晚六,月休4天

人事专员4000-5000

南宁大专及以上1-3年

①主要负责事业部分公司及下属单位的日常人事管理工作,主要包含薪酬核算,员工档案及入离调转手续流程办理;②做好员工日常沟通工作,了解员工情况,离职原因,及时提出对策或建议并定期输送人员分析报告;③负责员工日常劳动纪律、考勤、薪酬核算、绩效考核工作,并处理员工晋升、奖惩等人事手续;④协助上级做好各项人力数据统计及分析工作。任职要求:①人资相关专业、大专及以上学历,;②有较强环境适应能力,对人力资源管理有浓厚兴趣,1年以上薪酬核算工作经验优先;③具备良好沟通协调能力,并熟练使用办公软件操作。

惠州HRG—大服务

惠州学历不限1年以下

销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:惠州有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格:

1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成,综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳惠州当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;

客户群体:B端企业客户(包括:惠州有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格:

1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成,综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳惠州当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。