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人力资源专员需求量小

人力资源部实习生

人力资源部实习生是一个在人力资源部门进行实习的岗位,通常由大学生或毕业生担任。在这个岗位上,实习生将有机会学习和参与人力资源管理的各个方面,包括招聘、员工培训、绩效管理、员工关系、劳动法律法规等。实习生将有机会通过参与具体项目和任务,了解和掌握人力资源管理的基本流程和操作,并与同事共同合作,提高自己的团队合作能力和沟通能力。同时,实习生也可以借此机会学习并了解企业的文化、价值观和管理模式,为未来的职业发展积累宝贵的经验和技能。该岗位能够为实习生提供丰富的人力资源管理实践机会,也是进入人力资源管理领域的重要起点。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
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  • 浙江省
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  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
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  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省

平均月薪

¥1900

中位数 ¥0 | 区间 ¥1700 - ¥2100

来自全网 5 份数据

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

四大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在行业

影响薪资的核心维度4:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
35¥3700¥1500
92
42¥3600¥7100
88
117¥3300¥6800
86
54¥3100¥3800
80
34¥3800¥5700
80
20¥3000¥1800
77
18¥7400¥2200
76
27¥3100¥1800
71
32¥2200¥1800
70
127¥2700¥3900
69

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
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  • 江西省
  • 山东省
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  • 陕西省
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  • 黑龙江省
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8月新增岗位

4

对比上月:岗位新增2

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届2
66.7%
不限经验1
33.3%

不同行业的需求分析

不同城市的需求分析

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