薪酬数据人力资源铁岭人资专员
人力资源管理需求量小

铁岭人资专员

人资专员是负责公司内部人力资源管理和招聘工作的专业人士。他们的工作职责包括制定和执行招聘策略、招聘流程管理、员工入职离职手续办理、员工档案管理、员工福利和薪酬管理、员工培训和绩效考核等。人资专员需要与部门经理和员工密切合作,确保公司内人力资源的充分利用和管理。此外,他们也需要遵守劳动法律法规,保障员工权益,处理员工的投诉和纠纷。总之,人资专员在公司的人力资源管理工作中扮演着重要的角色,为公司的发展提供了有力的支持。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥6500

中位数 ¥4500 | 区间 ¥5200 - ¥7800

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

66.7% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

查看简历重构

三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

6月新增岗位

14

对比上月:岗位减少29

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年2
18.2%
3-5年5
45.5%
5-10年2
18.2%
不限经验2
18.2%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

人资专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人资专员的招聘、薪资和就业数据。

#227 永州
0.1%7 个岗位
#228 德宏傣族景颇族自治州
0.1%7 个岗位
#229 蚌埠
0%6 个岗位
#230 陇南
0%6 个岗位
#231 铁岭
0%6 个岗位
#232 绥化
0%6 个岗位
#233 丽江
0%6 个岗位
#234 鸡西
0%6 个岗位
#235 亳州
0%6 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

你的简历,会被判断成这个职位要找的人吗?

上传简历,看看当前表达会让招聘方形成怎样的职业角色判断

查看简历判断
推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

财险辽宁-铁岭中支-销售支持岗4K-6K元/月

铁岭学历不限1年以下

1.负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动;

2.负责三级机构销售人员培训体系建设,指导、协助渠道开展培训工作;

3.负责三级机构销售推动工作的策划与指导,督导下辖机构销售推动工作的有效性;

4.统筹三级机构销售管理事务,跨渠道产品及项目推动,协调渠道间业务管理问题;

5.负责统筹推广展业工具及行销辅助品;

6.负责下辖机构建设及发展规划,下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送,并对异动进行过程管理;

7.领导交办的其他工作。

高中政治教师(包吃住)3-6K/月

铁岭本科及以上1年以下

到岗时间: 该职位为储备状态


1.正规师范类院校毕业,成绩合格并取得毕业证、学位证、教师资格证等有效证书。


2.遵纪守法,无不良嗜好,无不良记录。


3.所学专业与应聘职务相符。


4.品行良好,热爱教育事业,有爱心、耐心、恒心。


5.身体健康,能够适应学校的正常工作。


6.能够服从学校的工作安排。


7.愿意到民办学校任职,能够适应民办学校的管理模式。

高中语文教师(包吃住)3-6K/月

铁岭本科及以上1年以下

到岗时间: 该职位为储备状态


1.正规师范类院校毕业,成绩合格并取得毕业证、学位证、教师资格证等有效证书。


2.遵纪守法,无不良嗜好,无不良记录。


3.所学专业与应聘职务相符。


4.品行良好,热爱教育事业,有爱心、耐心、恒心。


5.身体健康,能够适应学校的正常工作。


6.能够服从学校的工作安排。


7.愿意到民办学校任职,能够适应民办学校的管理模式。

高中物理教师(青年教师)3-6K/月

铁岭本科及以上1年以下

1、有教师资格证,有爱心、耐心、恒心。应往届毕业生均可。


2、能够服从学校的工作安排,.愿意到民办学校任职。

高中数学教师(包吃住)3-6K/月

铁岭本科及以上1年以下

1.正规师范类院校毕业,成绩合格并取得毕业证、学位证、教师资格证等有效证书。


2.遵纪守法,无不良嗜好,无不良记录。


3.所学专业与应聘职务相符。


4.品行良好,热爱教育事业,有爱心、耐心、恒心。


5.身体健康,能够适应学校的正常工作。


6.能够服从学校的工作安排。


7.愿意到民办学校任职,能够适应民办学校的管理模式。

高中地理教师(包吃住)3-6K/月

铁岭本科及以上1年以下

到岗时间: 该职位为储备状态


1.正规师范类院校毕业,成绩合格并取得毕业证、学位证、教师资格证等有效证书。


2.遵纪守法,无不良嗜好,无不良记录。


3.所学专业与应聘职务相符。


4.品行良好,热爱教育事业,有爱心、耐心、恒心。


5.身体健康,能够适应学校的正常工作。


6.能够服从学校的工作安排。


7.愿意到民办学校任职,能够适应民办学校的管理模式。

高中英语教师3-6K/月

铁岭本科及以上经验不限

到岗时间: 该职位为储备状态


1、有教师资格证,有爱心、耐心、恒心。应往届毕业生均可。


2、能够服从学校的工作安排,.愿意到民办学校任职。

高中生物教师(青年教师)3-6K/月

铁岭本科及以上经验不限

高中生物教师

高中化学教师(青年教师)3-6K/月

铁岭本科及以上经验不限

到岗时间: 该职位为储备状态


1、本科及以上学历,有相应学科的教师资格证等有效证书。

2、遵纪守法,无不良嗜好,无不良记录。品行良好,热爱教育事业,敬业,爱生,严谨,善导

3、愿意到民办学校任职,能够适应民办学校的管理模式。

高中历史教师(包吃住)3-6K/月

铁岭本科及以上1年以下

到岗时间: 该职位为储备状态


1.正规师范类院校毕业,成绩合格并取得毕业证、学位证、教师资格证等有效证书。


2.遵纪守法,无不良嗜好,无不良记录。


3.所学专业与应聘职务相符。


4.品行良好,热爱教育事业,有爱心、耐心、恒心。


5.身体健康,能够适应学校的正常工作。


6.能够服从学校的工作安排。


7.愿意到民办学校任职,能够适应民办学校的管理模式。

双休市场专员[拓展餐饮商家]5000-10000元

铁岭大专及以上经验不限


拜访本地餐饮商家,开发意向客户对接给策划老师设计方案。
1、拓展餐饮商家:通过地推、转介等方式开发餐饮商家。
2、讲解服务内容:为商家讲解餐饮私域运营服务,统计好门店经营数据对接给策划老师设计方案。
3、督导私域锁客:做好成交客户的维护工作,不定期到门店做好服务员锁客的监督指导工作。

【岗位要求】
1、有一定的沟通表达能力,能够熟练讲解公司的服务内容。
2、拥有强烈的责任感与客户服务意识,做好客户维护工作。
3、有餐饮商家资源或者有BD销售经验者优先。

【工作优势】
1、弹性工作:每天开20分钟早会,其余时间自行安排跑商家。
2、快乐生活:周末双休、所有节假日全休。
3、新人帮扶:刚加入的新人公司都会配备辅导员,并且由专业的策划老师帮助新人成交并扶持十家样板店。
4、自动晋升:公司有完善的发展晋升机制,达到标准自动晋升。
5、管道收益:开发并维护好客户,随着商家锁客会有源源不断的提成收益。优秀的老员工可达上百万的年收入。

能力建设、价值创造,以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化,让每个加入阿里云的同学成为更好的自己,成就生生不息的阿里云。
战略落地陪伴:

1、理解业务战略,组织业务战略通晒,确保战略层层落地,不变形。

2、了解一线员工对业务战略的反馈,通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。

3、目标管理,协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地,促进上下游的目标拉通,同时使得员工有清晰的目标和实现路径。

4、组织阶段性复盘,通过会议及沟通场的组织,协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。

组织设计:

1、理解业务,熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距,根据业务组织发展的需要,配合业务一号位,梳理上下游生产关系,设计好组织架构、排兵布阵。

2、定岗定编,支持业务leader制定岗位及人才标准,进行人员的选、用、育、留、汰。

3、从业务出发,推动业务搭档做好业务取舍和聚焦,并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。

人才供应与发展:

1、掌握所支持业务核心人员的来源和分布(不局限于内部、竞对、校招),分别运营好核心人才群体,做好链接。

2、用好人才系统,帮助业务团队做好人才的即时供应,保留业务所需的关键人才,促进人才新陈代谢。

3、人才发展,做好新人landing和融入,对管理者有识别赋能跟踪链接,推动支持团队的专业能力成长。

组织文化与温度:

1、深入理解文化价值观并身体力行,促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。

2、帮助管理者成为业务、组织、文化一号位,做到以身作则、感同身受,让团队同学成为更好的自己。

3、建立与员工的链接,成为员工与组织的桥梁,增强员工归属感和团队凝聚力。

4、妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件,在组织中引导积极、正向的风气。

机制设计与数据驱动:

1、围绕业务端和组织端的各类场景,配合业务搭档建设和调优各类机制(包括沟通、决策、月报、汇报等机制),推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。

2、配合业务发展需求,建立奖惩机制,并在过程中不断审视和调优,激发团队战斗力,坚守底线。

3、通过数字化方法优化工作流程,提升效率,有高质量的数据洞察和结论输出。

4、使用数据看板等工具,发现问题并推动问题的解决,并提出对数据系统的优化建议。

人事专员3000-5000

十堰大专及以上3-5年

负责人力资源日常事务,执行招聘、培训及员工关系管理。