铁岭人力资源主管
人力资源主管是负责公司人力资源管理的专业人士。他们的职责包括招聘、培训、员工福利、员工关系、绩效评估和劳动法规遵从等。人力资源主管需要制定和执行员工招聘计划，筛选候选人，进行面试和招聘。他们还负责规划和实施员工培训计划，确保员工具备所需的技能和知识。人力资源主管需要处理员工关系问题，解决员工之间的纠纷，并与员工沟通以满足他们的需求。此外，他们也负责制定员工福利计划和薪酬制度，确保公司符合劳动法规。人力资源主管在公司中扮演着关键的角色，他们需要有良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧。他们也需要对劳动法规和人力资源管理的最新趋势有所了解，以便在工作中做出准确的决策。
薪酬概览
平均月薪
¥6500
中位数 ¥4500 ｜ 区间 ¥5200 - ¥7800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位减少29
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 18.2% |
| 3-5年 | 5 | 45.5% |
| 5-10年 | 2 | 18.2% |
| 不限经验 | 2 | 18.2% |
热招职位
财险辽宁-铁岭中支-销售支持岗4K-6K元/月
1.负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动；
2.负责三级机构销售人员培训体系建设，指导、协助渠道开展培训工作；
3.负责三级机构销售推动工作的策划与指导，督导下辖机构销售推动工作的有效性；
4.统筹三级机构销售管理事务，跨渠道产品及项目推动，协调渠道间业务管理问题；
5.负责统筹推广展业工具及行销辅助品；
6.负责下辖机构建设及发展规划，下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送，并对异动进行过程管理；
7.领导交办的其他工作。
高中政治教师(包吃住)3-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.正规师范类院校毕业，成绩合格并取得毕业证、学位证、教师资格证等有效证书。
2.遵纪守法，无不良嗜好，无不良记录。
3.所学专业与应聘职务相符。
4.品行良好，热爱教育事业，有爱心、耐心、恒心。
5.身体健康，能够适应学校的正常工作。
6.能够服从学校的工作安排。
7.愿意到民办学校任职，能够适应民办学校的管理模式。
高中语文教师（包吃住)3-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.正规师范类院校毕业，成绩合格并取得毕业证、学位证、教师资格证等有效证书。
2.遵纪守法，无不良嗜好，无不良记录。
3.所学专业与应聘职务相符。
4.品行良好，热爱教育事业，有爱心、耐心、恒心。
5.身体健康，能够适应学校的正常工作。
6.能够服从学校的工作安排。
7.愿意到民办学校任职，能够适应民办学校的管理模式。
高中数学教师(包吃住)3-6K/月
1.正规师范类院校毕业，成绩合格并取得毕业证、学位证、教师资格证等有效证书。
2.遵纪守法，无不良嗜好，无不良记录。
3.所学专业与应聘职务相符。
4.品行良好，热爱教育事业，有爱心、耐心、恒心。
5.身体健康，能够适应学校的正常工作。
6.能够服从学校的工作安排。
7.愿意到民办学校任职，能够适应民办学校的管理模式。
高中地理教师(包吃住)3-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.正规师范类院校毕业，成绩合格并取得毕业证、学位证、教师资格证等有效证书。
2.遵纪守法，无不良嗜好，无不良记录。
3.所学专业与应聘职务相符。
4.品行良好，热爱教育事业，有爱心、耐心、恒心。
5.身体健康，能够适应学校的正常工作。
6.能够服从学校的工作安排。
7.愿意到民办学校任职，能够适应民办学校的管理模式。
高中化学教师(青年教师)3-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、本科及以上学历，有相应学科的教师资格证等有效证书。
2、遵纪守法，无不良嗜好，无不良记录。品行良好，热爱教育事业，敬业，爱生，严谨，善导
3、愿意到民办学校任职，能够适应民办学校的管理模式。
高中历史教师(包吃住)3-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.正规师范类院校毕业，成绩合格并取得毕业证、学位证、教师资格证等有效证书。
2.遵纪守法，无不良嗜好，无不良记录。
3.所学专业与应聘职务相符。
4.品行良好，热爱教育事业，有爱心、耐心、恒心。
5.身体健康，能够适应学校的正常工作。
6.能够服从学校的工作安排。
7.愿意到民办学校任职，能够适应民办学校的管理模式。
双休市场专员[拓展餐饮商家]5000-10000元
拜访本地餐饮商家，开发意向客户对接给策划老师设计方案。
1、拓展餐饮商家：通过地推、转介等方式开发餐饮商家。
2、讲解服务内容：为商家讲解餐饮私域运营服务，统计好门店经营数据对接给策划老师设计方案。
3、督导私域锁客：做好成交客户的维护工作，不定期到门店做好服务员锁客的监督指导工作。
【岗位要求】
1、有一定的沟通表达能力，能够熟练讲解公司的服务内容。
2、拥有强烈的责任感与客户服务意识，做好客户维护工作。
3、有餐饮商家资源或者有BD销售经验者优先。
【工作优势】
1、弹性工作：每天开20分钟早会，其余时间自行安排跑商家。
2、快乐生活：周末双休、所有节假日全休。
3、新人帮扶：刚加入的新人公司都会配备辅导员，并且由专业的策划老师帮助新人成交并扶持十家样板店。
4、自动晋升：公司有完善的发展晋升机制，达到标准自动晋升。
5、管道收益：开发并维护好客户，随着商家锁客会有源源不断的提成收益。优秀的老员工可达上百万的年收入。
人事主管面议
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业；
2、5年以上人力资源综合管理经验，3年以上人力资源部门管理工作经验；
3、掌握人力资源管理理论、人力资源相关法律法规及地方政策；
4、有较强的领导力能力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力；
5、熟练掌握人力资源各模块方案设计、计划制定、组织实施等全部流程制作的管控运作；
6、宽容、积极，能适应较强的工作压力。
岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，组织制定人力资源发展规划；
2、完善招聘制度及招聘工作流程、绩效管理体系、薪酬体系、培训体系和培训制度、任职资格体系，并监督实施，；
3、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；
4、负责行业及公司内部员工动态收集，并及时调整人力资源政策，保证公司的人力需求；
5、负责人力资源部门的日常管理工作，有效培训指导其下属完成公司下达的各项任务，；
6、负责对公司人力成本进行统计分析，实现人力成本预算计划；